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为了获得面试机会，简历上要不要撒谎？
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简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。
由于现在就业形式严峻，有人海投简历只为了能进入面试，然而却因为在简历造假被揭穿而没了信誉，对以后的发展造成跟大的影响，不要把公司HR当白痴哦，假造可是很容易被看出来的。
今天，由娇娇为大家分析下为啥不能再简历上造假~荔枝电台：HR教你找工作网—《职场十分钟》主播：维尼作者：沐丞1
之前我在一篇《对不起，我删了你的简历》的文章中说了HR和业务部门招聘负责人筛选简历时的一些潜规则，有的学生或是正在求职的朋友就问我可否在简历上撒一些谎，反正单从简历和面试过程中是很难看出来的。
比如捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等。我只能说简历上谎言，大部分都会露馅，你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但是这都可能造成你职业生涯上的污点。
有些看似无关紧要的小谎，使简历看上去更好，使你自己看上去更有竞争力，但是有经验的HR或是业务部门面试官都有可能会发现。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。2
我们公司有个HR，就叫她Wendy吧，她来我们公司之前在一家猎头公司工作，面试看人非常准。曾经有个面试者，通过了两轮业务面试，Wendy给他做的素质面试，但是她跟我说这个人的工作经验“过于整齐”，有伪造嫌疑。
我不太明白“过于整齐”的意思，Wendy解释说就是每段工作经历时间差不多，而且几乎都“无缝连接”。于是她建议做一个背景调查，我也同意了。因为做背景调查需要当事人的同意，结果这个面试者一直拖着不同意，最后不了了之。
其实就算不做背景调查，等你入职的时候是要提供社保账号的，公司HR通过社保记录就可以看到有多少公司给你交过社保，交了多少时间，一旦跟你简历上对不上那就是有问题。有的人觉得自己跳槽频繁，就有意“合并”了一些工作经历，但是社保上一查就看出来了。
更不要为了获得面试机会就伪造不存在的工作经历。有时候你上一份工作先辞职了，到你找到下一份工作入职之前中间可能间隔的时间比较久，你也千万不能自己补一段莫须有的工作经历放到简历中，因为工作经历上的破绽很容易从社保纪录上被发现。3
相对于工作经历上的造假，有不少人为了下一份工作能得到更高的报，也会把自己上一份工作的待遇虚假提高。其实这个风险也很大，有经验的HR会一眼看出来。因为HR有个很重要的职责就是了解各种行业的薪酬区间，如果你当前的薪酬超出范围较多就会引起HR的警觉。
HR也有自己的圈子，他们也可能在不同的公司工作过，就算不懂行情也会找业务部门的人咨询，薪酬的造假被发现的机率很大。
就算当时没被发觉，一般公司都会要求在你入职之前或之后提供银行流水或是上一家公司开的收入证明。银行流水上每个月固定到手的钱一目了然。而上一家公司也不会好心到给你虚高开收入证明，因为这会涉及到法律风险。甚至也可以通过社保费的缴纳信息反推出你的大致收入。
你不要觉得自己的收入只有自己知道，绝不是把自己当前收入说得高了，你下一份工作的待遇就可以大幅提升。你的待遇是由公司的薪酬体系和对你的定级决定的，都是有一个区间。你虚报薪酬只会让公司怀疑你的诚信。4
我之前做面试的时候也遇到一个对自己项目经验造假的面试者。这个面试者所在的公司和工作时间并没有问题，但是有一个产品的项目经验我有些疑问，但是没有问出个所以然来。非常巧的是，这个面试者上一家公司里有我认识的人，所以我就了解了一下情况，果然那个产品并不是这个面试者负责的，是他同一部门另外同事负责的。
无独有偶，我曾经推荐一个前同事去一家不错的企业面试，本来这个人的工作经验基本符合要求，而且加上我的推荐，通过面试问题应该不大。但是他为了增加自己的项目经验，竟然也拿了别人的作品一起混在自己的简历里。结果面试的时候被面试官当场揭穿，因为面试官知道那个作品的真实作者。因为这件事情我被那家企业的对应部门负责人质问，搞得我十分尴尬。所以现在我没有十足的把握都不再推荐别人了，风险太大，吃力不讨好，还砸了自己的牌子。
我们在做业务面试的时候，有时候遇到相同公司的人来面试也会问问是否认识之前的面试者，这一方面是为了暖场做开场白，一方面也可能通过A面试者获得B面试者的一些讯息。因此非常有可能从你同事那里知道了你在简历和面试中不诚实的地方。
其实很多行业的圈子都很小，你或许以为自己了解别人做的项目，就把它巧妙的安插到自己的简历中，但是很可能经不住考官的详细询问，或是出乎意料的露出了马脚，只会得不偿失。5
