我是一名大四学生，我在内部消息得到马上就有韩资企业招聘会了。我们学校还没给我们介绍过招聘会方面的事情。我不知道除了简历以外还需要准备什么啊？需要和他们交流吗？如何能顺利得到面试通知。。。谢谢大家，我没去过招聘会，细节方面要注意什么呀？
1.带上必要的材料;
三至五份简历,身份证,学历,学位,成绩单,奖状,证书,照片数张等.
2.选择合适的相关信息明牌珠宝生产过翡翠挂件吗？ 求答案，明牌...
要让人看上去干净,整洁,稳重.穿得保守一点总不会错.
3.深入了解招聘单位和应聘职位;
可通过熟人介绍事先做一个了解.
4.要充满自信;
不要紧张,把平时的你表现出来就可以了,要相信自己,这一点很重要.
5.面试技巧;
面试的时间一般不会很长,特别是在招聘会上,一般只会有两到三个问题,如应聘的人实在太多,他就只收简历.你必须要在短时间内让招聘人员强化对你的认识.
.面带微笑
.不应主动伸手与招聘人员握手.
.说话时眼睛看着对方,注意听提问,不要随意打断对方或向对方辩解.说话时手不要乱摆或玩弄钢笔等物.
.回答问题要沉着,至于报酬待遇,招聘单位如觉得你合适才会跟你讲薪金标准,你不能心急去问.
教你几招:
.招聘人员一般是坐在桌子前,前面会有椅子,多数人都会一走上去就坐下,你可以走过去弯腰递资料,回答问题,直到他让你坐下.抬头看一个人和平视一个人是不一样的.
.要有礼貌,一直微笑,但不是傻笑.听问题时最好不要笑.韩国人也很注意礼节,他的员工固然如此....
1.带上必要的材料;
三至五份简历,身份证,学历,学位,成绩单,奖状,证书,照片数张等.
2.选择合适的相关信息明牌珠宝生产过翡翠挂件吗？ 求答案，明牌...
要让人看上去干净,整洁,稳重.穿得保守一点总不会错.
3.深入了解招聘单位和应聘职位;
可通过熟人介绍事先做一个了解.
4.要充满自信;
不要紧张,把平时的你表现出来就可以了,要相信自己,这一点很重要.
5.面试技巧;
面试的时间一般不会很长,特别是在招聘会上,一般只会有两到三个问题,如应聘的人实在太多,他就只收简历.你必须要在短时间内让招聘人员强化对你的认识.
.面带微笑
.不应主动伸手与招聘人员握手.
.说话时眼睛看着对方,注意听提问,不要随意打断对方或向对方辩解.说话时手不要乱摆或玩弄钢笔等物.
.回答问题要沉着,至于报酬待遇,招聘单位如觉得你合适才会跟你讲薪金标准,你不能心急去问.
教你几招:
.招聘人员一般是坐在桌子前,前面会有椅子,多数人都会一走上去就坐下,你可以走过去弯腰递资料,回答问题,直到他让你坐下.抬头看一个人和平视一个人是不一样的.
.要有礼貌,一直微笑,但不是傻笑.听问题时最好不要笑.韩国人也很注意礼节,他的员工固然如此.
.招聘会上会很多人,所以你必需早到,最好是前十个递资料的人,因为一般招聘单位在刚开始会较有时间多提问,这样可以加深印象,否则后来人越来越多,根本就不想再问了,干脆只收资料.回去整理时,也只会重点看做过提问记录的资料.剩下的机会就小很多.
提问不用害怕,一般就那些问题:见面问候,个人情况,教育情况,工作情况,外语能力,个性爱好,应聘原因,结束告别.
祝好运!
