各位大状好：我是公司的一名保安。和公司签订的是综合工时制。以前上的是8小时的班，现在要改成12小时工-找法网（findlaw.cn)
各位大状好：我是公司的一名保安。和公司签订的是综合工时制。以前上的是8小时的班，现在要改成12小时工
各位大状好：我是公司的一名保安。和公司签订的是综合工时制。以前上的是8小时的班，现在要改成12小时工资增加680元。让我上班就没有其他加班工资了。只有法定节假日才有3倍工资。每个月都要上300多个小时呢。像这种情况可不可以要求公司补偿，并要求公司作出经济赔偿吗？(理由是第八条第八相第三目规定甲方没有根据合同约定支付劳动报酬。）
你好，可以根据合同约定处理，建议先协商，协商不成可以向当地劳动监察大队举报
你好，可以要求支付加班工资。
您好，可以要求加班费，可以向劳动监察大队投诉。
你好，你可以要求支付加班费，如果公司不支付，你可以向劳动监察大队投诉。
您好，您可以拒绝，如果公司因此解雇您您可以要求支付经济补偿金
你好，如果有考勤表可以要求单位支付加班工资和经济补偿金的。
免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务我在**网看到一家招押运员的物流公司，一个月工资是6000，每次出车给150伙食费，感觉还不错就来北-找法网（findlaw.cn)
我在**网看到一家招押运员的物流公司，一个月工资是6000，每次出车给150伙食费，感觉还不错就来北
我在**网看到一家招押运员的物流公司，一个月工资是6000，每次出车给150伙食费，感觉还不错就来北京了，到地方以后他们先跟我签了一张为期一个月的合同，然后跟我说第一个月是不管伙食费的，伙食费一天20一个月600，还要办押运证要7到15天的时间，给我写了个地址和电话让我自己去跟我说这几天是带薪的。我按照他给的地址找到了一家保安公司，他们跟我要身份证说办押运证要他们的人去考用我的身份证，这7到15天我要给他们干活工资是我们物流公司出的，我就给他们了，到了工作的地方我打听了一下才知道被骗了。因为这里好多人情况都跟我一样，因为身份证在他们哪里压着，想走都走不了。有位大哥跟我说保安公司是给了物流公司600块钱的他们压我们身份证最少要半个月。（北京这边保安工资大概是一个月）这样比他们招人合算多了，15天以后他把身份证给我们再让我们回那个物流公司，那个物流公司的老板再以各种不合格的理由把我们撵走。我是昨天来的因为身份证还在他们那走都走不了，我想询问一下，像我这种情况有什么好的处理办法吗？我这里有一张跟物流公司签的合同，在线急等谢谢！
你好可以报警。
您好！报警没用啊！现在警匪都是一伙的，再说了咱这一个打工的小子人家警察也不见得理啊！
您好！报警没用啊！现在警匪都是一伙的，再说了咱这一个打工的小子人家警察也不见得理啊！我刚才搜索了一下，好多人都被骗过呢，而且他们这个团伙都好几年就没有有关部门制裁他们吗？我身份证还在他们那里呢报警了万一他们不给了怎么办啊！我是不是应该先拿回身份证再报警试一下呢？希望您能给指条明路。不管怎么样还是要谢谢您！
免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务我刚到一个保安公司，他说十天后签合同，我也不知道一个小时多钱，现在每天
你好，我刚到一个保安公司，他说十天后签合同，我也不知道一个小时多钱，现在每天12个小时，压两个月工资，我怕他发不了工资怎么办？法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、根据《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护； &&2、针对加班时间，根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 &&3、针对加班费，根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 &&4、所以，如果单位想让你加班，平时加班费用是平时工资的1.5倍，周六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金；&&5、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司压两个月工资的行为，是违法的。 &&6、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 &&7、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。行动建议&&1、如果公司拖欠工资及不支付加班费，建议你先行跟公司协商解决，给予一个合理的期限支付。 &&2、协商未成，建议你可以带上身份证、劳动合同去劳动监察部门投诉处理。 &&3、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁；同时可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 &&4、对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。 &&5、劳动仲裁是免费的。
