为什么投了很多简历，却没收到面试通知？你可能忽略了这3点！|面试|简历|职场_新浪网
为什么投了很多简历，却没收到面试通知？你可能忽略了这3点！
为什么投了很多简历，却没收到面试通知？你可能忽略了这3点！
每天分享职场故事，职场经验，传递职场正能量！图o网络 / 文o小道职场不知道你有没有发现，感觉自己的简历写到很厉害，投递出去了很多分，但是依然十点半个月也没有什么面试通知。到底是自己真的不合适，还是人家已经招到人了？相信等待面试这个过程都是很着急的。下面我就给大家分析一下原因所在，知道了原因才能去解决。1.投递的岗位不招人，或者已经招满。我朋友在一家公司当一个主管。有一次负责人要是坐月子了，正好把一个岗位空缺出去，挂着消息，然后做了一个宣传。之后招进来一个小伙子，小伙子和他说：按公司这个岗位真是太难得了，两年前我就投过简历，但是却一直没有回信。刚开始还想着自己是能力不行，公司看不上呢。这就是原因之一，不是自己不够优秀，是公司没有这种需求。人家并不缺人才，只是为了做一个宣传而已。在一个岗位上投过简历之后，如果一个月也没有得到回信的话，并且招聘广告也并没有下架，那么应该就是这个原因了。2.没有做好职位的匹配招聘网站上投的简历是非常多的，人家儿桥不会每封信都去看，所以，还有可能是人家根本就没有看到你的简历。所以我们在发出自己的简历之前，一定要明白自己的需求，确定自己的目标。比如对方要求统招的本科，你就不能是成人教育的本科。如果实在是不达标的话，也可以写自己其他的优势，运气好的话，也许会被破例录取。3.自己写的，薪水与待遇并不匹配。所有的公司都是有自己的财务预算的，大多数求职者又喜欢投很多份简历。比如有一家公司能给大的资金是，你期望的却是要求1万，明明知道达不到你的要求，与你面谈也是浪费时间。所以我建议大家简历上尽量不要写自己的薪水。要针对公司事先做一个了解，针对性地在投递简历，这样可以大大增加自己的面试几率。说到这里大家应该就有些眉目了吧，最后在教大家一个技巧，很多人都不明白简历的机制，其实很多时候HR就根本在海量的简历里看不到你，以后每次登陆的时候，大家可以点击刷新简历，刷新之后，自己的简历就会靠前，更容易被HR看到哦。小道职场，让你在职场少走弯路，欢迎大家关注我！
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。为什么招聘网站上职位始终挂着，可投了简历却没有任何回复？为什么招聘网站上职位始终挂着，可投了简历却没有任何回复？明哥聊求职百家号我应聘了招聘网站上很多职位，简历发过去了，没有回复，但职位还经常在更新，就像招聘企业刚发布的一样……对于投简历来说，no news is bad news，不是所有拒绝都会有书面回复。负责筛选简历的HR，尤其如果招聘的是初级职位，每天收到的简历数量可能很多，有大量广撒网多捕鱼的应聘者海投简历，筛选简历这事儿，不仅是一个脑力活，还是一个体力活。所以，几乎很少有HR会表现礼貌与涵养逐一回复……如果没有消息，就意味着应聘未遂。投简历，不仅在于多，还在于精。你的简历，是否让人眼前一亮？你对职位的胜任能力，是否在简历中体现的淋漓尽致？简历中的内容，是否呈现的清晰且漂亮？神枪手是靠子弹喂出来的，但其实如果基本姿势不对，再多的子弹也是浪费……没有面试邀约，一般而言，只有两种可能：一种是简历投得太屎了，另一种是简历写的太屎了。还有一种特殊情况是，这家挂了招聘信息的公司其实现在不招人。不招人干吗占着茅坑不拉屎？为什么不把招聘信息撤下来？我们换个角度看这事儿，对于用人企业的HR来说，我为什么要撤下来？其一，挂在招聘求职网站上，这是一种公司宣传，是品牌推广。为什么要浪费资源？退一步讲，你一搜我们公司，半条招聘信息都没有，透着那么萧条，这玩意儿好看吗？其二，我现在人招满了就撤下来，好几个刚入职的都在试用期，谁知道哪天干掉一个又得招呢？一会儿挂上去，一会儿撤下来，怎么着，上上下下的感觉，电梯广告啊？我累不累啊这不吃饱了撑的吗……更重要的是，企业购买的招聘求职网站套餐，职位数是固定的，挂上去又撤下来再挂上去，这是对职位数的浪费！其三，招聘信息挂着，就有人投简历，我现在是不招人，但有简历就录入人才库，过一阵儿招人了，这不就是现成的吗，这也是一种策略。再说了，招聘信息明晃晃的放在那儿，对现有团队的成员也是一种震慑，“你不好好干，分分钟能找一个替换了你”。有的年轻人，面试未遂就开始怀疑自己能力，其实大可不必，招聘公司没录用你，不一定是你能力的问题，比如，你的薪资期望对方满足不了，差距太大没法谈就放弃了。就好像你很中意的公司投了简历没反应，不一定是你不成，而是对方根本没在招聘。说穿了，都是套路，你了解内幕，就知道为什么僵尸招聘信息会存在了。有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。明哥聊求职百家号最近更新：简介:聊求职，聊跳槽，聊工作中各种蛋疼的事。作者最新文章相关文章投了那么多简历，为什么没收到几个面试邀请？
