达内科技职业专家解析“天量级”毕业生就业，要做好职业规划(图)_网易新闻
达内科技职业专家解析“天量级”毕业生就业，要做好职业规划(图)
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　　导语：根据教育部公布的最新数据：2015年全国高校毕业生总数将达到749万人，比2014年再增加22万人，中国经济增速进入新常态，GDP增速下降，意味着宏观失业率将进一步提高，2015年就业压力继续增大。作为一个大学生就业问题的观察者，笔者在万籁俱寂的深夜写此文章，希望借助笔者多年的职场经验和观察为2015届毕业生就业和找工作缕清思路，抓住关键;为那些专业偏、没经验、无名校光环，颜值又差的大学生朋友们拨云见日;为那些正奔波在各大招聘会，海投简历无果，正在郁闷、彷徨的朋友们指点迷津。达内职业专家认为大学生就业困难的关键是缺乏核心职业技能，“职业技能”成为高悬在大学生就业路上的达摩克斯剑。
　　“到底什么样的工作才适合我?”、“我到底要找怎样的工作?” 在进入职业之前，很多人会留下这样的困惑和迷惘。其原因是不知道自己的特长是什么?职业能力是怎样的?自己的兴趣点在哪里?其实找到工作不是目的，通过职业规划寻求职业发展和培养核心职业技能才是最终目的。
　　那么,到底如何进行职业规划呢? 达内科技职业发展部就业指导专家韩老师认为大学毕业生要做好职业规划的四部曲。
1、第一步曲挑选行业：选择行业是“重中之重”，谋定而后动　　中国一直有句古话，“男要入对行，女要嫁对郎”，达内职业专家认为，大学生就业首先要考虑的问题就是进入什么行业?而这对于大学四年只坐在象牙塔中的大学生来说知之甚少，达内职业专家建议，选择行业要选择那些高成长、高人才缺口的，大学生可以通过网络了解所要从事行业的发展规模、增长速度、人才缺口、晋升空间等维度来选择。同时，达内职业专家还要提醒毕业生要关注行业的准入门槛，在中国，对于大多数毕业生来说要想进入好的行业和企业都是机会非常渺茫的，像石油、通讯、银行等等行业，从每年的国家公务员考试就可见一斑。因为社会阶层的固化与就业的不公平，现在的85后、90后大学生就业找工作常常说“学好数量化，不如有个好老爸”，“拼爹时代”无疑是家庭之痛，时代之殇。但IT互联网视乎是个例外，它不需要靠任何关系就可以进入，只要你的技术够好，哪怕你的学历不够也可以进入一流的企业。随着全行业互联网化，互联网+成为当下中国发展趋势，进入IT互联网无疑是一个明智的选择。
　　2、第二步曲规划职业方向：大学生就业是“选择职业方向”不是“找工作”
　　中国职业教育整体非常落后，而且大众对职业教育存在偏见导致中国大学生对职业的了解非常的肤浅和愚昧，大多数大学生认为就业就是找工作，看重的都是名企、高薪这些表面的东西，在达内职业专家看来，大学生就业找的不是工作而是一个职业方向，这个职业方向要符合自己的兴趣、特长，又要考虑职业价值和长久的发展，很多人毕业5-6年，今天干销售、明天干行政、后天干人资，干了很久还在原地踏步，最主要的原因就是他们没有职业方向，职业价值不能不断积累，也很难形成技术含量高的职业技能。这个世界之所以大多数人贫穷就是因为他们缺乏基本核心技能去和他人竞争有限的生存资源。很多大学生在选择工作时都会考虑工作的稳定性，其实你的职业技能含金量越高，你的工作稳定性就越高。
　　3、第三步曲选择企业：选择好企业会帮助你赢在职业起跑线上
　　去年，阿里巴巴在美国上市，很多和马云一起创业的人都成了百万、千万富翁，对于刚刚毕业的大学生来说选择好的企业，有潜力的企业也非常重要，因为好的平台会让你更快的成长，会给你更多的学习机会。对于大多数毕业生选择企业更看重的是不是大公司，是不是知名企业，其实这并不是最重要的，因为去大公司你可以学习它的管理规范和标准，但人才很多，竞争激烈，同时，一个萝卜一个坑，你可能很难晋升和了解更多工作内容，在小公司可能不规范，但人才少，可能会让你承担更多重要的工作，其实在大公司和小公司最重要的是要看你的工作内容是否接近公司的核心业务，如果这是个技术型公司，你做的是非技术工作你的发展是有限的。如果你刚开始没有机会做公司核心业务上的事，你要快速武装自己向公司核心业务靠拢。
