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工作了3年，被公司原由裁员，公司应该怎么赔偿，婚假至今还未休
用户：18nu*** &
| 湖北-武汉 | 发布： 10:27:44
工作了3年，被公司原由裁员，公司应该怎么赔偿，婚假至今还未休
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您好，建议您这边申请劳动仲裁！
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根据工作年限，一年一个月的工资。
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公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层公司要大批量裁员，我应如何与用人单位谈赔偿？
你好！进公司满6个月了，公司大批量裁员，需要马上走人。请问应该如何跟公司谈赔偿。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条的规定，你与用人单位之间已经建立劳动关系，是受劳动法规保护的。
2、如果用人单位要大批量裁员，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位是要提前通知的，并应当向工会进行说明，以及要向当地的人社局进行报告的。
3、如果不履行以上的程序，用人单位则属于违法解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同，也就是恢复你的工作，你也可以选择要求用人单位支付赔偿金；
4、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）； 你工作了六个月，你可以要求用人单位支付两个月工资的赔偿金。
5、如果因用人单位经营不善，是与用人单位协商解除劳动关系的，用人单位是应当向你支付N+1 的经济补偿金的，也是两个月的工资。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1、你应收集和保存劳动合同、工资条、社保证明等能证明与用人单位劳动关系存在的证据，以备通过劳动途径解决时使用。
2 如果 用人单位解除劳动关系属于违法解除，你可以要求用人单位恢复你的工作或者要求支付赔偿金。
3 如果是协商解除，也是应当向你支付两个月工资的经济补偿金的。
4、你可以与用人单位尽量协商处理。您可以选择通过调解方式解决纠纷，一般来说，调解机构/律师站在中立角度，以法律专业视角进行切入分析，结合自己丰富的调解经验，会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准，更容易促使双方协商并达成调解协议，并互相满意。同时还快速解决纠纷，避免诉累。二、若调解不成功，建议您找律师打官司1、你也可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权，劳动仲裁委员会一般会在立案后45天之内作出裁决的。
2、.如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
3、.按照法律规定，劳动仲裁是免费的。相关法律法规1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没有通知消息diaosi006&
法律明文规定，除了严重错误造成损失，企业经营不善（要有证据和政府部门备案）等几种特殊情况外，其他裁员都属于“非法裁员”，法院都会按照2n起步来给你判决赔偿的。而且判决的话对企业是不利的，所以一般都可以在谈判时多要点赔偿，所以裁员赔偿实际都是2n起步的。不知道为什么很多人不肯花一小时研究下劳动法，言之凿凿都是n赔偿？
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法律明文规定，除了严重错误造成损失，企业经营不善（要有证据和政府部门备案）等几种特殊情况外，其他裁员都属于“非法裁员”，法院都会按照2n起步来给你判决赔偿的。而且判决的话对企业是不利的，所以一般都可以在谈判时多要点赔偿，所以裁员赔偿实际都是2n起步的。不知道为什么很多人不肯花一小时研究下劳动法，言之凿凿都是n赔偿？引用自#楼主:diaosi006(diaosi006)现在好像n+1挺普遍的。2n好像要无固定期限劳动合同才可以?
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diaosi006&
法律明文规定，除了严重错误造成损失，企业经营不善（要有证据和政府部门备案）等几种特殊情况外，其他裁员都属于“非法裁员”，法院都会按照2n起步来给你判决赔偿的。而且判决的话对企业是不利的，所以一般都可以在谈判时多要点赔偿，所以裁员赔偿实际都是2n起步的。不知道为什么很多人不肯花一小时研究下劳动法，言之凿凿都是n赔偿？引用自#楼主:diaosi006(diaosi006)现在好像n+1挺普遍的。2n好像要无固定期限劳动合同才可以?引用自#1楼:doublevw(qqaarl72j7)不要好像，翻翻劳动法，一般我们所谓的裁员，2n起。n+1么，只有几种法律明文规定的特殊情况，比如经营不善（有条件的，不是你企业说不善就是不善）
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键盘讲讲是不累的，现实里操作起来又是一回事，笑了
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diaosi006&
键盘讲讲是不累的，现实里操作起来又是一回事，笑了引用自#3楼:bobo(bobobocc1)自己去翻法院公开文书，劳动裁员最后大都是2n起判的。只有极少数能证明劳动法规定的特殊情况的是n判。
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真理越辩越明
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帮帮忙，一般企业裁员无非就是2种情况，员工合同到期不续签，员工违纪，哪来的2N+1。我身边好几个人都这样的，去仲裁了也没用
