最新消息：下岗买断工龄人员有新政策，提前退休待遇标准须知晓！|工人|退休|待遇_新浪网
最新消息：下岗买断工龄人员有新政策，提前退休待遇标准须知晓！
最新消息：下岗买断工龄人员有新政策，提前退休待遇标准须知晓！
根据实行“渐进式”延迟退休政策的要求，要经过很长一段时间才会达到新拟定的法定退休年龄，因此70后和80后受影响较大，对于90后来说到退休时估计已经完全赶上新政策。延迟退休如果2022年实施，这三类人将会受到影响：年龄小于50岁女性工人；年龄小于55岁的女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的个人；年龄小于60岁的男性干部。延退政策中的四大人群可以申请提前退休，那么在满足条件办理退休手续后，仍然享受国家规定的退休金和养老金待遇，你知道待遇如何计算和定义吗？从国际上看，延迟退休是各国应对人口老龄化的普遍做法。据统计，1989年以来，世界上有170个国家推迟了退休年龄。在经合组织的34个国家中，退休年龄都在65岁以上，并且大多数发达国家均实行男女同龄退休。
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下岗买断工龄人员的退休年龄是多少
请问，过去在单位是干部档案的女性买断工龄人员，领取养老保险的年龄是55还是50？
我有更好的答案
　　已经买断工龄的女性工作人员，由于本人的身份仍然是干部，办理退休的年龄仍然是55周岁。　　　　即使已经买断工龄的人员，在办理退休手续的时候，仍然按照国家法定的退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。　　办理完退休手续以后就可以在社保领取养老保险金了。
采纳率：89%
来自团队：
55岁，我妈就是
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买断工龄了还是什么干部？可以按工人50岁退休。你找一下劳动部门
我的情况和你相同，是50周岁退休。但若国家统一更改退休年龄就另当别论了。
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发表于：07-11-18 10:49
去劳动局养老处问
提前退休原来是针对特殊工种的,如果放开,是这批人是好事情.
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我已阅读并同意、中的全部内容！买断职工怎么办理退休_百度知道
买断职工怎么办理退休
我父亲2000年5月与单位解除劳动合同，今年到了退休年龄，如何办理退休？具体的程序是什么？办理退休后就可以享受每月领取退休金吗？
我有更好的答案
买断工龄的参保人员与其他参保人员一样，必须达到法定退休年龄、养老保险缴费年限至少缴满15年以上，才能办理退休手续。办理退休手续时应当提前一个月向参保地社保局提交退休申请书并同时带上身份证（原件和复印件）、户口本、社保卡、证件照、历年来养老保险缴费收据原件、本人档案等材料到社保局办事大厅窗口办理退休手续。
采纳率：82%
带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休手续可以领取养老金的
本回答被提问者采纳
国家没有“买断工龄”的相关政策规定。企业破产改制时，在职人员与退休人员的处理是不一样的，企业与在职职工解除劳动关系并按照有关规定支付一定数额的经济补偿金，退休人员则按照国家规定实行养老金制度。原劳动部《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》（劳部发[号）规定：“凡执行《国务院关于退休退职的暂行办法》（国发[号）地区，对于达到国家法定退休年龄和工龄条件，办理退休、退职手续的，必须严格按照国家有关规定，按月支付退休（退职）金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法。”
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自愿买断工龄是什么意思?
我时林业局一名职工，1998年单位对员工实行下岗分流或买断工龄，但是，买断工龄者必须在劳动合同上面签上【自愿】买断工龄，单位按每人工龄年600元补给工龄买断者，那时我们单位所以买断工龄的职工都是签了【自愿买断工龄】单位所以保险都不管了，请问；我们单...
我有更好的答案
就是员工自己同意单位给予一定的资金补偿，而与单位解除劳动关系，单位就没有义务再继续为员工缴纳保险。之后的保险需要员工自行缴纳。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
买断就是解除劳动合同关系，单位已经支付了补偿，是合理的，解除合同了，单位自然是不交社保了提前退休，只要符合提前退休的规定，养老保险交费满15年，属于特殊工种或者病退，一样是可以申请的
本回答被网友采纳
买断工龄，违反中华人民共和国劳动法！ “买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。 前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。 一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！ 然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。 1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。” 在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。 时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。 相关背景 “买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。 在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。 在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
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