关于九八年买断工龄 - 相关问题 - 110网法律咨询
我八零参加工作在原徐州矿务局某煤矿,现在是徐矿集团某煤矿,九八年我写了一份报告矿领了同意我就算买断工龄了,当时补了我一万贰仟多元钱,医疗本被收回,养老保险从九八年到现在都没买,矿上又不给交了,而我又没钱交,矿上只给了我的养老保险本,请问向我这种情况该如何办?
您好：请问我们单位5年前给我们办理了买断工龄又重新聘请我们在那里上班，但是当时买断工龄的钱单位不给我们说是等退休再给，请问这样做合理吗？假如不合理有什么办法解决？谢谢！
河南省禹州市，自从93年起到09年底，该企业一共为职工交纳了4172.34，个人交纳了4657.34，请问，企业交纳的钱数合法吗？为何企业还没有个人交纳的多？
从2010年企业借口“改制”要求一部分职工买断工龄，以后的养老金由个人支付，企业按工龄一次性赔偿职工数万元。（我是82年10月参加工作，买断工龄一共给我了46000多）请问企业这样做，合法吗？国家关于个人和企业交纳养老金问题是怎样规定的？
公司更改厂名今年签劳动合同可以买断3~10年的工龄吗？按年均工资赔偿两个月的工资，这样合法吗？
各位大律师：您好！我于1991年参加工作，03年单位与我买断工龄，单位于1994年起为我们买了养老保险，直至03年算断，但年这期间没为我们办理医保，虽然我现单位为我办理了。不知我能否找原单位要求补偿94年-03年期间的医保费用？如能够要求，我该如何办理。谢谢！
我于1993年进入地方国营电机一厂参加工作,1997年调入一家国有公司,公司承认我和其他这些全民所有制职工的性质,但2001年后,随着公司规模不断扩大,也招聘了不少合同制职工,我们和新招聘的员工在工资上保持着一定差距，我们认为工资没有下调，反正比他们这种性质的要高，所以也没有提出要买断工龄工资。但今年，公司提出要把他们的工资调到和我们一样的基数,我们觉得很委屈，心想也应该先把我们这种性质的职工工龄买断，再作调整，这样才算公平。请问国家对这种情况有没有什么法律依据...
我是江西省九江市海扬纺织集团（原九江国棉一厂）的一名老职工，男性，已经52岁了，17岁参加工作，在当时的九江国棉一厂工作，已经有35年的工龄了，现在企业不景气，我09年3月份回家待业至今。听说企业要变卖设备和厂房，要将职工统一买断，我想问下，我这样情况会不会被买断啊？政策和法规有没有保护我们这些高龄职工的权益？毕竟，按照城镇退休标准，我要60岁才能退休，我还有8年多的社保和医保要交啊，买断的那点钱远远不够交啊，我们负担重啊！江西省有没有相关政策不许买断50...
我父亲是2002年在单位买断的，他今天告诉我，说我们当地的石油公司和吉化公司那些买断的职工，通过上访已经回到了原单位，依据是中央有一个文件，是说如果企业没有倒闭和破产，是不允许对职工进行买断工龄的，想问问，有这样的文件或相关情况吗？
粮食局关闭后我买断工龄了,现在一直住着粮食局的房子,想问一下,如果以后粮食局的房子被城市建设用到土地的话,买断工龄的我能得到单位补贴另买房子的钱吗
2004年**地区粮食系统的职工全员买断是否是“政策性破产”?目前、我单位的固定资产由**粮食局统一处理完毕，拖欠的职工工资是否应该按照“破产债权的分配方法”执行这是其一。其二是；2004年都是**地区、同一系统、同一文件情况下；**市以及外五县、市在执行“职工买断补偿金”上就不一样了。**政府对2004年度退休职工就是“没给”！【**政府对于有关文件不下发、不准记录、口头传达的形式】
现在才知道*市在2004年退休职工就发放了买断补偿金。可是**市2004年买断买断补偿金高于外五县。...
