未达到法定退休年龄的企业内退等人员与新用人单位建立用工关系的，如何处理？
根据《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要二》精神，未达到法定年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系，应按劳动关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 解析：在原用人单位为上述人员（国家规定的劳动年龄内）保留劳动/社保关系的情况下，上述人员再为新用人单位提供劳动时，该关系属于双重劳动关系，两者之间受《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规调整。然而，如劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第三款（未依法为劳动者缴纳社会保险费）单方解除劳动合同索要经济补偿时，劳动关系即时解除且新用人单位不用向劳动者支付经济补偿。达到法定退休年龄员工的经济补偿金问题
来源：中国法院网
作者：杨智斌 杨秀兵
　　【案情】
　　A企业于2011年5月份停止生产，停产后，因无法恢复生产，于2012年8月份与所有员工解除劳动关系。2012年8月份全体员工将A企业诉至人民法院，要求其支付劳动报酬等相关待遇，日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制执行过程当中B劳动保障监察支队于日向人民法院送达《关于对A企业核算职工待遇情况的认定》，以达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇的杨刚（化名）、龙兴（化名）等16名A企业员工不符合《劳动合同法》第四十四条第（二）项劳动合同终止的情形、第四十六条第（五）、（六）项用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，属不符合支付经济补偿金情形为由，请人民法院对该案判决时扣除这类人员相关待遇，共计41.7577万元。据此，人民法院以B劳动保障监察支队《关于对A企业核算职工待遇情况的认定》的书面文件为有由，没有执行A企业员工杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人的经济补偿金，共计41.7577万元。
　　【分歧】
　　对于本案，存在三种不同的意见：
　　第一种意见是：杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人不具备劳动合同关系主体资格，而与A企业形成劳务关系，不能请求A企业支付经济补偿，支持B劳动保障监察支队和法院的做法。这种意见认为，杨刚（化名）、龙兴（化名）等16名A企业员工均已达到法定的退休年龄且已经依法享受基本养老保险待遇，故根据《劳动合同法实施条例》第二十一条和《劳动合同法》第四十四条第二项之规定可知，劳动合同终止。又依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据上述规定，杨刚（化名）、龙兴（化名）等16名原告已不具备劳动合同关系主体资格，如若法院适用判决，则应当驳回他们的诉讼请求。因此，B劳动保障监察支队出具的《关于对A企业核算职工待遇情况的认定》于法有据，法院不能执行A企业员工对于杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人的经济补偿金。
　　第二种意见是：杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人具备劳动合同关系主体资格，而与A企业形成劳动关系，可以请求A企业支付经济补偿，不支持B劳动保障监察支队的做法，法院应当执行A企业应付的经济补偿金。这种意见认为，按照现行《劳动合同法》的相关规定，16周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人虽已达到法定退休年龄，但在A企业工作期间与该企业形成了事实上的劳动关系，A企业与他们解除劳动关系，就应向其支付经济补偿金。另外，《劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。”故A企业应当向杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人支付经济补偿。
　　第三种意见是：杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人与A企业在法院的主持下达成了调解协议，A企业自愿支付经济赔偿金，调解协议合法有效，不支持B劳动保障监察支队的做法，法院应当执行A企业应付的经济补偿金。这种意见认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人已依法享受基本养老保险待遇，人民法院应当按劳务关系处理。因此，本案如适用判决，则法院应当驳回这16人的诉讼请求，但本案却是在法院主持下双方达成了调解协议，A企业同意支付经济补偿，没有违反法律强制性规定，没有损害第三人利益，符合民法自愿、平等、公平原则。
　　【评析】
　　基于本案事实和相关法律规定，笔者赞成第三种意见，理由如下：