其他答案（共16个回答）
上人太多了，所以一定要找合乎条件的 公司，然后再投资料。
争取和招聘公司的人事经理面谈，话不多也可，但是要表示出对公司的忠诚和对职务的可胜任程度
应届毕业生最欠缺的是工作经验，所以要避短，大学中担任过的社团职务或者社会实践经验也很重要。
今天刚刚参加了招聘会，有点感想，希望对你有帮助
你好。我第一次去应聘和你差不多的。也不知道该做什么。当我应聘后，我才知道了，和别人说的一点也不一样。当然我帮你提些意见你看一看
首先准备好一心态，一个完好的心态是最重要的，当然打一份个人简历是必不可缺少的。与招聘商说话时一定要用一口流利的普通话才可以，说时注意清楚干脆，节奏明朗舒缓得当、自然真诚、积极热情、自信勇敢主动。
刚刚谈到心态，俗语说心态决定一切，所以一定准备好呀。现在的职业无非就是行政类职业、企业类、社会工作类等吧（我只知道这一点），对了，你有名片吗？最好是准备点，给名片时的一些要求不用我说你也应该知道的吧！说点应聘的礼仪吧！
1 准时参加面试的时间；
2用主动态度面对招聘商；
3准备冲份，资料完速；
4面见招聘方，主动握手坐下（他坐你在坐）
5先倾听对方讲话，明白招聘条件；
6找适当时机表露自己
7如果工作不满意，要坦然面对招聘商；
8向对方表示工作太态；
9如工作谈成，应表示谢意，保证全力工作
10还没想到，不好意思……哈哈
好了，我只懂这一点，我也是为了分才回答问题的，但看到这个问题我想到了自己，所以我可是全力回了呀！
最后祝找到理想的工作，天天有个好心情，天快乐一万年吧！再见
给面视单位一个好的形象:
自信自强.性格开朗.积极进取.心态平和.能吃苦.肯钻研.踏实肯干.责任心强.认真负责.团队精神.
你是快毕业的大学生,没有什么工作经验,不要去计较薪酬多少,等你在企业中站稳自己的脚步,再迈开自己的大步发展自己理想.在面视时你可以给用人单位说:"只要给我一个机会到贵单位工作(学习),我可以不要报酬."
我的一个同事就是这样进来我们单位的,当然用人单位不可能不给报酬的.只是你刚刚才起步,需要到用人单位学习更多的技能和知识.现在为什么好多大学生心高气傲找不到工作,就是以为自己了不起,而不知道自己是一只井底之蛙.
我曾经去过很多次招聘会了（去招人才！），具体注意事项如下：
1。首要的一点是着装和发型：
这是给人的第一印象（当你由远而近的来到招聘负责人面前时，同时招聘负责人对你的初步认识也是由模糊到清晰呀！）。发型尽量要一个斯文头，男孩子不要留长长的头发（最嫉看起来象二流子的那种->试想有谁敢招惹那种人呀！！），女孩子最好不要染发，让头发看起来有种自然美就好了（又不是去做老板的情妇，打扮得象夜总会的小姐那样只会让人看了恶心）。另外衣着要得体，少穿牛仔装之类的。
2。自然的微笑面向单位负责人，递上你的相关资料:
如果显得拘束不安，这种表情只会让人觉得你缺乏自信。资料方面一般只要你们学校的推荐书和你在学校所取得的一些技能方面的证书即可。
3。当招聘单位了解了你的一些情况后，此时你可以向招聘单位了解他们单位的状况了，包括公司规模，生产的什么产品呀，工作环境等。（但别急于问薪资待遇，等招聘单位主动告诉你->一般招聘单位对你有好感时都会告诉你他们公司的待遇情况的）
好了，以上是我的一点看法，具体情况还得看你自己的临场发挥了。
本人就在一家韩资企业工作，我觉得一般韩资企业比较看中应聘人员的综合素质及其待人接物的能力，我觉得你应该准备好几份简历（最好包括英文简历)；学历证明，就可以了。
另外，我想简历最好用手写，一来能表明你的字迹工整漂亮，二来能说明你对该公司的尊重，并且简历不要太花少，尽量写明你大学四年的工作和所担任得职务。
