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我从工作单位自离了，可是公司不发上月工资给我，我要怎么办
用户：rnhq***
| 广西-南宁 | 发布： 19:48:51
我从工作单位自离了，可是公司不发上月工资给我，我要怎么办
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版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司旷工三天公司算自离，扣的工资不发了，合法吗，该怎么处理
旷工三天公司算自离，扣的工资不发了，合法吗，该怎么处理法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1，公司规定旷工三天算自动离职，员工需要严格遵守该规定，如果你连续矿公司三天，则公司有权要求你离职，公司的做法是合法的。&&2，根据法律的规定，如果劳动关系终止，公司有义务结清所有的工资。&&3，公司扣的工资不发了，如果是因为你违法公司的规定被扣款，则公司可以不用将扣除的钱发给你；如果是公司违法扣工资，你有权要求公司如数返还。&&4，你旷工离职，有权要求公司结清工资。行动建议&&1，保存好劳动合同，考勤表、工资表、工作证等能证明劳动关系的证据； &&2，如果可以，给老板做个录音，证明单位没有给你发工资的事实，固定证据； &&3，先与单位友好协商解决，避免激化矛盾。&&4，如协商不成，向劳动行政部门投诉，责令公司支付你的工资。 &&5，单位逾期不支付的，由劳动行征部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁； &&6，劳动争议案件的仲裁时效为一年，注意时效问题。
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企业规定员工自动离职不发工资是否合法
我有更好的答案
　　如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
资深劳动争议专家
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
本回答被提问者采纳
自动离职：若正常离职，员工需试用期内提前三日通知单位，正式人员需提前一个月通知单位，即可解除劳动关系。公司不得克扣员工工资，公司规定与法律规定相冲突时，公司规定无效。另，员工的证件及档案等亦不得扣押。
参考资料：
可以不用发工资，如果员工没有通知的情况下离职。-深圳明慧律师事务所
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如果只是工作没移交，而事实已长时间离开工作岗位，没有手续，则可能解除，请结合公司规章制度判断。
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我是国企正式职工，单位居委会移交到地方社区，单位要求人随事走，整体移交。单位说带工龄移交到社区，并直接安排进入社区两委，所以没有经济补偿金。单位和街办民政局三个部门之间一月份签订协议移交，职工并未参与（单位拿出个人申请要求我们同意整体移交，没有选择权），今年5月份接到电话通知去街办报到，去了一个月发现社区工作人员没有合同聘书，也没有编制，更没有连续工龄一说。于是提出要回原单位，并与7月底不去社区上班，期间也没有发工资，也没有缴社保医保。原单位对于我们提出回原单位的要求不同意，只肯和市里协商身份合同。但是市里面就此事的批复是：按原定意见，按国家统一意见，由民政局协商。并无明确意见，也给不了身份。现在怎么办？可以要求回去上班吗？
如果已经变换工作单位，是不能用要求回去的，但是你们可以要求原公司制度
关于调岗的劳动争议咨询：本人于13年入职a公司任人事经理，负责总公司及其所以子公司人事管理。16年4月合同到期时因公司成本分摊原因合同改签至下属子公司b公司，实际岗位，工作内容未变（有岗位说明书为证），工资上调2000元。8月开始公司因经营状况越来越不好，工资也常不能按时发放，公司任命一名人事顾问，开始陆续用各种方式辞退员工。10月该顾问口头通知因工作需要将本人工作岗位调至b公司，专门负责b公司人事管理，工资暂不变，第二个月据情况由b公司总经理定期，但不低于8千（当天未录音器，但后面交涉时有录音证明此口头通知）。本人当时出于身为老员工信任公司，10月31日将非b公司的工作移交妥当，提交了移交清单，开始着手新岗位工作。11月14日，公司突发又下一份调令，将我12月1日调至c子公司小卖部岗位，工资减到原来一半不到的。本人拒绝，但公司坚持发，且自1日开始取消我的指纹考勤，使我无法打卡，并告知我如七日不到新岗位算旷工开除。哪只，七天后，我等到的竟然又是一张新调令，公司说前一个取消，现将我仍调在b公司内勤助理岗位，并口头说因为我不胜任人事经理工作。因公司这样恶意，儿戏的调岗行为，且根本无法再与其沟通理论，本人想以被迫提出解除劳动关系为由，申请仲裁要求支付经济补偿金，请问可行吗，胜算大不大，需要注意什么？
您好，就您所述可以要求，并要求相应，建议委托专业提供帮助，不明事宜可以致电张思星律师
我想请问一下刑事案件移交到检查院后在双方都愿意的情况下还有没有调解的可能？会不会还要走到法院？
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你好，没合同你可以申请仲裁要双倍工资赔偿。
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没合同你可以申请仲裁要双倍工资赔偿！！！！！！！！1
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可以申请劳动仲裁。
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