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每月上班30天，公司是否违反劳动法？
感恩有你一路同行-31 23:27
我是公司的员工，岗位是门卫，每天上班12小时，
原创败家子 11-01 22:33
我说的话你可能不爱听，但是请别介意。你的工作没有特殊性，是个喘气儿的人就能做，甚至有些残疾人都能做，这种工作性质，公司肯定玩命坑你。门卫的工作很辛苦，倒班，内容无聊，时间长，工资低，还经常吃力不讨好，挨骂。门卫这个工作要求极低，要求低，那么相对有能力做的人也非常多，所以公司认为，
原创败家子
我说的话你可能不爱听，但是请别介意。你的工作没有特殊性，是个喘气儿的人就能做，甚至有些残疾人都能做，这种工作性质，公司肯定玩命坑你。门卫的工作很辛苦，倒班，内容无聊，时间长，工资低，还经常吃力不讨好，挨骂。门卫这个工作要求极低，要求低，那么相对有能力做的人也非常多，所以公司认为，你没有权利去要求什么，给你饭吃你就应该知足，你不干，有的是人干，比如像小区物业保安，上午你赌气不干了，当天下午就有不知道哪个保洁的亲戚立刻来报道顶替你了，新来的没准比你还刻苦，自愿一天干16个小时。你不要管合同怎么签的，别听别人瞎支招，别理会所谓的什么职场大神出谋划策，很多都是瞎扯淡，你这种工作根本就不属于所谓的职场，在北京来说，很多很多地方的门卫，保洁等等这种签的都是劳务合同而不是劳动合同，更别提其他地方，你这种时间肯定是违反劳动法，你签了合同又怎样？合同写了是一天干12小时，一个月干30天又怎样？这么签连他妈合同里都是违法的。还谈个屁的合同。但是违法劳动法的太多了，我敢说就没有百分百不违反劳动法的公司，公司都是欺软怕硬的。何为软： 一般工作者，低收入或者平均工资收入者，本身没有出彩的地方，工作性质也简单，需远远大于求，换句话说就是这个岗位换谁都能做，少了你这个人无所谓，还会有大把人等着做。何为硬：少数工作者，简称人才或者有能者，不管是技术，头脑还是经验，总会有个条件是公司需要的，少了他们就影响公司收益，少了这种人公司运转就会困难，这种人去哪都不愁没饭吃，甚至还是别的公司挖角的对象，高收入者。软的人没权力要求太多，生存压力不但让他们不敢造次，而且还愿意更多的付出，公司违反劳动法对这些人来说，早已忍受习惯了。我知道这么说你不好受，但是我的建议是如果你能习惯这份工作并且需要这份工作，没有这份工作就找不到其他工作的话，那就踏踏实实做下去。在你无法选择的时候，就只能忍受，没办法，社会就是这样，生存就是这样，世界不但不会围着你转，有些时候甚至都不会围着法律转。你可以适当的跟公司提出休息的要求，或者收集好上下班打卡证据，签到签退的证据，合同如果签的是一天12小时，一月30天无休，你都可以把这些拍照下来，作为以后维权证据用，你能做的，仅此而已，你这个工作性质，连骑驴找马的时间都没有。我说的你可能不喜欢看，但是我希望你能知道我起码没在忽悠你，也希望你可以理解。话很难听，但是我说的是事实，至少是普遍现象，请不要误会，我并没有看不起门卫，也不会搞歧视，虽然我说的这些与劳动法无关，但我只是希望你先弄清楚这些，然后你自己再以你的现实情况去决定是否真的现在就需要劳动法这个武器。言之凿凿谁都会，一些涉世不深的愤青一定很厌烦我说的话，没几个人会站在你的角度去考虑问题。创建于编辑
贾金勇律师
当然违反；应该及时主张相应的加班费，并主张经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；《中华人民共和国劳动法》相关规定：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，结合38条的规定，每周只能劳动6天，每周劳动不能超过44小时，即每天平均劳动时间为7.33小时,最多8小时，超过该法定劳动时间就是违法的。
MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8 磅Normal0这肯定是违法的！劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。对于超时间工作的,详见我国劳动法第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
鼠标强奸了键盘
干安保的都知道，进物业公司第一件事情就是公司问你交不交社保！如果交，任职的三个月后给你交上，如果不交保险公司会给予本人300块钱的补助。如果本人在当月请假一天保险就会扣除，当月工资按保底工资来计算。另外每年都会有节假日，工厂一般都会走劳动法计算工资，可物业公司不这么干，最多给你双倍工资，有的甚至不给。有的物业公司工作服旧了更新新的工作服，打上物业公司的名字，但是你知道吗！这工作服更换可不是便宜让你免费穿的。公司要求干满三年工作服免费，干满一年半不满两年的按工作服的一半来扣除，干满半年不满一年的按全额扣除。物业公司是一个只有扣你钱而不奖励你的公司，希望你们在工作的时候不要那么尽职仅力，说的过去就行。毕竟我们的福利待遇还没达到要求，不要对公司抱太大的希望没有前途的。
