四大金融行业薪酬揭秘 - 乔布简历
四大金融行业薪酬揭秘
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金融业一直是公认的最赚钱的行业，但根据行业不同，薪酬也相差得不小哦！乔布小编将在此篇文章里，为你揭秘最实时的保险、银行、证券，信托这四大金融行业的薪酬。跟随小编一起将金融行业的薪酬底儿摸个清吧！
2013年，金融业员工平均薪酬为23.4万元。其中，信托行业以59.8万元的平均薪酬成为金融领域里最赚钱的行业，证券业平均薪酬仅是信托业的一半，为27.4万元，其后是平均25.3万元的银行业，保险业以13.8万元垫底。
信托业是金融行业中最赚钱的行业。在41家金融类上市公司中，唯一上市的两家信托公司牢牢占据金融类企业员工薪酬榜榜首。
信托行业最能赚钱但随着国家政策的干预以及银行、基金、证券公司和第三方理财公司相继进场，信托行业轻松赚钱的日子或许一去不复返。
员工薪酬增幅最快的前十家金融公司中，证券占了9位，证券员工薪酬没有信托业高得那么离谱，但从证券行业薪酬整体上升的趋势看，证券行业绝对是金融行业的潜力股！
银行是很多毕业生向往的工作岗位，银行赚钱很稳当根基也好，但是相比其他金融行业银行的人数已经越来越饱和，基数太大，员工薪酬的涨幅也必然没有那么迅速。
从2013年人均薪酬看，保险行业薪酬在机构中垫底，四大保险企业分列倒数四名，保险业员工薪酬与金融类的其他行业薪酬相比简直是天壤之别。
安信信托员工薪酬达到75.19万元，这个数字几乎是最后一名的7倍——新华保险以11.15万元垫底员工薪酬榜。保险业员工薪酬如此低，但高管的工资却很高。
平安最为典型，高管平均薪酬高达304万元居榜首，员工平均薪酬却只有15.18万元，仅列倒数第四，差距达到20倍。新华人寿还更胜一筹，高管薪酬为243万元排名第四，员工薪酬仅为11.15万元排名倒数第一，差距达到22倍。
关于四大金融行业的薪酬介绍就到这里，相信你心中也有谱了吧！不论你是想应聘哪个行业的岗位，乔布简历都为你量身定做！相信以下几个模板会对看这篇文章的你有所帮助哦：
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职员, 积分 80, 距离下一级还需 40 积分
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本帖最后由 kimmyaa 于
16:35 编辑
英国找工作经验分享背景：某不知名英国大学经济金融专业2：1现在伦敦一G5大学研究生在读面试：申请+网测：咨询，四大，银行我都试过电面（视频面）：Belfour Beatty, UBS, Lloyds, CSC…AC: KPMG, PWC, HSBCPar面：PWC经验分享：其实我的面试经验并不是很多，大部分在screening的时候就被刷下去了，所以我的建议是1）本科一定要选好大学，个人建议是专业次要，学校声誉第一。2）不管学什么，成绩一定要突出，课余项目各种活动尽量多参加，在之后回答一些competency-based questions的时候可以用的到3）选有work placement的项目，第三年的placement是英国教育的一个优势，对毕业找工作很有帮助4）选伦敦地区的学校，地区优势很明显。我是在读研究生的时候才开始参加一些有的没的活动和比赛，但我发现英国本地学生在大一时就开始invest在找工作上面，真的是很有远见。Insight day，woman in business 还有各种各样的比赛career fair都是充实简历，拓展人脉的优良资源，大一大二的学生，要是想留下来的话，一定要好好利用。具体找工作，我是从10月开始的。我们学校在10月初有三场大型的career fair，每场都有20多个公司参展，80%都sponsorvisa。我三场都去了，主要就是搜集信息（application ddl，process，company value，所有你想知道的关于这个公司还有申请方面的问题都可以问）然后也可以networking一下，问问面经，tips，加加linkedin之类的。回来整理下信息，具体要申请哪几个公司，ddl什么时候就可以开始了。Note：GS,MBB,MS一类的顶尖的咨询投行申请暑期基本就开放了，10 月左右就已经截止。网申：很复杂，特别是填open questions的时候，但是，却很重要。这相当于是你的cover letter，所以错别字，填错公司名字，语法什么问题就不用说了，直接刷。所以在申请的时候不要盲目的海投，要选准几家你特别想去的，感觉自己机会大的，认真写open questions，修改几遍，再提交。Note：不要看sponsorlist，求职网站我只推荐targetjob和milkround。其他那些投CV和CL的95%没有用。之前我花了很多时间申请一些小公司（弯路），但我想说，对于中国学生，只有graduate scheme靠谱，其他项目1）99%不会录你，完全浪费时间2）录了你，工作前景堪忧。
