2018年2019云南事业单位位限专业吗?

2018事业单位改革:公务员与事业单位该如何选择?
【导读】事业单位和公务员哪个好?不同的人有不同的看法,目前大家的选择顺序一般是公务员,其次是事业单位。公务员和事业单位确实有些不同的地方,现在公务员和事业单位都在进行改革,不知道大家的选择会有改变吗?那我们去看看吧!
公务员与事业单位选择
1.考试形式
事业单位和公务员考试流程基本一样,总体分为笔试加面试,但是事业单位比公务员分类更细,公务员笔试不管是省考还是国考都只有行测和申论,事业单位却分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ等不同种类的试题,也就是说事业单位对专业要求更高,同时事业单位笔试考完,还有一个人机对话,这是纯专业问题,然后才是面试。当然,从难度上来说,不管是笔试还是面试,事业单位都要简单一点,不过这个简单只不过是题目难度的绝对量上的简单,你最终比的是相对量,谁分高谁上,难度对大家都一样。
公务员除了加薪和工龄之外就是考虑升迁,但对于公务员来说,升迁的难度还是比较大的。而事业单位除了熬资历和升职之外,还可以通过职称聘用来涨工资。如果你的专业比较扎实,你的收入也不会低,甚至会高不少。所以升迁这个不相上下。
这个我觉得也是非常重要的一点。一个很简单的道理就是,不管事业单位还是公务员考试的前提就是有编制拿出来让你考,所以这就直接导致每年职位都不一样,好的职位过了今年明年就没了,你再有能力怎么样,你能考150又怎么样,没坑给你,你还不是干瞪眼。
所以如果想考的,一定要擦亮眼睛,看中一个就拿出决心考上,千万不要想着今年不行就明年,今年能去公安说不定明年就只能去监狱了。
4.实际待遇
我觉得对于有能力的人来说,事业单位可能比公务员更高。
公务员的工资水平并不一定比事业单位的工资高哦!有些事业单位家底还是比较丰厚的,工资和待遇都不会差,有的很不错。事业单位的工作人员有技术岗的,评职称之后,工资水平赶超一般公务员不成问题。当然,公务员如果级别高,工资水平和其他方面,事业单位也是望尘莫及的。目前,在职公务员是不允许参加公务员考试的,但事业单位的工作人员在单位同意的情况下,是可以参加考试的。事业单位和公务员确实是很稳定的工作,很受大家青睐。那改革之后呢?为什么公务员仍然被事业单位羡慕?其实因为这些,如下:
公务员工资改革
职级工资定期上涨
这是一项特殊政策,为什么说是特殊政策?因为它并不是所有公务员都能够享受的到,但它确实影响公务员工资福利最大的福利政策。
多说无用,接下来让我们看看它的具体内容。
国家国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》有如下详细的规定,对县以下机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级,公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15、15年未提拔的,可享受高一级待遇。
有没有意外?有没有惊喜?
一般来说,因为在县级公务员单位,想要晋升是十分困难的,因为大部分都是定制定岗很难调动,所以国家就下发了这个政策。
事业单位改革
工资定期上涨
上述是属于特殊情况,而这个就是统一上涨。
从今年以来,很多地方一直在完善公务员的薪酬制度,对公务员的薪酬制度做出了一定的调整,基本确定每两年做一定的调整。到目前为止,全国至少已有23个地区上调了2016年最低工资标准,今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中,上海、深圳两地最低工资水平超过2000元。
事业单位与公务员比较
按规定,中央和国家机关车改补贴标准是司局级每人每月1300元,处级每人每月800元,科级及以下每人每月500元,地方补贴标准不得高于上述标准的130%,即最高不得高于1950元(例如云南、广西、贵州为最高标准)。边疆民族地区和其他边远地区标准不得高于150%。各省份根据当地情况不同制定对应的公车补贴标准。
补贴可以成为基层工作人员的新福利。小编觉得公车补贴对于事业编制员工来说,不再是遥不可及的福利,公车改革实施到位后,事业编制员工就可以按月领取一定的补贴,提高公务出行的便捷性和高效性。公车改革各地制定的补贴标准不同。大多数省份采取了细分档次的做法,分为4至8档不等。同一地市实行统一的补贴标准,从而避免了改革性补贴福利化。
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最后,我想说一点额外的话。其实,不管是公务员也好,事业单位也好,是考研也好,出国也好,找工作也好,在今天这个社会里,都只不过是人的一条谋生之路而已,一种对于一个前途的选择罢了。
所以呀,公务员和事业单位改革了,你会选哪个?
