公司现在要给我买社保，但是我还未满18岁，请问可以买吗？
全部答案（共1个回答）
公司没有义务给你续买由于你现在已经过了申请劳动仲裁的时效，所以是否可以争取要求公司补交，建议咨询律师，看看诉讼有没有办法
不用的。买到退休就可以了。
有钱就可以的
十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，...
你好，可以申请的，银行只要有你有稳定的工作，就会给你办的
养老保险累计满15年（180个月），到退休年龄可以按月领养老金医疗保险退休前要一直缴费才能随时报销。累计满当地社保局规定年限（具体年限要咨询参保地社保局），退休...
答: 养老保险单分两种，一种是社保局的养老保险，这个不可以抵押贷款。
一种是保险公司的理财类保险单，这个可以用来抵押质押贷款，贷款金额最多不超过现金价值的90%
答: 各个保险公司都有适合的，不是只有人寿，我是新华的，也可以帮到你。
答: 楼主您好!
理财的定义是,凡是会影响到您财务状况的经济行为,都是在理财.即便是您把钱挥霍掉,那也是理财,只不过这种行为对您的影响是负面的而已.
保险的功能也是会...
答: 各个保险公司都有适合的，不是只有人寿，我是新华的，也可以帮到你。
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是不是未满18岁就不能买社保？
是不是未满18岁就不能买？但是可以参保吧？
律师回答地区：四川-成都咨询电话：13658***帮助网友：10227 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人社保没有年龄限制，一般劳动成年16岁。 20:25
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400-400-400-51说法 | 确认过年纪，是18未成年不用缴社保？51说法 | 确认过年纪，是18未成年不用缴社保？看看嘴的态度百家号最近51酱收到很多HR咨询公司招聘未成年工的相关问题，每年都会有企业招录一些未成年用工，针对祖国的花骨朵，国家也有特殊的未成年用工劳动保护，而这其中的用工风险也值得各位HR重视~一、企业可以招聘未成年工吗？首先未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。而针对未成年工是有特殊的劳动保护：《未成年工特殊保护规定》我们可以确认的是企业是可以招录16-18周岁的未成年工的，只除了一些文艺、体育和特种工艺单位按相关规定可招聘16周岁以下童工，用人单位如果非法招聘未满16周岁未成年人，会面临严重的处罚。《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”第九十四条： 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。非法用工是指：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”。二、招聘未成年工的注意事项招录未成年工要符合用工规定、《未成年工特殊保护规定》，还有以下注意事项：● 16~18周岁未成年工，要满足特殊保护条件，不能用于重体力劳动岗位；● 除了要按照《未成年工健康检查表》列出的项目对未成年工进行体检外，还需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。● 劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。● 未成年工须持《未成年工登记证》上岗。三、招聘未成年工需要缴纳社保吗？因为社会保险法并无明确规定年纪，符合各项未成年用工条件后，需要确认与未成年工之间的用工关系，看是劳务关系还是劳动关系，如果是真实存在劳动关系是需要缴纳社保的。-End-本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。看看嘴的态度百家号最近更新：简介:发布最新视点谈正能量，做一个走心的自媒体作者最新文章相关文章免费发布咨询，坐等律师在线服务
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18岁可以缴纳类似社保的东西吗？有用吗？政策改变有什么影响？
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建议找到工作以后再由公司缴纳社保，现在不需要自个缴纳，因为目前男的退休年龄60岁，达到退休时候医保至少缴纳25年，养老至少缴纳15年就可以办理退休，女工退休年龄是50岁，女干部是55岁，达到退休年龄时候女的医保至少缴纳20年，养老至少缴纳15年就可以办理退休。兄弟才18岁还年轻不需要那么早交社保，如果要缴纳就缴纳医保好咯，毕竟这个有小毛病时候可以用得着。
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您好，根据您提供的身份证号码查询，您目前享受本市城镇居民医保待遇。若单位为您恢复缴纳本市城镇职工基本医疗保险（医保缴费比例为13%），您的城保帐户将于单位按月正常缴费（不包括补缴）的次月15日开通，享受相应的职工医保待遇。在2014医保年度内（日至日），若您在享受职工医保待遇期间，在本市医保定点医院发生符合医保规定的门急诊医疗费用，先由个人当年帐户资金支付，当年帐户资金用完后，需个人承担门急诊自负段1500元，超出部分，若在一级医院就医由附加基金支付65%，在二级医院就医由附加基金支付60%，三级医院就医由附加基金支付50%，其余部分个人自负。若发生符合规定的住院医疗费用，需先个人承担统筹基金起付标准1500元，累计超过起付标准的部分，由统筹基金支付85%，统筹基金最高支付限额为360000元，超过以上部分由附加基金支付80%，其余部分个人自负。您帐户内的历年帐户资金可用于支付门急诊及住院的个人自负部分，历年帐户资金不足部分由个人现金支付。若发生不属于医保支付范围的费用及分类自负费用需由个人另外承担。上述待遇，您就医时，持医保卡和门急诊就医记录册结算即可当场享受，无需事后报销。
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