面试求职那些事面试求职那些事关注专栏面试求职那些事 的文章{&debug&:false,&apiRoot&:&&,&paySDK&:&https:\u002F\u002Fpay.zhihu.com\u002Fapi\u002Fjs&,&wechatConfigAPI&:&\u002Fapi\u002Fwechat\u002Fjssdkconfig&,&name&:&production&,&instance&:&column&,&tokens&:{&X-XSRF-TOKEN&:null,&X-UDID&:null,&Authorization&:&oauth c3cef7c66aa9e6a1e3160e20&}}{&database&:{&Post&:{&&:{&title&:&“秋招零offer，我该怎么办？”&,&author&:&jobjobjob&,&content&:&\u003Cp\u003E已经进入12月，2017年秋招也接近尾声了。对求职者和用人单位双方来说，大家都想抓住秋招的“尾巴”。可是有很多求职者还没有收获offer，那该怎么办呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-ced25527d31c.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&700\& data-rawheight=\&389\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E首先，对秋招经历做总结，找到自己失败的原因。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E失败总是有原因的，求职者不能笼统地把它概括为“我没有经验”，而是要细细剖析，明确找出那个致命的死穴。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E如果你网申投递了很多家，但几乎没有收到面试通知\u003C\u002Fb\u003E，那你就应该审视自己投递的岗位是否合适？自己的简历撰写是否有针对性？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E如果你多次参加面试但一面就挂\u003C\u002Fb\u003E，那说明你简历被筛中的几率还不算太低，这时候主要问题就可能出现在面试技巧上了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因此，你可以复盘自己秋招经历，将每次被淘汰的环节标注出来，看看哪个环节的问题最多。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果是网申后没有下文，那你就要加强网申的技巧，提升简历的撰写能力。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果是在笔试中被淘汰，那是不是专业知识还不够扎实？或者行测做得不够多？那就应该多练习一些题目，恶补一下自己的专业知识。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果是面试中经常挂掉，那是不是对应聘岗位了解不足？无法有理有据地证明自己胜任？那你以后就要提前了解应聘公司的发展和应聘岗位的要求，在面试中根据岗位要求展现自己。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E其次，反思就业目标是否适合自己，以便及时作出调整。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E求职者要把自己当做一款产品来经营，想要产品受到市场的青睐，一定要找到自己独特的价值和卖点——对自身现状有深刻了解，对你下一步应该怎样发展会有很大的帮助。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E这里我们介绍\u003Cb\u003ESWOT分析法\u003C\u002Fb\u003E，S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。求职者可以从这4个方面\u003Cb\u003E分析自身状况，评估自己与就业目标是否匹配。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-bac3d383b6997a77fda46a7.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&500\& data-rawheight=\&335\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果通过评估，你和应聘岗位在\u003Cb\u003E专业\u003C\u002Fb\u003E（是否相关专业毕业）、\u003Cb\u003E经验\u003C\u002Fb\u003E（是否具备岗位相关的经验）、\u003Cb\u003E技能\u003C\u002Fb\u003E（是否具备岗位必备的技能）、\u003Cb\u003E准备\u003C\u002Fb\u003E（是否对应聘岗位做足了准备）等方面都不具备匹配性的话，你就需要审视自己、重新确定应聘岗位了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E再次，找到自己和目标岗位的差距，并进行针对性的训练。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E一旦求职者将某个公司的某个岗位作为目标\u003C\u002Fb\u003E，就要充分了解该公司需要什么样的员工，对员工的要求是什么，再分析自己和这个公司的要求有什么差距，需要从哪几个方面提升自己，如何进行有针对性的培训和锻炼等等。只有这样，求职者才能提升求职成功率。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E比如，你想应聘新媒体专员，岗位要求有新媒体运营经验，要了解排版工具，要能撰写推文。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那你就可以自己设定一个提升计划，比如，申请1个公众号，定位为某个方向，每天发布1篇文章，1周内学习3种排版工具，每天对10个大账号的内容风格定位进行调研……只有多看多学多练习多探索，才能切实提升自己的新媒体技能。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E最后，多投递一些社招的岗位，找一份正规的实习，全面提升自己。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E很多大学生在秋招中都主要投递了校招岗位，忽略了社招岗位。我们建议求职者也要关注社招，主动投递社招岗位，找一个可以提升自己的实习机会。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E很多求职者都很在意留职转正机会，因此在面试中总是反复和面试官确认，“这个岗位能转正么？”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我理解求职者们的想法。但我想提醒一句，\u003Cb\u003E无论能否转正，只要这份实习能提升你的某项具体业务能力，能让你加深对某个行业某个岗位的理解，能让你的简历由1.0版变身为2.0版，都有必要去试一试。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果能转正固然好，如果不能转正，只要你在这段实习中增长了经验，扩大了眼界，提升了技能，那这段实习也是有价值、有意义的，后续你也可以凭借这段实习去寻找更多更好的机会。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T07:17:31.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&likeCount&:2,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T15:17:31+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-a1cc382c0ef8bb52b73d70b65f0a3ce3_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:0,&likesCount&:2},&&:{&title&:&网申投了很多家但毫无音讯，怎么办？&,&author&:&jobjobjob&,&content&:&\u003Cp\u003E最近网友@磊磊咨询说，“我网申投了很多家公司，却没收到过任何面试通知。秋招是应届生找工作的最佳机会，可我却没有收获。看着有的同学已经拿到offer了，我又羡慕又着急，我该怎么办？……”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-171e1d51776c84cac5f028e.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&862\& data-rawheight=\&502\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E磊磊的经历很有代表性，作为应届生，网申投了很多简历但都石沉大海，你该怎么办？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我给大家提5步建议：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003EStep1：审视你投递的岗位是否合适。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E这是什么意思？就是说求职者要重新评估自己对应聘岗位是否具有匹配性，可以从专业、经验、技能等多方面做评估。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E评估方法1：专业是否匹配\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，你专业是财会，想应聘财务工作，这显然是很匹配的。但你想应聘市场专员，那在专业上就不具备匹配性。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E评估方法2：经验是否匹配\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果个人专业和应聘岗位没有相关性，那求职者就要考虑在经验、技能上是否具有匹配性。还以财会应届生应聘市场专员为例，求职者是否具备和市场工作相关的一些经历？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，你大学里是否策划过或者执行过某一主题的社团活动？你在学生会是否有找校外企业拉赞助的经历？你是否参与过一些省内的校内的市场营销策划大赛？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果确实具备这些经历，可以把个人优势包装出来，那财会专业投递市场岗位也是匹配的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E评估方法3：技能是否匹配\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一些专业性的岗位对求职者有技能上的要求，比如，翻译岗位对于英语专八的要求，设计岗位对于求职者使用各种设计软件的要求等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E求职者可以问问自己，岗位要求的技能，你已经具备了么？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E评估方法4：对应聘岗位是否“有准备”\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果求职者的专业和应聘岗位没有相关性，也没有和应聘岗位相关的任何经验、经历，那你对应聘岗位是否已经做了充分的准备呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E什么是“充分”的准备？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你可以问自己几个问题，比如，你了解这个岗位的工作要求么？这个岗位日常可能会做哪些工作？你是否听过关于这个岗位的课程？你是否看过这个岗位相关的书籍？如果让你直接上岗，你是否能立即开展工作？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你对以上问题都能答得很清楚，那说明你对应聘岗位有充分的准备。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E以上各评估要素无需求职者同时具备，符合越多的匹配项，就说明求职者应聘这个岗位是越合适的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-a575151efbccb38da19a8a2.