7月起事业单位人员都要交养老保险_网易新闻
7月起事业单位人员都要交养老保险
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国务院发布《事业单位人事管理条例》 将建立事业单位人员工资增长机制
国务院总理李克强日前签署国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。
《条例》将于7月1日起施行，这一条例是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，其中明确，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。条例确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。
对事业单位工作人员的奖励与处罚也有详细规定，《条例》规定：事业单位工作人员利用工作之便谋取不正当利益，挥霍、浪费国家资财，严重违反职业道德、社会公德等情况将受到处分；处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
条例规定，负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，存在与本人有利害关系的；与本人近亲属有利害关系的；其他可能影响公正履行职责的，应当回避。据新华社
《条例》公布影响3100万人
国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人15日就《事业单位人事管理条例》的有关问题回答了记者的提问。
在回答为什么要制定《事业单位人事管理条例》时，相关负责人表示：我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。
事业单位人事制度还存在一些问题：一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立；二是聘用合同的订立、履行、解除、终止，各地做法不统一；三是奖惩等激励保障机制不够健全；四是人事争议处理依据不够明确。这些问题都需要通过专门的立法加以解决，因此有必要制定出台《事业单位人事管理条例》。据新华社
参加社会保险
从法律层面发出信号，事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上
条例事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
解读人力资源社会保障部副部长胡晓义表示，下一步的方向是建立公平的规划，遵循市场化原则启动机关事业单位养老保险改革。
年初，国务院印发意见，提出在2020年前全面建成公平、统一、规范的城乡居民养老保险制度，明确了这项改革的时间表。事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上。
公招防“近亲繁殖”
工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可签订长期合同
条例事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
解读人力资源专家冯丽娟指出，事业单位聘用合同不同于劳动合同。劳动合同既有短期的，也有无固定期限的。条例对签订长期合同也作出新规定。按照以往，在本单位工作满25年可以订立聘用至退休的合同。条例去掉了这一条，只规定在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以签订这样的长期合同。
人社部新闻发言人李忠在4月25日提出，规范和落实事业单位公开招聘制度，可惩治预防事业单位“近亲繁殖”问题。
加大绩效工资占比
承担行政职能的事业单位，回归公务员队伍管理，实行公务员工资制度
条例国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
解读中国人事科学研究院研究员何凤秋表示，下一步事业单位工资收入改革将与事业单位分类改革同步推进。
对于承担行政职能的事业单位，要回归到公务员队伍管理，实行公务员工资制度。
专家表示，为使事业单位工作人员工资的正常增长机制更科学合理，应加大绩效工资所占比例，使人才待遇提升速度更快。据新华社
我省事业单位人员
年底前有望全参加社保
本报讯 （华商晨报 华商响网记者 常旭）我省“全额拨款”事业单位也将纳入养老保险社会统筹，今年有望实行。
昨日，国务院颁布《事业单位人事管理条例》，并将于日起施行。其中明确规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。据了解，目前我省“差额拨款”和“自收自支”的事业单位人员已经参加了养老保险社会统筹。
根据国家规定，全省事业单位人员都要参加社保，也就意味着我省全额拨款事业单位人员也将参加社保，预计在今年年底前将执行。
目前，我省已经参加养老保险的事业单位人员缴费标准是，基本养老保险费由单位和职工共同缴纳，职工以本人上月应发基本工资为缴费基数，单位以全部职工个人缴费基数之和作为缴费基数。职工缴费比例为本人基本工资的8%，由单位代扣代缴，单位缴费比例按照“以支定收，略有结余”的原则确定。目前，省本级单位缴费比例为29%。目前，我省事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员以外，一律实行公开招聘。
社保试点6年
改革阻力重重
自2008年以来，全国事业单位养老金试点改革已推进6年，为何进展如此缓慢。
据人社部新闻发言人尹成基透露，目前在城镇职工养老保险参保人群中，已包括2153万机关事业单位人员。
但事业单位养老金改革试点6年来，由于担忧待遇下降等方面因素，改革阻力重重。
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分享至好友和朋友圈事业单位改革后，临时工该何去何从，你们怎么看？
大家热衷于考事业单位，是因为想进编制内，而且事业单位工作相对较为轻松，福利待遇也不错，各种补贴以及退休以后的工资保障，但是现在事业单位编制改革，全部采取聘用制，此消息一出，让“围城内”的事业单位工作人员该何去何从？让“围城外”奋力挤进去的考友们何去何从？
事业单位临时工
看到这样字眼心里凉半截，从事业单位改革后，临时工的生存是越来越难了。
尴尬的临时工在事业单位扮演者各路角色，一直都不被看好。
临时工是事业单位对非编制内员工的统一称呼。
在工作需要的情况下，事业单位已有员工无法完成全部工作，需从外部聘任临时工作人员。
由于事业单位编制有严格的限制要求，这些聘用人员无法得到正式编制。
事业单位改革后，很多人都关心编制的这个问题。那什么是编制呢？事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。既然单位员工有编制，那肯定也有一部分没有编制的，这就是我们说的编外人员。那编外人员如何才能转正呢？
小编猜想这个问题是很多编外人员最关心的问题，既然想了解这个问题的答案，就需要先知道什么是“凡进必考”制度。
凡进必考是指用人单位招录新成员的一种方式，从字面意思来看，可以形象的解释为：凡是你要进入一个单位，你都必须参加相关考试，比如资格考试，通用考试等。所以，你想进入事业单位，成为一个正式人员，必须参加事业单位组织的考试。
公开招聘应按照制订方案、发布公告、公开报名、笔试面试、体检、考核、公示、聘用等基本程序进行。招聘单位报市（区）编制部门同意用编后，应制定招聘方案，经主管部门同意，按管理权限分别报市组织人事部门审定。招聘方案审定后，属市统一组织考试的由市组织人事部门统一发布招聘公告；其他单位的招聘公告由招聘单位或主管部门发布。
所以，改革后，虽然事业单位编制进行了削减，编外人员想转正的话，还是需要参加招录考试才可以转正的，并没有什么捷径。现在你们知道了吗？
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今日搜狐热点事业单位人事管理条例公布 新聘用人员公开招聘|事业单位|管理条例|工作人员_新浪财经_新浪网
&&& &&正文
事业单位人事管理条例公布 新聘用人员公开招聘
　　中国网财经5月15日讯 据中国政府网消息，国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。根据条例，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外
　　条例规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案；(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；(三)审查应聘人员资格条件；(四)考试、考察；(五)体检；(六)公示拟聘人员名单；(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