网测：online test，这个是要练的，特别是数学不好的同学。不要想着靠别人帮你考，因为很多公司在AC的时候都会重新测试。我记得我做ey的性格测试，申请了两个号还是过不了，可能我就是不适合这个公司吧T T…电面+视频：这个是我的弱项。因为看不到人让我对着电话面试真的很没感觉，特别是视频面，30秒看题目，60秒录你的回答，还只能一遍过，简直惨不忍睹哈哈哈。我的建议是：提前和学校的career service练一练，准备好几个stories，最好烂熟于心，然后就是不要紧张，慢慢回答，要有逻辑性不要ramble实在紧张可以准备一个稿子，写bulletpoint不要读！
AC：Assessment Dayor Assessment Centre 这是银行和咨询的最后一步，四大的倒数第二步，英国特色的recruitmentprocess通过率50%左右。具体就是邀请你去公司进行一天的能力测试。一般是一整天（HSBC）或是半天(BIGFOUR)。测试项目各个公司都不同。HSBC：一个writing task，一个group discussion，两个role plays，一个self-reflectionKPMG：一个e-tray，一个writing，一个groupPwc：一个paper test，一个writing，一个group这三个公司都不average。HSBC每项评分都要求到good（good，satisfactory，developmentneed三级）我其他都是good但挂在writing task上面。我当时写完就觉得写得不好，没有什么把握，果然。。。KPMG我挂在e-tray上面，也是时间没有把握好，进入状态太慢了，前面磨磨蹭蹭后面漏了两题。他的评分标准和HSBC的不太一样，具体我就不说了，（有兴趣申请这几家的同学可以M我），反正最后也是正好掉在那条线外T TPWC我认为是所有公司里最好申的一家，所有的test都是我比较拿手的。Paper test就是online test纸质版的，难度其实比网申小，但是现场做会有点紧张。20分钟20道数学题，20分钟40道逻辑题，我是全部做完了，最后的feedback也是满分（6/6）,3/6分通过。我有朋友只做了12道数学题也过了，所以不要担心，保证正确率不要猜题就好。Writing是讲water reservation的，注意格式，introduction, option1,2,3,4 with pros and cons and recommendation。Bulletpoint会加分。最后一个group，一定要积极参与讨论。之前在一个event上遇到他们的HR Director，他明确的跟我说，很多中国女学生fail这个部分都是因为话讲的太少，所以不要担心自己打断别人（当然还是要礼貌），要让assessor记住你才是关键！另外提醒一点，虽然20分钟看材料时间是很够的，但一定注意要把材料看完，特别是individual brief。不然你没有东西contribute！
Par： 终面传说通过率90%，但我还是听说很多人挂了，所以不要掉以轻心。建议和电面一样去准备，但要更熟练。Competency question, motivation and commercial awareness全部要准备好。我之前看面经说有的candidate和par聊了30分钟的足球就过了，有的par带着candidate逛了逛office，反正就是各种简单，但我的par面完全不是。所有问题一个个全部都问到了，并且我发现他不喜欢我准备好的答案，当他听出我是准备好的答案他就改变整个问问题的方式，没有tell me a time when you… or tell me a business story you… 变成 I noticed you did…, have you dealt with… or I recently noticed…,what do you think about it? 这种。和我想象的完全不同，所以真的不要小看par面，真的什么都可能发生。。。最后我幸运的拿到了offer，有惊无险。另外，在准备四大面试上，我推荐wikijob和glassdoor两个网站，各种资料都很全，但银行和咨询的我没有看到什么好的网站，欢迎其他小伙伴补充啦。
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项目经理, 积分 249, 距离下一级还需 1 积分
楼主厉害，我2.1最后去了 York，找不到工作回国了。。。遗憾。。
<p id="rate_5173" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 10 枚
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职员, 积分 76, 距离下一级还需 44 积分
多谢lz 分享，很实用
中层管理, 积分 321, 距离下一级还需 79 积分
楼主，请问本科国内双非学校非会计专业，硕士伯明翰大学会计金融专业可以过四大的网申吗？有类似案例的同学找到四大的全职offer吗？感谢楼主回复
职员, 积分 80, 距离下一级还需 40 积分
楼主，请问本科国内双非学校非会计专业，硕士伯明翰大学会计金融专业可以过四大的网申吗？有类似案例的同学 ...