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&925\& data-rawheight=\&589\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你和应聘岗位在专业、经验、技能、准备等方面都不具备匹配性，那么，你网申之后毫无音讯也就找到原因了。这时候，\u003Cb\u003E你就需要审视自己、自我定位、重新确定应聘岗位了。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E重新确定应聘岗位可以参考如下几点：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1\u003Cb\u003E、个人内在要素\u003C\u002Fb\u003E，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E2、商业价值要素\u003C\u002Fb\u003E，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3\u003Cb\u003E、外在环境要素\u003C\u002Fb\u003E，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E综上，自我定位就是在综合分析的基础上，确定出自己当下最适合的职业发展方向，据此确定自己要应聘的行业及岗位。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003EStep2：核查你撰写的简历是否得当。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E求职者参加校招参加网申，很重要的一点就是，要了解应聘职位的需求是什么，企业背景情况是什么。分析清楚之后，你投递简历才会有较强的针对性。如果企业需要的是A，而你具备的是B，这样就很难匹配上。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当你清楚了解用人单位想要什么，你就可以知道怎么接近他、怎么展示自己。这样在写简历时就可以更有针对性地营销自己。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多求职者的简历撰写不够得体，导致网申之后毫无音讯。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E确定自己简历撰写是否得体，可以从以下几方面展开核查：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1、你的简历是否\u003Cb\u003E针对招聘信息撰写\u003C\u002Fb\u003E？对于招聘信息中要求的经验、能力，你是否展示了相应的内容？是否进行了有针对性的表述？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2、你的简历是否\u003Cb\u003E详略得当、有逻辑性\u003C\u002Fb\u003E？用人单位比较关心的信息，是否写得够详细？用人单位不关心的、与岗位无关的信息，是否简写或者不写？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3、你的\u003Cb\u003E经历是否可以通过数字来说明成绩\u003C\u002Fb\u003E？在XX经历中，你做了哪些事情？取得了哪些成绩？体现了什么价值？是否有相应的佐证？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E4、你的\u003Cb\u003E个性特点是否可以通过举例来证明\u003C\u002Fb\u003E？你沟通能力强，怎么体现？你执行力强，用什么事例说明？你各项能力特点是否都可以举出相应的例子？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E5、你的\u003Cb\u003E简历排版是否得体\u003C\u002Fb\u003E？版式是否清晰明了？细节是否没有错误？核心信息是否可以重点突出、便于查看？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你的简历不符合以上标准，那就按照上述标准来修改，改到符合标准为止。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-c935c21c3f698a9939cfa5b61be830a8.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&905\& data-rawheight=\&499\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003EStep3：多参加一些就业信息交流。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E现在求职者可以通过很多方法来获得职业信息交流，学校会创造各种就业活动，还有职业规划辅导，网上也有很多专业人士、网红大咖分享求职经验。求职者要多参加这类活动，多了解这类信息，提前认识职场，了解企业的用人标准，了解HR选拔人才的方法。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003EStep4：在校招之外要多留意社招信息，多投递一些简历。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E求职者在校招之外要多多留心社招信息，扩大求职信息的来源范围。比如，多看看垂直招聘网站、招聘类微博微信号、心仪企业的官网等。有针对性地扩大简历的投递量，这样可以给自己多争取一些机会。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你还可以充分利用同乡、学长等资源，多和他们交流，看看他们公司近期是不是有招聘计划，看看他们是否可以给你介绍一些岗位和机会。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003EStep5：找一份可以提升个人能力的实习，让自己增值。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E经历了前几个步骤后，\u003Cb\u003E求职者应该把精力重点放在找实习上\u003C\u002Fb\u003E。如果能找到一份和你心仪岗位相关的实习，只要能在工作中能学到知识、提升能力，无论实习公司规模是大是小，都建议你先去实习。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E期间，一旦获得校招面试机会，你就可以用这次实习来妆点自己，把自己的简历和能力更新成2.0版，在面试中更好地展现自己。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果实习表现较好，你还有可能优先获得留职转正的机会。在一家公司实习，拿到转正offer的概率要比参加同一家公司的正式校招要高得多。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E即便你不能在实习公司留职转正，只要在工作中可以提升自己的技能、了解岗位、了解行业，那这段实习也是有价值、有意义的，后续也可以凭借这段实习经历去寻找更多的更好的机会。\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T07:19:27.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&likeCount&:1,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T15:19:27+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-acfffc0e4_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:0,&likesCount&:1},&&:{&title&:&大学生找工作，到底要花掉多少钱？&,&author&:&jobjobjob&,&content&:&\u003Cp\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-df36e22f913c393831adad9efbc4d69e.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&700\& data-rawheight=\&391\&\u003E\u003Cp\u003E一、\u003Cb\u003E必要性花费\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E1、\u003Cb\u003E简历照\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cblockquote\u003E花费：人均30-50元\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E当HR拿到一份简历时，最吸引她的往往就是照片。从HR挑选人才的角度来说，简历好的，不会错过。长得好的，一般会有额外的机会。对于门槛不高的岗位来说，颜值高的肯定会被优先录用。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因此，求职者们要专门为简历拍一版精致的证件照，来展现自己的青春靓丽和与众不同。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E现在有很多简历美照类服务，几十块钱就可以轻松搞定，女生可以穿套装拍照，男生可以穿西装拍照，让自己看起来更精神，更有朝气，在视觉效果上给HR留下一个好印象。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2、\u003Cb\u003E简历打印\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E花费：人均几十元-几百元\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E简历制作费绝对是找工作时的必要花费。通常一个大学生至少要准备20份以上的简历，或打印，或复印。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有的同学应用了精美的简历模板，还要用彩色打印，制作费用会更高一些。还有的同学把自己的证书、作品等都打印出来，也会让费用上涨。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3、\u003Cb\u003E面试服装费\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E花费：人均500-1000元\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E面试官从看见求职者的第一眼起就在给他打分，好的穿着打扮会让HR耳目一新，所以得体的装扮非常重要。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多同学为面试准备了正装或者套装，还搭配了鞋包。虽然这笔费用很高，但大多数同学都认为这笔投资是值得的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E得体的服装，可以提升求职者的外在竞争力。求职者在面试当天把自己打扮得漂漂亮亮（针对女生）、清清爽爽（针对男生）的，这会让自己信心倍增，也会给面试官留下较好的第一印象。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E4、\u003Cb\u003E面试交通费\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E花费：人均几百元\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E当求职到了面试环节，交通费就是花费的大头了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多学生去面试都免不了要坐地铁、要打车。有些异地面试，还需要自己负担火车票、高铁票。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-bc90ba6441.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&700\& data-rawheight=\&387\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E二、\u003Cb\u003E选择性花费\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E1、\u003Cb\u003E考证花费\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cblockquote\u003E花费：不等\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E培训、考试都是长期投资，未必是直接为了求职，但肯定会让自己增值。