劳动法对员工提供假病假条还要求赔偿怎么处理_百度知道
劳动法对员工提供假病假条还要求赔偿怎么处理
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　　根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）第二条规定，“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准”。劳动者提供假病假条请病假，应当一律不予批准；已经批准并已休病假无效，原批准病假时间应为工作时间，用人单位有权按照依法制定的规章制度相关规定处罚，情节严重的，符合单位依法制定的规章制度中规定解除劳动合同条件的，可以按劳动合同法第三十九条（二）款规定解除合同。　　劳动者提供假病假条还主张赔偿于法无据，应当予以拒绝。
人力资源总监
依法处理 ，造成公司损失证据找出来
目前也谈不上公司损失，她拿了一张病假条要求请三个月假,公司感觉不对就去医院查结果假条是假的,要求她尽快上班,可是她提出要按照她的意愿安排给她工作,或者公司辞退她给她赔偿,她到公司有4年了,这种事情碰到真不知道怎么处理,请你给我支支招,谢谢了!
快递公函警告其提供虚假病假条，而实际旷工行为，要求其在规定时间内回原来劳动合同约定的岗位，否则辞退。具体操作请找当地律师劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。
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可按劳动合同法第三十九条（二）解除劳动合同，这样省心。但有可能会影响企业今后的管理，并支付经济补偿金也是可以的、当然单位辞退她，没有经济补偿。 31、病假条是假的，单位不能同意，应书面通知来原岗位上班，不来上班按旷工处理，旷工天达严重违反公司规章制度、如果是身体不适应，需调换岗位，单位工作安排有可能的话，应给予照顾；如不是身体原因，自已提出调动工作岗位、教育、仍至按规章制度处理。 2，当然要进行批评
今天得知病假条确实是医生开的，医生也亲口承认她没有病但因为他们关系好就给开了假条，这样算不算是假假条，或者说这种情况又怎么处理？谢谢大家
没有病怎么可以开病假条，开病假条是有规定的。
问题是：这个医生没有医德，他给开了，我们也不想去把医生又搞的连工作也没有了，所以该怎么办好了？
叫医生出个开病假的书面情况说明，凭这个说明才能证明是否无病开病假。职工没休病假，教育下就行了，职工休了病假，要职工写个书面检查，按事假处理。
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有医院的假条，公司还能开除我吗
我有医院的假条，而且也去公司进行请假了，也和部门领导说了，现在公司副总裁让我去和人事经理谈，要开除我，请问公司这样可以吗？
我该怎么办，可是我在公司快一年了，公司如何请假也没有和我说，我们领导一直不在公司，人事主管也不收，现在反而怪我，而且没有及时提交，可我和公司联系了，公司现在算我矿工，说我的假条是一个星期一个星期的，不算，这个应该公司和个人一边一份的，可是我的一直都在公司我应该怎么办，签的合同也没有给我，而且到现在可是公司说什么我没有按照公司手续办理请假？？
提示该问题下回答为网友贡献，仅供参考。
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请律师咨询才是王道.
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不可以的，要开除，得赔偿三个月的工资
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公司怀疑我的病假条是假的 要将我开除 除非我去医院开证明，我该怎么做？
事情是这样
我在一家门诊看病
当时感冒发烧 喉咙发炎了 我是从事话务员的 医生就直接给我开了病假条 是建议休息15天的 （假条 是真的 绝对真的）
但是现在公司说我是自己写的，但是 哪个医院能随便让一个不相干的人拿到假条呢 让我自己证明 要当时医院开具...
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不知道你的病休证明是否有医疗机构的公章？如果有单位就无权怀疑。你看病不是有医疗本吗？这个也可以给单位拿出来看，如果他们还不信，你就照样休，单位要是因此辞退你，你就可以据此申请劳动仲裁，要求裁决公司违法解除劳动合同，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金医院开的病休证明是具有法律效力的，单位在没有事实依据的情况下是无权凭空猜测医疗机构开具证明的真实性的
是有医疗公章的
也有医疗本
但是公司认为是我自己有添加数字的
同时单位告诉我医生无权开15天的假条
并且当时给我开假条的是和医生一起的一位实习医生
（一般去医院看病，一个办公室有两位医生 一个诊断 一个协助 ）
而我对于这些医院规定不是很明白 认为只要医生开的
现在公司这样说
我也不知道该怎么办了
没听说不准开15天的病假条，单位根据什么这么说？即使医院开错了，也是代表医院，你也就有权休。那个数字到底是不是你填上去的？如果病假条确实没有造假，你就可以理直气壮的休，到时候申请劳动仲裁是会进行鉴定的。现在如果你不休，反而会怀疑你是有造假嫌疑了，你只能据理力争，并坚持休假。但是如果真是你的问题，那就另当别论了。
自然是医院开的
所以单位是要我以个人名义让医院给我开证明
现在又不说我没有按公司规章制度了
因为单位都是打电话请假的
现在都不承认给我批假了
都把责任推我身上了
还说我没有认识错误的态度
我是直接找劳动仲裁吗
真是 世态炎凉
公司是在整你，欲加之罪何患无辞。等公司对你进行完处理你在申请劳动仲裁。注意保留好证据。
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要求证也是单位去求证，可以去劳动部门告，这个和证明我就是我有什么区别?