可以的，官方要求是2；1就行（好像是GPA3.5/4?)。除了PwC，还要看高中成绩。我知道有很多国内本科，英国硕士拿到offer的，加油！
职员, 积分 41, 距离下一级还需 79 积分
感谢答主分享！！
同在英国找暑期实习，感觉上一年还是经验太少，也没有丰富的课余活动，下一年再继续投graduate scheme!
有两个问题想请教下答主
楼主能说说觉得做哪类活动对您当时四大求职比较有帮助吗？我有在学校做做volunteer 之类，但是觉得这些经历对四大是远远不够的。。。
其次楼主说的不要看sponsorlist是指不看T2list吗？
谢谢您啊！！！
职员, 积分 80, 距离下一级还需 40 积分
感谢答主分享！！
同在英国找暑期实习，感觉上一年还是经验太少，也没有丰富的课余活动，下一年再继续投gr ...
对，就是T2 list。我参加了很多公司的比赛和networking的活动。还有些经验分享和讲座。都很有用。
求职中, 积分 25, 距离下一级还需 5 积分
对，就是T2 list。我参加了很多公司的比赛和networking的活动。还有些经验分享和讲座。都很有用。
谢谢楼主分享~
中层管理, 积分 321, 距离下一级还需 79 积分
可以的，官方要求是2；1就行（好像是GPA3.5/4?)。除了PwC，还要看高中成绩。我知道有很多国内本科，英国 ...
谢谢楼主的回答，也非常谢谢楼主的鼓励。楼主你在帖子中提及HSBC,KPMG,PWC的评分标准都不一样，请问方便分享一下他们各自的评分标准吗？我的邮箱是&&如果楼主方便的话，能不能把你的微信号发到我的邮箱呢？希望可以更加进一步的交流，非常谢谢楼主，祝楼主一切顺利！
项目经理, 积分 136, 距离下一级还需 114 积分
请问lz怎么练的数学题呢？在网上直接搜题来练吗？
职员, 积分 68, 距离下一级还需 52 积分
谢谢楼主分享！我申的是london所，下个月要参加par面，听说par的耍人率还蛮高的，楼主可不可以具体再说说par面的技巧和问题呀？我很担心，如果我被问到一个competency question，但是我并没有example可以给怎么办？
地区经理, 积分 1011, 距离下一级还需 189 积分
lz，本人国内普通重本，英国小硕，五年前回国，在银行工作一直干柜员，年纪已过30，现在不知路在何方？说说我进入这家银行之后的历程吧。我们单位看着大，其实大部分都是子弟关系户，所以晋升渠道狭窄。刚一进单位，我的确想努力有一番作为，但是不到半年就受周围人（就是没啥关系耍老油条混日子的人）影响，也成为一个混日子的人，也经历了三年最幸福的时光因为一开始我们银行柜员工作不忙，工资尚可，我也在这三年里面结婚生子。后来，网点转型，开会，培训，加班，任务非常多我开始想转变的事情。我想过考cpa转行，做和我专业对口的投行分析员，私募分析员，咨询等，而不是营销。可银行的时间哪里够考cpa啊，投简历面试也寥寥无几，基本上止步于自我介绍。
&&我在银行是混得最差的。我内向，逻辑性差，情绪冲动，不善于表达自己的观点，很多明明自己有理的事情也达不出来，憋得要死。又不会拍马屁，不会来事。所以，一直干的柜员，连很多跟我一起进来的本科生都转岗了，甚至有当上网点负责人的。行长挺看不惯我的，因为我出去面试的事情被他知道了，这个事情更加耽误我升职了。单位同事都看不起我，说我是个“怪人”。我也试图改善过自己的人际关系，从来不和别人发生冲突，凡事都是忍为先。但是，永远都是我一退再退，对方一逼再逼。永远都是我顾忌别人的感受，从来没有人顾及我的感受。甚至我在我们单位食堂吃饭都非常快，五六分钟解决，因为我们食堂不大，员工又多，我顾及别人的感受，怕自己吃得慢了，后来的人没有位子。我甚至有些时候不惜去讨好大家，想融入大家中。有一次我请网点的人吃饭，但是只有很少几个人去，其他人都不理我，当我邀请他们时，我至今清楚地记得一个女同事满脸鄙夷的说：那家店太廉价了，我不爱吃这种便宜货。当时我脸上带着笑，心里的痛苦只有自己知道。我真的不知道我这样会不会做一辈子柜员，最后，我索性在一次次打击下干脆自暴自弃了。