拥有证书不仅说明求职者学习能力很强，还说明求职者勤奋努力，而也是企业所看重的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E通常大学生都会去考一些职业资格证书，比如，英语方面、人力资源方面、计算机方面、财会方面等等。虽然不一定是为求职准备的，但相信对未来的工作会有所帮助。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2、\u003Cb\u003E听课花费\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E花费：不等\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E现在大学生找工作可以最大化应用互联网，网络不仅可以提供求职资讯，还可以提供求职技巧课程，提供工作中必备的各种技能课程。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，大学生想学习面试技巧，可以参加各种求职课程，这些课程可以提供求职资讯、职场干货的内容服务，并通过线上线下活动为学生带来人脉资源，帮助他拿到满意的offer。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，大学生想应聘新媒体运营，可以参加新媒体课程，这些课程往往给0基础的新媒体小白搭建实用的系统知识框架，让大学生对新媒体运营有全面系统的了解，明确求职新媒体运营应做的准备。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T05:24:24.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:1,&likeCount&:1,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T13:24:24+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-83d67d13aefec27c14f8b65_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:1,&likesCount&:1},&&:{&title&:&搞定这4种面试官，轻松通关所有面试！&,&author&:&jobjobjob&,&content&:&\u003Cp\u003E不管是什么行业、什么公司的面试，不管是校招还是社招，不管是一面还是二面，你遇到的面试官有且只有四种类型：HR、部门负责人、VP等大boss以及团队内部同事。搞定了这4种面试官，拿下offer肯定不再话下。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们就详细说一说这4种面试官的分工和关注要点，并分享一些吸引他们的有效的方法。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-b4bbf77eadc02a1fe5d1.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&903\& data-rawheight=\&500\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E第一种面试官：HR\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003EHR指的是人力资源部门，会跟你沟通面试细节、介绍公司的各项制度、薪水等。一般会在面试初期、一面或者是谈薪资时跟求职者沟通较多。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在大多数公司中，HR对业务部门的需求理解有限，对员工业务能力的考核和评估主要由业务部门负责人完成。HR在作为面试官时，主要关注以下“三个匹配”：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E1.价值观匹配企业\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E企业文化是一个组织由其价值观、信念、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。\u003Cb\u003E很多大公司都有很强的企业文化，所以对员工的价值观是否能匹配企业文化有较高要求。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，大家都知道，阿里巴巴的企业文化里有一条是“拥抱变化”。阿里巴巴几乎每天都要面对各种各样的挑战和变化，它需要员工也能一直在挑战中成长，在业务中创新，在变化中发展。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而\u003Cb\u003E你的价值观能从你在重大事件的决策中体现出来\u003C\u002Fb\u003E，所以HR会问你在学生工作\u002F项目开发\u002F实习创业中遇到困难时如何决策，即使你说你的这些经历都比较顺利，HR也会假设某个情景让你去做判断，让你回答这些问题，从而判断出你到底是个怎么样的人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E2.性格匹配岗位\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E各种岗位在对性格的期望上肯定也是不同的，做技术可以沉默寡言，做销售必须能说会道。性格和岗位的匹配是非常重要的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EHR\u003Cb\u003E考察求职者的性格，一般会从以下几个方面开：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E询问面试者业余爱好判断其性格倾向；\u003Cbr\u003E通过提问领导、同事、朋友对你的评价，喜欢和怎么样的同事或领导相处判断你的求职态度；\u003Cbr\u003E请你谈一谈自己性格方面的优缺点，并举例或者让其总结过去工作中的不足或欠缺；\u003Cbr\u003E情景模拟式面试，设置些假设性的问题来引导你，通过回答，来观察你的人际关系、应变力和责任心。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E3.热情匹配领域（职业稳定性）\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对某某领域有热情的人才能自我驱动，取得更大的成功。HR会仔细分析你的兴趣点，所以会问你之前的项目\u002F实习的内容是否是你喜欢的，你平时的兴趣爱好在哪里，让你自己创业会选择什么方向，你对应聘岗位有多少热情。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E以下是常见的HR面问题：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003EA、校招常见问题：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1.谈一下你的实习\u002F项目\u002F学生会经历。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2.你大学是学XXX的，为什么要放弃原来的专业做XX呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3.你为什么要从事这个岗位？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E4.你的缺点是什么？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E5.你有什么业余爱好？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E6.在应届生当中，你有什么优势？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003EB、校招社招通用型问题：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1.谈一下你的工作\u002F项目经历。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2.你的职业规划是怎样的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3.你为什么选择我们公司？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E4.你对我们公司了解多少？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-6cf2a3e63ace.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&900\& data-rawheight=\&502\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E第二种面试官：业务部门负责人\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E专业面的面试官，往往是在为自己带领的业务团队招人，他们很有可能就是求职者入职后的直接导师。所以，很多专业面的面试官更加认真、刨根究底地把求职者了解得透透，从而确保自己做出正确的决策。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E同时由于他会成为你的直接上司，所以他对你个人方面是否欣赏也会对结果产生决定性的作用。只要你把自己未来的Leader搞定了，后面相对就好说一些，因为他的意见在你整个评分表中有着最大的权重。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E专业面的考察点：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E简历挖掘、专业知识和技能、逻辑性及思考方法\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E求职者的准备：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E多挖掘自己的简历，每个经历都用STAR法则练习一次，每处说明都可以举例子说明或者用数字展现出成绩。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E多研究公司的新产品新方向，了解应聘岗位相关的工作内容及行业信息，证明自己就是这个圈子里的人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-e0f4b366d85bbbcf9c3be8ca8c591dd6.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&901\& data-rawheight=\&502\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E第三种面试官：VP等大boss\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003EBoss面又被叫做素质面，也叫潜力面。在校园招聘中，第三次面试可能就是boss面（前面的面试可能由HR和业务负责人完成），是由较高层级的boss作为面试官的终极面试。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E设置素质面的意义有如下两点：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E1）用boss的魅力去争取优秀求职者。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2）请boss来把把关（专业面面试官更看重实际能力；boss面更看重个人潜力）。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003EBoss评判求职者潜力可能采用如下的方法：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E1）压力面：\u003C\u002Fb\u003E面试官刻意制造冲突（事件、气氛）考查面试者应对冲突的能力。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E2）开放性问题：\u003C\u002Fb\u003E面试官提供一个问题的背景及回答方向，观察面试者分析解答问题的方式方法。