我也是保安，吃在办公室，住在办公室！算下来也算24小时在职在岗了，更可恶的是还必须和其他员工一起打考勤！别人下班走人，我下班，一个人待在这里看电视玩手机！工资是这里最低的，越是节假日越是不能休息（因为只有我一个）逢年过节发福利，别人至少以千做单位，而我，区区几百！至于说清闲，屁话！每个办公室都有我的事，从钥匙管理到防偷防盗，从垃圾清理到水电路维修，从文本打印到广告发放，从来访接待到客户泊车都是我干！说实话，干这行，你就别想有公平公正的待遇！提一次辞职加点工资，提一次辞职又加点工资！我都烦了，这不，没辞职我就走了！董事长，总经理，办公室主任，人事部经理，都特么找到家里来了！谁来都没用，不干了！我养的二十头牛，八头猪，抵得上我十年工资！
众里寻她仟百渡
除非个别情况，否则涉嫌违法。《中华人民共和国劳动法》相关条款：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。显然，如果你的岗位的工作休息办法是经劳动行政部门批准的，那就是不违法的。其它情况均涉嫌违法。即便是劳动合同约定或是你自愿的，也不可以，因为违法条款自始无效。
公司有大有小之分，一般小公司门卫基本上不算公司员工，充直量是按钟点工方式计算，而且工资是按当地最低工时计。如果是大公司应该有务工合同，大公司一般都是三班制，而且也有假日，只不过没有车间和工段工作人员多而已，基本上每月2到4天之间。之所以门卫工作时间长，而且假日少，是因为这个职业比较轻松，无论什么人都能做得到。一般来说，年轻人或有一技之长的其他人，以及劳动能力强的人都不会干这个事，因为他们不愿受时间的折磨和约束。对这种工作而言一般适合年龄比较大的，能够有耐心与时间磨合的人。要是年轻人干这个工作，被免太耽误、太浪费了。所以说，门卫实际上就是一般的保安，他与清洁工是一样并没有什么区别。目前各个地方都是差不多，只是各地的工资略有出入。经济条件好的地方自然工资较高，经济条件差的地方不用说工资就低。总之，当门卫是一个无编制的职业，自然它的工作时间有点损人。至于法律问题，要看你跟公司是否有合同，并且在招聘时写清楚这一条。否则，法律也难以约束它。因为此事愿意做的人太多了，又是自愿的原则，故很难说得清楚。除非不干这行，才能比较自由些。
Nerve7.11.02
我以前公司有个保安，干了整六个月，没有合同，当时的待遇是每个月两天休，每天八个小时，工资好像是3000一个月吧！正好干满了六个月，辞职后直接去了劳动局把公司告了，我具体也不知道公司违反了什么法。。。，反正后来公司赔了两万多给他！后来听他们一个宿舍的保安说，那人有录音笔，手表相机啥的，从一来公司就留各种证据，后来那人自己说他一直都是这么干，三到六个月换一个公司，一直都是保安，吃的就是这碗饭
不是我说你，当个保安你还想怎么嘀？朝9晚6一周五天？你觉得可能吗？不要抱怨社会不公平，先去改变自己提升自己。我们公司员工工资基本没有一万以下的，但前台保洁才三四千，找谁说理去？保洁是大妈没办法了，但前台一般都学习机会多且主动好学，在半年左右就了解了公司业务调到一些非技术岗位培养去了。要想待遇好还得靠提升自己。
圣闲7.11.01
你呢，白天算上班，晚上只能算值班，值班你懂得，不能算正式上班，可以睡觉的。其实公司也能对付你，比如：你的月基本工资只能算1600元，剩下的就是加班费了。晚班公司可以安排你二头班，先干4小时，然后让你休息4小时（回家困难了），再接着让你干4小时，晚班就没加班了。呵呵，这样一算，你就心态平了。都干门卫了，就不要计较了……
法律有话说
第一，是不是违法劳动法，首先要看你跟公司是什么关系。第二，你要是有书面劳动合同，或者事实劳动关系，那么就存在违法用工的问题，给加班费也不行。第三，劳动法规定每月加班最多不超过36小时，超时加班也违法。第四，即便存在劳动关系，自愿加班的，法律不管。第五，很多公司跟门卫签的劳务合同，那就别想着加班费的事啦，别说是30天，就是一个月上60天班给你60天的钱，没有加班和违法用工的问题，劳务关系不归劳动法管。第六，是劳动关系还是劳务关系，不能只看名字，而应看核心内容。
我想，你这嘛问，说明你是知道答案的，可能你想维权，又心存顾虑，又或者只是发个牢骚，这种明摆着的违法怎么就特么没人管？我想说的是，法律不会主动帮你维权，需要你自己用法律来维护自己的权益，收集证据，去劳动保障部门，会有个说法的，如果单位因此开除你，公司也是要付出代价的，当然啦，做事前，一定要想清楚，把每一步、各种情况都要考虑好，最好是几个人一起做这事。如果人人都有主动维权的意识，这个社会，一定不是现在这个样子，祝你好运！
苗疆三公子
这个要看你签没签合同，合同条款是怎么写的。按你说的12小时上班，那么其中有4小时是属于加班应该算入加班费，每月30天，应该是22天制或26天制的，有些是28天制，剩下的都是属于加班。有没有违法就看公司是不是把你超规定外的算加班，给加班费，如果没有就是违反劳动法规定。最后说一点，既然能玩今日头条，那就证明你年轻，有手有脚，做保安会消磨你的意志，还是另找份工作，哪怕苦点累的，学会一门技术也是以后的傍身技能。话比较直，不要见怪。我是苗疆三公子，希望能帮助到你！
