劳动法改革之争持续影响法国
几个月来，为迫使政府撤回劳动法修改草案，法国工会在全国发动了一波又一波的示威游行和罢工浪潮，甚至连炼油厂、油库、核电站、垃圾处理厂等关键部门也受到了波及。
面对声势浩大的示威和抗议，法国政府逐步作出让步，去掉当初提出的一些强硬措施。而政府的让步又令企业主不满。企业主希望在雇员解雇、工时制定等方面拥有更大的权利。
分析人士认为，这种情况凸显出，在左翼势力强大的法国改革僵化的劳动力市场难上加难，因为没有人会愿意别人“动自己的奶酪”。
二战后，法国政府非常重视对劳工的保护，建立了完善的福利制度，企业不能随意解雇劳工。在全球化背景下，法国的经济运行模式和劳动力市场遭到了严峻挑战。高税收和过高的社保缴费比例使劳动力成本居高不下，影响了法国企业的国际竞争力和外资引进。对劳工的过度保护使企业不敢轻易解雇职工和雇佣职工，导致劳动力市场僵化，失业率居高不下。
法国政府希望实施劳动法改革，通过赋予雇主更多用工自主权、灵活制定员工加班费以及延长工作时长等措施，来盘活法国僵化的劳动力市场。大部分法国人也认为劳动力市场也需要改革，但在涉及自己的利益时，他们就不再支持瓦尔斯政府提出的改革法案。
对于年轻学生和企业员工来说，劳动法改革意味着福利削减、保障减少。工会认为，新劳动法偏护资方，损害了工会经多年斗争为劳工争得的成果。
自今年２月起，抗议劳动法改革的频繁示威游行、罢工乃至就此引发的暴力冲突对普通百姓生活造成了极大负面影响，更打消了外国投资者的热情。近期，法国国内外一些游客取消了到法国西部等社会抗议运动最激烈地区的旅行，酒店订单遭退订。遭去年１１月恐怖袭击重创的法国旅游业和餐饮业再次受到冲击。２０１６年欧洲足球锦标赛即将在法国举行，法国的交通形势因反劳动法修改草案而引发的罢工令人担忧。
法国一些媒体则认为，法国应该效仿德国１０多年前对劳动力市场的改革。施罗德在担任德国总理期间于２００２至２００３年改革了德国劳动力市场，使得德国经济保持了活力，至今仍受益。但施罗德改革遭遇了阻力，工会组织和反对党对施罗德政府的批评不绝于耳，施罗德最终因其经济改革触动了许多人的利益而下台。
观察家认为，法国劳动法改革最终如何收场，对法国主要政党和政治家，乃至于工会领袖的政治前途都有重要影响。各政党、劳资双方如何继续博弈，值得关注。（郑斌）
劳动法改革之争持续影响法国
几个月来，为迫使政府撤回劳动法修改草案，法国工会在全国发动了一波又一波的示威游行和罢工浪潮，甚至连炼油厂、油库、核电站、垃圾处理厂等关键部门也受到了波及。分析人士认为，这种情况凸显出，在左翼势力强大的法国改革僵化的劳动力市场难上加难，因为没有人会愿意别人“动自己的奶酪”。
几个月来，为迫使政府撤回劳动法修改草案，法国工会在全国发动了一波又一波的示威游行和罢工浪潮，甚至连炼油厂、油库、核电站、垃圾处理厂等关键部门也受到了波及。
面对声势浩大的示威和抗议，法国政府逐步作出让步，去掉当初提出的一些强硬措施。而政府的让步又令企业主不满。企业主希望在雇员解雇、工时制定等方面拥有更大的权利。
分析人士认为，这种情况凸显出，在左翼势力强大的法国改革僵化的劳动力市场难上加难，因为没有人会愿意别人“动自己的奶酪”。
二战后，法国政府非常重视对劳工的保护，建立了完善的福利制度，企业不能随意解雇劳工。在全球化背景下，法国的经济运行模式和劳动力市场遭到了严峻挑战。高税收和过高的社保缴费比例使劳动力成本居高不下，影响了法国企业的国际竞争力和外资引进。对劳工的过度保护使企业不敢轻易解雇职工和雇佣职工，导致劳动力市场僵化，失业率居高不下。
法国政府希望实施劳动法改革，通过赋予雇主更多用工自主权、灵活制定员工加班费以及延长工作时长等措施，来盘活法国僵化的劳动力市场。大部分法国人也认为劳动力市场也需要改革，但在涉及自己的利益时，他们就不再支持瓦尔斯政府提出的改革法案。
对于年轻学生和企业员工来说，劳动法改革意味着福利削减、保障减少。工会认为，新劳动法偏护资方，损害了工会经多年斗争为劳工争得的成果。
自今年２月起，抗议劳动法改革的频繁示威游行、罢工乃至就此引发的暴力冲突对普通百姓生活造成了极大负面影响，更打消了外国投资者的热情。近期，法国国内外一些游客取消了到法国西部等社会抗议运动最激烈地区的旅行，酒店订单遭退订。遭去年１１月恐怖袭击重创的法国旅游业和餐饮业再次受到冲击。２０１６年欧洲足球锦标赛即将在法国举行，法国的交通形势因反劳动法修改草案而引发的罢工令人担忧。