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E3）考查应聘者看待问题的思路和方法：\u003C\u002Fb\u003E观察面试者对于行业认识的深度及广度，也可由此观察面试者的进取意识。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-bf687d225a1ef.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&900\& data-rawheight=\&499\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E第四种面试官：团队其他成员\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E在某些外企或者一些开放型的互联网公司，团队里的成员都有对新入职成员的否决权，因此，团队成员（team member）也可能成为求职者的面试官，常见于一对多的面试中。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E他们更看重求职者是否能很好地融入团队，给团队带来正能量和价值。所以，你要能打动你见到的每一位面试官才行。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你和一个小team会面，要确保你和整组的人都有眼神交流。未来的老板也希望看到你能胜任工作并且能和同事合作愉快。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果面试中的每一人都认为你能够帮助他们完成业绩，或者认为你的加入不会给团队带来压力，或者认为他们很愿意和你这样性格的人相处，那你离这个职位就更近了。\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T07:04:22.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&likeCount&:2,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T15:04:22+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-2eaefd3c5f2_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:0,&likesCount&:2},&&:{&title&:&如果有2份实习摆在你面前，一个月薪3500，一个月薪2000……&,&author&:&jobjobjob&,&content&:&\u003Cp\u003E婧婧是南昌工学院视觉传达设计专业的大四学生，最近获得了2个实习offer。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一个offer来自金山云，岗位是HR助理，工作向HR经理汇报，日常工作内容是完成校园招聘的海报及宣传页设计，同时帮忙处理一些招聘事务，比如，约实习生面试等。入职后将是团队里唯一的实习生，也是唯一的设计。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E另外一个offer来自金山办公软件，岗位是平面设计师，工作向设计主管汇报，日常工作内容是协助完成WPS秀堂产品类设计、运营类设计和H5模板设计。入职后将和3名正式设计师、4名设计实习生一起协同工作。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-2057cef57ca6ea946ce87c718f368584.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&1000\& data-rawheight=\&667\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E金山云和金山办公软件都是金山软件旗下的子公司，在同一座大厦里办公。金山系的公司都有食堂，提供免费的三餐，提供丰盛的下午茶。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E薪资方面，金山云的月薪是3500。金山办公软件的月薪是2000。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你是婧婧，面对这2个offer，你会怎么选？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果我是婧婧，我会这样考虑这个问题：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第一，想清楚自己实习的目的是什么。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E是想多赚一点零花钱，让自己在异地租房生活可以完全自立？还是把实习当投资，想通过实习获得自身能力的增值，以便以后找到更合适的工作机会？\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E你的目标是着眼于当下的阶段性利益（比如，赚钱多少），还是未来一年到半年的长远利益（比如，更好的工作机会）？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第二，想清楚自己打算从事什么岗位。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E很多人毕业后都不会从事跟大学专业相关的工作，比如，学中文的可能去了某快消公司的市场部，学法律的可能去了某互联网公司的运营部。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E婧婧的专业是视觉传达设计，她未来是否要专注于设计类工作？还是也可以尝试一些其他的岗位？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果婧婧想以设计为职业方向，显然，金山办公软件的offer会更匹配她的职业规划。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果婧婧也愿意尝试设计之外的其他岗位，那么，金山云的offer可以让她接触到HR的工作内容，这对女孩子来说，也是个比较稳妥的发展方向。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-6c1e0a94b68d3e240eca929.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&550\& data-rawheight=\&359\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第三，想清楚怎样比较多个offer。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E很多求职者都可能在求职过程中获得多个offer，怎样比较这些机会呢？\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E一般来说，求职者可能会考虑这么几个因素：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E是否能赚到钱？\u003C\u002Fb\u003E主要是薪水的多少，但也要考量社保、公积金、补充商业险、住房补贴、过节费等其他福利。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E是否能学到东西？\u003C\u002Fb\u003E也就是工作内容是否具备挑战性？能否实现个人的厂长和突破？是否让个人能力和经验得到有效提升？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E是否能开心？\u003C\u002Fb\u003E工作内容是否有乐趣？工作氛围是否让人开心？是否有一群和你年龄相仿、趣味相投的小伙伴可以共同成长？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E公司是否是大平台？\u003C\u002Fb\u003E公司本身的影响力和品牌效应怎么样？是否可以为你加入下一家公司做有力的背书？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E在婧婧这个案例中，这几个因素应该怎么比较呢？\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cimg src=\&v2-b34ff49c3f80.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&404\& data-rawheight=\&136\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E能否赚到钱？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E月薪方面，一个3500，一个2000，两家公司在其他福利方面相差不大。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E能否学到东西？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E1、从工作内容角度考虑：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在金山云，婧婧可以学到招聘类宣传品的设计规范，了解到实习生招聘的流程和要求。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在金山办公软件，婧婧可以接触到产品设计、UI设计、运营类设计以及模板设计（平面）等多种设计规范和设计要求。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E2、从获得的指导角度考虑：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在金山云，婧婧工作向HR经理汇报，这意味着她得到的指导将主要是业务层面的，而不是技能（设计）层面的。团队里有且只有她一个人做设计，没有人可以做日常业务交流，她的进步就主要要靠自己探索。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在金山办公软件，婧婧工作向设计主管汇报，她日常就可能获得更多指导，还可以和其他几名设计人员一起讨论问题，和团队伙伴一起碰撞出更多的火花，甚至同伴之间有一些小的竞争合作也都会有利于她设计能力的提升。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-f96a8aa0faf3.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&480\& data-rawheight=\&300\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E工作能否开心？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因为还没入职，暂且不比较2个offer的工作氛围。不过互联网公司的工作环境普遍比较人性化，比较nice。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E是否是大平台？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E金山云和金山办公软件都是金山旗下的子公司，都是业内相对知名的企业。在任何一家公司实习，这段经历都可以为日后找工作做背书。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E基于以上分析，\u003Cb\u003E如果婧婧这次找实习是为了锻炼、提升自己的设计能力，且不考虑在北京租房等生活成本的话，我会建议她优先选择金山办公软件的工作机会。\u003C\u002Fb\u003E虽然月薪少一些，但是工作内容既专注又聚焦，可以接触到更多的设计规范和设计项目，肯定能为未来求职设计岗打下良好的基础。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Ca href=\&http:\u002F\u002Fwww.jianshu.com\u002Fnb\u002F7148167\&\u003E面试求职那些事\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T06:06:48.