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首先说明一下，按照国家规定确实违反了，但是在中国你很少会找到不违反的，国企可能会按照国家规定来，但是一般私人企业都这样，先说一下别管人家违反不违反，你要摆明你自己的身份，你是干什么的？律师？还是劳动局的？显然都不是。你唯一要考虑的是你能做什么，这份工作你是不是需要，给你的工资你是否接受。如今社会不是古时候，地主老爷，哪个大臣把你买来，让你干你就必须干，让你干什么你就干什么，不干或者干不好弄死你或者怎么样你的。现代社会你可以选择干或者不干，不合适你可以不干，你感觉累，心情不好，压榨你，工资给的少等，你都可以选择不干，换一个你喜欢干的（前提你要有这个本事，你要有本事你也可以在家玩都可以）。当然老板也可以选择不用你。虽然我是一个小小的组长，但是我总是和我下面的人说，没有人绑着你，你不开心或者感觉咱上不来或者怎么样你可以选择不干，当然如果你完成不了我交代的任务，或者你能力不行我也可以选择不让你跟着我，都是互相的。有能力你就踩我头上，我听你的，我受不了你我自己走人。
既然说法律，那就只说法律了。你要明白，很多事法律只能是榜样而非规则。如果每天12小时工作，那么每一周正常的工资时间为40小时，超出的部分以2倍计算。假设7天完全没有休息，那么你有40小时的标准工资和47小时的双倍工资。不按薪资发放，算违背劳动法。这是法律层面的解释。但是，你可以拿着我说的这些去应聘，相信我，出了事业单位和政府机关办公地点，你不会找到工作的
北风beifeng
这种情况要有证据，如果属实，那肯定是违法了。不过，还要看你的身体状况、工作的单位是什么性质的。安排“门卫”岗位的员工，通常是身体状况不好、文化素质较低、年龄较大、缺乏其它工作技能的员工。如果是国有公司，一般比较好处理，只要将证据呈现给公司，他们一般会纠正。如果是其它性质的公司，比如，私营、民营等，这种公司恐怕就难办了。你如果还想在这个公司继续干下去，你就只能忍辱负重，否则，你若想去讨说法，遇到好的领导还好办，他会逐步纠正违法行为。遇到“橫的”领导，不但得不到经济或休息的补偿，不纠正违法行为，还会找“茬子”迟早开了你。
鱤覺17.11.02
首先，你是知道公司违法了！我的回答可能是最好的！但是我觉得您有点儿过了，我是农民工也是保安。在我们村里帮别人干活，吃了别人的饭就要帮别人干！这句话公告诉我们做人的道理！如果发现公司违规了应该向人事提出，你是不想失去工作又不想多上班吗？建议有这个想法赶紧换工作！如果是给你加班费了建议还是好好上班，感恩忠诚才是保安应该有的！
我是一名煤矿井下一线工人，公司规定要连续工作30天，每天在井下工作时间必须超过10小时！必须上满30天才能连续几天休班，整个人连续30天处于高强度作业中很是吃不消，已经造成多起工伤事故，有许多工友因受不了中途休班被公司罚款，我们找公司领导反应情况竟被说成违规上访而且还被罚款！
国家确实出台了各种保障劳动者权益的法规，但是现实是你去法院状告肯定能胜诉，然后想想以后怎么面对现实情况，怎么保证上级领导就那么仁慈因为你告他而对你不会打击报复？
我们上访后一段时间几个带头工友被公司以各种理由处罚，调离原单位，哎，不想说啥了，胳膊拧不过大腿！
不管是什么公司，什么岗位，如你所说的每天上班12小时，全月无休，肯定违反劳动法了。问题的关键是如何证明你说的是真实的。拿着证据去所在区的劳动监查部门就行了。不要害怕丢了饭碗，门卫工作到处都能找到。也不是钱不钱的问题，是你自己如何对待自己小命的问题。看到俄罗斯14岁女模特过劳死的新闻吗？已经闹出外交纠纷了，政府肯定会出面解决的。
你这种工作可能连劳动合同都没有，你都没资格去劳动保障局去告它。一般这种公作都是协议工或者是外包的。你能忍受工资待遇和工作时间，你就忍受，不能忍受就辞职。你去告它需要半个月跑劳动保障局，（没工资了）保障局协议不好，你可以去法院起诉（公益的，不收钱）需要半年打下官司来。你的成本相当大。你也没讲清楚，是正式员工？无限期劳动合同？协议工？临聘工？工资？年龄？其它单位都是上12休息24小时。这样的工作有的是，工资低，你不干，有的是人干，好自为之吧！
QQ网友7.11.01
别和单位讲这个，你要是保安公司的就和保安公司说，我们单位还是国企呢！不也是一年无休息，主要我们是劳务派遣，看见正式工节假日旅游，春节回家吃团圆饭，动不动年休，发个福利，劳务派遣啥都没有，以前单位还上24休24，你算上上下班时间和交接班，最起码26小时。
你说的这个问题肯定是违法的！新劳动法规定每天劳作时间八小时，周末双休。如果缺人手需要你加班另加工资，周末需要你上班应发给你双倍工资。它的合同都是霸王合同，单方面制定的。你应威权！如出现辞退你，你可以去劳动局举报，并且要出每年一个月的工资补偿。赢定了。
每个单位企业，说的好听点，都是在打劳动合同法的插边球，说的不好听点，都是在违反劳动合法中前行着，每个外出打工者，都是建立在违法劳动合同法中进行着，他们都知道这个道理，只有劳动合同法本身执行的力度不够，或者不知道罢了，从改革开放以来，各个单位就是对外友好的窗口而意，对世界联合国的交代，向世界人民宣布国人生活的幸福指数，前者是如果你要照劳动合同法我可以不用你，后者如果要照劳动合同法你就只有回家刨地。于是劳动合同法就是在这种不良社会下的嫉行产物，出非影响即大，否则没几人会用劳动合同法来维护自己的利益，因为你没势力，你没时间，你要为明日的面包着想，只有在某一天，几个重逢的好友相聚，多喝了几杯拿来壮胆而意，