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  为您整理了《云南2018年如何选择报考职位?》,希望对您有所帮助!在这里祝考生们都能取得好成绩!云南2018年公务员考试如何选择报考职位?  2017年云南省招录三千多个岗位,24万人报名。平均报名人数比为75:1,最高岗位比为1137:1,竞争可谓不是一般的大,下图是2017年部分报名数据  报考人数最多的岗位,具体要求:  保山市人民政府驻昆明办事处,学历要求:国民大专及以上,专业:不限  红塔区人民政府北城街道办事处,学历要求:国民教育大专及以上,专业:不限  昆明市卫生和计划生育委员会,学历要求:国民教育本科及以上,专业:不限  昆明市官渡区地方税务局,学历要求:国民教育本科及以上,专业:不限  看了上面的数据是不是觉得报名人数太多,竞争太大?那么2018年云南公务员考试特别是初接触公务员的应届毕业生,要如何选择职位才能减少竞争,使进入的几率更大呢?下面云南公务员考试网为大家提几点建议。  一、基层工作经验  对于应届毕业生来说,是没有基层的,可以直接把没有基层经历限制的筛选出来,往届生筛选的时候也是一样,不满足直接去掉。  二、学历  从剩下的岗位中,选择满足自己学历的,又可以剔除一批岗位。  三、性别、民族、政治面貌  把不满足的再去掉,剩下的岗位就不会很多了  四、专业  根据自己的专业,先从一级目录来,在看二级目录,最后看具体专业限制,什么专业都不限制的也保留,预防没有你的专业可以报。  五、其他招录条件、有关说明  只要有你不满足的要求,就可以去除。  六、职位本身  现在剩下的岗位都是你满足的了,就看属地信息,单位名称,单位类别,招录岗位,把不想去的地方岗位再删除。挑选几个自己特别想去,或有意向的岗位留着,等报名的时候看报名人数,再来确认要报哪一个岗位。什么都不限制的,一般报名的人数很多,不到万不得已,建议不要报。  推荐阅读:            
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云南公务员报考指南日云南省事业单位招聘考试大纲_事业单位招聘_中公教育网
日云南省事业单位招聘考试大纲(4)
5.2.2 《综合应用能力(B类)》
5.2.2.1 考试性质和目标
《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
5.2.2.2 考试内容和测评要素
主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。
阅读理解能力:能够把握社会科学领域文本的事实和观点,全面准确领会材料含义。
逻辑思维能力:能够运用逻辑方法,对社会科学领域的现象、问题和观点等进行分析、判断、推理和论证。
调查研究能力:能够运用科学的方法,针对社会科学领域的相关问题,系统地收集事实和资料,在此基础上进行归纳、分析、评价和应用。
文字表达能力:能够运用语言文字准确清晰地陈述意见、论证观点、表达思想。
5.2.2.3 试卷结构
试卷由主观性试题组成,主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。
5.3 自然科学专技类(C类)
5.3.1 《职业能力倾向测验(C类)》
5.3.1.1 考试性质和目标
《职业能力倾向测验(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括、、判断推理、综合分析等部分。
5.3.1.2 考试内容与题型介绍
⑴常识判断
主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的能力,主要涉及科学、技术、社会、文化等方面。
关于科学家的成就,下列说法正确的是:
A.阿基米德发现了杠杆原理 B.道尔顿提出了分子说
C.高斯创立了解析几何 D.爱迪生发明了炸药
⑵言语理解与表达
主要测查应试人员准确理解和把握语言文字内涵、进行思考和交流的能力,包括理解语句之间的逻辑关系,把握主要信息及重要细节;概括归纳主题、主旨;根据阅读内容合理推断隐含信息等。
最近,研究人员开发出一种新型锂电池,有望广泛用于笔记本电脑、手机等电子产品。传统的锂电池使用液态电解质,并用一层聚合物薄膜隔开正负极,而在这种新型锂电池中,电池的正负极被融合到一起,制作出一种类似果冻的胶状物。这种胶状物看起来是固态的,但其中70%的成分是液体电解质,可以很好地起到导电作用。新型锂电池功能与传统锂电池相当,突出优点在安全方面。传统锂电池如封装工艺不好,起火和爆炸的风险相对较高,而使用胶状物的新型锂电池相比之下就要安全得多。
根据这段文字,可以知道:
A.新型锂电池的胶状物燃点更高所以更安全
B.传统锂电池不需要聚合物隔膜隔开正负极
C.新型锂电池已广泛使用于手机等电子产品
D.两种锂电池的内部结构相异但导电原理相同
抽样是许多定量研究都要涉及的重要环节。开展定量研究时,要力求选择适当的抽样方法来提高抽样精度,______样本参数与总体参数之间的差异。当前,不同学者与研究机构对同一问题的研究结果______,大多与抽样方法不当有关。
依次填入划横线部分最恰当的一项是:
A.减少 各执一端 B.弥补 南辕北辙
C.缩小 大相径庭 D.控制 大同小异
⑶判断推理
主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
题型一:图形推理
每道题给出一套或两套图形,要求应试人员通过观察分析,找出图形排列的规律,选出符合规律的一项。
题型二:定义判断
每道题先给出定义(这个定义被假设是正确的,不容置疑的),然后列出四种情况,要求应试人员严格依据定义,从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。
清晰概念指的是一个概念和其否定之间存在明确的界限,弗晰概念指的是一个概念和其否定之间不存在明确的界限。
根据上述定义,以下哪项中的概念属于弗晰概念?