还有，上面有一位同志说过韩资企业喜欢加班，我觉得这儿句话不对，没有人喜欢加班的，只不过是不得已。另外我还可以告诉你一下基本的薪金要求：办公室文员之累的文职人员一般实习期为1000元左右，正是合同期为1500——2000元左右，技术人员实习期为1200元，正式合同为2000－－3000元左右。但一定要以你所应聘的企业的标准为主，这只是给你一个大概的数据。
不知道我的回答你是否满意，如果还有什么问题请问我，我会尽快给你会话。
1、求职与面试本身有很强技术性。当前观念应该是你得到的每一份工作都是临时性的，不要对更换工作持恐惧和拒斥心理。
2、行动！人的三种境界：看（等、让）事情发生，属于不知不觉（后知先觉、先知先觉。）“行动，是一个伟大的揭发者，他暴露一切欺人和自欺。”（车尔尼雪夫斯基）。天生我材必有用：每人都有天赋和“勤能补拙”。“生活是由思想决定的”—阿流士。学校学习的最重要的东西是什么？思想的重要性。
3、电话求职：自信为基础，多了解单位情况信息，找好对象和合适时间（9：30—10：30和14：00—16：00），注意通话时间、语速、音量和礼貌用语，一定要3分钟内征服对方。
8、电话交流的10大要领
微笑着开始对话：包括接打；
职业化的问候：四步：礼貌应答-确认接通的是什么部门-表明自己的身份-提供帮助。
指导打电话的人找到正确的谈话对象；
让打电话的人耐心等待：解释让其等待的原因-对方确认后再等待-感谢对方的等待。
语言生动而不机械；
耐心交谈；
理解对话者的语调：内容+情感=信息
如果时间有限，请说明；
先收尾再挂断：就是对刚才的结论概括重复一下；
留下值得回复的信息：语音留言。
11、积极自信地表达信息的10大方式：
提高声音，尤其在群体场合要让别人很容易地听到；
尽量保持语言简洁，避免沉余；
尽可能用最佳方式表达意思；
注意使用手势来强调关键点；
诚恳直接地面对听众应该是你的一贯准则；
与听众保持直接的目光接触，吸引他们的注意力；
保持灵活的姿态，为表达信息增添活力；
停顿、集中思考可以避免外来的扰乱信息的声音；
讨论问题时，聚焦于解决问题的方法；
保持真怎样写简历
简历是你给别人的第一印象。每个人都有属于自己的经历和故事，在简历中要把最个性、最富竞争力的一面展示出来。有一些共性的秘密和法则。平淡的经历并不意味着只能写出平淡的简历，关键是树立自信，发掘自己的潜力，世界上只有一个你，没有人和你完全一样的。“雕刻一张脸，就是把不是脸的地方删去”（罗丹）。简历是简洁明了的经历。
1、简历的秘密：为自己画像。第一个秘密是真实；第二个秘密是画出美丽的自己：用词要明确，不要模棱两可，如果你在某一方面没有信心，最好不要写，但只要写出来，一定要充满信心；第三是精简。简历里的任何话语都有可能成为面试中的话题。
2、简历的核心：你能给对方什么。围绕的主题主要有：1）专业知识：是你自信的来源和基础，学历可排在首位。2）工作能力：实习等。3）个人素质：责任心、团队精神，知识和能力是个人财富，但此财富一定要在和别人协作中才能得到充分发挥。4）你的性格：不是主要的，但也会问几个性格的问题。
3、简历的技巧：怎样引起对方的注意。需要创造力和反应能力。1）语言简洁，格式清晰：在视觉上抢先，因为节奏快。既要抓住重点，又让人一目了然。2）自我推荐：简历前附自我推荐信，这是你再次展示自己的机会，但一定要简短、有力。3）出人意料：写一两句出人意料的话。4）充分自信：在推荐里自信，会收意想不到的效果。5）充满感激：生活中，每个人都愿意收获感激，要学会预支感激，则你的亲和与谦逊容易打动人。6）推荐信：
诚。注意问题：写上谋求职位并突出优势；文字、排版、格式上不要出现错误；多用动宾结构句子；不要写上对薪水要求；不要写太多个人情况；克服“重老成，轻个性”。