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&likeCount&:3,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T14:06:48+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-2057cef57ca6ea946ce87c718f368584_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:0,&likesCount&:3},&&:{&title&:&用人单位不招非985和211，求职中遭遇就业歧视，你该怎么办？&,&author&:&jobjobjob&,&content&:&\u003Cp\u003E前不久，苏宁校招人员在广东工业大学宣讲会上宣称，招聘管培生只要985、211院校学生，而广工和广技师都是二本院校，其学生“自然”就没有应聘的资格，只能尝试其他岗位。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有学生认为苏宁此举涉嫌歧视，将此事发到网上，逼得苏宁处置了涉事员工，并在微博上发表了致歉声明。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-dcf734eadfd.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&442\& data-rawheight=\&304\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这是明显的就业歧视。事实上，求职者在找工作过程中，经常会遇到就业歧视。比如，性别歧视（只招男性、男性优先）、地域歧视（不招XX省人）等等。今天这篇文章就跟大家仔细聊聊“就业歧视”这个话题。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E1、法律是怎么规定就业歧视的？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E我国在立法上对就业平等权进行了规定，法律保护弱势群体和强势群体享有平等的就业机会。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E《劳动法》规定用人单位不能对求职者进行就业歧视，明文规定禁止4种歧视行为：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E据《劳动法》第12条规定，“劳动者就业，\u003Cb\u003E不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视\u003C\u002Fb\u003E”。第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E可见，\u003Cb\u003E《劳动法》明文禁止民族歧视、种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视这4种情况。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有歧视倾向的用人单位把求职者分成几个群体，对某个群体不予招聘，剥夺了这个群体和别的群体享有的平等就业权，破坏了社会公平，所以法律对此明文禁止。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-4b935f67d2b.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&606\& data-rawheight=\&265\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E2、不招非985和211，是不是就业歧视？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E虽然211、985高校的生源质量、师资水平、教学水准确实在整体上要优于一般大学，却不能否认大学生存在个体差异，一般大学也有很多优秀生。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但是，优先招聘211和985高校毕业生在企业招聘中屡见不鲜，虽然有些企业并不明说出来，但他们甚至不会去双非学校招聘，即便收到非211和985学校同学的简历，有的企业甚至直接就扔进了垃圾桶。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那么，不招非985和211学生，这算不算就业歧视呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知（\u003C\u002Fb\u003E教学厅〔2013〕5号\u003Cb\u003E）》\u003C\u002Fb\u003E第五条明确规定，严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”： 严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但是，\u003Cb\u003E教育部禁令只能规范高校和教育行政主管部门，对其他部门和企业尚无约束强制约束力。\u003C\u002Fb\u003E所以企业招聘中优先录用985和211还时有发生。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-cf53dce6a1f.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&436\& data-rawheight=\&287\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E3、怎样判断是否属于就业歧视？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E法律一方面禁止企业进行就业歧视，另一方面也赋予企业用工自主权。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在法律规定的范围内，企业可以开出一些条件，选拔出符合条件的求职者，录用谁不录用谁，都是企业的用人自主权，其他人不得干涉。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一般来说，\u003Cb\u003E判断一个招聘行为是否属于就业歧视，可以参考如下的标准：如果企业要求的条件是一个人天生的，后天无法通过任何努力来改变来实现的，就是就业歧视。\u003C\u002Fb\u003E比如，性别，出生地、民族等。\u003Cb\u003E但通过后天的努力和积累可以达到的条件，一般不认为是就业歧视。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，企业要求本科以上学历，这不属于就业歧视。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，企业根据学生学习成绩择优录用，这也不是就业歧视。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，企业要求XX岗位的求职者必须具备X年工作经验，工作经验也不是歧视因素。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，企业要求求职者会英语八级，这个经过后天努力，完全可以学会，所以也不是歧视。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，企业要求具备什么样的资格证书，这同样不是就业歧视。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-95e6c574eee3e1c1e0a5ed42e243c36a.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&400\& data-rawheight=\&299\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E4、遭遇就业歧视，该怎么办？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E近年来，\u003Cb\u003E户籍歧视、相貌歧视、身高歧视、年龄歧视、对乙肝病毒携带者的歧视\u003C\u002Fb\u003E等在招聘过程中频频出现，早已引起全社会的不满。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有些企业表面上看没歧视，实际上是变相歧视。例如，招聘中，男性求职者要求本科学历，女性求职者要求硕士以上学历。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一旦遭遇就业歧视，求职者该怎么办呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比较容易想到的就是“维权”，拿起法律武器保护自己，但这并不是解决问题的最优方法。试想，如果走上法律途径，企业还愿意招你么？即便你还能入职，入职后会过得舒服么？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们建议遭遇就业歧视的求职者可以采取这3种措施：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第一，向劳动监察部门举报，可以实名举报，也可以匿名举报。\u003C\u002Fb\u003E建议求职者匿名举报，让劳动监察部门去纠正企业的违法行为，企业还不知道是你举报的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第二，借助媒体的力量，博得舆论的支持。\u003C\u002Fb\u003E例如，苏宁就业歧视case中，学生发微博，引起了广泛的社会关注，最终逼得苏宁公开道歉。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第三，求职者有权拒绝去有歧视倾向的企业就业。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T05:56:05.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:2,&likeCount&:1,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T13:56:05+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-a227db37bbdcf574d0466640cabcae7e_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:2,&likesCount&:1},&&:{&title&:&《猎场》贾衣玫的跳槽说明，这才是离职的正确姿势！&,&author&:&jobjobjob&,&content&:&\u003Cp\u003E《猎场》在上周已经大结局了，很多人都诟病这是一部爱情剧而不是一部职场剧，但是，里面关于跳槽、求职的部分，还是可以给职场人一些启发和思考的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-2d86fe0df40d6c7ea7ddee8.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&426\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E贾衣玫是胡歌在剧中的第三任女友，她被猎头推荐给唯品会出任国际招聘总监，丰厚的待遇让她非常心动。在听取了面试官关于岗位产期空缺原因和股票估值的介绍之后，贾衣玫笑着说，“我有兴趣”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E面试官问，“明天可以签约么？”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E贾衣玫说，“明天不行，我在德仁（前公司）还有未了解的工作。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E面试官问，“做事最好当机立断，思前想后往往容易错过机会。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E贾衣玫说，“这不是思前想后，而是尽职尽责。我现在的公司刚做了一个大单子，我负责的部分有一些问题，现在是弥补的时候，我不能逃避责任。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E面试官说，“我给你的责任心点赞，我们先草签个协议，可以么？”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E贾衣玫和大多数人一样“骑驴找马”，这段对话表现出她跳槽时对前公司的责任感以及个人的敬业精神，不逃避责任、不掩饰错误，也体现了她的胸襟，这些都为她赢得了新东家的认可和肯定。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-b36bce4dedf7b7c7cc0fd278e041475a.