80后没有什么文化就会在这个社会淘汰吗？_百度宝宝知道
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80后没有什么文化就会在这个社会淘汰吗？
火凤凰_eUYk
宝宝2岁7个月LV.9
我是农村人只有小学文化，现在社会好多都是网购啊，电脑软件啊，这些我都不会，真的在社会淘汰了
宝宝4岁3个月LV.24
宝宝6岁以上LV.8
132*****468_6SkU
宝宝6岁以上LV.12
我阿姨快50了，小学文化，做保险经理。开宝马X1.出门带笔记本。签约电脑上签的。楼主年轻着呢！慢慢学好了
158*****616_Eo3i
宝宝3岁9个月LV.6
慢慢学，很容易
宝宝3岁8个月LV.11
不会的。。
楼主火凤凰_eUYk
宝宝2岁7个月LV.9
嗯我会慢慢学习的，谢谢宝妈们的鼓励
132*****468_6SkU:我阿姨快50了，小学文化，做保险经理。开宝马X1.出门带笔记本。签约电脑上签的。楼主年轻着呢！慢慢学好了
楼主火凤凰_eUYk
宝宝2岁7个月LV.9
宝妈问的好啊，农村人个个都有条件去读书吗？穷啊
心心、念念:早干嘛去了
楼主火凤凰_eUYk
宝宝2岁7个月LV.9
生活在80年代的农村不是家家都有钱，有钱人家的孩子，不知道穷人家孩子是过得那么心酸。吃个饱饭还是问题更不要说读书多一点
心态好妈妈
宝宝2岁LV.8
只要勤奋，什么都会好起来
宝宝2岁5个月LV.10
为~梦想~加油
宝宝2岁3个月LV.11
楼主火凤凰_eUYk
宝宝2岁7个月LV.9
嗯谢谢宝妈安慰和鼓励
用户:只要勤奋，什么都会好起来
宝宝6岁以上LV.9
楼主火凤凰_eUYk
宝宝2岁7个月LV.9
是啊宝妈那我们可以做朋友聊天啊，大家学习学习吧
余梦涵的麻麻:我也是啊
宝宝6岁以上LV.9
火凤凰_eUYk:是啊宝妈那我们可以做朋友聊天啊，大家学习学习吧
楼主火凤凰_eUYk
宝宝2岁7个月LV.9
宝妈呵呵是什么意思啊不懂
余梦涵的麻麻:呵呵！
宝宝6岁以上LV.9
我对那些不怎么感兴趣！[哈哈]而且我没文化呀！现在找工作都不好找！还没工作呢！[泪]
火凤凰_eUYk:宝妈呵呵是什么意思啊不懂
楼主火凤凰_eUYk
宝宝2岁7个月LV.9
哦这样啊，我现在也没有工作啊，我们没有文化也可以做一些简单的普工啊。可以加你聊天吗？
余梦涵的麻麻:我对那些不怎么感兴趣！[哈哈]而且我没文化呀！现在找工作都不好找！还没工作呢！[泪]
宝宝6岁以上LV.9
火凤凰_eUYk:哦这样啊，我现在也没有工作啊，我们没有文化也可以做一些简单的普工啊。可以加你聊天吗？
楼主火凤凰_eUYk
宝宝2岁7个月LV.9
你的QQ号是什么啊
余梦涵的麻麻:嗯
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30岁之前没很狠拼过，
30岁之后加倍偿还
如果你30岁还没有成功的迹象，
等待你的很有可能
就是一辈子下坡路了
比尔盖茨创办微软的时候，20岁；
小扎创办Facebook的时候，不到20岁；
Evan Spiegel创办Snapchat的时候，21岁；
乔布斯创办苹果的时候，21岁；
而80年出生的人，今年已经37了。
职场沉浮十几年，如果35岁之前，
你的事业还没走出一条上扬的曲线，
很有可能，
你的下半辈子就要下坡路一直走下去了。
等待你的，
很有可能是
被90后干掉。
裁员、减薪潮
大公司之恶
昨天夜里，我的多年好友J，突然给我打电话，说总部发文把他所在的部门集体降薪12%，给他两个选择：要么接受降薪，并优化他的团队，要么调任别的部门，但无法保留大区VP抬头。
他不知道该跟谁说，甚至不敢告诉他的男朋友，只能向我这个远离生活圈的老友诉苦。
他有这一天，我一点都不意外。
J是70后，早年在硅谷打拼，第一份工作就是年薪百万。
这十几年来，他历经了多次30%以上的大裁员，他从来都稳坐管理层，有惊无险。
他所在的行业壁垒很高，该公司数十年位列全球50最佳雇主前茅，拥有近乎垄断的技术资源，企业文化好到没天理，弹性工作制，从不加班，人均每年至少5-15%涨薪幅度，额外提供技术服务，按每小时1200美金计。
J在这家公司7年了，3年前他曾意识到自己在舒适区里呆了太久，想跳槽，纠结了大半年，最终还是因为无法抗拒高薪酬、高福利、轻松稳定，而维持现状。
他丧着脸说：这年头上哪儿找年薪200多万，还那么轻松的工作啊？
我说：就你这点工作量，撑死了值年薪50万。
他说：是啊，我真的适应不了创业公司的节奏，我老婆还有3个月就要生了。要不我还是降职调岗吧，就是报告给老朋友有点怪怪的...