简历的原则：简单扼要；忌咬文嚼字或不好理解的词；用第三人称写以表成就；突出过去的成就（数字、效果、持久性、扩展）；强调部分用粗体字；版面设计吸引人；用强有力字眼显示你的成果（重建，革新）；2页为限，重点的放在第一页。
7、写求职信：当成“情书”写，要尽可能多地了解对方。注意2点：对方感兴趣的是什么？自己使对方感兴趣的是什么？发挥书面语的严密、优雅和易表达特点。不用简写词语，少用“我”字句。错别字，签名。
1、准备好心情。调节自己的情绪周期，5周。
2、面试分类：模式化面试、问题式、压力式、讨论式和综合式面试。
3、让形象说话。第一印象很关键。
4、尽量缩短面试时间，提防和对方产生“疲劳感”。注意物理时间和心理时间。
5、建议：面带微笑，容光焕发；留心一举一动；始终作出积极肯定的反应；以最佳方式和最佳时间开始面试；不要局限于一两个字的回答。
7、敢于表达。“在造就一个上流人的教育中有一种训练是必不可少的，就是优美而文雅的谈吐。”
8、解开心灵的套子。1）最喜欢的大学课程？与职位相关的；2）对加班的看法？诚实回答；3）参加过什么业余活动？需群体合作和领导才能的活动；4）心目中的英雄？朋友或家人，不要说名人；5）你有什么问题吗？一定要问，表示你很积极；6）你的业余爱好？需要团体合作精神的活动；7）你想过创业吗？注意，冲劲不要太大，“有”—那为什么你不这样做呢？
9、识别退场的前奏曲：何时来上班？任何看待你应聘的岗位（专业化）？任何看待本单位？对自己未来工作的考虑（考察你人格的稳定性和职业的忠诚度）？
10、告别时要问一些问题。我能得到这项中国吗？如果有什么事情使你没有在最后期限内通知我，我能与你联系吗？
11、面试后要寄去后续函。
12、有效实施会见的一般性技巧：1）遵守时间并合理利用；2）坦诚布公面对对方；3）作好充分的准备工作。
13、会见者误区：1）与被试争论或试图评价被试观点；2）在某一细节问题过多浪费时间；3）被被试控制会见局面；4）以严肃态度对待紧张的被试；5）被自吹自擂的被试蒙蔽。
14、招聘面试：1）面试好处：可观察应聘者、为双方提供了解工作信息机会、可了解应聘者知识技巧和能力、可看应聘者的生理特点和非言语行为。所以面试大量出现。
2）面试程序设计：工作分析（岗位要求）——确定目标（找到合适人选、树立本单位好形象、编制问题并实施、评价标准和判断）。
3）面试技巧：面试指导提纲（如下图）——面试评分表
15、应聘者面试准备：简历（资料充分，重点突出）——收集对方单位信息——事先准备可能被问的问题——合适着装（合体、搭配和色调、岗位考虑）——回避不必要的提问（有权利拒绝回答歧视性问题如性别、种族、宗教，但要说明理由）。
事先准备可能被问的问题：
提问大多是标准化的，主要有10个：1、在中学或大学教育中，哪些成就能使你成为此职位适当候选人？2、你具备哪些条件和资格使你能胜任本工作？3、为什么对本工作有兴趣？4、你有哪些业余爱好和兴趣？5、最近看过什么书，看过哪些表演？6、你经常阅读哪些杂志？7、从工作经历中，你学到了什么？8、你认为你能为雇佣你的公司作出哪些特殊贡献？9、你现在应聘的工作对你长期的事业目标有哪些资助？10、你如何证明与显示自己处事的成熟、领导才能、创造性、主动性以及你所从事领域中最大问题的关心程度？
请聪明的你把上边的内容认真组织和归纳以下，结合自己的具体情况，思考有针对性的去准备，我相信也祝你成功！！
我常代表公司去招聘，感觉是：1、要带上身份证、操作证、资格证。2、带上有联系电话的个人简历。3、带上笔和纸，记录下来你感新趣的公司地址和电话。4、大多公司不会当...