要求证也是单位去求证，可以去劳动部门告，这个和证明我就是我有什么区别?
病假条没听说不准开15天的病假条，单位根据什么这么说？即使医院开错了，也是代表医院，你也就有权休。那个数字到底是不是你填上去的？如果病假条确实没有造假，你就可以理直气壮的休，到时候申请劳动仲裁是会进行鉴定的。现在如果你不休，反而会怀疑你是有造假嫌疑了，你只能据理力争，并坚持休假。但是如果真是你的问题，那就另当别论了。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。怀孕交了假的假条公司要辞退我_百度宝宝知道员工装假病，开假条，被公司开除，公司合法吗？
生活中，一些员工因为所在单位请假制度严格，会用买“假病条”的方法换假期。这些“病假条”价格从十几元到上百元不等，且可以挑选本地多家知名医院。有的商家开具的“病假条”还包括病例和检查报告。但这样的“病假条”真能解决员工请假的问题吗？
交“假病假条”请假孕妇被开除
2017年3月，正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其内容为：“根据《员工日常管理奖惩办法》之规定：‘虚开、伪造、涂改请假证明或提供虚假请假理由者’，属重大失职/违规行为……经单位研究决定：自日起单位与你解除劳动合同。”
接到这一通知，刘女士有点懵。“法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗？”
刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为违法，提起了劳动仲裁，请求撤销单位对她作出的解除劳动合同通知。劳动仲裁委作出裁决，支持了刘女士的仲裁请求，单位对于仲裁裁决不服，又将刘女士起诉到了法院。
案件审理过程中，该公司向法院提交一份医院的证明，其中写明：“患者刘女士出具的诊断证明及公章非我院诊断证明及公章”。
此外，该公司还向法院提交了该公司工会意见征询函、工会回复以及有刘女士本人签字的员工入职培训确认书、制度培训确认书及劳动合同，其中制度培训确认书中有“以上情况属实，是本人真实意思的表达”的签字字样，证明解除劳动合同通知函中载明的《员工日常管理奖惩办法》制定程序合法，且已向刘女士公示。
刘女士认可自己的签字，但表示没有看到《员工日常管理奖惩办法》。
法院审理：
劳动者应当遵守劳动纪律，劳动者严重违反用人单位劳动纪律的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。依据单位提交的证据，可以认定《员工日常管理奖惩办法》对刘女士具有拘束力。刘女士提供伪造的诊断证明向单位请假的行为，应当属于“严重违反用人单位劳动纪律”的情形，故单位依据《员工日常管理奖惩办法》及《劳动合同法》的规定与刘女士解除劳动合同并无不当。
怀孕不是“万能保护伞”
我们国家对处于孕期、产期、哺乳期的妇女给予一定的职业保护，《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。
但怀孕并不是员工的“万能保护伞”，员工在怀孕期间，如果有过错，用人单位仍可以与员工解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
在上述情况下，用人单位与员工解除劳动合同，不用向员工支付任何补偿。
因此，刘女士处于怀孕期间，一般情况下单位的确不能与其解除劳动合同，但是她却在孕期向单位提交“假病假条”，骗取病假，其行为严重违反了单位的规章制度。因此,单位有权解除双方的劳动合同。
守住诚信才能保住“饭碗”
“病假条”是医院对患病职工建议休假的证明，无论何种原因，向单位提交“假病假条”都是不诚信的行为，该行为一旦被查出，员工可能面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。
同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权，而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或请假。
怀疑员工虚假病假怎么办？
鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况，因此，用人单位对员工的病假证明应该拥有复核的权利。
用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。
当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当做到指定复查的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情形，而且，最好依法制定的规章制度有复查的相关规定。
当然，出于保护员工的考虑，复查的费用（医疗费和交通费等）应由用人单位支付，一来也可以体现单位的人文关怀，二来，也可以使员工少一些拒绝的理由。
病假证明如何开具？
应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。
一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。
病假如何申请？
用人单位制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即规章制度应具有合法性。
家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、或通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，法院一般倾向于认定为合理履行了请假手续。
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