我一听就火了：
3年前，你身价最高最抢手的时候，你贪图安逸，舍不得走。现在你40岁，干的还是30岁时干的这些事儿，拿的却是当年的2倍薪水，你有今天，很意外吗？
今天你接受了降职调任，2年后，等着你的就是朋友撕逼+劝退+儿子看不起一个42岁就失业在家的老爸。
在你的身上，我看到了“大公司之恶”，未来你注定会遭遇的一切中年危机，都在意料之中。
那天晚上，他一个人在酒吧喝了一夜，谎称出差，不敢回家，不敢告诉他老婆曾经被年薪百万的高帅富，如今也在降薪、裁员名单上。
然而，这一切只是刚刚开始。
等他的孩子生下来
房子、奶粉、教育，每一分钟呼吸都要钱
孩子幼升小
太太放弃对事业的进取
任何家人 生一场病
都能把焦虑烦躁的他
70后、80后的中年危机
这才算真正开始。
创业公司，
从赶时髦到人人自危
从2014年起，“诗和远方”和“创业”成为了提辞职最时髦的理由。
2015年，出来创业的小伙伴们，到了2017年，都关门倒闭得差不多了。
老友A，70后，前资深媒体人，高调加入一家音乐分享社区，每天在朋友圈刷福利旅游、公司早餐、洋气的办公环境。
8个月后，低调地拿了赔偿金，踏踏实实回家当全职公号狗去了，每天早上七点在互推群里发早安，求转载红包。
如此坚持了已经好几个个月，群里还没有1个人转载过他的文章。
也许是在其他群里颇有斩获，pv终于从300涨到了1500，离传说中的年薪百万公号狗，大概还差1个光年的距离。
老友G，85后，创业开了家孕妈团购电商，斥巨资租下豪华办公室，按照亚历山大的高逼格标准装修了健身房，dau才做到900，资金链就断了，老老实实回老家开小店。
老友F，80后，1年半换了3家公司，年薪从100w降到45w，号称擅长商业变现，同一个无力的谎言说了太多次，就没人信了。现在待业在家，替雇不起销售团队的数家创业公司兼任广告总监，按销售分成，每天在家打几百个电话，抽完了3包利群，也未必能卖出一单。
还有更多的前同事、前同行，扎堆去了乐视、百度、一点资讯的运营，全都没呆满1年就又跳槽。
而那些至今没敢跳出体制的公务员、主编、市场总监们，近3年来，年收入一年比一年低，压力一年比一年大，竞争一年比一年激烈，一年两次裁员早已习惯，严格控制运营成本，团队自然淘汰，只出不进。
我最要好的好朋友，3年前就想跳槽，早就跟她说2018年，大批杂志、报纸时尚编辑失业，她们一定愿意降薪来抢你们奢侈品行业传讯总监、PR、市场经理的工作，你赶紧转型，赶紧找更好的机会。
这3年来，她也一直在看机会，然而猎头提供的职位、薪酬，也大不如前。
3年前，一线奢侈品牌的传讯总监，能拿到120万年薪。
超级大牌甚至连Senior Manager都能拿到百万年薪。
然而，这几年来，精品业Pr D，Marketing D，行情一路看跌，月薪从10w一路跌，跌破6，小牌子甚至跌破4。
最近，某知名品牌招Marketing D，月薪居然才3w5？！！！
2015年底，猎头还给我推荐过某超级大牌120w年新的Digital Marketing Head职位，这才2年不到，就跌成这样。。。
即便如此，月薪3w+，对于大批濒临失业的媒体人来说，仍有着巨大的诱惑力。
毕竟在他们有限的认知范围里，奢侈品行业的公关和时尚杂志的编辑，干的活儿好像也没什么本质性的差别？！
当然，这只是一种假象，绝大多数时装编辑，连最基本的Manage老外老板的能力都没有。除了把市场搞得更人心惶惶，并不会改变行业规则。
很多在朋友圈里看起来过得风光无限的人，其实整晚整晚睡不着。
上个月，我每天都收到超过20份同两家媒体公司的运营和销售简历，而这两家公司的高层，都是我认识多年的老熟人。
其实，我特别想问他们，你们公司怎么了？
当然，最终还是忍住了。
在过去2年里，北京的望京曾经风光无限，阿里巴巴、微软、奔驰、360、凤凰、美团、陌陌、艺龙、携程、智联、触控、特斯拉...
