七成职场妈妈陷家庭事业两难 过度热衷文职影响供求平衡-女性,受访者,两难,兼顾,职业,文秘,事业有成,家庭,男性,偏好,-上海频道-东方网
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七成职场妈妈陷家庭事业两难 过度热衷文职影响供求平衡
　　职场女性通常比男性要承担更多的家庭角色，因此如何平衡工作与生活的关系，往往会使她们感到困惑。智联招聘昨天发布的三八妇女节特别调查报告显示，虽然多数职业女性认为“家庭与事业平衡”才是成功，但现实很“骨感”，七成职场妈妈陷入家庭事业两难。　　职场：女性偏好“文科”　　由于女性善于与人沟通、具有亲和力、周到细致等特点，使得多数女性在择业方面偏好“文科”。同时，全球经济的好转催热了贸易及进出口、旅游、教育及培训等行业的发展，女性求职者在这些行业的竞争也就越发激烈。　　智联招聘数据显示，女性最热衷的十大职业分别是行政、财务审计、翻译、人力资源、律师及法务、销售支持、美术设计、客户服务及售前售后支持、广告会展、公关媒介。其中，行政后勤及文秘职业因工作稳定，压力较小，十分受女性求职者青睐。从数据可以看出，行政后勤及文秘职业的竞争比达到了77.7，即平均每个职位有77.7人申请，这类工作相对稳定，流动性不强，因而总体处于一种供过于求的状态。　　成功：家庭事业平衡　　社会的进步，让女性越来越渴望并有机会在职场上证明自己的价值。调查显示，受访者中高达97.3%的人希望在职业上有所发展突破，甚至50%以上的女性希望成为中高层管理者。　　但是，女性在家庭中的重要角色始终不可替代，71.9%的人表示“事业有成，同时能够很好地处理家庭和事业之间的平衡”是当今社会成功职场女性的主要特征。仅有6.1%的受访者认同只要事业有成就是成功。可见，现代女性对自身多方面的价值都有不同程度的理解。　　困惑：家庭与事业两难　　虽然，大部分女性希望实现家庭与事业的兼顾，但在调查中也发现，现实往往让多数职业女性陷入两难。34%的女性认为生育问题会影响到自身的职业晋升，16%的女性认为过于关注家庭可能会使工作“分心“。　　其中，已经有41.45%的职业女性感受到想要兼顾家庭与事业却力不从心，27.63%的受访者产生了放弃工作以更多照顾家庭的想法。在6.58%选择“其他”选项的受访者中，多数表示已经放弃了工作。　　智联招聘人力资源专家认为，女性以其特有的细腻、感知和沟通力，在职场上发挥着同男性一样重要的作用，但是一部分女性却没有在整个社会大环境中获得和男性一样的认可，在职业发展上也遇到了各种各样的瓶颈，兼顾工作与家庭的女性往往需要比男性更多一分的勇气和智慧。
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七成职场妈妈陷家庭事业两难 过度热衷文职影响供求平衡
日 07:36 来源:解放网
　　职场女性通常比男性要承担更多的家庭角色，因此如何平衡工作与生活的关系，往往会使她们感到困惑。智联招聘昨天发布的三八妇女节特别调查报告显示，虽然多数职业女性认为“家庭与事业平衡”才是成功，但现实很“骨感”，七成职场妈妈陷入家庭事业两难。　　职场：女性偏好“文科”　　由于女性善于与人沟通、具有亲和力、周到细致等特点，使得多数女性在择业方面偏好“文科”。同时，全球经济的好转催热了贸易及进出口、旅游、教育及培训等行业的发展，女性求职者在这些行业的竞争也就越发激烈。　　智联招聘数据显示，女性最热衷的十大职业分别是行政、财务审计、翻译、人力资源、律师及法务、销售支持、美术设计、客户服务及售前售后支持、广告会展、公关媒介。其中，行政后勤及文秘职业因工作稳定，压力较小，十分受女性求职者青睐。从数据可以看出，行政后勤及文秘职业的竞争比达到了77.7，即平均每个职位有77.7人申请，这类工作相对稳定，流动性不强，因而总体处于一种供过于求的状态。　　成功：家庭事业平衡　　社会的进步，让女性越来越渴望并有机会在职场上证明自己的价值。调查显示，受访者中高达97.3%的人希望在职业上有所发展突破，甚至50%以上的女性希望成为中高层管理者。　　但是，女性在家庭中的重要角色始终不可替代，71.9%的人表示“事业有成，同时能够很好地处理家庭和事业之间的平衡”是当今社会成功职场女性的主要特征。仅有6.1%的受访者认同只要事业有成就是成功。可见，现代女性对自身多方面的价值都有不同程度的理解。　　困惑：家庭与事业两难　　虽然，大部分女性希望实现家庭与事业的兼顾，但在调查中也发现，现实往往让多数职业女性陷入两难。34%的女性认为生育问题会影响到自身的职业晋升，16%的女性认为过于关注家庭可能会使工作“分心“。　　其中，已经有41.45%的职业女性感受到想要兼顾家庭与事业却力不从心，27.63%的受访者产生了放弃工作以更多照顾家庭的想法。在6.58%选择“其他”选项的受访者中，多数表示已经放弃了工作。　　智联招聘人力资源专家认为，女性以其特有的细腻、感知和沟通力，在职场上发挥着同男性一样重要的作用，但是一部分女性却没有在整个社会大环境中获得和男性一样的认可，在职业发展上也遇到了各种各样的瓶颈，兼顾工作与家庭的女性往往需要比男性更多一分的勇气和智慧。职场妈妈 怎样才能事业家庭两不误
　　职场妈妈，怎样平衡工作和家庭之间的关系呢?既要照顾教育好宝宝，又要把工作做好，真的挺难的，那该怎么办呢?本文小编搜集了些职场心理方面的知识，希望能帮助到你哟!