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法律明文规定，除了严重错误造成损失，企业经营不善（要有证据和政府部门备案）等几种特殊情况外，其他裁员都属于“非法裁员”，法院都会按照2n起步来给你判决赔偿的。而且判决的话对企业是不利的，所以一般都可以在谈判时多要点赔偿，所以裁员赔偿实际都是2n起步的。不知道为什么很多人不肯花一小时研究下劳动法，言之凿凿都是n赔偿？引用自#楼主:diaosi006(diaosi006)键盘真的是多！！！
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Justin.CHG
键盘讲讲是不累的，现实里操作起来又是一回事，笑了引用自#3楼:bobo(bobobocc1)自己去翻法院公开文书，劳动裁员最后大都是2n起判的。只有极少数能证明劳动法规定的特殊情况的是n判。引用自#4楼:diaosi006(diaosi006)谁提出，谁举证。既然你提出的论点，你自己贴出论据，证明“劳动裁员最后大都是2n起判的”。
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diaosi006&
帮帮忙，一般企业裁员无非就是2种情况，员工合同到期不续签，员工违纪，哪来的2N+1。我身边好几个人都这样的，去仲裁了也没用引用自#6楼:老司机(mszhulijun)违纪和到期是n起步。也有很多公司是员工无措，就是企业内部部门职能变更，人事斗争等导致的裁员，那就是2n起了。
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到期不续约一分赔不到吧？
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帮帮忙，一般企业裁员无非就是2种情况，员工合同到期不续签，员工违纪，哪来的2N+1。我身边好几个人都这样的，去仲裁了也没用引用自#6楼:老司机(mszhulijun)违纪和到期是n起步。也有很多公司是员工无措，就是企业内部部门职能变更，人事斗争等导致的裁员，那就是2n起了。引用自#9楼:diaosi006(diaosi006)笑了，别误导别人了，这么说都辞职好了，是伐啦旁友，
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中国好一楼
真搞起来还是打工的吃亏，公司和你续签，给你穿小鞋，一分都拿不到。
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可是，赔偿的月收入封顶是当地平均工资的三倍。对于月收入3万以上的，如果单位愿意按实际收入的N+1赔偿，就不愿意打官司了。
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达哥出嫁咯
每个公司情况不同，外企比较实打实，来我们这试试，工作正常调动，叫你去站柜台，搬箱子，你去不去
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小友吃冷饮
其实，很多人不是不知道能赔更多，只不过有HR行业互通这个习惯而已，一旦去把老东家，特别是外企告上去了，以后这个行业别人看到都怕的，HR通个风，故意弄坏名声就很讨厌。如果跨行业的话，就无所谓了。还有一点，外企的话，有一个习俗，就是公司内的涨工资速度慢，外面跳槽来的，反而快，其实就鼓励员工自主跳槽。。。
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帮帮忙，一般企业裁员无非就是2种情况，员工合同到期不续签，员工违纪，哪来的2N+1。我身边好几个人都这样的，去仲裁了也没用引用自#6楼:老司机(mszhulijun)违纪和到期是n起步。也有很多公司是员工无措，就是企业内部部门职能变更，人事斗争等导致的裁员，那就是2n起了。引用自#9楼:diaosi006(diaosi006)实际上，这种人事斗争的牺牲品也是自己提出走人的情况多，一般企业公司不会主动踢人的，花点小钱养着你，但是让你不舒服叫你自己走人，很多学历较高自尊心强的人，受不了这种气的，会自己提交辞呈的。这样一来就不是公司炒人了，钱也省下来了啊。
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该楼层已被删除
2n什么的适合40岁朝上，中年危机人士，反正失业后短时间内找不到工作的，拖3个月半年甚至一年也无所谓的。一般30岁的人还要还贷，根本耗不起。劳动手册，退工单，社保关系都在上家那里，找到新单位因为这些材料缺失都无法报道（入职），下家也会因为你这么搞而不敢用你。我外企被裁2次，每次都有人这么说，最后没人这么干。
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合适的大头
为了这点钱去打官司啊，除非2n跟n+1差十万，那还可以打打
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补充一下。到期不续是n+1，合同终止是2n。但是，员工是玩不过企业的，自己的青春耗不起。
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公司裁员赔偿标准内容有哪些
对于公司裁员，相信大家都很熟悉。公司裁员也有一定的赔偿标准，对于公司裁员，赔偿标准在中有明确的规定。哪些赔偿标准是我们必须知道的呢?公司标准内容有哪些公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定，裁员的程序跟处罚规定都有，你可以具体了解一下：
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业规定进行重整的; 　　(二)生产经营发生严重困难的;
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员的;
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
　　(三)家庭无其他就业人员，有需要的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位依照本法第四十一条第一款规定的，需要支付经济补偿金。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。延伸阅读：
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