我们夫妻均为供销社于部.职工,现供销社要求我们买断工龄,但我们不同意,理由是把全部的财产拍卖后由全体干部.职工圴分后解散,但单位不同意.只要求我们每年工龄700元买断解除全部的劳动合同,单位保留,这样的话.单位尚有上百万的固定资产,请问;我们该怎么办,有何权利?工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
1是指职工以收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。21、关于作人员转正和录用后的工龄计算问题①临时工被录用或转正后的工龄计算临时工(包括亦工亦农)被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。②民办(代课)教师被招用录用后的工龄计算民办(代课)教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习毕业(或结业)后，成为国家正式职工，并继续从事教育工作的，其成为国家正式
职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。在两个以上单位连续担任民办教师的时间，凡经组织
批准调动的，应当合并计算为连续工龄。2、关于国家职工在校学习期间的工龄计算问题这个问题比较复杂，国家在 同时期作了不同的处理规定。日，教育部对此作了综合答复，规定在职职工在校学习期间工龄计算分为三个阶段：①一九七O年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工，由于工作需要经行政上调派到各类学校学习，在学习期间照发原工资的，其学习期间及调派学习前后的
工作时间，可以合并计算为连续工龄。由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习，学习期间由学校发给助学金的，学习期间不能计算为连续工龄，其学习前后的
工作时间，可以合并计算为连续工龄。(后省教委、省劳动人事厅一九八六年十月二十五日答复：入学前为国家正式职工，一九七O年以前由本人申请，经组织批
准，考入各类大、中专学校学习包括研究生学习期间由学校。……3职工年休假《》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满
10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”医疗期1.在日前与用人单位的劳动者，依然适用《市规定》中第十三条有关医疗期的规定，即&劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期：(1)累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。(2)累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。(3)累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月;在本单位工位年限满15年的，不限定医疗期。……4一、员工的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：
某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月
￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作
每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。……5一、如何办理工龄证明工龄证明的办理(1)凡办理工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。(2)按国家有关政策规定，凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。(3)凡办理工龄证明须提供售房单位印制的表格。(4)单位委托人事代理的须出具单位介绍信，个人代理须出具代理协议书。(5)凡被原单位批准辞职的人员，被新单位重新录用后，可办理身份认定手续;(6)接收单位应提供《流动人员接收函》一份;(7)填写《辞职人员干部身份认定审批表》一式三份;(8)辞职申请表原件一份;(9)经审批同意后由人才交流中心出具《干部身份证明书》、《流动人员工作介绍信》，工龄证明。二、工龄证明范本……6劳动者须明确的是“” 是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。1999
年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保
险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应
在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工
‘买断工龄’或为职工办理提前把职工推向社会。”……7工人的收入工人收入由：基本工资、工龄工资、 、特优津贴等构成。1.基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30
年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是
对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原
则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有
希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，
县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围
的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用。工人的退休金按工龄，
每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工
人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。8工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。具体说来，工龄具有以下作用： ①工龄是指职工退休的条件之一。一九七八年国务院以国发[号文件发布的关于干部、工人退休、退职的暂行办法，对职工退休的条件作了明确规
定。退休的条件，一是年龄，二是连续工龄，三是因工致残。除因工致残职工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其连续工龄均须达到十年，否则即认为符合退
休条件，而只能按退职处理。②工龄的长短决定保险福利待遇的高低。连续工龄越长，保险福利待遇越高。条例规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。以因病或非因
工负伤停止工作医疗期间的六个月以内的病伤假期工资为便，连续工龄不满二年的，为本人工资60%;满二年不满四年的为本人工资70%;满四年不满六年的为
本人工资80%;已满六年不满八年的为本人工资90%;已满8年及八年以上的为本人工资100%。职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。例如，建国
后参加革命工作，连续工龄满20年的，退休费按本人标准工资75%发给;连续工龄满15年不满20年，按70%发给;连续工龄满10年不满15年的，按
60%发给。劳动合同制工人因病或非因伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以，并按其在本企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标
准工资一个月的生活补助。……
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你好，我国法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资律师365认证律师擅长: 婚姻家庭3年执业经验您好！律师365平台律师为您解答：具体请咨询一下当地的劳动和社会保障局。律师365认证律师擅长: 婚姻家庭2017年执业经验
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版权所有&&&&蜀ICP备号攀钢，二十八年工龄一朝买断!