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投了那么多简历，为什么没收到几个面试邀请？
好久没说关于简历的事情了，正好一朋友最近忙着跳槽，投了很多简历依然没有回复，问我是不是感受到了求职寒冬的气氛，当时我就想回她，MD，我又不想跳槽求职，又没有投过简历，哪知道求职是不是寒冬不寒冬的事情，不过从最近一些朋友圈里面可以看出，自从去年资本寒冬带来的岗位缩招以及公司频频倒闭，释放出来的大量员工来看，竞争难度越来越大是必然的事情，所以求职能否成功，简历是关键，那么问题来了，投了那么多简历，为什么没人发出面试邀请？原因一：你投递的是无效职位！这里的有效是指建立是否过期、是否还招人或者是否是虚假职位。如果你投递的是无效职位，那么即便是投上上万封简历，到猴年马月也不会受到任何面试邀请。原因就是 根！本！不！缺！人！所以在投递简历之前，你得看一下职位发布日期，两周以上的就不要投递了，因为没人看！职位评价说已过期的，也不要投递了，因为不招人！Q群里面流出来的虚设职位信息，就不要投递了，因为不招人！（一般人我不告诉他，乐X曾以招聘的名义把遇到的问题丢给求职者，然后就没有然后了）。因此，投递简历前一定要确认该职位是否有效，方法如下：①看更新频率：连续2~3天看看该职位是否每天刷新，如果是，则满足有效性的必要条件（有些是自动刷新的，这个暂时还无法分辨）。②看职位评价：如果该职位的评价是几个月之前的，证明该职位最近没人去应聘，可能是HR手贱自动刷新了，有一种情况是零评价，如果是最新发布的，这个有可能是有效的。③还是看面试评价：如果不止一个人发布面试评价说该职位为无效职位，请不要再尝试了。原因二：你没做好职位匹配！第一个原因扯得有点多，那么接下来就捡重点。做好职位匹配类似于广告的精准投放，所以做好匹配是关键，如果你之前是做运营的，理论上你应该投递到运营的岗位，但是如果你想转行或者海投，投递到了产品经理的职位上，收不到面试邀请也就理所当然了。匹配度这个东西还包含学历：譬如要求是985、211，你是个普通本科，那就不要投递了，因为不匹配（在我看来这是学校歧视，很想说一句“MD，为什么非要985、211？老娘在高考的时候考了650分，没选那些学校我也不差，哼~”）原因三：你的求职意向跳级！不要总想着一口吃个胖子，从销售专员到销售经理是需要经过销售主管这一步的，从运营专员到运营经理也是经过运营主管这一步的，从市场专员到市场经理也是需要市场主管这一步的，如果你能力特别强，这好像都是废话，但是HR并不这样认为，在他们眼里，如果你上一份工作最后的职位是专员，下一份工作也应该专员，如果你跳级，根本不会考虑你，你也许会说这TM不合理呀？没办法，这是现实！原因四：你的薪资待遇不匹配所有的公司招聘都是有预算的，一般都会在市场价水平线以上，但不会差太多，如果职位薪资区间是7K~10K，你的期望薪资是11K，抱歉，不会考虑，因为一般这种情况能给到7~8K左右，这时候你投递的职位薪资区间应该在10K~14K才符合彼此的需求，所以投简历前一定要估算自己的期望薪资和对方的招聘预算区间。原因五：HR没有打开你的简历邮件！邮件不被打开的原因有很多，第一、，像什么“个人简历”“新建 Microsoft Word 文档”“我的简历”这类标题的邮件可定不会被打开的，因为连标题都写不好的人怎么一起来工作，就像和说话没主题的人一起聊天一样是浪费时间的行为。第二、简历附件打不开或加密，这就相当于发了一个空白文档一样，HR内心OS的一定是“这是什么鬼？”。第三、邮件太多被忽略了，这个原因很直接就不解释了。第四、邮件被拒绝，这个也是一个不能忽视的事情，有些企业的邮箱是有反垃圾邮件系统的，像X狐的，用网易邮箱有时候是发送不成功的，发送求职邮件时勾选已读回执是很有必要的。以上都是求职面试过程中的一些坑，希望你能跳过这些求职陷阱，入职想要顺利，就得投好简历，职场其他烦恼，你撩我啊！嘻嘻周末福利1：2017年银行招聘攻略51zhishang.com/channel/8.html周末福利2：2016年全国导游资格证考试资料分享Q群
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& 为什么打电话给我的都是我没有投简历的公司啊~~~疑惑啊
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[求职经历]
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接到过好几个这样的电话了 说是XX公司 因为简历投得太多 也不记得
接了电话就要我去官网了解下 明确求职意向 在回拨电话
每一次 都不是我投过简历的公司啊 怎么回事啊~~~求解答
我只喜欢你，是从天而降的旨意！
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自己做沙发~~
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正常啊，你投的简历基本都是石沉大海了，只有那种真的缺人的公司才会打电话给你