　　生&升&不息，
　　有一个问题几乎伴随着育龄女性的整个职场道路。那就是&&&你生了吗?&生育与否，决定着我们的入职、跳槽、升职、加薪。初入社会，&不打算生&代表着长达若干年的全身心投入;而成为熟龄社会女之后，&已经生了&又变成节约公司成本的一大优势。
　　有趣的是，升不升，反过来又决定着女性的&生不生&&&&现代职场女性的平均生育年龄有年年攀升的趋势，这是因为压力之下，许多女性会在工作上达到一定成绩之后，自己的可被替代性很低时，才决定生育小宝宝;也有些人会在稳定后生二胎。&在全球最大的人力资源公司Korn Ferry负责心理测评的广梅芳说。换句话说，当公司觉得我们&先生再升&比较稳妥时，我们打的，正是&升完再生&的&反算盘&。
　　冤偶天成?
　　如此斗智斗勇，是因为孩子与职位&&家庭与工作，是一对儿天生的矛盾体吗?28岁的杨慧，某广播台最年轻的主任记者，的确这样认为。她在休产假的时候，听说公司新聘入一名男记者，好不容易催来的母乳差点吓回去。销假回岗后，发现整个办公室运转有条，&好像多我一个不多，少我一个不少似的。再这样下去，恐怕地位不保!&
　　的确，4个月的产假，相当于小半年的职业中断。而合同制却意味着回归职场后必须加倍努力，才不会让你的职位变成一块疏于看守的肥肉，上演一场惨烈的饿狼传说。35岁的高龄妈妈张欣燕在要孩子之前问了自己许多问题：&如果现在的工作出现意外，我能够在短时间内找到另一份工作吗?怎么部署自己的时间、精力和金钱，才能让家庭继续良性运转，同时保证孩子的顺利成长?生孩子可能会造成好几年的职场停滞不前，自己能承受吗?&事实发现，又很难考量清楚这些问题。因为，&母亲这个身份太过特殊，它不像告别一个恋人或者一份工作，可以摆摆手就走;它缔结的是一辈子的契约，必须认真对待。同时，和父母那辈不同，我和老公都是独生子女，上有四老，下有一小;我们面对的是一个资源稀缺、高度竞争、CPI逐年变态飙高的时代&&无论从生存考虑，还是从自己渴望被社会认同的角度上，我都不能放弃工作。&
　　据统计，目前国内共有3.2亿工作中的妈妈。这一数字占中国女性人口的一半，同时超过了美国的人口总量。既要孩子，又要工作，几乎成为这些女性的不二之选，同时，也造成了我们最大的困惑&&怎么做，才能不被孩子和工作撕扯得踉踉跄跄、身心俱疲?
　　身份N+1，去往新天地
　　&光是孩子和工作，已经用尽了我所有的力气，却没想到，与此同时生活的其他方面也渐渐分崩离析。和丈夫没时间交流感情;与父母、公婆因为养孩子的不同方式发生口角;不再拥有自己的小圈子，也不知道朋友们的近况&&生命中明明多了一个人，我怎么却觉得更孤独了?&
　　宝宝8个月的杨瑜用抓狂来形容自己当下的生活，&特别害怕有一天我会一事无成、一无所有!可我现在除了熬，没有任何办法。真的很辛苦，真的很辛酸&&&
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很多职业女性像一辆永动机，在事业和家庭之间不停穿梭，但是总归跳不出一天只有24小时的限制，如何找到家庭和工作的平衡点很重要。看看视频，了解这位职场妈妈是如何解决这道难题？
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