A.氨基酸 B.正多面体
C.导体 D.整数
题型三:类比推理
每道题给出一组相关的词或一段陈述,要求应试人员通过观察分析,找出与题目要求的逻辑关系最为贴近或相似的一项。
如果用一个圆来表示词语所指称的对象的集合,那么以下哪项中两个词语之间的关系符合下图?
A.①匀速运动,②直线运动 B.①一氧化碳,②化合物
C.①有花植物,②无花植物 D.①整数,②分数
题型四:逻辑判断
每道题给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的,不容置疑的。要求应试人员根据这段陈述,运用一定的逻辑推论,选择一个最恰当的答案。
克罗地亚、德国、意大利、西班牙、英国、法国六个国家即将进行一次足球赛。足球迷小明、小雷、小敏对谁会获得此次比赛的冠军进行了一番讨论:小雷认为,冠军不是法国就是德国;小敏认为冠军绝不是意大利;小明则认为,西班牙和法国都不可能取得冠军。比赛结束后,三人发现他们中只有一个人的看法是对的。那么以下哪个国家的球队可能获得冠军?
A.法国 B.德国
C.意大利 D.英国
⑷综合分析
主要测查应试人员运用自然科学的基本思想和方法分析解决问题的能力。主要包括对事物性质、关系、规律的量化、分析、归纳,找出解决问题的思路方法,选择解决问题的最优途径等。
一名地质人员在勘测一块丘陵地带的海拔高度时,将每块1&1的面积的平均海拔高度记录下来,勘测完一块n&k的丘陵地带后得到了如下结果:
,现在地质人员在该丘陵地带中的随机一个位置,他每次都会在东南西北方向中选择一个海拔低于所在区域的任意一个区域进行移动,直至他不能移动为止。
以下说法中,正确的是:
A.该地质人员不存在遍历所有区域的可能
B.该地质人员无法移动时,其所处位置一定位于丘陵地带的边界
C.为使该地质人员所能遍历的区域最多,他每次一定会选择海拔降低幅度最小的区域进行移动
D.该地质人员如从A区域出发能经过的最大区域数,一定大于等于从A区域出发任一条路径途中任意区域出发所经过的最大区域数
根据以下资料回答问题:
一个项目包含甲、乙、丙三个大的流程,其中甲流程包含A、B、C三项工作,乙流程包含D、E、F、G四项工作,丙流程包含H、I、J三项工作。每项工作所需人天数如下:
同时完成上述项目须满足以下条件:
条件1:参与某项工作的人必须全程参与该项工作,且一个人在一天内只能参与一项工作。
条件2:多项工作可以同时进行,但是乙流程必须在A、B、C全部完成后开始;丙流程必须在D、E、F和G四项中至少三项完成后开始。
1.如果每项工作只能由一个人独立完成,完成整个项目最少需要多少天?
A.25 B.26 C.27 D.28
2.如果单位安排3个人承担此项目,为使项目能最快完成,问乙流程中哪项工作应最后完成?
A.工作D B.工作E
C.工作F D.工作G
根据以下资料回答问题:
实验名称:绿叶在光下制造有机物实验
实验目的与要求:
1.检验绿叶在光下制造的有机物是不是淀粉。
2.探究光照是不是制造有机物不可或缺的条件。
实验步骤:
①把天竺葵叶片放在盛有酒精的小烧杯中,隔水加热,使叶片含有的叶绿素溶解到酒精中;
②把天竺葵放在阳光下照射;
③用黑纸片把天竺葵的上下两面遮盖起来;
④把天竺葵放在黑暗处一昼夜;
⑤把部分遮光的叶片摘下,去掉遮光的黑纸片;
⑥用清水漂洗叶片,再把叶片放到培养皿中,向叶片滴加碘酒。
1.材料中的实验步骤顺序是错误的,其正确的顺序应为:
A.④②③①⑤⑥ B.④③②⑤①⑥
C.②③④⑤①⑥ D.②④③⑤⑥①
2.要想通过实验现象得出&绿叶在光照下产生淀粉&这一结论,需要基于以下哪一假设?