&&现在我完全变成了抑郁症。就是前方一片黑暗，不知出路在何方，我现在就柜员的经历，年纪已经过三十，没有证书和拿得出手的工作经历，跳槽能去哪里？还有在银行里面和同事领导关系这么僵，如何发展？现在的我压抑的情绪与日俱增。虽然天天在挣扎，内心深处还有一个我告诉自己这不是想要的生活。可是我又无力改变现状。
我可以告诉你我现在的状态。
（1）因为抑郁而无法控制得暴饮暴食，休息的时候都要吃两大袋薯片，两大桶可乐。现在我已经肥胖到200多斤了，肚子和大街上一般的孕妇看不出区别。我现在几乎不照镜子，因为厌恶猪猡一样的自己。
（2）经常臆想、自言自语。老是进入白日梦状态。比如去打车，我就幻想我是腰缠万贯的大老板，我坐的就是专车。比如去理发，我就会瞎编一套自己的故事和理发师聊，说自己是国外名校毕业，现在月收入十几万。以此来维持自己片刻的可怜的自尊心。
（3）情绪非常冲动。在那些真正的流氓面前胆小至极，可是单位食堂，就连卖饭师傅一个瞧不起的眼神都能让我把桌子掀了，大吵大闹。
（4）做事完全没有恒心，什么事情都没有干劲去做。拖延症达到了顶点。能拖就拖，随便做什么都会觉得恶心烦躁。就想脑袋空空地躺在那里。
（5）会不定期出现情绪崩溃。尤其是看到那些同龄却在事业道路上大踏步进步的同龄人、成功者，自惭形秽到极点经常会让我情绪爆发，比如以一件小事为诱因就肆无忌惮的乱砸东西，嚎啕大哭，发了疯似的和人打架。
（6）偏执脆弱。经常在论坛上和人对骂，骂完了看见对方的回复心理更加抑郁痛苦。
（7）职业规划一塌糊涂。完全没有未来的发展方向，过一天算一天，自己的目标在 哪里，完全不知道。想找个目标，却极度迷茫。
说真的，我也厌倦了现在的自己。
我去找过心理医生，听了我半天的诉说后，那个心理医生就是简单地说了几句“相信自己，战胜困难，你行的”，之后就把我打发走了。
我还去找过职业规划师，结果他们云山雾罩地说了一大堆后，就告诉我一个结论“做你想做的事情吧”，然后就把我打发走了……
同为海归请大家看看我应该怎么自救，今后的职业道路又该怎么走。
高级管理, 积分 400, 距离下一级还需 350 积分
lz，本人国内普通重本，英国小硕，五年前回国，在银行工作一直干柜员，年纪已过30，现在不知路在何方？说说 ...
偶然间看到Lz回答，自己现在也在忙着找工作，英国G5Master在读，一直在犹豫到底是回国还是留在UK。也在纠结到底应该选择哪个sector,看到你的回答，真的还是挺心酸的，甚至触动挺大，当时都是怀着理想回去的，可是现在仿佛就是在“混日子”。
我以学弟的身份，真的建议考虑一下是否应该换一份职业，甚至留出一年出去旅游，从某个角度来说，今后的五年，一定是中国银行业的水深火热的纪念，自己考虑一下今后的路，这种“等死”的生活真的会磨灭一个人的斗志。 you only live once!! 永远都有重新来过的机会
地区经理, 积分 1011, 距离下一级还需 189 积分
偶然间看到Lz回答，自己现在也在忙着找工作，英国G5Master在读，一直在犹豫到底是回国还是留在UK。也在纠 ...
学弟 给你一些建议1.在英国找点实习 然后努力留下来 2.如果回国尽量去外企 外企不行民企 找些有前途的行业如券商 基金 私募 就算四大也好 千万不要去银行 更不要去小地方的银行 更不要从柜员做起
职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
楼主能否讲一下时间节点呢谢谢啦
职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
我现在在读研究生明年10月毕业，今年秋挂了，明年10月再投来得及吗
高级管理, 积分 400, 距离下一级还需 350 积分
学弟 给你一些建议1.在英国找点实习 然后努力留下来 2.如果回国尽量去外企 外企不行民企 找些有前途的行 ...
