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公司的奖金制度未盖章，是否有效？
&03-29 11:09&&悬赏 0&&发布者:小丁同志 &地区:湖北－襄阳 回答:(1)
公司制定了奖金制度，只实行了一个月，第二个月完后因奖金过高（过年）就通知我们说奖金待定，后来干脆说不发了。请问：制度是否有效？不发奖金是否是违法行为？
问题补充：
此制度开会公布了，而且未发放奖金当月我们有几个员工去找经理询问过，她说新的制度未出来之前就的制度还会执行，该我们的一分都不会少。但最后还是未发。
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制度有效，不发是违法
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公司修改的奖金制度有效吗?
我签的合同里规定奖金按照公司出的奖金制度计算,今年6月公司修改了奖金制度,比以前少了20%的奖金,这样的修改有效吗?应该如何修改才有效?
53bcf2efc***
广东 - 广州
你好，有效的。
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需要进行相应的变更
工作地点必须协商一致变更
从实缴制改成认缴制，且不必验资。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
为了股东的利益，应该修改，否则以后会由很多问题
可以要求经济补偿金，有需要可以联系我。
这个直接修改啥，找公司法律顾问处理。
公司单程的修改应经全体股东表决，王某的行为属民事违法行为，尚不构成犯罪。其他股东可主张该修改公司章程的行为无效。
你们签的是什么合同？合同就是要双方协商一致才能签的、。
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今天有几个员工因不满公司的奖金制度，向我反映我说有问题可以去找领导，我就带他们去找领导反映可他们开除我又想不给我开除的证明我要怎么办？
奖金税:奖金税是国家对企、事业单位发放的各种奖金征收的税收。
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地区：浙江 杭州|解答问题：36327条
收集被解雇的，。
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律师，您好，我想咨询下这个案件。去年我通过校招进入一家公司入职，已经快一年了，签订了正式劳动合同。前些日子，公司年度福利体检强制自愿员工检查乙肝两队半，结果是我是乙肝病毒携带者，医院将结果告诉了公司。公司人力这两天找我协商这事，意思是劝退我，让我主动辞职。我说可以，但补偿金呢？他们说没有，我不同意。公司现在的做法是不准我去原来那个部门上班，安排我在人事部门上班，但实际是让我一个人呆在旁边的会议室坐着，不给我分配工作，没有电脑，只能一个人坐着，会发放合同中约定的基本工资，没有奖金什么的，与之前校招时答应的薪酬少将近一半，公司同时强制我搬离宿舍，不准在公司食堂就餐。目前我手中没有录音证明他们与我谈话时因乙肝作出上面的安排。我想咨询下公司行为违法吗？毕竟他们没有辞退我。我该如何维护自己合法权益呢？谢谢您！
对你的问题解答如下：1、如果你从事的岗位是国家法律、禁止传染病病原携带者从事的工作，那么在你将该乙肝治好之前公司有权将你调离该岗位。2、如果不是国家法律、法规禁止传染病病原携带者从事的工作，那么公司对你劝退或者调离工作岗位是违反国家规定额。3、作为体检者，医院应当首先将你的体检结果告诉你而不是公司，医院泄露你的个人隐私，因此存在。4、公司将乙肝两对半作为强制体检项目也是不合法的。5、你可以拒绝相应的调岗。对于本身存的问题，也同时建议你进行积极治疗。相关法规：《就业服务与就业规定》第十九条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。《中华人民共和国食品卫生法》　　第二十六条食品生产经营人员每年必须进行健康检查；新参加工作和临时参加工作的食品工作经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。　　凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。　　国务院《公共场所卫生管理条例》第七条公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格证“方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。　　卫生部《公共场所卫生管理条例实施细则》　　乙肝病毒携带者若e抗原阳性，不得从事理发美容业、公共浴室业直接为顾客服务的工作。
除名的处罚，现此员工开具病假单未来上班，公司可否按规定给予除名处理,另外如果他申请仲裁了，在仲裁期间未按规定请假的可否按旷工处理
你好，就您说得情况是不能直接除名的，否则公司更加被动了，矿工是没问题的
你好，2012年2月我拿到了现在公司的入职邀请，公司HR说人员编制还没有申请下来，建议我签劳务派遣合同，我当时询问了两个问题，三方和正式员工待遇上的区别，HR当时说没有区别，而且还说人员编制申请很快就下来。于是我按三方派遣员工加入到了这家企业。加入公司后才得知派遣员工和正式员工有区别，比如派遣员工没有奖金，年底也不涨薪等。我足足等了1年半才转成了正式员工。现在我在这家公司工作有4年半了。3年的正式工合同马上到期，公司提出不再给我续签合同了。除了按法律给我N个月的补偿外，我还有一个诉求，希望公司能补偿我在三方派遣时期的损失，1年半的年终奖以及年底涨薪的损失。请问我这个诉求是否合理？仲裁的话我拿到这部分补偿吗？我需要拿出什么样的证据呢？期待您的解答，谢谢！
您好，期间的奖金等损失估计难获得支持。举证难度很大，除非从同工同酬角度申请公司对您同样岗位级别的员工同岗不同酬尝试一下。
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2045今日解答刚进公司签了大单，事后公司修改奖金制度，我被迫离职，但却留了一手刚进公司签了大单，事后公司修改奖金制度，我被迫离职，但却留了一手职场百事达百家号我个性独立、要强，立志要自己闯出一片天地，让我的爸爸看看，没有他，我也可以过的很好！我成功入职到一家公司，从事销售工作。入职的第一个月，我就签了一个大单，每年大概6000万左右的销售额，占公司年度销售总额的60%。我记得当时，老板的眼睛都红了，一个劲地夸我，就差给我跪下了。第二天我就转正了，还被提拔为部门经理。一晃一年过去了，老板发现我除了那个大单，其它都是小单，慢慢对我不满，但面上没有明说。这个月新的奖金制度出来了，上面明确写明只有开发新客户才能享受高额奖金，而且以前的客户要交给跟单员维护。此制度一出，销售部哗然，大家愤愤不平，抱怨老板真是杀人不见血。对于老板这样过河拆桥的霸道行为，我以一封辞职信表示抗议。结果老板只是象征性地挽留我，并希望我可以再签一个大单，以巩固我的经理之位。我二话没说，选择即刻离职。老板大笔一挥，签下“同意”二字。我离职三天后，与我签大单的A公司就把我离职公司的所有订单都取消了。这下老板急了，亲自出马去A公司，又是送礼又是请客，但A公司就是不愿和他签单，还说之前那个大单，完全是看在我的面上才签的。老板傻眼了，打了无数个电话给我，但我都没接，这样的老板不值得我追随，我现在正在A公司任销售总监一职。再然后，公司同事告诉老板一个消息：“老板，你知道吗？我们公司之前的销售经理竟然是A公司老板的儿子。怪不得刚来几天就签了一个大单！”本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。职场百事达百家号最近更新：简介:亲授职场提升指南
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