A.淀粉与碘酒混合前后有明显的现象发生
B.叶片中的叶绿素溶解在酒精中时有明显的现象发生
C.遮盖叶片的黑纸片完全不透光
D.实验所处环境温度和湿度保持基本恒定
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学课在线网为大家讲解事业单位考试中常见的一些问题,希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位考试有一个更深的了解。
一、事业编制是什么?
答:为创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有:科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。
二、事业单位收入有哪些内容?
答:事业单位收入主要包括:
(l)财政补助收入,即由财政部门或上级单位拨入的各类事业经费。
(2)上级补助收入,即主管部门和上级单位拨入的非财政补助资金。
(3)拨入专款,即财政部门、上级单位或其他单位拨入的指定用途的并需要单独报账的专项资金。
(4)事业收入,即事业单位开展专业活动及辅助活动所取得的收入,包括事业单位收到的从财政专户核拨的预算外资金(不含用于自筹基建部分)和部分经财政部门核准不上缴财政专户管理的预算外资金。
(5)经营收入,即事业单位在专业活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
(6)附属单位缴款收入,即事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。
(7)其他收入,即事业单位取得的投资收益、利息收入、捐赠收入等。
(8)基本建设拨款收入,即投资于事业单位用于固定资产新建、改扩建工程的拨款。
三、事业单位基层工作经历是指什么?
答:基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历,不能视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生,可按应届毕业生身份报考,如果符合职位规定的基层工作年限,也可以报考要求具有基层工作经历的职位。
四、事业单位的招考数量怎么样?
答:公务员每年招15-20万(省考一般多的是七八千,少的是三四千,平均5000,乘以30个省,就是15万,国考每年2万)。而事业单位今年招了大约一百万人(综合类45万,教育类35万,医疗类16-17万)。也就是说事业单位每年的招录数量是公务员的五倍左右,所以即使是相同数量的人去报的话,成功录取事业单位的概率就是公务员的五倍。
五、外省市生源应届毕业生能否报考户籍要求为本市户口的事业单位岗位?
答:外省市生源在外地高校就读的应届毕业生,不能报考要求有“本市户口”的岗位,只可报考没有户口限制的岗位,且应具有全日制普通高等院校大学本科以上学历、学士以上学位。
外省市生源在本市高校就读的应届毕业生符合以下条件之一的,可以报考招聘条件为“本市户口”的岗位:
(1)外省市生源在本市普通高等院校就读本科,在高校有集体户口的;
(2)外省市生源在本市高职院校就读专科,在高校有集体户口的。
六、事业单位在职人员可以考其他事业单位吗?
答:可以。事业单位在职人员可以报考其他事业单位,但是这个需要现在在职的单位同意后才可以,需要有单位同意证明。
七、哪些人员不能报考事业单位?
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.现役军人;
4.在读的非应届毕业生;
5.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为,在禁考期限的;
6.有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的。
此外,报考人员不得报考《实施办法》第三十三条所列聘用后即构成回避关系的岗位。《实施办法》第三十三条规定,“凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位,以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。”
八、事业单位干部退休(职)条件
(1) 男年满60周岁,女年满55周岁,参加工作年限满10年的;(2)男年满50周岁,女年满45周岁,参加工作年限满10年,经医院证明完全丧失工作能力的;(3)因工伤残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
九、机关事业单位工人退休(职)条件
(1)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的;(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经有关鉴定机构确认,完全丧失劳动能力的;(4)因公致残,由医院证明并经有关鉴定机构确认,完全丧失劳动能力的。
事业单位职工和机关工人工龄不满10年或工龄满10年但达不到退休年龄,由医院证明,并经有关鉴定机构确认,丧失工作能力的,办理退职。
十、什么情况下可以递补?
招聘单位按照招聘岗位规定的条件,对面试人选进行资格复审,复审不合格的,取消其面试资格。面试人选未按规定时间、地点参加复审的,或复审通过后声明放弃的,视为放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的空额,由招聘单位根据实际情况,在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
非招聘单位原因,未按照规定时间和地点参加体检的报考人员,视为自动放弃体检。因报考人员自动放弃体检或体检不合格取消其聘用资格等原因产生的岗位空缺,招聘单位可根据需要,按照管理权限分工向市委组织部、市人力资源和社会局提出书面申请,经批准后,从该岗位报考者中按照考试成绩从高分到低分依次递补。
因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到,导致拟聘岗位空缺的,招聘单位可根据需要,按照管理权限分工向市委组织部、市人力资源和社会局提出书面申请,经批准后,依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补,并严格履行体检、考察、公示等有关程序。
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