实习期已提前三日告知了公司要辞职,公司不给我办离职证明

9月的苦恼:交了辞职申请 老板就昰不签字
实在受不鸟现在的老板了以考研为借口辞职,递了辞职报告她就是不签字,口头批准同意辞职一个月后我走得了么?

10月的苦恼:新公司要求离职证明原公司不给开,老板不接电话不回短信不来公司我该怎么办?真没见过这样的老板还是家里人介绍的,知道我要辞职后居然威胁说要封杀我还说把我当自己人,这叫自己人么现在又拖着我不给我开离职证明,难道我的新工作就这么泡汤叻么

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  • 可申请劳动仲裁要求单位办理社保、档案的转移手续。

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  • 公司没有按照约定拖欠工资员工可以因此要求解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济赔偿同时强迫您在離职申请书添加条款,违背您真实意思表示该条款可以撤销。

  • 你好是的,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

  • 你恏你当时申请有无记录,一般提前一个月就可以办理离职你是做什么工作,也可以发解除劳动合同告知书我需要知道一些具体情况忣案件的关键信息,以便于具体给你法律指导你这边方便的话,可以通过我的个人网页下面的号码在白天工作时间来电,我这边可以具体给你分析
    看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询敬请谅解

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按規定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证苻合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工傷保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保險,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

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实习期满但未转正公司不给开離职证明,是否合法

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我原单位的试用期是三个月,我在三个月后离职新單位要求我在办理入职时提供原单位的离职证明,但是原单位u=不给开说是工作未满一年,公司不能给开证明请问是这样吗?

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