还有次是招聘实习生，也遇到了一个实习生简历撒谎的情况。这个实习生简历上写了自己担任班长，因为是实习生，所以也没有特别在意简历上信息的真假。只是非常巧的是他有两个同班同学也过来面试。第二个同学面试的时候我也没有特别注意，直到第三个同学来面试的时候我开场白就是你们的班长某某和另一个同学都来面试了。但是这第三个同学愣了一下，说他们的班长是另外一个人，可能是我搞错了。
我立刻明白了，第一个同学应该是撒了谎。有的毕业生为了获得面试机会，在简历上写一些自己没有担任的职务，或是没有参加过的社会活动，虽然这样或许能获得面试机会，但是一旦被识破，就会进公司诚信黑名单了。
还有人伪造学历证书、英语等级证书，这是最要不得的。一般公司都会要求面试者提供人才市场的学历验证证明，就算不要求面试者提供也会安排人去相关网站上去查实。有经验的HR甚至跟验钞机一样，手一摸就知道学历证书的真假。所以学历造假千万要不得。
简历就是你自己，你可以写得详细一些，排版做得好看一些，但是千万不要造假。行业圈子很小，不经意间你造的假就可能被发现。即使侥幸被你隐瞒过去了，你也可能在以后的日子里不小心流露出来。请记住，企业用人的原则是诚信永远大过能力。作者：沐丞（简书签约作者），本文已得作者授权个人公众号：沐丞的自由生活
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6月21日 21:40
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(最多只允许输入30个字)HR烦恼：一直没人来面试，怎么办？HR烦恼：一直没人来面试，怎么办？晴英汇百家号很多中小企业会经常遇到这个问题，以前是招不到人，现在是连来面试的人都没有，因为中小企业本身不具备品牌优势，如何吸引到合适的人才到公司来面试，下面来聊聊吸引人才来面试的五个方法。1、在网上能搜索到你公司很多应聘者没有来面试之前对你公司完全是陌生的，在互联网的今天，如果网上搜索不到你公司的官网，或者网上只有你公司的片面信息，应聘者心理就会认为这家企业不够好，不值得信任。没有信任，自然不会投简历，更不会来面试。2、在地图上能找到公司位置来面试的人基本上都会在地图上寻找应聘公司的名称，一是看看地理环境，二是看看交通状况，但是如果在地图上根本找不到你企业的位置，面试者就会产生不信任的想法。3、举行面试会，集体面试很多企业因为招工难，所以只要有相对合适的人选就叫他(她)当天或次日就来面试，生怕应聘者马上找到别的工作。如果采用单对单面试，应聘者面试时就会想：这家企业急着要我来面试，并且就我一个人来面试，是不是企业很不好，所以留不住人又招不到人?所以，企业尽量不要做单对单面试，而是每月举行2-3次的面试会，面试时间固定在某一天，至少邀约10人以上同时来面试，因为这样至少有以下4个好处：1)面试者会觉得比较正规，这家企业应该值得关注；2)人多选择多，相比之下更容易找到适合自己企业的人才；3)让面试者感觉到有竞争压力，如果被录入也会更珍惜这份工作；4)在职员工也会觉得有压力，看到公司有这么多人来面试，说明公司很容易找到人才。4、每一个应聘者至少打3次电话第1次打电话：告诉应聘者，你的简历已收到，并且初步觉得比你较适合我们公司条件，我们会进一步筛选，如果有结果会在3天内回复你；第2次打电话：告诉应聘者，欢迎你*月*日来参加我们的面试会，向应聘者简单介绍公司情况、岗位要求、薪酬福利等信息，还有就是特别交待来参加面试的各种注意事项；第3次打电话：在面试会的前一天，提醒应聘者明天来参加面试，并询问是否有做好来参加面试的相关准备，提醒时间、地点、交通等信息。5、招聘简章要花心思去写第一，确定企业形象定位：确定招聘文案主题。对于中小机构来说，我们可以展示梦想、有发展前景等。比如，我们之前有以团队做主题：与优秀的人为伍；以有实力待遇好做主题：‘一线城市待遇，三线城市消费’。第二，确定核心痛点：定位招聘人群，直击一个核心痛点，直白简单。一般而言，网络招聘主要面向的还是90后的年轻人。根据某机构调查中心对2016届毕业生选择工作关注因素调查，应届毕业生最关注因素依然是工资待遇、发展前景。所以，工资待遇可以是最核心的点。为什么不是所有的点都打呢?因为点多了就会造成求职者的选择记忆困难，痛点都打等于没打，就比如桌上有一个菜的时候，你还觉得很好吃，满桌的好菜反而不知道吃什么了。无论是网络还是招聘会现场，一个求职者总是处于被海量信息包围的状态，我们应该给求职者做减法，尽量以最少的点，得到求职者浏览时的注意。直白简单的描述让求职者能够最快时间内对号入座。第三，内容模块→文字表达：围绕公司定位及核心痛点，确定具体的内容模块以及文字风格。招聘简章常见的五大内容模块：招聘岗位、岗位描述、职位要求、福利待遇、公司介绍。公司介绍又可以包含公司业务及规模介绍、团队介绍、公司发展历程等几部分。