　　4、第四步曲挖掘自己：找到兴趣和特长，培养核心技能
　　第四、上面三个问题弄清楚了，毕业者认为你的就业问题已经成功了一半，下面另一半就是挖掘自己，看自己的兴趣、爱好、特长是什么?是否具有获得第一份工作的职场竞争力?要用多久形成这个竞争力?对于那些荒废了大学四年学习时光而缺乏第一份工作竞争力或者准备转行的毕业生来说，达内职业专家认为要早早的选择一个途径重塑自己的职业竞争力，例如参加职业培训，很多大学毕业生在这里又陷入另一个误区，觉得自己大学都已经毕业了还需要参加培训，学习职业技能吗?达内职业专家之前有过做国际教育的工作经历，深知中国的职业教育与国外的巨大差距，英、法在高中就开设专业课程，以英国为例，英国高中时四年，后两年是Alevel课程，就是专业课程，而中国高中只有三年，没有任何专业课，中国大学生接收专业课程是从大三才开始，达内职业专家的一个朋友在日本呆了十年回来，说日本的高中生毕业填报大学专业时一般都已经有三份工作的经历啦，从接收专业课程时间起点上看，中国学生要远远晚于发达国家，加之当下“天量级”的毕业生大军竞争，因此中国大学毕业参加职业培训不是“超额消费”，而“缺课补足”和“竞争砝码加注”。对于已经考虑接受职业培训的学生来说，在选择培训机构时，达内职业专家认为你还是要擦亮眼睛，多方比较，达内职业专家建议选择规模和品牌大的机构是让你学有所成，不让父母血汗钱“打水漂”的唯一保证。
　　达内职业专家希望以上建议和观点对即将奔赴就业大潮的2015年大学毕业生有所脾益，及时做好踏向社会，走向职场前的职业规划和职业准备。（来源：齐鲁晚报）
本文来源：大众网-齐鲁晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈职业规划：做一名心理教师，你准备好了吗？
职业规划：做一名心理教师，你准备好了吗？
更新时间： 11:55:04&&&&&&&&&&★★★
为了帮助更多未到现场的同学更好地了解中小学心理老师这一职业，特地为大家倾情奉上满满干货总结~
隶属职能部门：心理老师多隶属于职能部门，如隶属于学生处则主要负责学生教育工作，隶属于教学处则主要负责学校教学工作。根据隶属部门不同，工作职能侧重亦有不同。
单独成立职能部门：极少有学校会单独成立职能部门，就现在北京而言，也就东城、西城、海淀区有3-4所学校做到。主要工作涉及学生生涯发展规划与生活指导。单独成立的部门会给予心理学独立应用和发展的空间，相对更加保密、安全和专业。
不单独成立教研组：以西城区为例，因专职的心理老师数量较少（中小学基本都是一个心理老师），所以不太可能会成立教研组。
单独成立教研组：西城区只有实验中学单独成立教研组。对大多数学校而言，单独成立教研组短时间内实现比较困难。
2专业能力人格魅力需要有一技之长，有个人特色。
课程开发和整合的能力涉猎一下中小学教学的书籍，了解各类中小学课程。
心理辅导和咨询的能力除一般的心理咨询专业能力之外，还需要能够划分心理辅导、心理咨询和心理治疗（因为中小学现在面临“存在心理问题的学生群体人数增多”的现状，需要具备鉴别的能力）。还要掌握变态心理学、病理心理学等相关知识。
完成科研出成果的能力与大学所做科研相比，更多是实践和“事”相关，相对简单。
协调人力危机干预的能力尤其是出现过此类问题的学校，要提前学习这方面的知识。
管理班级教育学生的能力能够胜任班主任这一岗位，将所学（如管理心理学）用起来。
