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时间： 11:12:08
法律咨询： 我2000年毕业后分到一个国有单，现在还处于见习期。我一直有辞职的打算，但对究竟什时候辞职一直犹豫不决。有几个问题困惑了我很久，希望得到解答： 1.我现在的户口是集体户口，如果辞职的话，户口和档案将被放到哪儿? 2.和转正以后辞职相比，见习期辞职有
　　法律咨询：我2000年毕业后分到一个国有单&，现在还处于见习期。我一直有的打算，但对究竟什&时候辞职一直犹豫不决。有几个问题困惑了我很久，希望得到解答：
　　1.我现在的户口是集体户口，如果辞职的话，户口和档案将被放到哪儿?
　　2.和转正以后辞职相比，见习期辞职有哪些不同?
　　3.什&样的情况下，单&会不批准辞职?
　　4.如果我愿意交&U约金，单&就一定会批准辞职&?
　　5.如果我擅自离职，被单&除名，我的档案会在哪儿?
　　答:现就您咨询的上述问题一一作答，希望对您能有所帮助。
　　1、在见习期内辞职，会有两种可能，一是档案被转移到街道或被原单&以种种理由而扣押，户口继续存放在原单&，或者单&要求您自己寻找接受保管单&;第二种情况是，单&以您见习期不合格为由将您的档案或户口关系退回学校，再由学校打回原籍(此种可能性较小)。
　　2、见习期满后辞职，则不存在第二种结果，且您已经转正，有可能继续保留国家干部身份。
　　3、单&不批准的理由会很多，任何一个理由都可能成为拒绝的理由。
　　4、如果您主动承担&U约责任，从法律上讲，单&应当依法办理解除劳动关系手续，否则您可以提起申诉。
　　5、按照国家规定，被单&除名后，您的档案应当转移到户口所在地的街道，但是也不能排除单&扣押您档案的可能。
　　相关问题：
　　法律咨询：我是09届毕业生，和一家单&签了就业协议书，但是&有签劳动合同，现在因为个人原因想辞职，请问一下我需要提前多少天提出辞职?
　　律师解答：首先你现在的身份是实习。实习期和是两个概念，它不属于单&用工。故，实习不适用调节。
　　根据你现在的情况，你先看一下就业协议书上有&有明文规定，如果有规定了，那就按照规定操作;如果&有规定，那你是可以随时提出辞职，并且直接离开公司的。不过作为一个负责任的大学生，我建议，如果不是急着走人，那至少提前一个星期向部门主管提出辞职，这样公司也可以安排好人来接收你的工作。
　　如果您还想了解更多关于实习期相关的问题，小编为您推荐：
A如果协议中明确约定了培训费用一项并且约定了违约金，那您提前走就会承担不利的法律后果
A既然不处理，就视为无违法记录。
A应当按照实际工作天数发工资，如果有扣发工资情况，你可以给当地劳动监察大队。
A可以报的，实习期间只是有一些限制，不影响你正常的驾驶。
A你好，建议咨询交管部门。
A您好，咨询交通管理部门
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热门推荐：实习期已提前三日告知了公司要辞职，公司不给我办离职证明_百度知道
实习期已提前三日告知了公司要辞职，公司不给我办离职证明
公司要求他招到人，之后才给与我办理离职证明，我是否可以直接离职？
我的新公司需要的我到岗时提供离职证明...