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&700\& data-rawheight=\&394\&\u003E\u003Cimg src=\&v2-d398bca20c8f29a13d8422.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&700\& data-rawheight=\&394\&\u003E\u003Cimg src=\&v2-f1daef74d7fd51a0bc8c0c381bc7ab6a.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&700\& data-rawheight=\&394\&\u003E\u003Cimg src=\&v2-9d18b0de4accb4fd66ac52e59f479794.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&700\& data-rawheight=\&394\&\u003E\u003Cimg src=\&v2-dc26cf4f0f187de19813.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&700\& data-rawheight=\&394\&\u003E\u003Cp\u003E一般来说，虽然新东家肯定是希望求职者可以尽快入职，尽快上岗。但是如果求职者还在职（尚未对公司提出离职），且表现出“这周就可以尽快入职”的急迫心情，新东家往往会有几分疑虑，“他是不是对所任职的公司没有责任心，不想做妥善的交接？”“他离职竟然不需要特别的交接，是不是在目前的岗位上根本不重要？！”这样往往会对求职者人品及公司能力产生质疑。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，\u003Cb\u003E辞职的正确姿势要分成两步走：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第一步：提前一个月书面申请辞职。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E提前一个月书面申请辞职，要把最终离职日期计划出来，建议是30日之后。这段期间内，继续完成手头的工作，做好交接，这样到期时没有任何理由可以阻止你离开。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E《劳动法》明文规定，劳动者向用人单位申请辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内需提前3日书面通知。只要履行了通知义务，到了期限，无论用人单位是否同意辞职，劳动关系都将自动解除。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E虽然法律上规定劳动者必须提前30天提出辞职，在实际操作中，辞职交接期往往用不了30天那么久。在协商一致的前提下，很多公司的交接期中完全可以缩短到一两周甚至是几天。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第二步：配合公司完成必要的工作交接。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E比如，你可以写个文档，把工作内容、目前进度、日常接口人、后续需跟进事项、截止时间点等要素清楚明了地列出来，存盘在电脑明显的位置，共享给同事。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E比如，如果继任者已经入职，你可以认真指导新人、完成交接。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，如果继任者要等到你离职之后才能入职，你后续可以通过电话、微信、QQ等方式进行详细的工作交接说明。如果新人遇到难题，你也可以伸一把援手。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E网上曾经有一篇很火的文章，标题是《离职最见人品》。文章里说，人品好的人，离职时会替他人考虑，做好自己能做的一切工作的同时，还要尽量减少离职给同事带来的麻烦，尽职尽责地完成交接，以便接任的同事可以迅速上手。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而人品差的呢，就只顾自己舒服，能偷懒就偷懒，不认真交接，不交代清楚，给继任者留一大堆烂摊子，甚至是挖个大坑。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E赠人玫瑰，手有余香。你离职时，设身处地地替公司打算，帮同事着想，在坚守了自己的职业操守的同时，也会赢得大家的好感与感激。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T08:30:43.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&likeCount&:6,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T16:30:43+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-809cab6abc85cc5f8ebab_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:0,&likesCount&:6},&&:{&title&:&“辞职空白期”重找工作该咋说？&,&author&:&jobjobjob&,&content&:&\u003Cp\u003E一年前，sunny很“洒脱”地辞了职，随后休息了一年多。最近，他想重归职场，却不知该如何向面试官解释这一年多的“辞职空白期”，有几个工作机会也就此错过了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-7fde5cfb0a748b25bfc2.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&700\& data-rawheight=\&389\&\u003E\u003Cp\u003ESunny的经历在职场中比较常见，很多人遭遇了职场“压力山大”后都会考虑休息一段时间再出发。但当准备回归职场时，往往不知道如何交代这一年多的空白期，索性留了空白。而在面试中，几乎每位面试官都要问，“这段时间你去做什么了？”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E实话实说吧，担心面试官觉得你不思进取，难以适应接下来的工作。包装一下吧，那怎么表达才合适呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E我给大家提3点建议：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E1、“空白期”千万别在简历中作假\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E很多求职者都会有一段辞职空白期，但千万不要因此在简历中造假，以胡编乱造来掩盖。很多单位都有办法对求职者的经历进行核实和调查。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对于“空白期”，面试官最看重的是求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者的业务技能等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-331d4ca5a2e8baef36e8cda.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&700\& data-rawheight=\&387\&\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E2、对于“空白期”原因的说明，要展现自己积极的一面\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E一般来说，HR可以接受的空白期原因主要有以下几种：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E原因1：充电\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E求职者可以说明，你在职时工作比较忙，没时间充电，因此利用这段空白期来充电，给自己日后的发展打基础。同时，你得举出充电的具体例子，看了什么书？听了什么课？报了什么培训班？参加了什么训练营？有哪些收获可以让你更好地应对未来的工作？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一般来说，充电是最能被HR认可的空白期的解释。关于空白期，HR最想知道的不是你到底干了什么，而是你有没有因为空白期放弃自己的职业规划。一个不断充电学习，随时准备重返职场的人，面试官是肯定不会拒绝的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E原因2：旅游健身\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果求职者说明空白期给自己放了个长假，让自己看看世界，养养身体，长长见识，这也是个相对OK的理由。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们都知道，现在职场人工作压力大，去旅游也是自我调剂的方式，旅游中可以看到不一样的人和事，肯定会有一些别样的收获。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而且，就像老话说的那样，“身体是革命的本钱”，如果用空白期来做运动健身，也能让自己用更好的状态面对接下来的工作。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E原因3：放空自己\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E现在职场人长期处于紧绷压抑的状态，适当地放空自己是一种减压的方式。可能你就是休息了一段时间，没有做什么特别的事。这种表达可以被HR接受的前提是，你的空白期不长。短期的空白期可以被HR接受，毕竟离开职场的时间不长，不会与职场要求有太大的差距。如果放空太久，休息太久，HR肯定就会认为，你不容易进入下一个工作阶段了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E原因4：兼职\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你是设计、文案等岗位人员，可以告诉面试官，空白期中你做了一些兼职工作，一方面可以补贴家用，另一方面，你也借此保持着职场中的良好状态。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对于求职者来说，如果兼职内容能贴合自己目前的职业规划，那么在面试中你的说辞会更有说服力。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-020becac883d7f90.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&700\& data-rawheight=\&386\&\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E3、展现自己仍然具有岗位要求的专业知识和技能水平，说明自己并没有脱离职场环境。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E求职者可以向面试官说明，你在空白期中并没有荒废时间、荒废技能，以前的技能、经验、人脉，依旧适合新的岗位。你虽然处于空白期，但依旧保持了工作状态，没有放弃自己的职业规划。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这里可以举例说明，比如，你仍然认真关注行业信息，积极参加行业聚会，和之前的合作伙伴保持了紧密的联系等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E总之，\u003Cb\u003E在大多数面试官看来，空白期并不是不可接受的\u003C\u002Fb\u003E，只要求职者能展现出空白期对自己的工作技能、工作状态没有影响，目前自己可以满足应聘岗位的要求，可以迅速进入工作状态，这样就可以从容应对HR的各种提问。\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T08:32:25.