法国一些媒体则认为，法国应该效仿德国１０多年前对劳动力市场的改革。施罗德在担任德国总理期间于２００２至２００３年改革了德国劳动力市场，使得德国经济保持了活力，至今仍受益。但施罗德改革遭遇了阻力，工会组织和反对党对施罗德政府的批评不绝于耳，施罗德最终因其经济改革触动了许多人的利益而下台。
观察家认为，法国劳动法改革最终如何收场，对法国主要政党和政治家，乃至于工会领袖的政治前途都有重要影响。各政党、劳资双方如何继续博弈，值得关注。（郑斌）
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编辑：金林杰
国政府日前公布法国劳动法改革法令。这是法国总统马克龙就任后主导的第一次改革“闯关”，不仅关系法国经济面貌的重塑，更对法国政坛有深远影响。但是，马克龙的改革案引起了不少法国企业、工会和政党的反对。他们认为这项改革意味着“社会性的摧毁”。
　　浙江在线杭州9月12日讯（浙江在线编辑 金林杰）法国政府日前公布法国劳动法改革法令。这是法国总统马克龙就任后主导的第一次改革“闯关”，不仅关系法国经济面貌的重塑，更对法国政坛有深远影响。但是，马克龙的改革案引起了不少法国企业、工会和政党的反对。他们认为这项改革意味着“社会性的摧毁”。　　据外媒报道，法国工会组织“劳工总工会”(CGT)号召民众9月12日走上街头，抗议现政府强行通过劳动法改革方案。配合此次全国大游行的工会组织还有教育界两大工会Solidaires和FSU(统一教师工会联盟)。法国学生联盟(Unef)、法共、工人斗争Lutte ouvrière (LO)和新反资本主义党(NPA)等极左组织也和劳工总工会站在了一起。法国《费加罗报》报道称：“这是马克龙和工会组织首次掰腕子”。　　法工会游行抗议劳动法改革　　据报道，“不屈法国”运动领袖梅朗雄本号召他手下的人9月23日举行游行。但他的发言人表示，不会阻止愿意12日参加游行的人。法国两大工会组织-工人力量总工会(FO) 、工人民主联盟(CFDT)没能和“劳工总工会”并肩上街，示威规模能够突破20万还是个未知数。此次全国示威对“劳工总工会”(CGT)号召力和政府应对能够是双重考验。　　日的大游行在暑假之前就早已定好了。但由于各大工会组织分裂，号召力成为众人关注的焦点。　　资料图：法国劳工总工会组织抗议新劳动法游行　　全法国有近4000个大小工会总部和分部提交了大罢工预先通知。法国工人力量总工会负责人虽然不跟进，但被称之为顽固不化的FO部分成员会上街游行。虽然此次劳动法改革之涉及到私营企业，但教师工会和学生联合会均表示会支持部分失去了劳工权益的受薪阶层人士。　　游行的队伍12日下午14点从巴士底广场出发。为了防止治安出现混乱或砸商业铺面的情况发生，警察和安保人员全力以赴。　　劳工总工会(CGT)也同时号召货车司机加入到12日反新劳动法的游行行列之中。但还不知货车司机是否会响应工会组织发出的罢工号召。　　根据劳工总工会CGT统计，目前已搜集到超过180个游行和4000个罢工“召集令”。　　改革为中小企业用工提供便利　　马克龙今年5月上台后，并未被初次参选总统便获胜的喜悦冲昏头脑，而是吸取前任总统奥朗德启动改革过慢的前车之鉴，迅速布局劳动法改革。在他主导下，法国总理府、法国劳工部多次和各工会、雇主组织就这一改革磋商会谈，甚至在夏季休假季期间依然保持协调。　　法国总理府提供的资料显示，为推动劳动法改革，成立仅三个多月的法国新政府和各相关组织的会谈达到100多次。如此充分的前期工作，对于凝聚劳资双方共识、减少改革震荡冲击功不可没。　　此次劳动法改革的主旨是放活法国劳动市场，为中小企业用工提供便利。如此改革势必触动劳动者利益，对工会组织来说很难接受。然而，马克龙及法国政府其他官员多次从就业角度反复强调，放活劳动市场才能提高企业竞争力，推动法国经济走出低增长，才能使失业率居高不下的顽疾迎刃而解。　　值得一提的是，此次改革目前之所以能保持成色，除了充分协调、加强公关、决心坚定等因素，法国政府的关键一招还在于，今年夏天推动法国议会通过一项“政府规定具备法律效力”的法案，这意味着，法国政府此次颁布的劳动法改革法令在议会审批之前就可生效，大大减少了议会掣肘的可能，明显加快了改革步伐。　　首次挑战 马克龙能否成功“闯关”　　劳工制度改革必定会触及到很多人的利益，长期形成的痼疾也有很强的惯性，政府改革的阻力相当大。在重视保障劳工权益的法国，劳动法改革一向是敏感议题。　　