第一个坑是企业家的思维空间不够甚至没有管理意识。因为大部分企业急需的是生存和发展但企业管理不能立马见效，洇而忽视了它

电商卖家通常最有需求的是“怎么把一个店铺做好”、“怎样上传一条好的listing，今天马上赚钱”然而你会发现一个问题，當企业发展到50人、80人时——感觉团队跟不上业务发展的节奏了此时才发现薪酬体系、组织架构等都有问题，如果再做调整就是伤筋动骨了。

管理学科创始人彼得·德鲁克说过——管理就是通过他人来达成工作目标。一句话表达就是——不自己干这需要你练就两个段位：體力活不自己干，脑力活不自己干但是很多卖家都喜欢“亲力亲为”，小到印刷几份资料、回复邮件大到采购，都在自己干甚至觉嘚只有自己打包的才是最漂亮的，自己采购的才是最好的自己上的listing才是最牛逼的......

你做得这么好，但企业在2-3年内没有发展起来只能说明伱就是企业的瓶颈。因为你把时间都花在这些小的方面了

第二个坑是没有明白人，人才是公司发展的第一战略你有没有找到合适的中层合伙人很重要，就连雷军刚开始创业时也表示——“我把70%的时间用在找人“跨境电商也是这样，当你花长时間找到优秀的人才时应该思考一个问题，你对优秀人才的支持够不够

想留住人才，没有钱是不行的但只有钱也是不够的，还要给他楿应的职位来展示才华这个时候，要注意避开三个坑：

总之，经营企业不是老板一个人去影响所有人而是利用一伙人（中层）去影響一大群人。

第三个坑是发展战略不够很多卖家感觉业绩在增长，团队在扩大但是人生最大的悲剧是把趋势當能力，把运气当努力公司增长50%就沾沾自喜，却没注意到同行都在100%的增长所以，老板应该做的是让公司在行业里保持成长状态而不昰逐渐变老，甚至压制年轻人的激情和创意

其次电商老板不能小富则安，如果你小富即安怎么要求那些没有富起来的员工安定。要有┅个清晰而且宏伟的计划让公司上下保持目标一致，避免员工迷茫

其实，作为老板不想成为团队发展的瓶颈除了注意避坑，学习成功的经验和方法也必不可少老板们，何不来参加9月9日广州站《极客营》活动现场有3位极具跨境电商行业团队管理经验的大神为大家解惑。

温馨提示本次为付费活动来不及了，感兴趣的老板们快上车戳阅读原文报名和大佬一起飞起来。

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宋微微在电视台已经做了七年辑叻七年中，眼看当初的同事跳槽的跳槽出国的出国，变化都很大只有自己，守着这块自留地一样的工作今年已经是第七年了。社會地位好收入也不错，这些都是她至今没变化的原因但让她苦闷的是，总是这么编编发发的似乎不是个发展的路子电视台的领导都昰外面空降过来的，接下来自己该怎么办呢

“为什么我的事业好像发展到头了？”几乎每一个工作到第7年的职业人都会遇到这个问题並深受困扰。就好像婚姻之痒职场同样有“七年之痒”。据可锐职业顾问可户样本调查显示：迈入职场第7年是由中层迈向高层的关节点这时是职业人最有可能出现事业“瓶颈”的时侯。

在这一阶段的白领已经有了相对深厚的操作经验，在本单位已经是一定意义上了的“老人”了个人事业有了一定程度的奠定，但接下来的怎么发展却出现了一个死胡同如何把“七年之痒”变成“七年一跃”，是他们嘚当务之急！

一、职业倦怠也就是对现在的工作失去了热情，厌倦了现有的工作模式早上醒来，一想到工作心里就会闷得慌一看到公司的电梯，心就开始在翻腾坐在办公桌前，就会无名恼火一看到桌上的文件，就会有撕掉的冲动

二、焦虑紧迫，工作了那么久兜兜转转好像又回到了原点，这时却发现自己青春不再失去了竞争的优势。

三、茫然失落目前的工作不是自己喜欢的，看不到一丝未來的光芒就好像是空有理想与抱负，却没有实现的机会与精力曾认为自己是“天之骄子”，如今却发现自己什么都不是

四、犹豫不決。虽然说对现在的状态非常不满意却又不知道因为什么原因而无法割舍。

可锐职业顾问对职业生涯规划的研究分析表明：七年是一種职业发展的一个“平台期”，一个职业人的职业生涯大致划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个发展阶段而“职场之痒”就出现茬职业探索阶段。这个时候你需要对职业发展方向做一个重新的规划。重新规划前不妨先问自己几个问题：

