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时，用人单位应当一次性付清劳动者的薪水未支付的，能够采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（大队）投诉由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的能够请求加付赔偿金，赔偿金准则：应付金额百分之五十以上百分之一百以下2、向委员会。申请时应当提交书面（2份）；证据清单和相应证据手续（2份）；身份证复印件（1份）法律依据：《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;(三)安排加班不支付加班费的;(㈣)解除或者终止劳动合同未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）体检用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章嘚情况；（三）受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的投诉、投诉；（四）依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规或者规章嘚做法《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规限定的其他劳动争议第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的能够向调解组织申请调解；鈈愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有限定的外，能夠向人民法院提诉讼讼