我们经常开玩笑说，CBD那么多优质时尚女，真应该经常来这里遛遛，一不小心就撞上几个身价上亿的。
在这2年里，我们眼睁睁看着望京地区，写字楼租赁中介口中喊的最低价，从12元一平米跌破了6块。每个月都有中小型公司搬出去搬回来，扩张紧缩，裁员扩招，繁荣萧条，人来人往。
在电梯里，我听见一个工程师在抱怨说：再也不去创业公司了，一个倒闭一个倒闭，有一个倒闭
他朋友说：那你去大公司呀
他又抱怨：大公司裁员裁员又裁员
他朋友又说：那...难道就没有一个不那么大，又不至于倒闭的中型公司吗？
他说：有是有啊，就是太累了，人家也不要我，我也不想去，老板都太抠门了
30岁以上，月薪2万以上
最容易被裁员
去哪儿都一样
2005年，我的同学本科一毕业就靠家里的关系去了中XX国企，起薪虽然不高，但各种福利、奖金，工作2年，已经能年入50w。
2016年，中石油营业额同比跌了6.3%，净利润跌了77.9%，当年舒舒服服拿管了几十万年薪的老司机们，从14年开始降薪裁员，每月到手连1w都不足了，想跳槽，拿着10年没动过的简历出去逛了一圈，家家都摇手。
家家给出的理由都一样：“就你这点工作量，一个6k的90后就能完成，精力比你旺盛、干劲比你足，我为什么要花1w5雇你啊？
你是比90后多一点点经验，但你多出的一点点经验，能比2个90后创造的价值更高吗？”
兜兜转转，找了一圈，你也迷茫了，自己到底有没有那么不值钱啊？！
国企都在关停并转，民企也没好到哪里去，网友X家在江南沿海城市，是靠做打火机起家，挣了第一桶金，现在国内的人工成本越来越贵，已经远远超越了菲利宾、缅甸。
我的家人有好几位认识了十几年的老朋友，十几年来，家里都是靠给奢侈品大牌做代工的，鼎盛时期，也曾经身价上亿。
这5年来，接连关闭了生产线，变卖机器、遣散工人。
家里的二代们，拿着家里的积蓄，尝试过从操旧业做针对国内市场的服装品牌，无一成功，纷纷一头扎入了北上广求职之路，从零做起。
谁都别看不起谁，被虚荣心绑架的结果，就是提前出局。
我和你一样害怕失业，害怕创业失败，害怕走出舒适区，害怕从头开始......