无所谓17.11.02
谢！如果你是年轻人就出去挣点外币～每天工作八小时，上午半小时喝咖啡时间、下午半小时吃零食时间，七天一开支。不必担心老板拖延工资如果七天没开支你投诉他他要赔钱严重的要坐牢。如果你是老年人就在国内将就一下吧能找到工作就得了，十二个小时不算什么有的地方十五六个小时为了养家不也得受着。国家正大步改革以后会好起来的，等国家更强大富裕了人权才能落实到底层劳动者。国民尚需努力～面包会有的。
猎手郑秋冬
你不干大把人干，这个工作长期处于供大于求的状态，与其你说是雇佣和被雇佣关系，不如说就是交易关系，我就开这条件，就开这工资，你同意你接受你就来，你不同意不接受就不来，我没强迫你，劳动法顶什么鸟用？都已经做门卫这种工作了，你最多维权一次，以后在别的公司估计都不会有人要，你这就是典型的好吃懒做还希望老板是个傻逼的人
对于这个问题，我想说的是，既然你选择了这个职业，就不要去抱怨，这些问题应该是你应聘的时候都说好的～你既然同意上班了，还问这个问题有什么意思？发泄么？我从退组到现在做了15年保安，但是我不会一直做队员，我不断利用空闲去补充自己～现在工资不必白领差～所以，你要淡定，每个行业都没有绝对的公平～放正心态～努力充电自己，相信你以后会好！
江南雨散人
他们的解释都不对，因为站的角度不一样。我来给你一个解释。首先你的工作没有难度，也没有要求和压力，简单，易做，所以说谁都可以做。你拿的工资也不低！那你想想，为什么你拿的工资比有些职场工作的工资高呢？不就是因为你熬的时间比较长，自由少么？职场自由一些，压力很大的，都是两面性。如果说你去仲裁也好还是其他渠道也好，给你这样的工资，你就得干这么久，否则我给你工资砍一半，再招聘一个看大门的，工资一样嘛。你又不创造利润，不带来一分钱效益，为何给你的工资和职场人士一样的工资和待遇呢？
站在法律角度，肯定是违法的，如果你有更好的去处，并保留所有证据，你可以去劳动仲裁告他，拿到一笔赔偿金走人。当然别人也很轻松就找到门卫的，这个世界不是非谁不转的，再有本事的人也不能太作。但如果你证据不足，又没有找好下家，最好自己忍忍，现在找工作难，找到了也许比这还坑
柳辛liuxin
据我了解，目前许多物业或安保单位都对小区，学校，医院等单位的门卫，车库，保洁等工作实施了承包管理，对员工实行对号入座式的专职安排，门位岗工作时间有的是承包制，（比如，由夫妻二人负责门卫一天24小时的安保工作），有的是轮班，两班倒，就是十二小时，至于与《劳动法》有无冲突，就不好说了，
莫忘曾是书生
你还是太年轻了
首先告诉你
公司和你签的劳动合同是由公司法务和合作方律师团队共同制定出来的
对付你说的这点事情
简直小儿科
你可以看你合同上
你签合同的工资和你实际工资明显不一样
合同上的工资你最多写着而你实际到手的工资至少4000左右
这你就是你打官司都打不赢的地方
合同都签了这个工资了
那么多的就是你的加班费咯
所以别幻想了
这个漏洞能被你钻了
那么那些法务和律师用不用吃饭了
djzsunjiangang
字面上讲肯定违法，但是现在即违法又大量存在的事太多了，如果你觉得不上算可以想办法在你没有违反规定的情况下让老板开除你，你可以以没有签劳动合同为由起诉公司而得到双倍补偿，你就合算了，但是以后你也就再也找不到工作了，将就着做吧，还有很多连这样的工作都找不到的人，太多了，
少见多怪。本人在外打工，每天工作12到15个小时，不知道什么是星期日，更不知道什么是劳动节，什么是中秋节，什么是国庆节。除了春节，从来没有休息过。老板从来就没有给你签过合同，更不知道什么是劳动法，也没见过什么人身保险，更没见过什么奖金补助。老板口头禅，要干就干，不干滚蛋，有的是人。
大地之子39
如果法律能管你一辈子吃饭，你就靠法律吧，不然，如果你想有饭吃，你就努力工作吧，老板不都是周扒皮。如果你还想吃的好点，就努力提高自己的能力吧，这个世界上没有免费的午餐，不要空谈法律。说句实话，那些老板可能比你上班时间还长呢！
违不违反劳动法题主大约也清楚，发问大约想找解决办法，就像很多人回答了，这没什么用。其实很多人在讨论这类问题的时候忘记了一点，是什么造成了今天这个普遍的局面？就像一个公司里，有人敢于反对不合理的现象时，受益人往往不仅只是他们自己，而且是大多数同样打工的人，可实际情况会怎么样？多数人会当看客，部分人甚至出卖污蔑，当他们孤立无援地被干掉或离开时，看客们的结局大扺就是这样。当然，这并不表示题主就是看客，很多时候可能也是看客产物的牺牲品，但看客们肯定不会告诉你真实的情况。
行动是第一生产力
肯定是违反了劳动法。给你支一招。你把你签的合同找出来。把你上班时工作照拍几个。每月发工资的转账记录也留下来。有没有五险一金等等。去劳动仲裁告他。能赔偿不少钱。我同事以前就是保安公司上班。也是这样上。干了5年多。最后告了原单位陪了7万。
知足常乐能忍不安
正在上班，50多岁下岗了，没节假日休息，12小时，2千2一月。这岁数，当国企中层领导几十年，没技术，有人要都不错了！这保安工作，不是好吃懒做，就是老弱病残，你还想咋样？！
不加布拉格