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&likeCount&:4,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T16:32:25+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-53f010acb59ecc77055ddf8_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:0,&likesCount&:4},&&:{&title&:&为保面试成功，你该读一读这10条通关秘籍&,&author&:&jobjobjob&,&content&:&\u003Cp\u003E求职者在接受面试时，要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试官留下好印象，获得事半功倍的效果。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E下面给大家介绍10招行之有效的面试通关秘籍：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E1、\u003Cb\u003E亲友团：不带为妙\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E在面试时，亲友团绝对是不带为妙，千万不要以情侣档或是好友成群结伴的方式去面试，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的工作能力产生负面印象。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-c5d860eeea.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&700\& data-rawheight=\&390\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E2、\u003Cb\u003E第一印象很重要\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象很可能决定了面试结果。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E第一印象可以从以下几个方面努力：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EA、着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EB、放松心情，充满自信，切忌紧张。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EC、展现得体的肢体语言和面试礼仪，如仔细聆听、面带微笑、点头称赞等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E3、\u003Cb\u003E充分了解自己应聘的岗位工作\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E想拿下一个offer，求职者必须对应聘企业和应聘岗位做好充分的了解。比如，公司的业务范围、产品线、市场情况、竞品情况、融资情况、部门工作方向等等，都要有个基本的了解和掌握。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-f2ed664fe994b449a71b08df.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&700\& data-rawheight=\&389\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E4、\u003Cb\u003E自我介绍：二分钟秀出自己\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E一般来说，自我介绍是面试中的第一个问题，通过自我介绍，面试官主要想了解这么几方面的信息：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EA、求职者的表达能力\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EB、简历的真实性\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EC、求职者的逻辑思维能力，能不能清晰严谨地表达出你的实习经历、实践经历、工作经历等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这几方面的能力，求职者通过一个自我介绍就可以展现清楚。特别是在面试应届生时，通过这个环节，一般面试官就已经可以八九不离十地确定这个候选人是否符合岗位需求了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，在自我介绍环节，求职者不要只是把姓名、学校、专业、爱好这些简历上有的信息简单重复一遍，而要说明自己跟应聘岗位相关的经历、经验、技能等等，快速吸引到面试官的兴趣，让他感觉到“你就是我们想要找的人”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有位专家曾经说过，“每个人都要像孔雀学习，2分钟就让整个世界记住她的美丽。”自我介绍也是一样，只有在短时间内让考官了解你的能力、特长，才是一次成功的自我展示，才没有白白浪费掉这2分钟。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E5、\u003Cb\u003E针对岗位要求，营销自己\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E一方面，求职者要强调个人经历和应聘岗位的关联度。通过经历和岗位之间的“共性”，说明你有能力做好这份工作。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E另一方面，求职者要说明自己具备岗位要求的专业、技能、经验、人脉、以及为这份工作所做的准备，以此证明自己能够胜任岗位。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，在介绍工作经验项目经验时，要应用STAR（背景、目标、行动、结果）原则。在说明工作业绩时，要注意说明数字、举例子和展示细节。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E特别是对于应届生或者没有相关经验的求职者来说，如果每次面试中都能针对岗位要求展现自己，都能把行业相关知识、背景、术语说得头头是道，足以表明“我就是这个圈子里的人”，就可以通过专业性来征服面试官。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-020becac883d7f90.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&700\& data-rawheight=\&386\&\u003E\u003Cblockquote\u003E6、\u003Cb\u003E突出个人优势，展现未来潜力\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E求职者在面试过程中如果能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，被录用的可能性就会增加。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在互联网行业，公司都希望员工的工作能力可以与时俱进，这就要求员工具备自我驱动能力、持续的学习能力、能够定义问题并寻找解决方案的能力。如果你在面试中证明自己是一个有潜力的人，肯定会多一些胜出的机会。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E7、\u003Cb\u003E认真识别考官情绪，察言观色，调整讲述内容\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E求职者在面试过程中，要注意识别考官的情绪，判断他对你的讲话是否感兴趣，据此调整自己的讲述内容。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，当考官眼睛到处游移，或者盯着桌上或远处的东西，这说明她对你说的话并没有听进去。这时你要试着改变话题或者主动提问了，吸引考官重新回到谈话中来。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E再比如，当考官对你的谈话感兴趣时，通常会坐姿前倾，眼睛注视着你，点头，微笑。这时你可以把这部分内容讲得更详细、更生动一些。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当你的表达让考官感觉不愉快时，通常她可能表现为双手交叉在胸前，身体明显向后靠，明显的改变坐姿等等，那你就应该立刻打住这个话题了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果考官很满意你的回答，她会情不自禁地点头，凝神的眼光中会突然闪亮。如果你能使考官出现这样的眼神，那你的回答就很成功了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E8、\u003Cb\u003E应答：思考五秒钟\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E当面试官问一个重要的问题时，你在回答之前，可以适当停顿5秒钟，留出一段思考时间。这样做，除了可以组织要表达的内容，还可以告诉考官，你正在努力回忆过去的经历。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你回答这些问题根本不用思考，倒背如流，考官可能会认为你对这些问题做过精心的准备，或者可能会认为你回答的都是套路。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E9、\u003Cb\u003E适当做笔记\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E求职者在面试时最好随身携带纸笔。在面试官说话时，特别是你问了一个问题之后，或者她在特别强调某件事情时，你可以做记录。这不仅表明你在注意听，也表明了你对面试官很尊重。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E同时，如果遇到不容易直接回答的难题，你可以记录下来，在纸上整理思路，为自己的回答争取思考时间，也让面试官看到你对问题的回答是非常慎重的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E10、\u003Cb\u003E勤于思考，善于总结\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E求职者每次面试后都应该及时总结：哪些方面做得好，哪些方面没有做好，哪些问题容易被问到，哪些问题容易被问“倒”……求职者从中总结经验，吸取教训，获得长进，这样，在下一次的面试中，就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T05:48:37.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&likeCount&:4,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T13:48:37+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-fc0cfcaf041b52a32db23ee5ce6be339_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:0,&likesCount&:4},&&:{&title&:&有A岗位经验，想应聘B岗位，当面试官问起转行原因，怎么答最好？&,&author&:&jobjobjob&,&content&:&\u003Cp\u003E朵朵来自天津大学行政管理专业，目前读研一，最近想找一份寒假兼职，应聘产品运营实习生。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E朵朵有3段HR岗位实习经历，她分别在融360、链家网、滴滴出行这三家公司工作过，但完全没有运营岗位的实习经验。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E考虑到朵朵的名校背景，还曾在知名互联网公司实习过，我直觉认为她素质很好，很愿意给她面试机会。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-13ab13c86cd.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&899\& data-rawheight=\&497\&\u003E\u003Cp\u003E在面试中，我一上来就问，“你之前都是做HR，现在为什么想转行做运营呢？”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E朵朵回答说，“我之前3次HR实习主要工作都是发布招聘信息、更新职位、电话约面、跟进校园招聘线上线下安排、统计离职率等，这些都是一些重复性工作，技术含量不高。