我们是攀钢集团矿业公司的职工，我们遵纪守法，我们在原来的单位里都可以独挡一面，可是自从我们被劳务派遣以后就一直站在被伤害的位置。
二○○五年，矿业公司与钢城企业总公司分别出资49%和51%合资建立股份制企业____白马球团厂。为了响应支援建设白马球团厂的号召，我们作为矿业公司的劳务输出人员，抛家别子、斗志高昂、来到了当时条件艰苦的弯丘基地，克服了种种的困难，迅速投入到了艰苦的工厂建工作中去。
然而在建设中出现的一系列实际问题，逐渐清洗着我们对新兴事业的美好憧憬。从最初“先生活后生产”承诺的落空，到矿业职工与企业公司职工收入分配中“同工不同酬”现象的出现，再到当时白马球团厂在管理中出现的各种管理混乱现象，都严重地损害和吞噬着我们对这一崭新项目和新兴企业的信心与决心。针对这些问题，我们多次要求与白马球团厂的管理者进行各种方式的对话，均得不到合理的解释。当时白马球团厂当权的企业公司管理者明确表示，我们是矿业公司派遣的职工，应由矿业公司负责进行管理与处理。经过几次矿业公司相关职能部门和原单位领导的出面，对我们明确表示：回矿业公司是不可能的!回来就下岗!但是保持原攀钢集团公司全民职工身份不变!于是我们慑于压力，努力地压抑着各种委屈。二○○六年七月底企业总公司要求我们签订《劳动合同变更书》，《劳动合同变更书》中提到如下几点：第一、我们是甲方攀钢集团矿业公司作为劳务输出派往丙方(企业总公司)工作的乙方；第二、保持乙方作为攀钢集团公司全民职工的身份不变；第三、原甲方与乙方签订的合同交由丙方管理。同时企业公司表示：凡不签合同的矿业公司职工，企业公司不再安排工作!而矿业公司也传出消息：凡不签合同的，回到矿业公司无岗位!先下岗，最后解除劳动合同!我们大多数的员工慑于种种的威胁与压力，被迫在这份《劳动合同变更书》上违心地签上了自己的名字&(但也出现了二○○六年七月底十二人拒签《劳动合同变更书》的事件)&。然而这以后的白马球团厂，各种管理混乱现象仍然层出不穷：弥漫的粉层、持续的噪音、每天十二小时的岗位作业、模糊的指令、粗暴简陋的管理，无时无刻不在折磨着我们疲惫的身体和失落、悲伤的心灵。而我们所做的是在敬业中等待……。
&&&&二○○八年十月下旬，企业公司要求买断工龄，一年按2700元到3400元不等进行计算，有三条选择：第一、以买断工龄的钱入股，继续在新公司工作；第二、以买断工龄的钱借给新公司，继续在新公司上班；第三、领取买工龄的钱，离开新公司。
我们有二十九人拒绝在买断工龄的意向书上签字!我们因此被通知失去工作!
我们均与攀钢集团矿业公司签订了无固定期限劳动合同!
我们的父辈们都为攀钢建设奉献了一生!
我们绝大部份人都是原来单位里的骨干!
为了球团厂的建设，我们如我们的父辈一般辞别了年老的父母与无助的妻儿!我们远赴他乡!我们流血流汗!我们还要暗自流泪!
然而今天，我们却因为拒绝签字而失业!我们换来的是遗弃……!
如果我们的企业还有诚信!如果我们的企业还守法律!如果我们的企业管理者还有良知!如果我们的企业领导人还念着我们父辈的血汗!请不要在改制中忘记我们这世代的付出!请不要把我们当作攀钢的包袱!请不要因为我们当初选择了派遣而将我们荒唐地遗弃!请不要愚弄我们建设攀钢的决心与信心!
&&&&而我们目前已无生活的来源，我们只希望社会上有心的人们能给我们一些帮助!
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提问者:&&A&|[北京 北京];& 09:25:00
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没有法律的规定，这些都是单位内部的。
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原则&应根据你的实际工资进行计算
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