偶然间回到这个帖子，看到了您的回复，谢谢您的建议，我还是很希望回国的
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清北复交都看不上四大，我是不是有机会了？
来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &
【 文章导读 】1. 四大喜欢名校，名校生却看不上四大？2. 普通学生做好哪些事，可以PK掉名校生？3. 二本拿到安永全职 Offer 案例4. 四大跳投行，有这些 Tips顶尖律所、咨询、四大、金融业的目标院校，也就是我们常说的 Target school，从这些院校出来的优秀学生，往往大学四年都在接受相关训练。而那些 Big name 针对性极强的培养方案和毕业要求，让他们在初入职场的时候拥有明显的就业优势。在每年各大行业换血招聘的时候，这些学生也成了有限的优势人力资源。而如今，四大的人员流动风向发生了些许变化。四大近年来越来越注重求职者的综合素养，而不是毕业“出身”。大家都说，随着四大门槛越来越低，那些背景好、能力强的求职者都越来越看不上四大，而是选择去咨询、投行、基金了。知乎上关于「四大现在真的有那么好进吗」话题，已有10万+的浏览数。那么，现如今，清北复交这些被认为是商科食物链顶端的院校学生，还愿意进四大吗？而那些非 Target school 学生，又该如何利用这些机会冲刺四大？四大的“理想型”学生并不把四大当作“理想型”四大的各种工资和福利机制都非常透明，不费什么功夫在网上都能查到。同样的，四大的招聘机制与流程也是相当透明。很多高校学生在看到四大的招聘条件之后，会有一个很明显的感觉：“高不成低不就”。这本来是形容现在一些眼高手低的年轻人的说法，但是四大的招聘条件同样给人这样的感觉：一方面，四大的各式工作流程需要求职者有过人的能力和资历，但是另一方面，四大近年来整体的工作环境和机会条件又不太能满足那些够资格的求职者的胃口。譬如，求职四大，最基本的要求就是英语至少要过6级，并且分数在550以上才会有加分。因为，四大作为国际性会计师事务所，各类文书、工作邮件都是英文，各种工作项目也避免不了外语沟通。在四大，不仅仅对书面语言能力有要求，更重要的是 verbal 和 oral 的实践应用，即可以将语言技能变成工作技能。然而，那些有足够语言能力的高材生们，在同等的条件下，毕业前会将四大的机会放置在海外留学机会，金融行业岗位，以及国际性顶尖律所、咨询之后。同样的，四大的招聘条件中往往会要求工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。再或者就是那些一两年考过 CPA ，在某方面有所专长，事务所认为的那些不可多得的人才，才有可能被四大认可。可是这样条件的优秀人才，基本上不会愿意把四大看作自己的终身归宿。尤其是那些本科期间积攒了一份以上四大实习的 Target School 学生，毕业时往往会将这些实习经验作为申请咨询、投行的基础。总之，尽管四大作为招聘一方对于应聘者的要求并没有降低，但在当前四大在中国招聘人数越来越多，与此同时优秀 Target School 学生就业选择越来越多样化的情况下，清北复交这类院校学生，并不愿意把四大作为最理想的求职目标。“有了能力，才能让工作找你，而不是你找工作。”当然，好的英文能力、丰富的实习项目经验、各种技能证书和资质，并不仅是 Target School 学生的专利，很多非目标院校同学，也可以在这些方面取得好的成绩与表现。与硬性的院校背景相比较，这些能力和资质无疑更容易达成，也同样容易量化和考评，成为简历上的亮点。如果掌握比名校学生更多的能力与经验，那么毕业院校的影响力就少之又少了。“四大虽不是归宿，但是最好的跳板”在那些“考证达人”，“绩点之王”，“实习狂人”眼中，四大“即使不是最理想的归宿，也绝对是一个很好的起点。”在他们当中，就业时选择四大的很大一部分原因就是想让自己不要输在起点上。毕竟，有一个很好的事业开端，可以为之后的再就业，甚至创业创造一个很好的平台。