考证的能力教师资格证（必须）现在主要分为两种：中职的心理学教师资格证，中小学的其他专业类（如政治）课程教师资格证；心理咨询师证（更占优势）。
3发展现状&&&&&
高考改革：学生的选择更加重视职业发展规划。中考改革：综合评价（心理健康的量化）。
心理教师职业目前是朝阳发展的弱势职业。隶属不同的部门，承担不同的工作职责，地位和角色重要性根据学校不同会有差异。
注意：如果你立志于做咨询，建议求职成立独立部门的学校；如果更多的是想从事教育，学生处就很适合。但无论选择哪个，都要坚定决心：要做对学生有益的事情！
4磨课经验&&&&&
step1:●准备几个万能的主题自我认识、人际交往等
●准备自己的优势主题做你专业领域的小专家
●准备自己的劣势主题无挑战、不进步
step2：备课：针对不同的学生群体准备教案。
step3：磨课：在实习学校完成
step4：练台风：不断重复
（推荐TED：《你足够自信吗？》）
5求职信息推荐的求职信息平台有：①各区县、学校自己的官方网站②高校毕业生就业信息网③校园就业指导中心网站④中国研究生人才网⑤院办的信息、QQ群邮
此外，还有一些有用的公众号比如“师大人找工作”、“高校人才网”等。
当然，最万能最无敌的武器还是你自己，要记住――世上无难事，只怕有心人！
6准备笔试要掌握教育学、教育心理学知识、学科专业知识（如学生心理发展特点等）以及心理测验知识等。
注意各区县、各校差异较大，要提前了解目标区县和学校哦！
7准备面试&&&&
试讲：时长在3-5分钟、10-15分钟、一节课不等，还有说课的形式。根据时长不同要有所侧重做准备。如看视频（优秀老师讲课）、观摩大赛（学校举办的教师风采、素质大赛等）。
也可以带团体活动，提前了解学生、主题、活动范围等。此外还要准备有关心理健康教育有关的问题。
8实习经验&&&&&
如果有机会，不如去实习吧！实习的益处可是有好多哦：• 给予自己直观感受：确认自己到底喜不喜欢教师工作；•“备学生”：针对不同的学生群体做好准备；• 提升讲课能力：借助师大研究生讲师团、xdf等机构。
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常年法律顾问 许乃义律师大学毕业找工作 你准备好了吗
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大学毕业找工作 你准备好了吗
大学毕业找工作 你准备好了吗
(为您服务)
[提要]&&大学生的自身素质、心理、职业规划与职业目标不适应企业的需要，有效信息在传递与识别过程中存在不对称，是大学生就业难的两个主因。毕业生可借鉴《通知》的相关内容，选择适合于自身的就业、创业路线，扩大就业机会，提高就业质量。
一位大学生在招聘会现场
　　一年一度的大学毕业生求职热潮在春末夏初时节如约而至。2011年，将有660万高校毕业生走出校园，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。毕业生们能否高效高质就业，社会各界高度关注。本报就当前大学生就业领域的难点、热点问题，采访了中国大学生实习就业网CEO毛瑞杰先生，希望能对毕业生如何就业有所帮助。
　　——编者
　　毕业实习需把握，职前教育莫忽略
　　毕业在即的大学生往往求职心切，明知自己与社会的齿轮尚不能完全契合运转，却依然按照自己理想的“职业规划”去选择，到头来往往会碰得头破血流，甚至有可能把最初的斗志丧失殆尽。
　　社会的高速发展并不代表急功近利与轻浮草率，很多眼高手低的毕业生把毕业实习定义为“廉价劳动力”，甚至是“浪费生命”，这是非常不可取的。毛瑞杰认为：大学生实习经历对其求职的两个好处。一是提高了毕业生的综合实践能力，从实习中学到了大学课堂上没有的实际操作经验；二是有效缓解了直接就业的社会压力，建成了就业的缓冲带，对缓解就业难有一定帮助。在现实生活中，很多实习生与实习单位建立了良好的关系，形成了相当的默契，并最终成功签订了就业协议，从而使就业不再那么难。