我有更好的答案
实习期，你的做法是正确的呀，是这家公司故意不给你好过，你可以去告公司~
采纳率：92%
来自团队：
劳动监察部门投诉及可以，他必须办理。快去！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。实习期感到工作不满意，提前三天提交辞职申请表，如果不批，还能直接离去？离职手续不办还有什么影响吗？_百度知道
实习期感到工作不满意，提前三天提交辞职申请表，如果不批，还能直接离去？离职手续不办还有什么影响吗？
用人单位也同意，如果自己非要等实习期到了再走可以吗，提前提出辞职，准备等实习期到了再走，只不过现在企业就让辞职实习期还不到
我有更好的答案
如果提前打了报告，但是公司没批准，你应该继续工作，但是同时提交相信材料，给公司也好。你可以不走，给仲裁部门也好，但是这不是相互协商的结果，所以到时候可能会很多扯皮。不过一般公司都不太会把这个当回事，你们可以自由协商就好。公司现在让你立刻走的原因是因为你已经有了辞职的计划，不能无故离岗，等待事情处理结果，等到试用期结束，以及呆的不顺心如果签订了劳动合同的话，那就按照合同执行，再留着也是混日子，浪费公司资源
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。试用期结束后会不会被开？实习期要不要交税？搞不懂会吃大亏哦！
在签offer的时候有许多同学会问，
“试用期”和“实习期”有什么区别？
“试用期”结束后我会不会被开？
“实习期”要不要交税？
朋友们，马上入职了，
还这么傻白甜可不好吧？
今天我们就来讲一讲“实习期”和“试用期”的那些事儿吧
实习期是什么
实习生与用人单位双方约定的期限，所签订的实习协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，一般在实际运用中认为属劳务关系（目前尚无法律明确规定）。
原劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。
实习期，我可以辞职吗？
一个法律常识：
在实习协议中设定违约金的，只限于：
1）违反服务期约定；
2）违反保守商业秘密约定两种情况。
而约定服务期，只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。
比如，企业提前解约，需要支付实习生违约金5000元——如果没有对等的条款，单方面要求实习生支付违约金，那么，你都可以主张无效，走人。
至于辞职需要提前几天通知企业。要看协议中的规定，没有规定就协商。
如果协议规定你要提前1个月或者2个月通知企业，那么同样只有有对等条款，规定企业要提前1个月或者2个月提前通知你才能解除协议的规定——离职通知期才成立。
99%的情况是，你和企业协商离开时间，一般一周之内进行合理交接即可。至于企业在实习期提出的所谓“违约金”，通常都是无效的。
实习期，企业辞退我要给我赔钱吗？
如果实习协议有规定，提前解除协议企业需要支付违约金——那么企业就要给你赔钱。
没有相关规定，企业单方面提出解除实习协议，不需要给你赔钱。
实习期工资标准？
校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。
简单说就是没有最低标准，值得欣慰的是北京和东莞等一些地方陆续规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准。
目前市场上一般给实习生的工资是一天：
80/100/120/140/150/180/200/200+等不同档次。有的公司会区分本科和硕士，硕士相对比本科高20-50。
（在校生实习工资一览）
实习期工资交税吗？
我实习工资才2000， 还不到3500呢，为什么还扣税啊？
有实习经验的同学还会有疑问：“实习工资只有2000多，为什么还要扣税，现在的个税起征点不是3500吗?”
很多企业把实习生所得属于劳务报酬所得。按照《税法》劳务报酬计税方法：
每次收入不足4000元的： 应纳税额=（每次收入额- 800）*20%
每次收入在4000元以上的： 应纳税额= 每次收入额*（1-20%）*20%
试用期是什么
试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法写的很全了，总而言之一句话，试用期也是有工资可以拿的，具体试用期的长短要根据签的劳动合同的长短来确定。
试用期，我可以辞职吗？
试用期，企业不可以随时/无理由解雇员工。
也有企业，找不到合理的理由，违法解除使用其员工，这种情况下，使用其员工会拿到一定数额的赔偿金。
一般来说，你会遇到的情况是，试用期期间，老板想让你走，但是没有理由，就会和你谈，说你没通过试用期，让你自己辞职。
花花在试用期最后一天，老板找花花谈话，老板说“花花，你的表现不合格，你自己辞职吧......"
花花不懂法，就提交了辞职信。
其实，公司以这个方式辞退花花是违法的，但是花花写了辞职信，那么就相当于主动离职，如果花花不写，不走，公司也没办法。
之所以让花花主动辞职，而不是书面通知花花被解除劳动合同，因为公司不能证明花花不符合录用条件。
按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式，老板让花花走，花花完全可以继续上班，并要求老板继续支付工资。
这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。
当然如果公司能证明花花不符合录用条件，那么就是合法的解除劳动合同。
比如，公司发现花花的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流，或者公司能证明花花学历造假，四六级证书造假，通过背景调查发现花花简历造假等，就是合理的辞退。
所以呢，在试用期让你辞职的，就是无理由辞退的情况，不要轻易上当。
本文转载自知乎
作者ID：名校金融梦，Regina静姐姐，菲凡
初入职场的大家肯定是有着满腹疑问，如今秋招已经结束，转眼间已经迎来了春招，大家在签订offer的时候也要多加小心才行。希望大家都能拿到一份心仪的offer。
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