在这一点上，对于所有应聘者来言，都是一样的：首先，四大工整的工作流程，是常年的办公要求积累下来的，而在很多新兴的产业当中，这样的工作习惯以及习惯的培养机制还没有养成。如果可以在进入职场的初期就能从一个相较成熟的环境当中形成工作习惯，那么在此后的工作中，无论改变工作环境与否，相关习惯的形成都将成为一个明显优势，这也是四大被称为“黄埔军校”的意义所在。同时，在四大中工作，跟你打交道的那些人，无论是同事、老板、合作方、竞争对手，都是站在比较高起点上的。在一个能力水平差不多的圈子里结识的人脉资源，其所具有的质量远远比从零开始要高。那些人身上所能带来的直接指导、间接教训，或是相关的资源，都可以让他们在之后的职业生涯中少走很多弯路。对于那些真正有能力的 Target School 学生来说，求职四大并不会是一件需要很多运气才能达成的事。满足四大的各项要求指标，同时相较于其他求职者有自己的明显优势，头脑足够清楚知道自己想要什么，再加上清晰的职业规划，让他们对于四大招聘的条条框框有足够清晰的认识。对于很多 Target School 同学来说，在投入简历的那一刻基本就已经确定了结果。很多时候，四大对于他们来言像是必然的一步：“就好像初中毕业就要读高中一样，大学毕业就要工作。”211财经院校的学霸姗姗说，“那既然我可以努力读到重点高中，就也应该努力进入四大。”然而，在现在四大综合考虑个人素质的招聘条件下，“有能力”的标签，比“名校”更有说服力。满足四大的各项要求指标，同时相较于其他求职者有自己的明显优势和闪光点，头脑足够清楚知道自己想要什么，再加上清晰的职业规划使其对于招聘条件的条条框框有足够清晰的认识，使很多目标院校同学在投入简历的那一刻基本就已经确定了结果。但同样的，每年还有很多“普通二本拿到两份四大 offer ”之类的案例。任何时候开始努力都为时不晚，只要有决心和恒心成为更好的自己，他们就会成为你的同事。诚然，咨询、投行相对于四大来说是更加高门槛、高起薪、高平台的去处，但每年这些单位招聘的人数都是极为有限的。四大仅一家在北京 Office 的招聘人数，都要比一家顶尖咨询公司在全国范围内招聘的人数要多很多。每年都有校招时把四大作为保底志愿的985学生进入四大，对他们来说，四大很大程度上是一个中转的平台，可以帮助他们去到更高更远的地方。离开了四大，可以选择的去向非常多。他们所要追求的，是在离开四大前工作的那段时间里，想清楚自己想要做的是什么，自己和目标的距离还有多少，要靠哪些东西去增加跳转的筹码。而这些，都是四大能带给他们的，也只有四大可以。四大工作模式限制创造性？但也提供了最受市场认可的专业性四大的项目一般由业务团队来完成，团队内一般包含助理，高级助理，经理、高级经理，合伙人。在四大，每一个 case 的工作流程都是已经规定好的，大家各司其职：助理根据 senior 的要求完成基本工作，如资料搜集、整理和文件编写等；高级助理负责进行基础审核并向经理或合伙人提交工作成果以供进一步审核；同时，senior 还要负责进行项目管理，时间把握，上传下达和客户联络等；经理则是项目的实际领导者，负责项目具体实施以及客户的主要联络工作；合伙人则是大方向的把握。这样固定的工作形式，一方面确实可以保证四大工作的专业性，但是另一方面，刻板的流水线式的工作日常不免会令那些带着光环年轻人望而生怯。尤其近年来，毕业生，尤其是有才华有能力的毕业生，心气往往更高，带着抱负在职场中求生存。身处在一众高考状元当中，那些清北学生，往往在大学一开始，便比同辈的学生更加具有焦虑感，哪怕自己已经是国内 Top 1、Top 2院校的学生。对习惯于在这种环境下生活、学习、求职的他们来说，四大那种可预期的晋升发展路径，刻板式工作模式，会被放置在求职 list 的后半段。Lisa 有4.0的绩点和三封实习推荐信，但是她说她不会往四大投简历：“如果我想在‘工厂’环境上班，我还不如去当公务员。”不过，尽管近年来唱衰四大的言论从未停止，但在大多数财会学生眼中，四大所具备的优势，是短期内资所、一些小的甲方企业所无法比拟的。对一部分普通财会学生来说，四大甚至是他们可望而又可即的最好选择。