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提前三十天辞职后，公司有权让我随时走人吗？
我准备8月3号提出辞职，因为9月7号要离开上海。同事说在我递交辞职报告后公司可能会没过几天就让我走人，我9月7号的飞机所以不想那么早就离职，如果公司真的让我提前离开，公司的行为属于违法吗?
问题补充：新劳动法第三十七条我知道的，我已经是过了试用期的员工并准备八月3号提粗辞职九月初离开公司。但是昨天我刚刚看到公司的《员工手册》上面说：&当员工向公司提出辞职后，公司部门经理有权利决定员工何时离开&。我今天把合同拿出来仔细看了一遍，公司在没有给我员工手册的情况下于合同最后增加了一个补充条件：&我的签字表明，我已经仔细阅读并签收《员工手册》及其他规章制度，对其它相关条款予以认可确认&。这样看来合同与员工手册是相冲突的了，那我应该遵守哪一个呢？有点麻烦！劳烦各位大哥大姐！
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　　1、37条赋予了劳动者无因解除权，即不需要任何理由就可以辞职。但是法律规定提前三十天是对劳动者辞职权的限制，是为了方便交接工作，以及单位安排招聘事宜等。
　　2、公司不违法，从你提出辞职到单位批准期间按合同约定支付你劳动报酬即可；不是非得强制等到三十天以后单位才能同意。
　　3、员工手册中条款比较明确。
　　4、我们用工关系双方平衡，不能忽视了单位的利益，单位有权这么做。
&当你不愿意在一个公司工作的时候，是可以提出辞职的，只要是公司批准，那么你在提交辞职被批准的那一刻就不是此公司的员工了，也就是说你出来办公室门就可以离开。至于说的三十天，那是没有经过或者是没有获得领导批准的辞职申请，自辞职申请提交三十天后可自动离职不承担任何风险和损失。
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server is ok辞职一个月后可以直接走人吗_百度知道
辞职一个月后可以直接走人吗
提出辞职并用系统工作流辞职，各个环节都已签批，在等人交接，可是我怕一个月公司招不到人，我是否等满一个月，可以直接走人？这样走了可以拿到工资吗？
我有更好的答案
　　辞职一个月后是不可以直接走人的，劳动者辞职到期以后，应当要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　　　辞职的流程是：　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具&关于与XX解除劳动合同的决定&。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
资深劳动争议专家
原则上，你说的这些是内部程序，还有对外程序比如劳动局、社保程序要履行，不知你公司的人事是否给你填写了解除和退工表，有没有让你签字，如果外部和内部程序都履行完毕，就可以走了。
医社保倒比较无所谓，主要是工资。公司有可能一个半月才招到人。我一个月到期就不来上班，是否可以拿到工资。
如果你写了辞职申请，又办理完了相关人事手续，你可以在一个月后不再上班，工资不能拖欠，一般的单位也不会让已经离职的人总在那里呆着，毕竟不能像以前那样信任你了，交给你重要工作了，明白吗
就算没交接，也可以走？
交接是否完成，其实不能是单位说的算，但不能以此为理由不让你辞职，单位找不到人，能一直不放你吗，你在交接表上，写明交接内容，就应该算是你交待出去了，至于有没有人接，那是单位的事
本回答被提问者采纳
你单位在给你交社保的话，不能直接走人，一定要拿到离职证明单才能走，否则你没有办离职手续，以后在新公司就不能办理入职手续这样你以后的社保就交不了。这样麻烦就大了。一定记得要拿到离职证明单。这个比工资更重要。
医社保倒比较无所谓，主要是工资。公司有可能一个半月才招到人。我一个月到期就不来上班，是否可以拿到工资。
这个工资能拿到的，不给你工资你可以去劳动局告，这个公司一般不会为这个给自己找麻烦的。
就算没交接，也可以走？
也可以走的。你说点狠话你那个垃圾老板就会怂包了。拿好工资赶紧走人。
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员工递交了辞职报告，公司可以马上叫员工走人吗
我有更好的答案
员工在递交辞职报告之后是可以马上安排员工离职的。员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职，而《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职，而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后，单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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因为在单位做得不开心，想不要当月工资，写完辞职信直接走人。可以吗？
因为在单位做得不开心，想不要当月工资，写完辞职信直接走人。可以吗？
提问者：wl5081***时间： 09:21:05地点：3个回答
这个是建议试用期提前三天、转正后提前三十天申请辞职，为什么不要当月的工资，自己的劳动所得！！！！！
建议试用期提前三天、转正后提前三十天申请辞职，为什么不要当月的工资，自己的劳动所得。
追问：我想立刻走不要工资，已连续交三年社保了，可以领取失业救济金吗？如果我提前一个月告知单位，可否领取失业救济金？听说自己辞职没有失业救济金的？
回答：劳动者主动辞职，不能领取失业救济金。
起诉解决。。。
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　　我很遗憾自己在这个时候向单位正式提出辞职申请。
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