劳动法改革是马克龙任期内首个重大改革议题，也被认为是真正考验马克龙执政能力的首战。近期，尽管马克龙的民意支持率骤跌，但从此次改革“闯关”初步见效及其娴熟的“闯关”手法看，断言马克龙丧失民心言之过早。　　实际上，马克龙近期民调表现不佳具有较强的周期性，是近20年来历届法国总统都曾遭遇的普遍现象。　　目前看马克龙的改革决心没有动摇，并在压力面前指称&法国人憎恶改革&。从最近民调来看，法国人并不反对改革，但又担心自己的权益受损。面对这种矛盾心态，马克龙认为需要做大量的解释工作，争取民众支持改革。其实，大多数法国人并非不了解改革的重要性，也知道相当一部分人可能要做出一定的牺牲，强调不触及任何人利益的完美主义者只是极少数。关键要看改革是否公平，是否真能符合国家的利益或者说符合大多数人长远的利益。　　这位年轻的法国领导人一上台便向着法国劳工制度挥动手术刀，看起来信心满满。不过，法国此前三位总统从希拉克、萨科齐到奥朗德也试图放松劳动法规，但在遭到反对阻力后不得不做出退让甚至偃旗息鼓。这次马克龙能成功吗？让我们拭目以待。　　（综合新华网、中国新闻网、环球时报、经济参考报、央广网等）中国青年报：“工时改革”不能违反劳动法
　　连上22天班 &工时改革&不能违反劳动法
　　&错时延时&应该在现行法律规定范围内进行设计，并应该事先征求广大职工意见，只有具备法律基础和民意基础，改革才能真正落到实处。
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　　每月都有一次&8天长假&，但代价是要连续上班22天。据新华社报道，近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地政府宣布，从今年11月1日起至日，清镇市将用半年时间在全市9个乡镇部分岗位试行这项制度。对于此次改革，当地有关部门表示，试点旨在打好服务&时间差&，解决 &上班族&上班忙、农民农忙等由于时间关系导致办事难的问题。
　　这项改革的出发点显然是好的，凡是方便群众办事的改革，一般都会受到舆论肯定。但是，舆论场上对此却有两种截然相反的意见。一种意见认为：每月有一次8天长假，可以方便探亲、旅游、办事，是件好事；但另一种意见则认为，长时间工作对身体不好，还是双休日制度最好，这种制度并不可行。
　　虽说这项改革的初衷是好的，但笔者却以为，从法治角度来看，改革的合法性是首先要考虑的问题。
　　根据当地工作人员的解释，该试点工作仍然坚持以国家规定的标准工时制为基础，只是实行错时延时制，相当于调休。并没有违反《中华人民共和国公务员法》第七十六条的规定。不过，我们也要看到，《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。无论是企事业单位职工还是公务员，显然都是劳动者，他们的休息权都受该法律保护。然而，上述改革却要求员工连续上班22天，如果没有劳动部门另行批准，则涉嫌违背了有关法律。
　　另外，每月有一次8天长假可以休息，但总体休息的质量是否好于&每周至少休息一日&？所以，这项改革是否合理，还需要从职工健康角度来考虑。
　　近年来，不少地方已经把工作时制纳入改革范畴。譬如，今年8月1日起，成都11个行政事业单位试点错时、延时工作制，以推动实现服务无盲区、监管全覆盖。其改革初衷与清镇市是一致的，都是为了完善公共服务，值得点赞。不过，由于这类改革主要实践者是政府机关，如果改革方案违反了相关法律法规，让政府机关成了&违法典型&，效果恐怕只会适得其反。今天，我们国家正在追求全面依法治国，这种做法，显然不是好的选择。对地方政府而言，探索工时制度改革未尝不可，但是，所有改革都应建立在一个大前提下：那就是不违背法律。与此同时，改革者对劳动者的健康也应重点考虑。
　　在笔者看来，试点错时延时工作制，是在不增加人员编制的情况下实现公共服务全覆盖的一种好办法。但是，&错时延时&应该在现行法律规定范围内进行设计，并应该事先征求广大职工意见，只有具备法律基础和民意基础，改革才能真正落到实处。(冯海宁)
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　　原标题：中国青年报：“工时改革”不能违反劳动法
连上22天班 “工时改革”不能违反劳动法
“错时延时”应该在现行法律规定范围内进行设计，并应该事先征求广大职工意见，只有具备法律基础和民意基础，改革才能真正落到实处。