　　条例还规定，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案；(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；(三)审查竞聘人员资格条件；(四)考评；(五)在本单位公示拟聘人员名单；(六)办理聘任手续。
　　条例同时规定，事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
　　 全文如下：
　　中华人民共和国国务院令
　　第652号
　　《事业单位人事管理条例》已经日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自日起施行。
　　总理 李克强
　　事业单位人事管理条例
　　第一章 总则
　　第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
　　第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
　　国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
　　第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
　　县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
　　事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
　　第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。
　　事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
　　第二章 岗位设置
　　第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
　　第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
　　岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
　　第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
　　第三章 公开招聘和竞聘上岗
　　第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
　　第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
　　(一)制定公开招聘方案；
　　(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
　　(三)审查应聘人员资格条件；
　　(四)考试、考察；
　　(五)体检；
　　(六)公示拟聘人员名单；
　　(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
　　第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
　　(一)制定竞聘上岗方案；
　　(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
　　(三)审查竞聘人员资格条件；
　　(四)考评；
　　(五)在本单位公示拟聘人员名单；
　　(六)办理聘任手续。
　　第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
　　第四章 聘用合同
　　第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
　　第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
　　第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
　　第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
　　第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
　　第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
　　第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
　　第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
　　第五章 考核和培训
　　第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
　　第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
　　年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
　　第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
　　第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
　　工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
　　第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。
　　第六章 奖励和处分
　　第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
　　(一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
　　(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
　　(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的；
　　(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
　　(五)有其他突出贡献的。
　　第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
　　第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
　　第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
　　(一)损害国家声誉和利益的；
　　(二)失职渎职的；
　　(三)利用工作之便谋取不正当利益的；
　　(四)挥霍、浪费国家资财的；
　　(五)严重违反职业道德、社会公德的；
　　(六)其他严重违反纪律的。
　　第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
　　受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
　　第三十条 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
　　第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
　　第七章 工资福利和社会保险
　　第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
　　事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
　　事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
　　第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
　　事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
　　第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
　　事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
　　第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
　　第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