我以前单位门卫一个人，差不多60多岁，腿有点不利索，24小时，两口子吃住都在单位后院平房，一个月1500，不知道现在涨了没?领导换了几茬还在干，平时谁家有不用的电器，衣服啥都送给他俩了，没见老同志有啥不满意的。
可以肯定的说是！按照劳动法的规定，这一定是违法行为！这是毋庸置疑的。在我和我的身边也一直不断的出现过该类事件，我们也再不同时间
场合提出过对这个问题相同于题主的问题。当然都是在可允许的状况下，要求加班可以用休班来代替，结果领导还同意了，大家巨喜，是个好的结果！但这里面含着两个含义，由于我的语言表达能力不强，我就简单的来说下。你所在的职位，在我来讲我有两个疑问？1.你是否是经过公安机关登记过的所在的保安公司招聘的正式保安人员？2.你所在的物业公司是否具有物业管理资格？后一句我仅仅是猜测，应该有，但是否有管理物业资历。你从你的这次反应来看，你应该归属于物业公司管理，但有可能属于所谓的“无业”管理状态。此种状态下你唯一能做的就是保存自己的打卡和上班记录，留存以备不需。私下里可以给你所在的“无业管理”机构提取要求涨薪和要求增加值班人员的想法，在此告诫增加人是最好的解决事情的办法，因为人
才是第一要素。最后我的目的是解决办法，不增加矛盾，利于你我他！希望我的回答对你有一定的促进！
荒山小道人
谢邀，用人单位已违反劳动法规用人单位与劳动者之间如有签订劳动合同，劳动合同条款有三十天无休息，全天上班加班本身就已经违反法律规定了，如果签订有这种合同，此条款无法律效力。用人单位与劳动者之间的劳雇关系
用人单位必须保证劳动者每周至少有一天休息，如需劳动者加班，用人单位需向劳动者支付加班费，也就是按双倍工资支付与劳动者，另加补休还有什么疑惑，欢迎咨询
码字不易，望采纳，谢谢
胡17.11.01
劳动法是有正式编制的员工的保护法，而打工者是没有法律保护的。法律保护的是-有产者，无产阶级自己去奋斗去吧！我做纺织的，这个行业没有少于+四小时的，无十一，无五一，没有任何假日。干一天有一天工资！
我当保安的时候，全天上班，四个小时一换班，休息的时间在值班，上班的时候巡逻，睡觉也是四个小时，就这还是国企，中央企业，你觉得你当门卫的上班制度违法不
毛毛虫变蝴蝶
要看看你签劳动合同里是釆用什么工时制。工时制有以下三类：1.标准工时制度,这是用人单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度。我国现行法定标准工时制度是，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据规定，标准工时制下:用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；因生产经营需要，一般每天延长工作时间不得超过1小时；特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；每月延长工作时间不得超过36小时.显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。2.综合计算工时制,是指针对对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分职工，采用的以周、月、年等为周期综合计算工作时间，但在该周期内平均日工作时间和平均每周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。3.不定时工时制,是指用人单位针对因生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，每一工作日没有固定的上下班时间限制，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种灵活形式的工时制度。该类工时制度有以下的特点：经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的制。实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
张利平律师
谢邀。我国现行《劳动法》规定的劳动时间为：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，根据你介绍的情况，结合法律的规定，你们单位做法是违法的。当然，以上是从法律方面的单纯分析。
正确。那你能怎么滴，最好的办法就是先上班，收集所有有利于自己的证据，不干了，直接上劳动仲裁要求补偿，或者请律师打官司。只要你还需要这份工作，你就没有话语权，过河是可以拆桥的，明白不。
用户7.11.01
超过规定的时间要有加班工资，平时和节假日加班工资结算的方式又不一样，因为工作性质，30天连上没毛病，只要自己不反驳，而且工资又能到账，没毛病，该有社保有没有，签订合同没有，如果没有是违法的
法律法规面前人人平等！公平公正的阳光时刻在每个人心中,自己要争取法律的武器，这就是真理！！！