每月都有一次“8天长假”，但代价是要连续上班22天。据新华社报道，近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地政府宣布，从今年11月1日起至日，清镇市将用半年时间在全市9个乡镇部分岗位试行这项制度。对于此次改革，当地有关部门表示，试点旨在打好服务“时间差”，解决 “上班族”上班忙、农民农忙等由于时间关系导致办事难的问题。
这项改革的出发点显然是好的，凡是方便群众办事的改革，一般都会受到舆论肯定。但是，舆论场上对此却有两种截然相反的意见。一种意见认为：每月有一次8天长假，可以方便探亲、旅游、办事，是件好事；但另一种意见则认为，长时间工作对身体不好，还是双休日制度最好，这种制度并不可行。
虽说这项改革的初衷是好的，但笔者却以为，从法治角度来看，改革的合法性是首先要考虑的问题。
根据当地工作人员的解释，该试点工作仍然坚持以国家规定的标准工时制为基础，只是实行错时延时制，相当于调休。并没有违反《中华人民共和国公务员法》第七十六条的规定。不过，我们也要看到，《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。无论是企事业单位职工还是公务员，显然都是劳动者，他们的休息权都受该法律保护。然而，上述改革却要求员工连续上班22天，如果没有劳动部门另行批准，则涉嫌违背了有关法律。
另外，每月有一次8天长假可以休息，但总体休息的质量是否好于“每周至少休息一日”？所以，这项改革是否合理，还需要从职工健康角度来考虑。
近年来，不少地方已经把工作时制纳入改革范畴。譬如，今年8月1日起，成都11个行政事业单位试点错时、延时工作制，以推动实现服务无盲区、监管全覆盖。其改革初衷与清镇市是一致的，都是为了完善公共服务，值得点赞。不过，由于这类改革主要实践者是政府机关，如果改革方案违反了相关法律法规，让政府机关成了“违法典型”，效果恐怕只会适得其反。今天，我们国家正在追求全面依法治国，这种做法，显然不是好的选择。对地方政府而言，探索工时制度改革未尝不可，但是，所有改革都应建立在一个大前提下：那就是不违背法律。与此同时，改革者对劳动者的健康也应重点考虑。
在笔者看来，试点错时延时工作制，是在不增加人员编制的情况下实现公共服务全覆盖的一种好办法。但是，“错时延时”应该在现行法律规定范围内进行设计，并应该事先征求广大职工意见，只有具备法律基础和民意基础，改革才能真正落到实处。
作者：冯海宁
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一次性买断工龄政策
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　　一次性买断工龄政策　　买断工龄时视同缴费年限和实际缴费年限是否满15年,2.是改制买断还是因失去劳动能力买断,3.是否重新就业,如果买断之前己满15年,并未重新就业可以不补缴,到达法定退休年龄时可以办理退休,并每月享受退休养老金,但月享受的养老金没有足额缴费的多,如果买断之前不满15年,且就业局介绍了就业岗位,并且就了业就必须要缴纳养老费,否则到达法定退休年龄时只能办理手续,而不能每月享受退休养老金了。
　　据了解，根据有关的规定，“买断工龄”的职工，应由原单位申请将其账户封存。如本人两年内找到新的工作，由新单位续缴公积金，即可与本人账户上原单位缴费接续计算。也就是说，哪怕在新单位只缴了一个月公积金，只
　　要在原单位账户封存前是正常缴费，且连续缴费一年以上不间断的，就符合申请公积金贷款的条件。
　　另一种情况，如“买断工龄”时达到一定的年龄（男50周岁，女45周岁），即可申请直接支取自己公积金账户上的资金。如未满上述年龄，要待公积金账户封存两年以后方可支取。
　　在“买断工龄后”，职工若要继续保有使用的权利，关键在于原单位在封存账户前必须缴足公积金，没有欠费。根据有关规定，贷款人在申请贷款前一年内必须正常缴费。如欠费，则不能获得贷款。职工在企业改制时应实施监督，要求企业缴足公积金。如企业有能力而不缴，职工可向市房改资金中心举报（举报电话），由主管部门上门催收。如单位确实困难，必须缓缴的，必须经职工代表大会通过，并报市房改委批准。
　　买断工龄，已交16年，再连续交合算不？
　　退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