　　在国家有关部门和一些民营机构的共同努力之下，全国大学生实习信息的共享平台日渐形成，为在校学生和毕业生提供丰富的信息源。服务平台承担了大量的实习生组织、招募、培训、后勤服务等实际工作，把实习工作本身交给实习单位来管理，专业化的分工配合使管理更有效率，实习效果更理想。毕业生在求职心切的同时，要多关注此类信息，在实习过程中把握机会，学习新知，锻炼就业能力，把握就业机会。
　　素质化教育实施多年，中国的大学教育还存在一个明显的弊端——侧重知识型与理论型的教育，这恰与企业要求的复合型、实操型、技能型的人才相去甚远。从企业现实需求出发，毕业生们还需要从技能培训和职业化培训两个方面加强培养，使自己的实际能力与企业需求之间实现成功对接。
　　目前先职教育已经在部分高校职业培训课程中、部分企业新员工培训中采用，大学生可以依据自身就业需要寻求相应的职前培训。可从以下五个方面受教：简历与面试；礼仪与风范；劳动法律与劳动者保护；入职三个月，职场调适；心志磨砺与自我教育。
　　海量信息求权威，伯乐也等千里马
　　互联网的迅猛发展，各类信息浩如烟海，如何在海量的信息中找到适合自己的实用信息呢？对此，毛瑞杰建议：为提高求职的效率，应该使用专业的网络信息服务商。真正有需求的企业首先会在此类平台上发布招聘信息，然后经过管理员的有效甄别管理，再开放给毕业生。专门的信息，面向专门的人群，辅以专业的管理，使大学生求职的成功率得以大幅度提高。信息海量的数字化时代，眉毛胡子一把抓是不大可取的。
　　大学生的自身素质、心理、职业规划与职业目标不适应企业的需要，有效信息在传递与识别过程中存在不对称，是大学生就业难的两个主因。
　　解决以上两个问题，大学生可以选择有针对性的个性化职业规划与辅导，还要善于从海量信息中，有效选择需求信息。这方面大学生可以反选HR(Human Resource人力资源管理)，日渐形成的HR联盟中，有很多的资深HR会根据每个毕业生的自身情况，提供个性化的职业帮助，并利用各自的人脉资源，提供切实有效的就业需求信息。高效、专业的深度服务，能使大学生的就业质量真正得以提高。毕业生能否找到一个适合自己的HR，成为成功就业的关键。
　　创业须审慎，“就业型创业”受鼓励
　　对于大学生创业，毛瑞杰有个提法叫作：审慎鼓励大学生创业。多年来参加全国大学生创业挑战赛评审工作的经验使他发现，当初参赛的项目在5年之内，没有一家能够持续发展成真正的大企业。这说明，大学生创业是“看起来很美”。事实上，即便是有经验的职场人士，创业成功的比例也是极低的。所以，毕业生还是先就业再创业，在职场积累经验、知识、资源、资金之后，再寻找合适的机会实现自己的创业梦想。
　　在当前就业困境下，也有相关部门提出鼓励大学生创业，其中更多的是鼓励“就业型创业”。也就是在就业有困难的情况下，鼓励有条件的大学生用自己的双手创造价值，体验商业社会。政府和社会对于“就业型创业”的大学生，已经开始提供各种有利的条件和支持。
　　加强法律和自我保护意识
　　大学生进入社会，对一些社会现象缺乏判断分析能力，在找工作的过程中，经常会陷于各种各样的骗局。
　　第一，收费骗局。一些非法机构经常收取置装费、信息服务费、培训费、会员费或者介绍给“貌似第三方” 收费，尤其是一些机构通过手机短信息收费更有一定的隐蔽性。避免此类骗局的主要方法是，不相信、不传播此类信息；如果要利用中介机构，一定要使用人力资源行业认可的正规中介机构。
　　第二，人身限制或伤害。一些非法用工企业，会用高薪诱惑的方式吸引大学生加入。比较典型的是各类传销组织和模特、演艺机构。对于此类招聘陷阱，一是需要大学生增加自身的明辨是非能力和对高薪诱饵的抵抗能力；二是需要在尝试参与此类事情的过程中，要坚持集体活动、及时向亲朋好友通报进程，以对参与的全程有效把控。如发现问题，能够立即寻找协助甚至报案。
