富士康厂裁员属实
富士康厂裁员属实
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&富士康近4000名员工面临分流
来源：新浪南方日报
拖到合同到期 恐无分文补偿
近日，记者接到来自富士康科技集团下属群康科技有限公司(以下简称“群康科技”)的员工投诉信，称群康科技5月起至6月上旬全面停工，2000余人面临分流。
而据富士康回应，分流是正常情况，面临分流人员其实更多，有近4000人，采取了三类分流方案。但一种少见的新情况是，工龄较长员工集体表示希望被富士康辞退，而富士康表示希望员工留下。
2000余员工将被分流
据爆料人史先生介绍，群康科技停工有两个部门，分别始于5月和6月，影响约2000余人，一开始，部分科长、经理等陆续调往富士康其他事业部门，而余下千名员工等待分流。现在，待工员工每月拿着2000多元的基本工资，还需缴纳三险一金、房租等。
史先生称，公司曾多次安排招聘会，以期能将员工分流出去，而这种方式只解决10%的员工就业，还有千余名员工坐在板凳上没事做。目前，待分流员工的平均工龄在3—5年，高级别的是生产线上的组长，更高级别的都被富士康直接调到其他工厂，或是自己找其他工厂接收，且岗位薪资都不会有太多的变化。
一位李姓员工的想法折射出了集体担忧：85%左右的待分流员工将于今年10月31日劳动合同到期。届时如果员工不接受分流，签订新劳动合同，将会按正常程序与公司解除劳动合同关系，且公司不需要承担任何遣散费用。
对此，史先生称，按法律程序，遣散费用是员工的工龄与每年的平均工资相乘，每个员工大约会获得1万多元的补偿。而如果公司拖到10月份合同到期，就无需花费大量的裁员成本。
据群康科技工会工作人员李晓冰昨日介绍，工会调查了解，老员工主要担心分流后薪资会更低，职务调动会变更差。而据一位员工向南方日报记者透露，除了担心未来不确定，自己对以往多次遭遇被分流的经历有所失望。他们每个人至少被分流过一次，虽然底薪职位不变，但是在一个新岗位，一切都需重新起步。而协商裁员的话可以获得补偿。
工人越级谈诉求被警告
据多名爆料员工称，群康科技员工在工厂停工之后，曾向富士康集团工会反映过员工诉求，希望与群康科技达成协议裁员，公司给出一定的补偿，但是这种诉求有去无回。
在集团工会没有做出回应的情况下，员工又登门在诉求窗口找到了深圳市总工会，深圳市总工会回应称会协调富士康集团工会，但是否协调员工尚未得知。
无奈之下，群康科技数名员工集体找到了富士康集团副总裁戴正吴及数名高层，希望协商裁员。戴正吴称集团不会主动裁员，并承诺一周内答复。但三周过去了，除当天下午员工填写的调查问卷，没有回应。
员工集体“上访”戴正吴后，还被群康科技相关主管部门当面警告，称不能跨级上诉，如再次发生则开除。受访员工介绍，在与公司沟通的过程中，缺乏更高级别的对话对象，与员工说上话的仅仅是人资部门的经理，负责龙华区的主管基本上不到公司来。
三种分流方案供选择
昨日，富士康科技集团及群康科技人事主管接受南方日报记者采访称，现阶段富士康下属群康科技公司存在的停产待工消息不属实，实则为公司内部员工的一次正常分流，但员工工作量确有起伏，而且，与以往分流不同，这次最大特点，是大部分待分流员工希望“被解职”，以3—5年工龄的老员工为主。
富士康集团媒体部总监刘坤介绍，在富士康，员工分流是很正常的现象，一个工厂处于淡季时，员工就可能被分流到处于生产旺季的工厂，员工都是一个地区之间的分流。他称，分流并不表示富士康内迁，只是群康科技业务有所调整。
刘坤介绍，对于分流富士康有三种解决方案：
一类是员工返乡，现在富士康已在河南郑州和四川成都建立了大型工厂，而富士康的员工大部分都来自河南，所以返乡是一个不错的选择；二类是分流到其他城市，公司给予一定的安家补偿，已婚者补偿1500元，未婚者补偿1000元，管理层是元之间，底薪按照深圳最低工资标准发放，就高不就低；三类是员工分流到深圳其他事业群，根据“四不变”(工作地点、就职岗位、薪资福利和法人代表均不变)的原则进行分流。
员工分流保证薪资等级
刘坤称，投诉的员工史先生提供的数据其实有误，目前群康科技待分流员工已分流至其他事业群的，有736人，其中，回河南工厂工作的有4人，自愿去宁波的有190人。现在工厂还有3456名待分流人员。
至于剩下的3456名员工的现状，群康科技中国区人资处处长黄墩富称：“目前，工厂虽然有一些设备搬离，但是员工仍旧正常上下班，甚至因为部分人员分流，有的业务量还加大，部分员工还需加班。”
黄墩富介绍，群康科技为了解决员工分流问题，从5月至今，举办了56场说明会和座谈会，希望给员工更多进入其他集团事业群的机会，7月底，计划还有10场。