人生最遗憾的，莫过于，轻易地放弃了不该放弃的，固执地，坚持了不该坚持的……
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是不是什么房地产的~我觉得是骗子 从来没有回拨
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LZ淡定， 這一切都很正常，我們公司現在都不缺人了，還是要我每天打電話過去讓別人過來面試，只是一個形式而已，前段時間缺人的時候，就到處找別人的簡歷，覺得不錯的，就打電話過去讓別人過來面試…………
不過LZ還是要小心一些，還是有一些騙子的，去之前一定要瞭解清楚……
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LZ淡定， 這一切都很正常，我們公司現在都不缺人了，還是要我每天打電話過去讓別人過來面試，只是一個形式而已，前段時間缺人的時候，就到處找別人的簡歷，覺得不錯的，就打電話過去讓別人過來面試…………
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是啊 我先回了一个 结果悲剧了 就是个骗子公司啊 后来接的 我就没有回了 但是又怕错过了机会 真心找工作啊
我只喜欢你，是从天而降的旨意！
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太不现实了
我只喜欢你，是从天而降的旨意！
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小叮铃 发表于
LZ淡定， 這一切都很正常，我們公司現在都不缺人了，還是要我每天打電話過去讓別人過來面試，只是一個 ...
美女，我想晓得哈，公司不缺人，还要别个过来面试，是处于什么心态呢 ？能开导哈我么？
你不懂我，我不怪你
人生就是一场华丽的冒险，谁也无法挣脱
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莫大侠 发表于
美女，我想晓得哈，公司不缺人，还要别个过来面试，是处于什么心态呢 ？能开导哈我么？
主要就是&&如果你真的很有能力 我们可以考虑要你，如果只是一般的话，我们就不考虑了。
还有就是有员工离职的话，就可以在近期面试过的里面找一个人过来……
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UID85039&好友&帖子&主题&精华0&小红花89 &积分2828&在线时间686 小时&注册时间&阅读权限75&最后登录&
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因为你是在招聘网站上，有个人信息。投了简历，就代表你正在活动。这些在活动的人员的资料会优先给网站会员公司预览。
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你在简历写在网络上了吧&&人家公司可以跟招聘公司合作下载简历的&&呵呵& &
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谨慎起见,投简历的时候,自己做个表格~
记录投简历的公司,职位,时间~
这样接到面试通知的时候,就不会那么茫然了~
生活的精彩，不只是轰轰烈烈。安静，也是强大的力量。
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简历应该在网络上&&
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我也遇到过这种情况，哈是些七的八的公司给你打电话，
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我前段时间也是这样的。。网上很多骗子公司，也有传销公司。。。反正接了电话我就在网上查，有的还真被我查出来了保险公司什么的，，，还有很多中介，让你去交钱的，，。。但也有部分不是，是正规的我就去。。
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莫大侠 发表于
美女，我想晓得哈，公司不缺人，还要别个过来面试，是处于什么心态呢 ？能开导哈我么？
储备。要么是人员流动率比较高或者流动性不规律的，多找几个人备份着，做HR的都懂的。老板急着要人时，HR得有人带过来给老板挑，至于成不成两说。但是当老板要人时，你没有在老板预期内找到人来给他挑，他肯定认为你能力不行的，不管你平时多勤勉！顺带一句，HR又不是神，今天说要人，明天就得有人给老板挑，还不给Budget,不备份几个，怎么混饭吃啊！
just do it !
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