太狠了，HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！太狠了，HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！美文鸟譀百家号因离职证明上的一句话丢了大好前程张帆递交了离职申请，顺利地办理了离职，但去新公司入职却遭拒。原来，新公司的HR在张帆的离职证明上发现了“项目没完成就离职”这句话。于是，张帆去跟原公司撕逼。原来，张帆所在的部门员工集中辞职，这给HR带来了很大的招聘压力。于是，心中满是情绪的HR在离职证明上加了一句话：“员工在项目未完成情况下申请离职。”然而，HR并没料到，就是这句话给公司惹了麻烦。HR懵逼： 写的是事实怎么了？离职证明应该包括的内容根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职证明不能写的内容根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。因此，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项，比如未完成项目就离职、违法违纪、被公司开除，和领导撕逼、跟同事劈腿……HR可真苦。。。求安慰HR不给员工开离职证明，可以吗？根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。宝宝心里苦，但宝宝不说人力资源专家思维哥张锐老师提示：别让情绪毁了HR的专业度谁还没有点小情绪呢？特别是HR，每天都要应对形形色色的人，麻烦很多。但就算再生气，也别做情绪化的事情。在离职证明里加上一两句话，看上去不是什么大问题，但显得HR不专业，甚至惹上官司。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。美文鸟譀百家号最近更新：简介:透析大国军事博弈网罗天下军事作者最新文章相关文章您现在所在的是：
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去一家还不错的公司应聘，说到这个问题，
是我没说清楚，不是原公司不开，而是目前我还没有提出辞职， 但是应聘的这个公司急招， 他们也不能明确给我答复一定会要， 因为还要出钱体检合格他们才确定，如果我还有这个问题的话， 估计希望就小多了。
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去劳动保障局投诉原来的公司。
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去劳动局投诉原单位。
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原公司要给你退保吧？退保了会有一张退工单，给个人的，拿着退工单去新单位就可以了。
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就是不给退工单，应该早出了，否则原单位还要给你缴金的。
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以下是引用在 12:40:17的发言：
原公司要给你退保吧？退保了会有一张退工单，给个人的，拿着退工单去新单位就可以了。
其实主要还是因为我自己没有走流程， 我想先找好工作再辞职， 看来这样不行了
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要不先给个体老板混几个月？
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我就搞不明白这个社会怎么样样都要证明，应聘个JB工作还要求应聘者出示一个离职证明？新单位难道不知道ZF的证明需要拿金钱换取吗？怕应聘兼职还是……？
新公司招聘新人不论出于什么原因考虑要离职证明，我觉得这都是公司方面考察的，不应该推到应聘者个人身上。你准备用我，但是对我是否还在岗有怀疑，那么你自己调查好了，为什么还要求我证明自己，写个保证书之类的书证的话还可以理解，要离职证明，原单位不愿意开应聘者能怎样？明摆着不是实事求是的态度，是给应聘者出难题。
非要那么做，就应该十分怀疑招聘者的动机了。10年前在广东那些小职介所，有些公司与职介所狼狈勾结常年累月招聘，每个应聘者收费10元，一年下来双方按比例分成比开公司搞任何生意来钱轻松容易的多。
[此贴子已经被作者于 14:09:48编辑过]
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以下是引用qjj740210在 13:58:05的发言：
我就搞不明白这个社会怎么样样都要证明，应聘个JB工作还要求应聘者出示一个离职证明？新单位难道不知道ZF的证明需要拿金钱换取吗？怕应聘兼职还是……？
新公司招聘新人不论出于什么原因考虑要离职证明，我觉得这都是公司方面考察的，不应该推到应聘者个人身上。你准备用我，但是对我是否还在岗有怀疑，那么你自己调查好了，为什么还要求我证明自己，写个保证书之类的书证的话还可以理解，要离职证明，原单位不愿意开应聘者能怎样？明摆着不是实事求是的态度，是给应聘者出难题。
非要那么做，就应该十分怀疑招聘者的动机了。10年前在广东那些小职介所，有些公司与职介所狼狈勾结常年累月招聘，每个应聘者收费10元，一年下来双方按比例分成比开公司搞任何生意来钱轻松容易的多。
[此贴子已经被作者于 14:09:48编辑过]
开了离职证明，人事就要去封存档案以及社保帐号，接手公司会办理入职手续，同时解封档案，社保帐号。
你在下家干活，上家帮你交社保，这下家就是非法用工，劳动局可以处以5倍罚款。
精通富士POD，富士PLC的编程
有问题可以直接电邮：
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任何有与员工正规签订劳动合同的企业，在员工正常辞职或者合同到期不再续签的时候，都会开离职证明的。
前提是员工与企业之间按照正常的离职程序办理。
要是每个员工都非常之突然说，妈的，老子明天立马就不干了，不来了，走人了。明明前一天还干得好好的。
你叫企业上哪里立马挖熟练的人手来接替？要是每位员工都是这样离职，企业还要不要活了？
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没有离职证明新公司可以入职吗
没有离职证明新公司可以入职吗
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我跟原单位签的3年合同今年8月份到期，现在不想干了找其他的工作可以吗？离职手续没有办理会影响新公司的入职吗？
律师回复区
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
大型或规范公司一般要求提供解除原劳动关系证明
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我新入职一家公司，公司人事跟我要离职证明原件，说要备案保存。但我打听到公司是否有权利留存我的离职证明原件？
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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地区：陕西 西安|解答问题：41261条
你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集，去部门投诉，或者。劳动仲裁是指由委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起的必经程序。按照《》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的的事实，如单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，后，可以要求单位补缴，补发工资。第三，单位应当时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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你好，不知你申请仲裁的请求是什么？一般的请求是需要仲裁裁决后才知道是否劳动。
您好钟律师，我是深圳科技园一家企业的员工，6月1日入职该企业至10月28日未予缴纳社保，我因此申请辞职，并已办理。现有材料为员工合同，工牌照片，相关领导签字的离职证明材料复印件，我希望公司帮我补交这几个月的社保。想咨询您我拥有那些权利，我的合同工资为8000元。因为现在已经入职新的公司，想请您代理我的案子。您需要收取多少费用？感谢
我所严格依据省物价指导价格，并结合具体案情、标的和情况综合收费，在接受委托前需阁下到持证据原件到楼进行面谈，一般性咨询不收取任何费用
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不可以，作为劳动报酬，应足额支付，不得拖延。建议向劳动局反映或仲裁。
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