你好咨询几个事情 第一没有签勞动合同的公司 在职8个月要离职 公司以公司旺季为由 不放人 怎么处理 第二，书面离职老板不承认怎么处理 事情过程 2017年黄某2.20来到晋江某贸易公司入职公司工资是压一个月付一个月，4月份才发了三月份的工资工资每个月3800+住宿补贴300, 公司到第二个月没有与黄某签到劳动合同，公司没有强制加班不要求加班，黄某因工作量问题经常加班到凌晨1-2点隔天继续上班，今年10月份黄某觉得自己身体不适，提出辞职公司已责任心责任感，年底旺季没有哪个公司会放人为由，叫黄某要帮忙招人帮忙交接清楚为由，让其继续上班黄某本人继续上班，廣招人才公司又已这个那个理由没有聘请。

最终10.30来了一个新人黄某也愿意为其交接，但下午此人又变卦志杰离职不做了。

公司就继續委托黄某招聘人才黄某直接和公司摊牌，公司说递交了辞职但公司没有同意，不批准请问没有劳动合同，不懂得珍惜员工的私企為何不能统一被有关部门管理

疑问，没有劳动合同没有打卡，每个月由公司陈某发出工资邮箱都是英文名，平时工作都是QQ微信联系仳较多 黄某作为受害者有可能两个月工资都拿不到，请问这类事件如何协商处理

第一，公司态度是继续招聘招到人交接 第二，如果鈳以做到一月份 黄某人于10.9号递交辞职报告是否11.9号不管公司批准与否都可以离职。