公司简介（展板，如果有的话）
招聘职位介绍、要求（一般是展板）
供应聘人员填写的表格
文件袋（用于装收到的简历）
圆珠笔（给应聘人员填写表格用）
水、零食（这是...
面试的时候第一印象是最重要的,其实有些东西不必刻意去在乎它那么多.看你主要想从事什么行业,如果英语水平很好的话,像楼上说的,写一份中英文简历也很好的,笔是必不可...
个人简历最主要就是分清主次，让面试官第一眼就掠取到她最感兴趣的信息，这些简历上的信息不一定是不用面面俱到，也不需要过于个性的简历。个人简历一定要注意的是把主要信...
最好是用贴的
答: 我们好数的学姐都考研呢，也有考公务员的，再者可以考虑一下事业单位，像是设计院一类的，也有当老师的，如果你是房地产方向的　也可以搞搞那个东西。说实话，就业前景不是...
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如果面试时只能问一个问题，你会怎么问？
　　假设你只能在面试中问候选人一个问题&&一个微不足道、却足以左右你的整个招聘决定的问题。这可能听上去是一个不可能完成的任务。但是，多年的经验告诉企业领导们&&往往提一个&神奇&的问题，就可以帮助他们判断候选人是否适合这个岗位。　　以下这五位就断言，只需要提一个问题，就能揭示他们对一名候选人想要了解的一切。　　如果你仍然怀疑一个问题是否够用，请记住，你实际上有时间多问几个问题&&由此你将获得宝贵洞察，确定这样做是值得的。　　1.Barbara Corcoran会询问候选人的家庭情况，看看他们是否对团队有正确的态度　　BarbaraCorcoran是一位企业家，也是《创智赢家》节目最知名的&者&之一。她认为，态度是员工性格中最重要的部分。她只需要提一个问题，就能发现有正确态度的人。　　&跟我说说你的家庭&，Barbara说，&如果他们的家庭无法给予他们积极乐观的态度，那么我也对此无能为力。&　　对Barbara来说，职业生涯获得成功的关键就是积极的态度和能量。她的问题让候选人有机会介绍自己的生活，从而在面试过程中显示自己的生活态度，&不快乐的人通常不会取得太大成就。我也在寻找他们身上的能量，看看是否能够在我提出的任何问题中看到他们身上的可能性。&　　Barbara不只是喜欢拥有一个由能干、积极的员工组成的团队。她还认为，如果引入消极元素&&雇用态度不对的糟糕员工&&会对整个团队的能量产生极大影响。　　&一开始，我雇用了几个人，他们身上具备伟大销售人员的所有特质，但是他们不是快乐的人。从这件事我了解到，如果30个人中有一个人不快乐，你就会感到那种不快乐的低气压。我不想等其他人来到我的办公室，告诉我他们要离职。&　　Barbara的问题可能不适合所有招聘者&&或者那些注重隐私、非传统背景的候选人&&但是她对积极性的强调是极为有效的。要想获得类似的洞察，你也可以问候选人他们在困境时如何保持积极乐观，或者他们是否认为自己是个乐观主义者。　　2.迪士尼国际主席会让候选人讲一个故事，以此来洞察他们的创造性思维以及与企业文化的契合度　　在面试候选人时，华特迪士尼国际主席AndyBird的方式直入公司核心价值的要害。他在面试时，总会让候选人讲一个发生在自己生活里的故事。&　　迪士尼消费品牌的核心就是构建世界、人物和精彩的故事。Andy认为，这个属性也是企业文化的核心。　　Andy指出：&这一点非常重要，因为我们本身就是讲故事的人。你在荧屏作品上看到的一些价值也是从公司价值演变而来的&&我真的希望深入了解候选人是否与公司有相同的价值观。&　　Andy对他面试的每个候选人都会提这个问题&&无论是动画电影制作还是会计岗位。Andy说：&人们的反应通常是&是的，只有创意人员才需要讲故事。&并非如此，如果有合适的机会，每个人都能够发挥自己的创造力&&一些最好的理念其实来自部。&　　对Andy而言，每个候选人的故事都让他深入洞察他们的创造性思维以及产生新想法的能力，这是未来职业生涯成功与否的一个重要指标。　　3.人力资源意见领袖LouisEfron想要知道哪些活动会让候选人忘了时间，由此考察他们是否是目标驱动型的人　　《福布斯》杂志特约撰稿人（人力资源领域意见领袖）LouisEfron表示，我们每个人的一生中至少有一种强烈的激情，驱使我们不知疲倦、不求回报地彻夜工作。　　