另外，在几次实习中，我发现HR部门主要是配合业务部门工作的，不是公司的核心部门。基于这两个原因，我想做一些有挑战性的、贴近业务的工作，所以我选择做运营。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E朵朵的回答是应届生求职中常见的答案，虽然乍一听觉得很有道理，但是这样的回答存在很多问题：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E问题1：\u003C\u002Fb\u003E说HR工作是重复性、缺乏技术含量的，说HR部门不是公司核心部门，如果面试官本身就是HR，这样很容易引起她的反感。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E问题2：\u003C\u002Fb\u003E仅做过几项基础性工作就认为HR工作技术含量不高，结论武断，容易给人“眼高手低”、“自以为是”的感觉。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E问题3：\u003C\u002Fb\u003E对HR工作的评价以吐槽居多，容易让人感到你爱抱怨，不够积极。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E问题4：\u003C\u002Fb\u003E没有对工作保持一颗平常心。任何岗位都有基础性、重复性工作，HR岗位有，运营岗位同样有。职场新人大多都是从基础性工作做起的，只有把基础性工作做好，才能赢得更多机会。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E问题5：\u003C\u002Fb\u003E只说明了自己想转行运营，却没有说明自己对运营的准备、了解，听起来像是为了转行而转行，不能直接证明自己具备运营相关的能力。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E问题6：\u003C\u002Fb\u003E可能会让人误解你对自己缺乏职业规划。你想做什么工作、适合做什么工作，这涉及到职业规划问题。如果转行不是深思熟虑的结果，如果转行不能发挥自己的优势，很容易让人觉得你做决定很随意，对自己的未来缺乏规划。
\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-f3a85b5ca1e89a7ee7da2c7ec233777a.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&700\& data-rawheight=\&389\&\u003E\u003Cp\u003E那么，当求职者有A岗位经验，却想应聘B岗位，遭遇面试官的提问时，应该如何作答呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我分享以下几点原则给大家参考：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1、\u003Cb\u003E避免谈到A岗位的弊端\u003C\u002Fb\u003E，比如，技术含量不足，出差太多，发展前景不明确等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2、\u003Cb\u003E说明你在做A岗位过程中，对B岗位产生了浓厚的兴趣\u003C\u002Fb\u003E，也对B岗位的工作内容做了一定的了解和准备。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3、\u003Cb\u003E如果你在A岗位的工作中曾做过一些跟B岗位相关的项目，就可以把这段经历重点包装出来\u003C\u002Fb\u003E，说明你在这个项目中取得的成绩。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E4、\u003Cb\u003E说明转行是基于你兴趣和能力、主观和客观多方面综合评估的结果，是慎重的选择，不是一时兴起。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E还以朵朵举例，她可以说自己在HR岗位上时做过企业内宣、团队建设相关的活动，锻炼了活动策划与执行方面的能力，这些经历是和活动运营岗位相关的。正是在这些经历中，她发现自己对活动运营很感兴趣，而且当时负责的XX活动取得了XX成绩，这也说明自己具备做好活动运营的能力。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果朵朵跟面试官说，\u003Cb\u003E“我主观上对运营感兴趣，客观上也做过XX活动运营项目，取得了XX成绩，具备做好运营的能力。所以我慎重地选择了运营工作。”\u003C\u002Fb\u003E这样一来，朵朵赢得面试官认可的几率就会大很多。\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T05:41:38.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:1,&likeCount&:14,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T13:41:38+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002Fv2-13ab13c86cd_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:1,&likesCount&:14},&&:{&title&:&关于简历撰写的10个真相，帮你写出让500强HR认可的简历！&,&author&:&jobjobjob&,&content&:&\u003Cblockquote\u003E1、\u003Cb\u003E简历要封面么？篇幅多长比较合适？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，要让HR在短时间内看完重要内容。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一般而言，简历不需要封面。应届生的简历要做成一页纸；工作5年以下的求职者简历不宜超过2页，有5年以上工作经历的求职者简历最好不超过3页。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E过长的简历有以下几个缺陷：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EA、不容易突出重点，不方便HR快速查找到核心信息。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EB、容易让HR认为求职者不善于总结提炼，总计归纳能力差。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2、\u003Cb\u003E如果求职者经历经验很丰富，短篇幅写不下，怎么办？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E如果求职者经历很丰富，那可以写入简历的内容自然就会很多，这也需要分清主次，详略得当。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E以下2条原则供参考：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EA、\u003Cb\u003E与应聘职位关联度大的可以详细写，关联度小的可以略写或者不写。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，大四学生A有2段实习经历，一段是做行政助理，一段是做新媒体运营，如果她想应聘HR部门，就应该把行政助理的工作详细写；如果她想应聘运营市场部门，就应该把新媒体的经历详细写。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EB、\u003Cb\u003E经历近的要详写，远的要略写。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，应届生B有2段实习经历，一段是大三暑期实习，一段是最近的，那就应该把最近的实习经历详细写。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3、\u003Cb\u003E简历标题用什么好？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E不建议用“个人简历”、“简历”或者“Resume”，求职者最好直接用自己的姓名做标题，底部附上联系方式。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-30fbe2a2ad8d.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&700\& data-rawheight=\&85\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E4、怎样在简历中突出工作经历\u002F项目经历的含金量？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cb\u003E方法1：避免流水账，对工作内容进行总结、归纳、提炼，合并同类项，体现出个人逻辑性。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E比如，大家可以比较一下，同一段工作经历，以下哪版会更吸引人？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-ed88055c7f.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&585\& data-rawheight=\&241\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-ebcbb14c867f78ce077474d.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&479\& data-rawheight=\&267\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E方法2：不仅要写工作内容，还要通过数字把工作成绩体现出来。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E工作成绩似乎不是简历的必填项，但面试官最关心的恰恰是你的业绩。所以，工作成绩不但要写，还要写好，用数据说话。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，下面这封简历，里面有很详细的数字，这种写法很值得大家参考。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-ecacf258cf10fb.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&700\& data-rawheight=\&220\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E方法3：善用与岗位相关的关键词、通用术语及行业术语。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们举个例子，比如\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EXXX，应聘销售助理，曾在XX公司实习，工作职责为：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EA、接听新客户的电话咨询；\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EB、负责团队费用报销、出差数据整理、邮件收发等；\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E显然，“接听电话”、“费用报销”这些用词看起来无法突出岗位的技术含量，但如果修改一下简历中的措辞，结果可能就大不一样了。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003EA、接听新客户的电话咨询——修改为：售前咨询\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EB、负责团队费用报销、出差数据整理、邮件收发等——修改为：销售内勤\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这样既提升了工作内容的技术含量，也说明求职者对公司业务流程和运作非常熟悉，这样表达肯定比“接听电话”、“费用报销”更好。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-b084d9f8c15dc}