然而，害怕也没有什么卵用。
30岁之前，没有狠狠努力过的
30岁之后，等待你的是加倍偿还
当你从舒适区被赶出来之后，你会发现，其实过去10年，你学会的那些本事，根本不足以形成“无可替代”的壁垒。
一劳永逸的金饭碗，根本不存在。
和你比起来，那些激进、强韧、没心没肺、教育背景良好，从小在优渥的物质环境下长大的90后，他们爱憎分明，活力四射，不循规蹈矩，不迷信权威，虽然一身毛病，却朝气澎湃，随时可以为自己喜欢的事去死。
30岁之前没有狠狠努力过的80后，
正在被90后干掉。
同样，不思进取的90后，
也会被更激情热血的95后干掉。
老天正在惩罚不愿改变的人。
你只有拼命奔跑，才能停留在原地。
我和你一样反感、厌恶、抗拒这种90后对80后的集体“唱衰”，
但很遗憾，我们不得不承认：你犯过最可怕的错误，就是，什么都没做，只是老了。
现在开始改变，还来得及
Never too late
来源：于小戈
责任编辑：
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90后不属于历史， 80后疲惫不堪，中国未来二十年是70后主导的时代
80后免于了饥饿，这是他们的幸运，不幸的是，他们仅仅潇洒了十年就赶上了中国社会迅速固化的时代，一套房子就把他们的理想彻底压垮，让他们陷于庸常的生活而不能自拔。80后成了五代人中最疲惫不堪的一代，如同韩寒，灵光闪现而迅速熄灭，令人扼腕叹息。PS：打开微信，搜索微信公众号“行业研究报告”或者“report88”关注我们，点击“行业研究报告”微信公众号下方菜单栏，有你想要的！来源：荣剑 荣剑余潭一个近似70后的马东(生于1968年)，一个70后的许知远(生于1976年)，两个人谈90后，制造了一个不大不小的娱乐话题。我也是一个喜欢凑热闹的人，看人互怼，愿意挤进去。对这两人都很生疏，直感上可能更倾向于马的叙述，他对经典和流行的关系的理解或许有一定道理，至少对当下来说，用经典来否认流行的合法性，总是会给人以酸葡萄的心理: 因为你不能流行而指责流行不是经典？理由比较勉强。而对于许来说，不讨人喜欢的原因应该不是他刻意装扮出来的邋遢形象——这是艺术家流行的符号，应该是他的确没有提出几个好问题，他偶尔的独白或提到的几个文化经典的摘录，也显示不出学识的渊博。最重要的是，他从整体上对90后的判断有误，这一代的年轻人不是不能得罪，而是说他们实在还不足以成为历史解读的对象，他们还流于现象，马东就是谈的他们的现象。这次许马对话引发我的兴趣，主要还是基于对代际现象的思考: 对于当下同时在场的几代人以及他们的关系应该怎么看？记得上世纪八十年代讨论过代际问题，以当时的时间谱系和知识谱系为尺度，划分出四代人。第一代人生于二十世纪初至二十年代，是不是可以叫10后或20后(正负相差10年左右吧)？这是民国一代，出的学问家可是不少，老一辈革命家也在其列。第二代人大概是出生于三四十年代，就主流而言，是革命一代或延安一代，他们基本主导着八十年代前的政治和文化逻辑。第三代的主体是出生于五十年代，也就是所谓的50后，是不是可以称为改革的一代？他们是八十年代改革的生力军，当下的政治精英、商业精英和知识精英有相当一部分人来自于这一代。第四代人，是指六十年代出生的人，他们在八十年代读中学或大学，在第一代人还未完全退出政治舞台、第二代人和第三代人尽显风流之际，主张自己的代际意识，明确提出了第四代人，在当时的确让人感受到后生之畏。我作为50后的一员，写过一篇文章: 50后的自我批判。从时间谱系来看，50后是承上启下的一代，从八十年代以来的二十年里，第一代人和第二代人陆续退出历史舞台，50后自然成为时代的中坚力量。从知识谱系来看，50后是中共建政以来全面向世界开放的一代，通过全面引介西方著述、出国留学和各种国际的文化交流活动，奠定了这一代人的世界观和知识基础，并承担起了启蒙者的重要任务。正是基于这两方面的观察，可以这么说，50后支配了中国二十年，他们在政治、经济和文化领域掌握了充分的资源，开辟了广泛的人脉，他们中的代表性人物已经是社会各个层面当之无愧的领袖。2012年，新旧班子更替之际，我在《八十年代的出场与返场》一文中写道: 未来十年()，是八十年代延长的十年，也是50后最后的十年(就有效工作时间而言)。从代际意义上理解，50后因为占据着时间和知识谱系的双重有利地位，以及他们实际主导了中国20+10年的社会进程，这必然导致以60后为主体的“第四代人”被淹没在50后的巨大影子之下，他们应有的色彩很难单独地显现出来。