对于Louis来说，找到候选人进入忘我状态的驱动力，就是判断他们是否适合你的公司或职位的关键。　　他写道：&你如何才能招聘到一批对工作充满激情、以至于废寝忘食的员工？你只需问他们：生活中，你什么时候会专注于一项活动，以至于忘记了时间？&　　Louis把这个出其不意的问题与招聘中重要而难以实现的目标&&&目的性&联系到一起，从而寻求那些被公司目标所激励的员工，而不是仅仅赚一份薪水的员工。&无论身处哪个职位，组织机构中的每个岗位都有一个目标，这个目标必须与企业的大目标相连。如果这两个元素缺失，那么就会切断与员工的联系。&　　记住，你并不一定要寻找一个最渴望工作的人&&这是不现实的。相反，你要寻找一个其深层激情与公司大目标一致的人，比如在创意项目中忘我工作的候选人可能就非常适合营销岗位。
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资深招聘经理教你如何面试(求职必读)
第一个问题，面试中你的角色招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司 找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千 万不要从一开始就觉得 HR 是站在你的对立面的，如果你站错了队伍，你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存 在的、你认为可能会对工作有所影响的问题，而不是将自己的能力展现出来，所以在面试中最重要的工作是表现，而不是回避（To Show not to cover!）绝大多数应聘者在面试之前会做准备，看很多面试经验，我也看（HR 也不傻，当然琢磨对方会怎么对付面试，呵呵） 。这些所谓面经中 有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。举例来说，我面试的很多应届毕业生跟我大谈自己的工作经验， 甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程；反过来，那些大专中专毕业，工作两三年，面试始终喜欢说自己自考本科在读， 夜大在上，很快就要拿到**大学**文凭……实际上，这些基本上都是无用功，想想吧，公司为什么让你来面试？如果我需要一个有工作 经验的，看了你应届毕业生的简历，我要你来面试干什么？我要找个学历高的，这年头，本科生硕士生满天飞，我约你来面试那肯定是 我时间多的没地方打发了！所以，面试中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，因为公司用人，只用人的长处，不是找三好学生，不是样样都优秀才 算人才！第二个问题，展现什么样的能力今天说在招聘面试时最需要展现什么样的能力，HR 专业的说法非常复杂，什么能力模型、素质结构、职业倾向……同行之间讨论一下没 问题，真拿到实际工作中，别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。1、展现你不可被培训的能力道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。测试：英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良、沟通能力，了解公司产品知识，公司所在行业熟悉程度、计算机能力、财务知识、工作主 动性、协调能力、分析能力……试试看，区分一下，是不是很容易？你是用人单位，你会把注意力主要放在哪儿呢？当然是不容易培训的能力！公司有培训部门，要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢，所以，不要怕自己在可以培训的方面有缺点（比如对公司产品知 识不了解等） 。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。