我是资深法律顾问、顶级吃货、新手奶爸的苹果耗子，交流法律问题，请点击“关注”我~如果机械的看待每月上班30天的问题，那违反劳动法的可能性比较大，毕竟劳动法规定每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时~不过，加班，还有弹性工作制度等可以当做例外情况处理，在此情况下只要劳动者愿意，公司支付了足额的劳动报酬，再坚持说违反劳动法就不太说的过去了~反之，上30天班远远超过工作时长，且非自愿并没有获得加班费等额外报酬，那肯定就是违反劳动法了~
涂立君cathy
这个要看你签没签合同，合同条款是怎么写的。按你说的12小时上班，那么其中有4小时是属于加班应该算入加班费，每月30天，应该是22天制或26天制的，有些是28天制，剩下的都是属于加班。有没有违法就看公司是不是把你超规定外的算加班，给加班费，如果没有就是违反劳动法规定。
平淡小夫妻
看你公司的性质，国有企业私营企业是不一样的，这个你懂的，看你是不是正式员工，正式员工按劳动法是八小时工作制的，外聘合同制是走在法律边缘化的，就是老板说了算的，如果你真的想较真看看你的劳动合同再说
我有一个美好梦想
是违反劳动法，可是除非你不想干可以向劳动监察部门投诉（还不一定有用）。在我们这里（县级市）类似情况遍地都是，我所在的个体小型物流公司就是几乎全年无休假（除非家中有重大事情可以请假）且每天工作十二小时以上，工资仅两千多不到叁仟往往还几个月不发，家中有急用就支取一点。这就是我们这类无技术无能力之人的生存现状，劳动法离我们太遥远，为了养家糊口我们只能苟活着，否则又能怎样呢？
这种专业的问题，你得问一下专业律师，或者自己看一下劳法动，来头条的人，都是看热闹的，冒充内行的，侃侃而谈而已，话又说回来了，既然公司跟你签合同了，会规避各种问题，钻法律空子
1、公司这样做的确违背了《劳动法》，可以以此来要求公司给你劳动补贴；2、你的活大概一般人都能干，你不愿意干别人可能愿意干，而且不要补贴。所以你可能面临失业的可能。孰重孰轻，自己掂量。
呃，估计你去问律师肯定告诉你违法，你去翻劳动法也违法，但是你去问大部分从业者，他们会说：呵呵这就受不了了？我怎么怎么了我都没说呢。我觉得这是强盗逻辑，狗吃屎正常，但是强迫人吃就很兽性了。
澳门招大陆的劳工也都是十二小时的二天休，你的情况不稀奇啊不问什么岗位，只要你需要钱，他就能拿捏你告也没有多大用处的，赔你点钱你失去工作了，只有需大于求的时候才会有你谈价的资本，否则老老实实的呆着吧。
辛冬游天下
严重超时了，但是你这个岗位，工作强度不高，如果不巡更的话，应该说很轻松的啊每天12小时，每月30天，是一开始谈好的，还是后来变更的另外，你如果离开这里了，能找到这样的工作，并且也没有这么长的工作时间？你做门卫，本身就是混日子，简单的说，不要什么能力和本事，是个人，都能做没有任何技术含量，不具备竞争力，所以，你自己琢磨下如果去仲裁，肯定会补偿你工资的，但是，你后面的工作了你到今天只能做个门卫，也是没有远见和对工作的忠诚度吧？
阿章7.11.07
现在劳动法也不管管这些野厂的，十二个小时二班倒是人怎么吃的消，有命赚没命化，早点去见马克思，只有共产主义才有十二个小时工作制，人家西方国家才真正有劳动法，人家一星期上四十个小时工作制，人比人气死人！
光腚放牛娃
这种工作你要叫真你就输了，他不按劳动法，你又何必那么认真干，花一分钱出一份力，混呗！公司会认为随便找个人就能干这个工作，反过来这样用人单位也多了去了！??这就是“颓废”理论
肯定是违法的。但打工都是弱势群体，明知道违法你奈我何。我在珠海恩溢学校做保安，上班30天无休。可恨的是学校规定十一，中秋老员工慰问金200元，新员工150元，别人都发了，就不发给我，找谁说理去。这世道一句话：TMD太黑。
你欧美电影要少看，记住，你是在中华人民共和国，不是美国英国法国日本台湾香港，在中国大陆，你一个普通劳动者没有资格要求这么多，让你吃饱饭就不错了
爱吃牛肉的木头
就只有一句话，普通家庭，想要过什么样的生活，就要扶付出什么样的努力，而努力不是说你努力去工作搬砖，是你努力学习知识技术，提高自己，别说什么自己脑子笨啥的，都是懒得借口，趁着还年轻的话，多努努力，到了中老年才能幸福
大汉急先锋
看到这么多人回答，明明看到问题了，却每一个人愿意帮助你，我为你感到悲哀，放心，也不会有人愿意帮助他们的，当他们快死的时候别忘了踹他们一脚，这是你的权利
小白逗你笑
如果真的算是违法，但是想想自己的工作岗位，还不就是什么人都能干，如果这样的工作你还在挑太多，那就直接农村去种地，每天想干多长时间就干多长时间，轻松自在！
煤矿工人呢，三八制，每天差不多井下干十一二个小时，完了一个月休息三四天，技术员一个月三十天天天上班，十八个井下，没有节假日，周末，过来人，看多了，违法不违法不是你考虑的，就这样，自己琢磨
肯定是违反劳动法的，如果你在不在这儿工作都行的话，就收集一些加班的证据，再找老板谈加班费，要求三班倒什么的。老板不同意，也可以去劳动局举报或申请劳动仲裁。
村里一朵花7
车间里多的是这种岗位，拿的是当地最低工资标准，全靠12小时全月加班来拉工资，变相的提高工资而已，你想8小时双休可以，每个月1000多块钱你耗的起么？受不了么走人呗，反正我不仅跟你一样，而且行业还是12小时两班倒
不就12小时吗
想当初刚来欧洲 天天14至17小时在缝纫机上
赚点养家糊口的钱
老实上班 业余时间充电自己
别特么告诉我没时间
哥一天16小时班
半夜还要学语言?