　　第八章 人事争议处理
　　第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
　　第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
　　第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
　　(一)与本人有利害关系的；
　　(二)与本人近亲属有利害关系的；
　　(三)其他可能影响公正履行职责的。
　　第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
　　第九章 法律责任
　　第四十一条 事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
　　第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
　　第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第十章 附则
　　第四十四条 本条例自日起施行。
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公益二类事业单位不发工资怎么办?我们都是有编制的。奇怪的是我们单位编制是20个，其中公益2类(差拔）的15人，3类的5人，而真正有财政拔补的才11个人。财政每人月拔650元，而现在社保医保每人月都800多元，真是悲哀。一个单位几种性质的人员，不知为什么。编委说她们不管钱，财政说他们不管人！
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你是临时工？
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到劳动局告它。
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男人要有骨气，谈恋爱谈到结婚，不要替别人养老婆
如果没骨气。就要有爱心，帮别的男人验下货
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我们是人事局管的，都是分配过来的，都有近20年的工龄
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无奈，看来只有上访了
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政府资金紧张，以前可以去借钱，现在不敢乱借了。
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要体谅政府的难处理，多做贡献，多为政府解难，多为领导分忧。只有国家发展好了，我们就会好
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李自成本是大明王朝驿卒，因为领不到工资，所以当了闯王。
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差额拨款也应该发一部分啊。
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上法院告你们的领导和财务,就告他们个人欠你们的工资.然后索赔一块钱!
这样的好处是逼迫你们的领导把事情讲清楚，你们就可以接着继续打超真的官司！
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对付国企之类的也一样：直接对具体负责人提起个人的诉讼，先把这些人的“名声”张扬起来，这样事情就会有良好的转机/
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政府现在每年还继续招公务员，而这边在职却不发工资。。是可以讨个公道。
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奇怪的是我们单位编制是20个，其中公益2类(差拔）的15人，3类的5人，而真正有财政拔补的才11个人。每人月拔650元，而现在社保医保每人月都800多元，真是悲哀。
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辞职，有勇气吗？
飞流直下三千尺，疑是银河落九天。
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完了完了完了完了完了
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可以向潮州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁
一、申请须知
1、提出仲裁要求的一方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。因身体残疾等原因书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，申请人在笔录中签名或加盖指模。
2、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：（1）申请人是否与本案有直接利害关系；（2）申请仲裁的争议是否属于劳动人事争议；（3）申请仲裁的劳动人事争议是否属于仲裁委员会的受理内容；（4）该劳动人事争议是否属于本仲裁委员会管辖；（5）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（6）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。
3、本委受案范围：（1）市属（含枫溪区，下同）、上级驻潮企业、市直机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议；（2）市直机关与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议；（3）事业单位、社会团体与工作人员之间发生的人事争议；（4）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（5）在全市有重大影响的劳动争议；（6）本委认为应当受理的其它劳动人事争议。
二、提交书面材料须知
1、劳动人事仲裁申诉书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、所根据事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申诉书要由申请人本人签名（如有代笔人需注明）。
2、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。
3、申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。
4、其它材料：
劳动者诉用人单位：（1）提交本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人身份证原件和《授权委托书》；（3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向市工商行政管理机关查询）；（4）被申请人为机关事业单位的，需提供“登记资料”原件一份（向市事业单位登记管理局查询）；（5）被申请人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等）。
用人单位诉劳动者：（1）提交《营业执照》（副本）；（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委托书；（4）劳动者身份证复印件。
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潮汐, 积分 11685, 距离下一级还需 2315 积分
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就有一类才是跟公务员差不多，但也只有公务员的八成，其他几类那就是看地方财政的了
能做自由的自己，有能力做到自己自由
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不知道怎么办，没人管的
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不知道怎么办，没人管的
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这种单位如果自己没有其它收入，还真是没钱可发
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