“员工想被辞，我们不愿意。”刘坤表示，虽然群康科技举办数场说明会与座谈会，但老员工更期待的是能够“被辞退”。对于富士康来说，裁员支付的补偿金是巨大的，特别是下属群康科技75%员工平均工龄都达到了3—5年，有的是15年工龄，也有经理级员工。
“从公司的角度而言，也不希望这么多老资历的员工被辞退，也是不允许的，而且富士康完全有消化能力，现在我们还在对外招聘新员工。而且，大量操作熟练的工人也是很稀缺的，不会辞退，对员工的分流也会保证薪资和等级不降低，并愿意到期时与员工续约。”刘坤表示，如果员工觉得有不合法之处，可以去劳动诉讼，由法院给出判决结果，依照法院判决执行。希望一切行动以法律为底线。
建议协商对话 合理解决分歧
劳动合同法律师黄彪分析，富士康主动辞退大批员工是成本最高的，按兵不动的成本会相对少，而分流成功则最受益。员工或许碰到的情况是，要么服从富士康分流，要么辞职或不续约。员工选择分流时新单位如果延续旧工龄，会比员工主动解除合同或者到期不续约的损失要小。但具体情况会有差别，需要专业人士具体分析。
据刘坤介绍，员工分流到富士康其他事业群，每个事业群是独立法人。另一位劳动合同法律师何远程称，假如经过认定，分流去的新事业群属于与新主体签约新合同，员工可以通过法律认定旧合同里对分流的法律责任进行维权。何远程称，暂时不建议数以千计员工打官司，而是建议通过双方协商对话来合理解决分歧。
南方日报记者 李荣华 实习生 刘林
原标题：富士康近4000名员工面临分流
[此文系转载，来源于新浪南方日报，版权归属原作者]
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在富士康新进员工觉得岗位不适可以调换吗
在富士康新进员工觉得岗位不适可以调换吗
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主要看你们主管放不放人，就直接去他们部门就好了，不用去人才市场可以，我同事就那样因为我们那部门要搬天津
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富士康逼死大学生？前员工揭秘在富士康的日子
07月27日 | 出处：华声在线
　大学毕业后，第一份工作干了不到2天就知道不是我想要的了。辞职走人。　　然后回老家烟台。富士康正好招聘。顺利通过笔试，面试。进入----　　这里要插一句话。富士康在我们学校招的时候不知道有多牛B了：大学里不能挂科，三好学生，学生会干部等等等等很多条件的。可是实际上你去社招(非大学里招聘的那种)的那里，很简单。　　因为去的是一个周边单位。所以平时特别闲。一般富士康内部发生什么事，我们是最早知道的那一批人。现在和大家说道说道。　　关于台湾人欺负大陆人的问题：　　有的人骂富士康任人唯亲什么的，我觉得没有那个必要。我的一个曾经在港企里工作过的同事和我说：台湾人和香港人不一样，虽然他们都不说大陆人素质差之类的&&　　你在台企里上班，台湾人想的是你们大陆人是来赚我的钱的。你在港企里上班，香港人想的是这帮大陆人是来帮我赚钱的。你自己想一下，差距立现。所以台湾人有些欺负大陆人。而香港人不同。　　我一个宿舍的一个人，他的老大就是台湾佬。他经常被老大训斥!为什么呢?股票跌了，他的老大心里不爽，就骂他，有时候他不在办公室，怎么办?他老大能找个人，跟那个人说，你去把***叫来。然后就开骂!没有理由的。就是这样。　　没办法，大家都是来混生活的，没办法。不愿意受气你可以走人，有的是人想进来。　　关于富士康内部的安保问题。　　孙丹勇这次出的事，在富士康里很正常。我就知道烟台富士康曾经有一次把索尼的PS2给泄密了&&就是还没有上市，网上就已经有了图片了。索尼老总大怒!然后CCPBG事业群老大好像叫做戴正吴的亲自去日本赔礼道歉，然后烟台内部对员工的摄像头手机进行了一次大检查。后来禁止CHG，CEG什么的员工在车间里用手机。　　还有一次，有一个员工偷了一台游戏机。结果后来被逮着了&&真不知道他是怎么偷出来的，富士康里管的那么严。被逮着以后，被富士康的保安好一顿打，一直打到我的一个同事去保安那里。他看到了，觉得小孩挺可怜，和那个保安的队长说，别打了。(他和保安队长比较熟)然后才停手。据说小孩满脸的血，都看不清模样了。　　这又谈到了另一个问题&&　　富士康的保安有那么大的权利么?　　我给大家讲一个事情。听来的：深圳富士康有一次发生了一个案件(忘了是失窃还是斗殴)。有人打110报警了。然后深圳公安局的警车开到富士康门口，被保安拦下。下车后说：我们要进去，里面发生了一起案件，我们要进去解决。富士康的保安说：不行，有什么事我们自己会解决。　　富士康里的压力。　　我在富士康的一年，就见过听过很多。　　富士康会把人逼疯。真的，这个太正常了。每一幢宿舍楼里都会发生这样的，不止一个，我一个同事的女朋友是楼管，他说，他女朋友那个楼里3，4个神经病的。而且我也亲眼所见。当然，可能这个不能完全怪在富士康的身上，可能是他天生有这个遗传基因。可是这也不能消除富士康的嫌疑，因为每一个来富士康的人都经过体检和培训，如果不正常早就弄出来了，为什么有的过了半年才变疯呢?　　烟台富士康的名声在烟台很臭。所以在烟台富士康里烟台本地人很少。大部分是河南，四川，湖南，河北等外地的。　　一年后，我从富士康离职。