开往白天的夜
认为工作辛苦可以不干
想干就不要嫌辛苦
如果你是老板
你也想用两个人干三个人的活 而不是三个人干两个人的活
如果在公家单位
一般是遵循劳动法的
违反也正常
david7.11.02
世上没有一份工作都能合人心愿，看看你是否愿意接受你的付出与所得，愿意接受就留下，不能接受就走人，真的别想太多，如果你不愿意还要你做，那就是违法，别指望打官司，作为劳方，可以说你没有时间精力耗，你要吃饭穿衣睡觉，要养活家人，所以你没时间打官司，资方有人就是干这个的，所以他不怕拖，就算最后你赢了，他也只是把本该给你的钱给你而已，他没什么损失的，所以别问有没有违法，就问自己要不要干了，找到自己的职场止损点
没有几家公司是不违反劳动法的，除非是上市公司和单位，社会就是这样，你不满意，多的是人做，你去告，结果只能是离开，等你换一个工作，还是一样的结果，每一个行业都有每一个行业的规则和待遇，这都是已经形成了劳动法以外的行业规则和行情，相当于默认了，我建议你换一个公司做门卫，虽然上班时间可能不会变，但是月休两天的还是有很多的，，
北京于伏海律师
你好，可以要求加班费的。
你欧美电影要少看，记住，你是在中华人民共和国，不是美国英国法国日本台湾香港，在中国大陆，你一个普通劳动者没有资格要求这么多，让你吃饱饭就不错了
爱吃牛肉的木头
就只有一句话，普通家庭，想要过什么样的生活，就要扶付出什么样的努力，而努力不是说你努力去工作搬砖，是你努力学习知识技术，提高自己，别说什么自己脑子笨啥的，都是懒得借口，趁着还年轻的话，多努努力，到了中老年才能幸福
大汉急先锋
看到这么多人回答，明明看到问题了，却每一个人愿意帮助你，我为你感到悲哀，放心，也不会有人愿意帮助他们的，当他们快死的时候别忘了踹他们一脚，这是你的权利
小白逗你笑
如果真的算是违法，但是想想自己的工作岗位，还不就是什么人都能干，如果这样的工作你还在挑太多，那就直接农村去种地，每天想干多长时间就干多长时间，轻松自在！
煤矿工人呢，三八制，每天差不多井下干十一二个小时，完了一个月休息三四天，技术员一个月三十天天天上班，十八个井下，没有节假日，周末，过来人，看多了，违法不违法不是你考虑的，就这样，自己琢磨
肯定是违反劳动法的，如果你在不在这儿工作都行的话，就收集一些加班的证据，再找老板谈加班费，要求三班倒什么的。老板不同意，也可以去劳动局举报或申请劳动仲裁。
不就12小时吗
想当初刚来欧洲 天天14至17小时在缝纫机上
赚点养家糊口的钱
老实上班 业余时间充电自己
别特么告诉我没时间
哥一天16小时班
半夜还要学语言?
开往白天的夜
认为工作辛苦可以不干
想干就不要嫌辛苦
如果你是老板
你也想用两个人干三个人的活 而不是三个人干两个人的活
如果在公家单位
一般是遵循劳动法的
违反也正常
david7.11.02
世上没有一份工作都能合人心愿，看看你是否愿意接受你的付出与所得，愿意接受就留下，不能接受就走人，真的别想太多，如果你不愿意还要你做，那就是违法，别指望打官司，作为劳方，可以说你没有时间精力耗，你要吃饭穿衣睡觉，要养活家人，所以你没时间打官司，资方有人就是干这个的，所以他不怕拖，就算最后你赢了，他也只是把本该给你的钱给你而已，他没什么损失的，所以别问有没有违法，就问自己要不要干了，找到自己的职场止损点
没有几家公司是不违反劳动法的，除非是上市公司和单位，社会就是这样，你不满意，多的是人做，你去告，结果只能是离开，等你换一个工作，还是一样的结果，每一个行业都有每一个行业的规则和待遇，这都是已经形成了劳动法以外的行业规则和行情，相当于默认了，我建议你换一个公司做门卫，虽然上班时间可能不会变，但是月休两天的还是有很多的，，
暗你着迷14
别说是保安了，我在国企上班，经常星期六星期天加班，我问领导有没有加班费，他说没有，我就说劳动法说加班要有加班费啊，他说了很经典的一句话，劳动法发工资给我还是他发工资给我，我低着头就出来了。
二到二十个汉字
高薪是拼出来的，熬出来的，没皮没脸的熬出来的。选一个自己爱做的行业，还的是有前景的行业，熬下去，在一个领域干10年是专家，干30年是权威！只能说这么多了，我选的是扫马路，我是真的比别人扫的又快又干净！
我也算是保安，我们这工资2400，主要就是看着进岗位的工人有没有按照规定穿戴，不按规定穿戴非常容易出事故磕磕碰碰就是一道疤，两天两夜休息两天两夜，两个人轮着，管饭也换住，看门的是三个人一天一夜轮着，主要不要外面的人进来
风吹裤裆JJ凉
我也是保安，每月一天休没有，节假日一分不多给，请假一天就扣一天工资，而且工资压一个月，有的月还压一个多月不开支，有什么办法吗，你不干有的是人干，别相信所畏的法津，有吃的从嘴上省点就得了，别求什么了，求上帝保佑自己健康开心就行了
随着风起随着雨落17.11.01
我不谈什么制度，什么法律，说句不好听的话，你的岗位不是什么特殊工种，你也不是特殊人才，你可能前一分钟提出维权，后一分钟就会有人顶替你的岗位，顶替你的人可能要求比你更低。因为这种岗位只要身体健康就行，有些单位甚至让老爷爷去干，你根本没有太多资格去要求公司怎么样，所以打铁还需自身硬，自己有本事了，比法律规定更好的条件自然送到你面前！
那谁7.11.01
给没给加班费？他违不违法先不揪，先说你，你认为违法了，你的反抗在哪里？你行动了吗？要是给了加班费，你就认同了。你可以不要加班费，直接去劳动局告他。看着公司受处罚。然后您可以欣慰的离开那个岗位了。
劳动法卵用没有 看看满大街的环卫工人 商场售货员 酒店服务员 保安 工地工人 哪个用人单位给他们缴纳社保了哪个没超时工作了 不是不知道而是他们不想管而已
分类：上班族,法律,社会,职场
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