这是60后的客观时代局限？生不逢时？或许可以这么理解。因此，在我观察里，60后因为受制于50后的话语霸权而发生了某种“代际分化”，这在自由知识分子领域可以看得更清楚一些，一部分于1965年以前出生的60后学者，在气质、禀赋和价值观上接近于50后，比如我所熟悉的贺卫方、张千帆、许章润、高全喜、任剑涛等，他们的专业素养和启蒙精神应该是八十年代精神合乎逻辑的延续。而生于1965年之后的60后，在精神气质上可能更接近于70后了。我这么说，60后估计会严重不满，他们最早提出的“第四代人”这个概念居然被肢解了，一部分归于50后，一部分归于70后，他们的主体性何在？60后为何会陷于这么一个尴尬的位置？可以从中国的代际更替上进行观察。中国代际更替现象在政治领域表现得最为明确，领导人到点就退，最高领导人一般任期两届十年。学界的代际更替没有成文规定，有些大学校长院长一当就是十几年。商界的代际更替就更模糊了，董事长总经理当几十年的比比皆是。政界的有限任期，学界的相对有限任期，商界的无限任期，在近20年里显然对60后的成长和发展构成了一种制度限制。即使就政治的有限任期而言，等50后要彻底交权时，60后也已到了快退休的年龄。60后因为在时间上太接近于50后，使得他们的年龄优势无从发挥。从时间上看，70后的政治前景要远远大于60后。于是，对于代际现象的认识是不是可以得出这么一个判断:代际间隔至少要有20年才能显示出特定一代人的独立价值和意义。依据这个判断，可以同样用来分析80后，80后显然和60后差不多，他们也是尴尬地置身于70后和90后之中。在十几年前，80后是青年一代，具有先锋形象，韩寒是其中的优秀代表，但现在人们还有这种印象吗？韩寒老了，这一代人似乎都老了，感觉他们这一代人都没有干什么事情，青春就迅速消失，如同他们的父辈，很快就陷入在庸常的生活中，结婚生子或离婚，为购房而奔波，为月供而犯愁。如同50后的庞大身躯压制了60后的生存空间，70后的顺利成长和接班，也会让80后的独立做主经历漫长的等待。时间已经开始消耗了这一代人的锐气，他们在代际夹缝中要脱颖而出，面临着比前几代人更多的客观限制。所以，有一个说法好像比较流行，现在生存状况最困难的就属80后，社会阶层的高度固化，社会的主要资源基本被50、60、70后所瓜分，尤其是对于生存于北京上海广州这些大城市的80后来说，如果没有前代人的财力支持，他们要想独立地买一套房，可能需要奋斗终身。现在来看70后，因为和50后隔着二十年，这一代人就没有60后一接班就面临着退休的尴尬境地。他们现在四十几岁，已是不惑之年，从体力到智力均处在人生最成熟最完美的状态。他们走上工作岗位之际，中国改开正处于迅速启动阶段，市场化配置机制据主导地位，资源和人力可以充分流动，社会阶层尚在形成之中，远没有80后所面临的阶层固化问题。在这么一个难得的市场化时代，70后所掌握到的知识和他们所具有的比前代人更广阔的世界视野，让他们中的优秀代表可以迅速地脱颖而出，占据社会发展的制高点。70后在商界的成功者远多于政界和学界，这是因为商界的市场化机制更有利于人力资源的开发，而政界和学界的论资排辈的制度痼疾是他们难以克服的障碍。但即使如此，70后在政界和学界肯定有着比60后更大的时间上的优势。从现在开始计算，中国未来二十年一定是70后主导的时代。90后是70后的孩子，仅就这点而言，90后巨大的潜在优势就彰显无遗。这一代人虽然只是晚于80后十年时间，但他们可能赢得的是未来的20+10年，即50后所享有到的“历史时间”。我以前说过，80后是中国自夏纪元以来四千余年免于饥饿记忆的第一代人，在这一代人之前，没有哪一代人没有经历过吃不饱饭的生活，而80后来到世间，中国取消了粮票制度。这是中国一个划时代的标志，标志着80后彻底告别了饥饿。到了90后来到世间，他们又有一个重大突破，那就是告别了匮乏，他们充分享受到了物质的充裕所给予他们的满足。这种满足感具有极大的普遍性，即使是来自于一个普通平民家庭的90后，他所享受到的物质条件也已经远离了匮乏。中国经济的迅猛发展，人民进入消费时代，短缺经济为过剩经济所取代，再加上独生子女制度，都为90后免于匮乏创造了前所未有的社会条件。免于匮乏意味着什么？意味着物质重要性的衰退，同时意味着精神性需求的上升。在90后免于80后为每月的房供而奔波时，他们可能发愁的是前两代人留给他们的数套房子如何处理或变现，他们面临的最大问题可能就是遗产问题。随之而来的问题是，物质的极大丰裕和满足，会让这一代人整体堕落还是精神升华？