　　海外留学归国人员
　　无论创业还是就业，留学回国人员都拥有得天独厚的条件。首先，留学海外的人员自身已经积累了比较丰富的社会经验，有着丰富的人文积累，有一些人还掌握了当前最新的技术或信息，这是创业的先决条件。其次，各地政府都对留学归国人员创业制订了优惠的条件，从资金、税收、场地等多方面给予优惠。从就业的角度，留学归国人员也有着先天的优势。无论是从语言优势，还是从最新的知识、信息、技术等多个方面，都有着国内大学毕业生没有的优势。即便在目前就业困难的情况下，企业对留学人员的录用和晋升也有偏爱。各省市为吸纳“海归”的加入，也纷纷出台诸如落户、配房、置安家费的优渥条件。
　　但是，近年来，却出现了“海归”变“海待”的现象。“海归”就业和创业的受挫，与下述原因密不可分：“海归”对于国内就业、创业的期望值过高、过理想；熟悉国际经济政策形势却疏忽对于国内相关政策的深度解读；目前国内企事业单位对“海归”的盲目推崇较前些年已经有所降温。海外教育背景、名牌大学毕业证书仅仅是就业的敲门砖，“海归”能否在就业大潮中“存活”下来，能否活得更好，关键还要看他们在工作中的实际表现。
　　港澳台同胞
　　最近几年，到大陆就业的港澳台同胞越来越多，政府也出台了一系列管理办法。港澳台毕业生可以关注内地的一些大企业的赴港澳台的招聘活动，也可以通过专门的招聘网络了解相关的招聘信息。对于港澳台的大学生而言，到内地实习是一种最简单易行的办法。通过实习，可以使学生了解内地企业的管理模式，体验内地的文化，了解目标企业和行业的市场状况，对学生毕业后就业地区和企业的选择很有帮助。通过实习，也可以使企业了解港澳台地区学生的特点，在加强了解的基础上，帮助毕业生实现就业目标。
　　中国大学生实习就业网主要是为学生职前培训、实习生管理与派遣、人才派遣、大学生职业规划与职业顾问服务、知名企业校园招聘会与宣讲会、人才推介与经理人猎头业务等提供服务。
　　更多详情请登录www.PreCareer.com 网站查询
　　电话：010-03277
　　背景链接
　　2011年全国普通高校毕业生规模将达到660万人，高校毕业生就业形势依然严峻，工作任务仍然艰巨。为此，在认真贯彻落实党的十七届五中全会、全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(年)》对高校毕业生就业工作的部署的同时，教育部于2010年11月15日下发《教育部关于做好2011年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，鼓励各省级教育行政部门和高等学校要提高认识，统一思想，积极争取地方党委和政府及有关部门的支持，在制定本地区、本校“十二五”规划和教育规划纲要实施意见工作中，把高校毕业生就业工作摆在更加突出重要的位置，切实保证组织领导重点统筹、发展规划优先安排、经费投入优先保障。
　　毕业生可借鉴《通知》的相关内容，选择适合于自身的就业、创业路线，扩大就业机会，提高就业质量。
　　《通知》内容可以概括为以下几个方面：
　　鼓励基层就业
　　在巩固成果的同时积极开辟新的基层就业渠道。
　　切实做好首届免费师范毕业生的就业工作。
　　进一步畅通毕业生到中小企业就业的渠道。
　　加快完善高校毕业生基层就业保障制度。
　　优化创业环境
　　加大创业政策扶持力度。
　　全面开展创新创业教育和创业实践活动。
　　加快建成一大批高校学生创业实践和孵化基地。
　　加强对毕业生自主创业的指导服务。
　　《通知》详情请登陆“中华人民共和国教育部官网”点击相关链接。(汪 芮）
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