逻辑上，已经梳理了招聘简章的主题、主打痛点及招聘简章的内容模块，接下来就是具体的招聘简章文案表达。这也是最先被求职者感受到的。招聘面试只是企业找到人才的第一步，如何让人才入职，并且留住人才，企业要做的事情还很多，如企业文化、薪酬福利、学习成长空间等都是员工们所关心的，这才是企业的根本，企业以人为本，就得知道站员工的角度为员工创造更多收获。来源：HR职场圈本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。晴英汇百家号最近更新：简介:西南地区领先的人力资源一站式信息咨询平台作者最新文章相关文章HR不在拉勾上发送面试邀请，导致候选人实际面试过却无法反馈面试评价，如何改善这种情况？-言职-拉勾网
HR不在拉勾上发送面试邀请，导致候选人实际面试过却无法反馈面试评价，如何改善这种情况？
之前在拉勾上投递简历，HR查看后将简历状态改为【待沟通】，之后直接通过电话及邮件发来面试邀约，而没有在拉勾上发送，面试过后因为一些原因没有入职，HR也将简历状态改为了【不合适】，导致无法在平台上反馈面试评价。这种机制是不是让求职者处于过于被动的状态了？
然后拉勾做了言职…
好吧可以上言职说的，反正也可以针对公司话题提问，比如说：
提问：某公司的面试体验怎么样？
答：HR标记简历为待沟通，私下联系我面试，但是面试体验是这样的blablabla…
嗯，仿佛发现了新大陆…
这点个我们求职者没有办法，有的HR确实有多平台的人事资料需要处理，没法使用单一平台的流程，但是有很多确实是故意绕开的。只能拉钩这个平台自身限制了，当然了如何引导用人方发有效信息而不是使用拉钩平台来吸收应聘者的试题价值或者想法。这个问题本身就是个大课题，不然拉钩早解决了。话说回来，有些单位实在是太恶心了。
我们对企业的一些指标会做不定期的监控，比如异常的拒绝率。达到一定比例，会人工进行查阅，如果认定是故意行为，这家企业会被封禁的。当然，也有一些自动降权的算法在里面。
我们一直在尝试各种方法，引导大家在线上跟每一个候选人进行交互，不过这个过程还是需要一定时间的，大家的反馈都收到了。这么多满满的正能量，很不错。
好生气啊，上次面试了某广告公司的营销实习岗位，让我回去做了个营销策划，呕心沥血做了两天发过去，一点消息都没有。邮件不回，拉勾聊天界面不回(已读），微信加了也不回。本来对这公司小有期待，但是现在只觉得我被套路了。还不能评价，真的快气死了！我该不会真的遇到了大家所说的，这些人只是为了项目创意而发表的招聘吧！气死了！！！
拉钩的社区做的还是可以的，虽然无法评论某家公司如何，在是在言职上依然可以说　　关于求职者接到入职offer后却没有入职这类现象并不是个案，而且原因也并不是那么难琢磨，HR可以从企业和求职者两个方面的角度进行考虑。　　企业因素：　　1.时间浪费在流程上　　有这种情况HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，因为还得走流程！等流程走完，候选人已经在别的公司入职了!　　由于没有走完流程，工作人员也不好通知求职者，而求职者在没有接到通知的情况下就会以为自己被淘汰了，自然会继续寻找其他工作，遇上合适的工作也就很正常了。　　2.企业给求职者的体验太差　　求职这事，本就是双向选择，人力资源面试官对求职者满意没用，也得求职者对公司满意才行。如果求职者在面试的时候感觉不佳，自然会拒绝offer。　　比如遇到冷漠的前台，比如等待很长时间，比如遇到高傲的面试官，再比如工作环境不太好等等，都会让求职者望而却步。　　这是企业的一些因素，还有就是求职者本身的问题了：　　1.对薪酬不满　　在面试谈薪过程中，人力资源面试官一直压价，因某些缘故，求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但面试结束回家后，左思右想，候选人还是觉得这个数字离自己的预期太远，又想不能这样“贱卖”自己，拒绝offer也就是不二选择了。　　2.只是探探行情　　有些求职者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的行情，顺便把面试当做练习机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。　　遇到这样的求职者，人力资源部门工作人员也只能认栽，而且这种也没有办法挽救。　　3.接到offer后发现更好的　　通常求职者找工作都会广撒网，除非确定被心仪公司录用，才会停止投简历面试，不然一有好的面试就会去尝试。如果你不是候选人最好的选择，他们拒绝你家的offer也是正常的。　　对于求职者HR要擦亮双眼，那么有什么办法来判断求职者是否真心想找工作呢？那就需要HR经验的不断积累了。
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