　　另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
　　如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
　　是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
　　养老保险只要满足最低15年的标准即可。
　　买断工龄政策简介
　　所谓“买断工龄”，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。按劳动者的月平均工资低于企业平均工资，按企业月平均工资的标准支付。与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：
　　一、日中国,第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。
　　二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
　　三、中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”
　　四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。
　　五、劳动部(劳部发号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
　　六、国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”
　　七、日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
　　八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
　　九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。
　　十、国家劳动部劳部发〔号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。
　　十一、《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”
　　十二、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　十三、关于劳动合同的效力
　　劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
　　■相关知识：
　　●谈谈对买断工龄的看法
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
　　买断工龄，违反中华人民共和国劳动法!?全文
　　●买断工龄的违法责任
　　案情简介：
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
　　前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏着自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及! 然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。?全文
　　●说说买断工龄的法律依据
　　国有企业改制时必然涉及职工安置。对那些年龄偏大的职工，常用的安置办法是“买断工龄”。“买断工龄”有统一标准吗?“买断工龄”有法律依据吗?没有。但是，最近我听一位政府工作人员讲，“买断工龄”其实是有法律依据的，也有统一的标准。其依据和标准就是劳部发〔号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。“买断工龄”是民间通俗的说法，不是准确的法律词汇，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就是给“买断工龄”提供的法律依据，其补偿标准也就是“买断工龄”的标准。
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