　　第一，法院依法独立行使审判权（包括执行权），不受任何机关、团体、个人的干涉，本案调解书的所有内容是合法有效的，并且有可供执行的财产，人民法院应当执行，B劳动保障监察支队无权干涉法人民院依法执行民事调解书的相关内容。然而，法院以B劳动保障监察支队《关于对A企业核算职工待遇情况的认定》的书面文件为由，没有执行杨刚（化名）、龙兴（化名）等16名A企业员工的经济补偿金的行为是不恰当的。法院应当以事实为依据，以法律为准绳，依法独立行使审判权（包括执行权），而不是以某个单位、团体、个人的意志为依据。
　　第二，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释，法律并无禁止用人单位给予已达到法定退休年龄且已经依法享受基本养老保险待遇的人员经济补偿金。据此A企业在民事调解书中愿意支付杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人的经济补偿金的行为没有违反法律规定，是合法有效的。
　　第三、B劳动保障监察支队没有正确理解《劳动法》及《劳动合同法》的立法目的，属于理解法律错误。从立法的目的来看，《劳动法》及《劳动合同法》都是为了保护劳动者的合法权益而设立，根据《中华人民共和国劳动法》第一条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 据此，A企业在民事调解书中愿意支付杨刚（化名）、龙兴（化名）等16名A企业员工的经济补偿金共计41.7577万元的行为是非常符合《劳动法》及《劳动合同法》的立法目的。
　　综上分析，笔者认为：A企业在民事调解书中愿意支付杨刚（化名）、龙兴（化名）等16名A企业员工的经济补偿金共计41.7577万元的行为不但没有违反法律规定，是合法有效的，而且这一行为恰恰体现了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护社会的和谐稳定。
　 （作者单位：贵州省榕江县人民法院）
责任编辑：牟菲菲
相关新闻：
暂无相关新闻！
《中华人民共和国宪法修正案（草案）》（摘要）
& & & & 第三十二条 &宪法序言第七自然段中&ldquo...&&nbsp【咨询】06-03公司倒闭，员工到退休年龄可以得到赔偿吗？【法律咨询吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：119,081贴子：
【咨询】06-03公司倒闭，员工到退休年龄可以得到赔偿吗？
我妈妈51岁了，在服装公司做了10年，现在公司倒闭了，公司不给任何赔偿，合理吗？先谢谢大家，能帮到我！
公司倒闭，是指经过合法的之后，工商行政机关注销工商登记的行为。在清算时，现有财产应当首先支付劳动者工资以及经济补偿金（你妈在单位工作十年，应当领取十个月的经济补偿金），若服装工商未经过正当清算程序，可以追溯至企业股东，建议你先联系律师发封律师函给企业，如果对方愿意以协商解决就好，若不愿意，积极联系律师准备诉讼事宜。近年，实体经济不景气，你所说的情况大范围发生，积极利用法律维权，才可能要回属于自己的利益。
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
工厂搬迁了，工人干了七八年了，有的到退休年龄了，这种情况的赔偿金是怎么赔偿的赔偿的？
工厂搬迁了，工人干了七八年了，有的到退休年龄了，这种情况的赔偿金是怎么赔偿的？
律师回答地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：14374 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人到了退休年龄的话是可以终止合同的，而且是没有经济补偿金的 13:56 14:01华律网用户那工厂要支付退休金吗？ 14:07退休的话办理退休手续。 14:14华律网用户在哪办？工厂搬迁了，干了七八年，现在到退休年龄了退休以前的也没有赔偿金吗？地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：28671 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 14:14 14:25华律网用户到了退休年龄的怎么算呢？干了七八年，去年到退休年龄了，还在工作，今年工厂搬迁了，怎么理赔呢？一年按一个月标准理赔，每天都加班，加班费又怎么算呢？地区：上海-嘉定区咨询电话：帮助网友：5389 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人视具体情况而定。 15:16地区：上海-杨浦区咨询电话：帮助网友：18421 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人一年一个月 16:25
无锡推荐律师
400-400-400-公司倒闭，已到退休年龄，补偿金还能拿到吗_百度知道
公司倒闭，已到退休年龄，补偿金还能拿到吗
我有更好的答案
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有经济补偿金。国务院《劳动合同法实施条例》　第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
人力资源总监
为您推荐：
其他类似问题
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}