富士康 公司上榜人物
什么东西……
外面的人不知道多羡慕那生活 当你走进去的时候 也许你会后悔吧
看到你们的留言我很伤心 我不知道郭台铭是大陆人还是台湾人
保安罚款好几次。
我也去过富士康。进大门联食品都带不进去。身上的东西统统留下
打倒富士康
打倒郭台铭
我也在深圳富士康上过班在那里干了1年多，我觉的那个厂他就不是人呆的地放，你在那里怎么干他才不管你的死活那
富士康死人太正常了。昆山富士康今年就死了好几个了。
我在上海富士康工作了一年多,感觉哪里还可以!! 说实话哪里的保安真不是人养的!!
你在台企里上班，台湾人想的是你们大陆人是来赚我的钱的。你在港企里上班，香港人想的是这帮大陆人是来帮我赚钱的。你自己想一下，差距立现。所以台湾人有些欺负大陆人。而香港人不同。====>太精辟了!如果台湾人还不改变这种心态,还会有第二,三,四....更多的富士康.....
早晚要发生的,大家都写一些非人的故事吧!让欺负大陆的有本混血的台湾佬滚蛋!
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&富士康将分流精减4万大陆员工
来自：保密
香港大公报2日引述富士康科技集团行政总经理暨商务长李金明的话表示，富士康将在守法、做好妥善安置的基础上，安排5%左右的员工分流精减，预计3万至4万人将被分流精减。
　　李金明强调，富士康并不同意「裁员」这种说法，他们用的词是「分流精减」。
　　李金明表示，富士康今年的营业收入比去年成长，但金融海啸给富士康造成了一定程度的影响，今年11月和12月份的订单有所减少。
　　有分析人士表示，从这家全球最大电子产品代工商的精减行动即可知，全球景气状况比想像中严重。富士康作为一家上市公司，为股东追求的营利目标，面对景气的下滑，精简人力是可以预期的。
　　按照李金明的说法，富士康分流的顺序将是先海外和其它地区，後大陆内地；管理人员先於一线员工，管理层的分流比例为10%，一线员工分流比例为5%。因此，富士康分流精减的大陆员工将在3万至4万人之间，而不是网路传言的10万。富士康在大陆的员工大约在65万到70万之间。
　　富士康内部相关人士透露，富士康人员分流方案已徵求员工意见修正，并提交职工代表大会讨论通过，目前已经递交到深圳市劳动部门，如获通过，将於近期实施。
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KDS老无作额......
...楼主...
来自：保密
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：0＋159
转发一个收到的笑话...
笑话？我觉得更像现实黑夜加班回家。一女遭遇劫匪，颤抖曰：“大哥，我是华为的，两个月没发工资了，还刚被裁员，你看报道就知道了，真的没有钱……” 劫匪听后竟然痛哭流涕，“妹子，同行，俺原来是中兴的，你拿好工牌，后面那帮抢劫是富士康的，你放心， 我们绝不抢自己人.对了，边上那条路不要走，那边是做ERP软件的…
获网友奖分20点 &
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一切為了紅圈，show me the 五毛 ... ...
来自：保密
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转发一个收到的笑话...笑话？我觉得更像现实 引用：黑夜加班回家。一女遭遇劫匪，颤抖曰：“大哥，我是华为的，两个月没发工资了，还刚被裁员，你看报道就知道了，真的没有钱……” 劫匪听后竟然痛哭流涕，“妹子，同行，俺原来是中兴的，你拿好工牌，后面那帮抢劫是富士康的，你放心， 我们绝不抢自己人.对了，边上那条路不要走，那边是做ERP软件的…
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富士康将分流精减4万大陆员工
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