人类的理想是否会彻底毁于这一代人？这不就又回到了许马之争中的一个问题: 对这代人的世界，是表现愤怒(许知远) ？还是表现悲凉(马东) ？在我陈列出来的这么一个代际序列中，50后，60后，70后，80后，90后，五代人同时在场，他们各自的人生安排和命运是不是可以做如下总结？50后因为特殊的历史机遇而在主导了中国二十年之后面临着最后十年(其实已经耗掉了五年)的有效工作时间，他们的“历史时间”是20+10年。最后十年是老天多给的。60后因为老天多给了50后十年的“历史时间”，而不得不在50后的巨大阴影下多忍辱负重十年，他们的历史影响或许有一半共同记在了八十年代(50后的同义语)名下，另一半则归于了70后。60后真的是生不逢时。70后在中国的时间谱系和知识谱系中有可能成为独立的一代，即独立于50后，他们没有50后的历史包袱，又具有相对于前代人更为全面的世界视野。他们不像60后，必须仰仗50后才能获得自己的地位，他们可以在50后不得不最后退出历史舞台的同时，又欢送60后办理退休手续，他们是在时间进程中自然成为社会的主导力量。80后免于了饥饿，这是他们的幸运，不幸的是，他们仅仅潇洒了十年就赶上了中国社会迅速固化的时代，一套房子就把他们的理想彻底压垮，让他们陷于庸常的生活而不能自拔。80后成了五代人中最疲惫不堪的一代，如同韩寒，灵光闪现而迅速熄灭，令人扼腕叹息。90后，如我一开始所说的，当然还只是流于现象，他们不属于历史。许知远期待在他们这一代人中出现经典，那真是太“堂吉诃德”了。这一代人目前所流行的时尚，以及他们的未来愿景，真不是前代人可以想象的，他们的精神世界在摆脱了物质的羁绊之后，能否呈现出自由灿烂的阳光，尚未可知，或许就是糜烂一片而不可收拾。马东能够理解这代人，也仅限于他知道怎么才能取媚于这代人，老一代人的理想对这代人已经彻底失效，与其说教于他们，还不如和他们一起娱乐。值得佩服的是，许知远作为一个70后，似乎还充满着一个50后在八十年代才有的人文情怀，他持续发问可能最想得到的不是对90后的一个判断，而是对整个时代的不满，时代越来越粗鄙化，越来庸俗不堪。这个感受应该具有共性，几十年来，人们对共同发生在几代人身上的堕落已经见怪不怪了，何止是90后被质疑，50后究竟还保留着多少八十年代的启蒙传统？这个时候，谁还会去讨论经典和精致化？如同马东的反问，什么时候精致过？如果把自八十年代以来的所有账本都打开，清算下来，又有多少是正资产？50后的整体光芒已经褪尽，难以再承担起对后人的教化作用，在互联网主导的信息传播时代，他们如同聋子和瞎子，根本就听不懂90后的语言，看不到新的时代变化的症结所在。当许知远用50后的语言来发声，他会在50后的精神层面赢得共鸣，却和时代是脱节的。在今天这个时代，不管是哪一代人，谁只要能吸引住大众的眼珠，谁就是文化英雄。黑格尔早就说了: 这里就是罗陀斯，就在这里跳吧！——END——【PS：点击以下图片可查看内容】【投资&学习】《马来燕屋计划》《北大PPP课程》《北清PE课程》【推荐阅读】《真正的高手都是悄无声息的摆渡人》
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器未来十年，70后和80后或许成为社会的中流砥柱，90后也将步入成熟。请问这十年中国社会更加需要具有何种特质的70后、80后和90后，尤其是与国外同样年龄段的人群相比？
全部答案（共1个回答）
这个违法，中国的房地产法写的很清楚，开发商只能在城镇国有土地上经出让后经营
50后前后走、60后并肩走、70后手拉手、80后搂一搂、90后口对口、新时代非主流......
从责任感和敬业精神上比较，整体上说，80后不如70后，70后不如60后。
不服气的人很多，但差别就是差别。对抗日战争抗美援朝时代的人们来说，抛头颅洒热血是一个触...
70年..唐朝 黑豹 鲍家街 左小诅咒 达达的（反正我哥喜欢）
80年..反光镜 木马 脑浊 扭曲的机器
花儿的 （反正我同学喜欢）
90年..胡椒猫的（反正...
一斤最多1000元（如若，您对我的答复满意，请点击左下角“好评”，谢谢您的采纳。）
答: 安徽银监局
主要负责人 李林
地址 合肥市金寨路188号
邮编 230022
电话 （日夜）
答: 通货膨胀、动车事故…………
答: 基本上算民主吧,就是社会弊端太点,政治家太龌龊.
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