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劳务外包是否算营改增的现代服务业范围内？
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我公司属于有劳务外包资质的人力资源公司，现接一加工厂的服务合同，由我公司提供人员到对方公司进行生产，请问，我公司这种劳务外包业务属于营业税征收范围，还是可以按现代服务业，开具增值税专票？
应该是交营业税。
交增值税的话，你哪来进项？
应该是交营业税。
交增值税的话，你哪来进项？
交不交增值税，好象和企业有无进项没有关系吧？如果该项业务属于现代服务业，该交增值税，没有进项还不是一样要计算销项并计税的
交不交增值税，好象和企业有无进项没有关系吧？如果该项业务属于现代服务业，该交增值税，没有进项还不是 ...
当然，当然，你说得对。
当然，当然，你说得对。
不好意思，可能我的回复用语不是太好。我只是想知道，劳务外包现在是不是算在营改增的现代服务业范围中了
本帖最后由 sdlxh666 于
11:28 编辑
从你所述来看属于增值税的征税范围，“由我公司提供人员到对方公司进行生产”属于生产加工的范畴
中华人民共和国增值税暂行条例第一条
在中华人民共和国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人，为增值税的纳税人，应当依照本条例缴纳增值税。
中华人民共和国增值税暂行条例实施细则第二条　条例第一条所称货物，是指有形动产，包括电力、热力、气体在内。
　　条例第一条所称加工，是指受托加工货物，即委托方提供原料及主要材料，受托方按照委托方的要求，制造货物并收取加工费的业务。
你公司属于委托方提供原料及主要材料，受托方按照委托方的要求，制造货物并收取加工费的业务
故应征收增值税
如果贵公司具有劳务派遣资质，和受托企业签订了劳务派遣合同，并且符合劳动合同法及劳务派遣暂行规定的相关规定，人员管理属于受托方，只收取管理费
则应缴纳营业税
缴纳增值税和按劳务派遣缴纳营业税 税额相差很多
增值税是全额计算收入的（当然扣除增值税），而按劳务派遣缴纳营业税是差额纳税
企业要注意税收风险
如果贵公司具有劳务派遣资质，和受托企业签订了劳务派遣合同，并且符合劳动合同法及劳务派遣暂行规定的相关 ...
不属于营改增范围，应征营业税。
不属于“营改增”范围，目前“营改增”还是正列举的，自己看要不要靠
二楼的言下之意楼主听不出来么？
我所知道的是建筑业劳务外包目前仍属营业税范畴，建筑业营改增后会改征增值税。
不属于营改增范围，应征营业税。
要看业务实质，如果符合劳务派遣的业务在当前税收政策下当然缴纳营业税，而且是差额纳税。劳务派遣是企
业临时性、替代性、辅助性的岗位，由用工单位组织生产，人力资源公司只收取管理费，派遣员工的工资、社保等可以由人力资源公司发放缴纳也可由用工单位发放缴纳
如果是企业组织人员到外单位组织生产，收取加工费的行为符合增值税规定的加工业务，人力资源公司应缴纳增值税
其实销项税额还不是算在总价里要从客户那边要过来，客户要增值税发票干嘛！~弄劳务派遣么好了，不过劳务派遣不是被劳动合同法弄成半条命了吗
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岗位外包与劳务派遣有什么区别?来看下比较!
来源：招才通浏览：评论：0
　　自《劳务派遣暂行规定》实施以来，劳动派遣的用工比例被限制在企业员工总数的10%以内。很多企业为规避派遣用工的法律风险，把劳动派遣转换为。那么，岗位外包与劳务派遣二者之间有什么区别呢?下面，就由正规劳务派遣公司【广东招才通】小编对这个问题展开进行分析，接着往下看...　　一、岗位外包　　岗位服务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。劳动者与发包方没有关系。　　二、劳务派遣　　劳动派遣是指用工单位与派遣单位签订劳动派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。　　那么，岗位外包与劳务派遣之间最大的区别是：　　(1)劳务派遣的作用体现于：　　1、降低用人成本支出　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。　　2、人事管理便捷专业　　专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。　　3、减少劳动纠纷　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的法律纠纷。　　(2)岗位外包主要作用体现于：　　岗位服务外包能满足企业弹性用人的需求，彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。该服务最大的特点是对派驻企业的外包员工进行全流程的管理和服务。内容涵盖岗位外包员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。岗位外包完全简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使企业从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，精简人力资源部门人员，极度减轻人力资源管理部门的管理压力。　　岗位外包与有什么区别?劳动派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。岗位服务外包受《合同法》制约，人才派遣受《劳动合同法》制约。岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。
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