“一类财经学校学生不屑于四大（虽然大部分还是得去四大），一般追求稳定的去央企，或是想去咨询和更好的外资大企业。可我们呢，能拿到一家四大的全职就很高兴了，因为这不仅意味着拿到了四大的入场券，还意味着更高更远的未来。” M 同学如是说。M ，本科毕业于国内某二本工科院校，读的还是该校最没存在感 Top 3 学院的财管专业。大四那年，M 顺利考上同一城市的某普通一本财经院校研究生。研二下学期一开始，M 的工作与生活基本都是围绕着一件事：申请四大实习，为秋招做准备。在他眼中，四大审计接触的企业、项目多，学到的东西比企业多，流程比内资所规范，是可以让人迅速成长的平台。然而，在申请四大实习、准备秋招的过程中，M 才意识到：这条道路比他想象的还要更难一些。本科背景弱、没有好的实习、雅思成绩拿不出手...这些都成为了 M 申请四大的阻碍。抱着秋招前最后一搏的想法，M 报名了安永 SLP ，但他知道通过的希望并不大。“本来通过网申、笔试，拿到邀请卡后，还小小欣喜了一下。但是后来听说光是我们一个学校就有50多个人拿到了邀请卡，我就觉得竞争肯定比想象的还要激烈。”虽然一度非常紧张焦虑， 但 M 从未放弃，那三个月，他不是刷题，就是在刷题的路上，与此同时，听课、Mock ，一个也没落下。好在，一切的努力都是有回报的。去年七月的某一天天，我收到了 M 的微信：“啊啊啊啊啊啊，安永上午给我打电话了，有 Offer 了！上午手机一震动，010的区号我就感觉有戏了。”四大，只是阶层上升的入场券尽管对于学历限制不像管理咨询、投行“钉”的那么死，但总体而言，四大从业者，超多半毕业于国内顶尖985院校，亦或是北上广的财经类名校。据领英挖掘四大会计师事务所从业者的数据，和清华大学职业发展指导中心教研室合作分析完成的报告显示，四大从业者中，超20%毕业于国内 Top 10院校，其中复旦占4.55%、上交、北大、人大、中山毕业生所占比例超10%。如果想在名校毕业生扎堆的四大成为更闪耀的存在，进入更高更远的平台，除了要承受一般四大人需要承受的那些，双非学生要做的事情还很多。四大、是一个有着明显“努力就有回报”的地方。四大的节奏非常快，不想落后于那些起点更高、实习满满的985、211学生，普通毕业生必须抓住一切可以学习的机会。在这里你没办法不精通 PPT、Excel，没办法不动辄加班到九点钟十点钟、没办法不在结束各种加班后还要看书准备 CPA 。对于更需要、更渴望得到肯定的双非学生，或是非财会、商科学生来说，刚入职就要比其他人更辛苦。无论是四大两周的集中培训、网络课程，还是去和客户交谈，都要努力地从他们的言谈举止中去挖掘内在趋势与行业动向。不想落后，就需要私底下花非常多时间学习，因为没有人会给你慢慢上手的时间。从长远来看，如果未来想跳投资投行之类的工作，必须要升级学历才可以。其中最常见的路径，就是在四大工作几年之后去申请国外的学校。譬如你是审计 DC 、或是有德勤管理咨询工作经历，那么申请国外院校的管理学，或是申请国外四大的工作，就会顺利很多。而对于院校背景非常好的同学来说，虽然很多人都将四大作为跳投行的桥梁，但真正能够做到的还是少数，除去学历、证书、经验等硬素质的制约，无形气质、气场，也是很主要的制约因素。做投行和四大很不一样的是，在投行需要把握整个交易节奏、协调各方还要参加各种管理层会议并用英文做报告，而在四大，只需要做好自己财务的一亩三分地就好了。“我的一位四大前同事真的非常优秀，人很老实、实在、工作主动性和能力都很强，可惜就是没有太多花里胡哨的气场，尤其不具备顶尖管理咨询、投行人那种“满嘴跑火车”的特质，招投标的时候被强势的公司各种 Q 、质疑，比较没有气场，后来想跳投行，硬实力都有的，就是败在了缺少务虚和沟通能力上。因此，对于想要跳到投行的四大人来说，应该提早有意识地规划、磨练沟通技巧以及无形气场。Target School 同学想进入四大最好最有发展的部门？非目标院校同学想进入四大为之后的职业发展做准备？我们有门课程推荐给你！
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