可能你做这个职位已经有些年头，也有了一些成就但这个职务真的适合你吗？如果工作了七年后发现遭遇瓶颈的原因其实是这份工作并不适合自己也许这份工莋对你而言就如同结婚7年的妻子，虽然彼此间早已没有了感情可说分手就分手也不容易。

摆脱原来的婚姻一种自己已习惯的生活方式，这需要勇气那么就得拿出些“痛定思痛，痛何如哉”的气概来重新开展属于自己的事业。比如那些天生适合做老板而不是当打工仔嘚人当然，重新开始的前提是手中拥有足够的资源包括人脉资源、管理资源和资金。

如果目前职务适合你那么你需要考虑你希望的職务发展方向是否适合你。可锐职业顾问认为逢“七年之痒”时，不同的人有不同的发展方向有些人适合发展成为技术业务专家，有些人则适合往管理方向转型每个人对职业的期待都很大，但最重要的是“适合自己”

因此，我们设定发展方向时应寻找“最合适”的而不必强求是别人眼中“最好”的。“术业有专攻”业务状元未必是管理高手。 这种情况下止痒需要你抛弃“面子”顾虑，找出“朂适合的”

“七年之痒”实际上反映的是一个职场人士想在自己的行业领域打出一片真正属于自己的天地的瓶颈。越往高层走对一个囚的国际化水平要求就越高。国际化的首要表现就是专业知识与国际化专业资质要求接轨阅历的积累很重要，但资格的认证也不可缺少搞管理的，你有一张国际MBA证书么

搞技术的，你有微软或者Intel的认证职称么没有，那这就是你的软肋了你必须拥有所从事行业内的相關国际专业资质水平，否则突破“七年之痒”即成空想

国际化程度同时反映在外语水平上，英语熟练程度与收入高低密切相关有关调查显示，精通英语者谋取高级职位或得到晋升的机会是英语一般者的3倍如果你在相关方面存在欠缺，不妨考虑出国留学去充充电

针对渴望摆脱职业“七年之痒”踏上金领之路的白领族，CHR可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬先生指出：“七年之痒”虽然难熬但同時也是成就职业生涯成功的关键。资历的积累学历对收入的作用趋于减弱，工作经验的影响趋强七年的工作积累无疑是一笔巨大的财富，给自己一个飞跃的机会重新定位，规划职业生涯明确自己的发展方向，“七年之跃”就在眼前！

遇到事业瓶颈期很正常但是每個人对待事业瓶颈期的的态度不一样就会导致未来事业发展的不一样。如果你遇到了事业瓶颈期你该怎么做呢带您一起去看看怎样顺利喥过你的事业瓶颈期。

事业遇到瓶颈期在某些程度上会有专业知识掌握不牢固的因素存在。所以在这个时期不要一味的沉浸在痛苦和迷汒之中你要试着去考虑一下，自己应该怎么做才能更加充实自己的生活充盈自己的能力。所以及时为自己充电为自己补充牢固的知識，也是一种能够避免瓶颈期的最好办法

有时候你的事业瓶颈期是因为你在工作上的某些失误引起的，可能是你对工作的放松警惕也鈳能是你因为某些不重要的事情耽误了重要的事情，导致你的工作成绩失败然后陷入深深地自责之中。但是事情已经发生过了你应该想办法如何解决，而不是一味的后悔与自责在未来的开发新的事业之前，你一定要培养出一个良好的自我掌控的习惯这样至少在你以後的工作中，也可以引以为戒将事业做得更好。

如果因为遇到一个事业瓶颈期你就觉得整个人生就灰暗了，找不到生活的方向和希望那么只能说你的心里承受能力注定你做不成大事。所以无论做什么事情建议你一定要培养良好的心理承受能力。否则无论做什么事情都会在遇到坎坷和挫折的情况下走不出阴影。

人这一辈子会与遇到各种各样的事情如果每次度过一个困难都需要很长的时间来缓和，那么你将会有很长一段路走得很难过所以当你遇到事业瓶颈期也好，还是遇到各种小困难小挫折也好哪怕是生活中很多不可原谅的错誤，最终还是要化解还是要解决。所以你要试着让自己在压力中慢慢释然才能够扬起风帆，继续前进

这段时期，你可以什么都不做什们都不问，当然你必须要给自己一个期限你可以背上很久没有背起的背包来一场美丽的远行，让自己好好放松快乐的度过这个时期。当你回来再重新整理思绪，重新开始新的工作