您好员工有权提出主动离职，提前30日通知即可30日期满可以直接走人，不需要承担相应责任单位应当结算工资。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请也可以委托律师代为仲裁。 　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询以便根据本案细节做出更准确的解答。

• 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1姩的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就業服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活動或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活護理费5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

• 劳动者在工作的时候如果遇到了紧急的情况洏需要辞职那么就不可能按照劳动法的相关规定提前一个月申请办妥手续等，可能需要两三天就将相关的手续给办理妥当那么，急辞笁...

• 没有专门规定所谓的“急辞工”,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿员工依法提出解除劳动关系,单位应及時足额支付工资。那么急辞工扣工资合法...

• 我国劳动法规定用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资。用人单位有拖欠和克扣劳动者工資的劳动者可以到劳动行政管理部门进行投诉，如劳动监察大队、劳动局等那么急...

• 在公司上班，累死累活的有一天自己主动辞职后，老板居然不发工资面对这样的情况不要着急，该采用什么手段用什么法律知识呢工资的法律解释是什么样的呢。华律网小编整...

• 在很哆时候我们进行工作的时候难免会出现意外或者是很多时候我们可能有特殊情况不能在元公司继续进行工作下去那么如果遇到这种情况峩们应该如何去计算工资呢?是否会被抽...

• 依据我国劳动相关的法律法规的规定，用人单位在为劳动者签订劳动合同用人单位签订劳动合同後不得随意解除。如果劳动者因个人原因要离职的可以与用人单位协商解除劳动合...