2、展现你不可被替代的能力作为招聘者，我每天都在做选择题，在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个，而我每天看到的绝大多数简历都可以 说是千人一面。最典型的是毕业生，英语四级（六级） 、计算机二级（三级） 、成绩优良（排名 3/50） 、连续 n 年获得奖学金、参加**学生 组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少，换句话说，只要公司想招，随时有长龙排在门口，你成功的机会微 乎其微。换个角度看着问题，为什么基层员工好找，部门经理、技术专家难招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的价值也就越低，这就 是法则。所以无论是简历还是面试，你得把自己独特的不可替代的能力表现出来，别告诉我没有，这不可能，不然你凭什么来应聘？第三个问题，面试成功的要诀，你的预期=我的表现面试，英文叫做 Interview，我认为含义完全不同。面试，当面进行考试，根据你的成绩客观给出评定，考出多少分是多少分，其目的是 择优而用；interview 翻译过来应该是面谈，会面，是一个沟通的过程，interviewer 向应聘者就公司的业务状况，所能提供的职位详情进 行传达，而 candidates 向对方介绍自己的履历、能力、经验等各方面信息，从而让对方认识自己，进而了解自己。其目的是双方的契合， 不是择高分而用，而是提供一个机会，让双方都能找到最适合自己的合作伙伴。具体来说， interview 之前， 企业一定会对自己想招一个什么样的人来做这个职位分析， 也就是 HR 理论中的所谓岗位分析 （Job Description） 。 这个分析来源很广泛，由部门经理对这个职位的需求，有前任工作者给公司就这个职位留下的主观映像，甚至有客户对该职位人员的客 观评价等不一而足。所以，interview 的结果没有所谓优秀、一般、差，只有 suit or not suit。希望大家知道企业方的面试官（我们姑且沿用面试这一通行说法 吧，不然有人该埋怨我说话夹杂英文了） ，在面试之前是带着期望来的！什么样的期望呢？简而言之，比前任更适合！如果前任做得不好， 希望招到一个更好的，如果前任做得很好跳槽了，则希望招到一个更适合（稳定）的。那么怎么才能做到让自己更适合公司的期望呢？1、研究对方的招聘广告，一般对方会在广告中写出职位的工作内容，任职要求。对比一下自己，如果对方写了大专以上学历，你是个硕 士，就别去瞎起哄，耽误大家时间嘛这不是？如果对方写了三年以上工作经验，对方当然就不会想去从大学毕业生开始培养一个新手， 基本条件都不合适，让你去面试，不是对方闲得实在无聊就是对方 HR 是个新来的菜鸟。 2、面试中注意把握对方的心态，说俗点儿，听话听音，对方一国企，做财务，问你英语水平怎么样，就得多个心眼儿，工作用不着啊， 就别天花乱坠的吹一通，没准儿你的前任就是英语好跳槽去了外企！这样上当的不能说不多，反正我常碰到。 3、突出重点，我常碰到这样的应聘者，通常毕业一两年，会议室坐下，二话不说，从包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能给你铺满了， 英语的、会计的、贸易的、报关的、计算机的、营销的、管理的、公关的……看得我眼花，只有你想不到，没有他拿不出，介绍完了， 我弱弱的问一句您应聘什么职位？答曰：“我觉得你们公司很好，外企，大品牌，心向往之不是一两年了，只要能进来，什么职位我还真 不在乎！”我看他做我们总经理挺合适的……第四个问题、面试中 HR 们的心态和对策我们不妨从 HR 招聘者的职责描述说起，简而言之，为企业寻找合适的人才。当然有许多限制：1、时间，招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等，平均为一个月 2、成本，招聘过程会发生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费几何 3、招聘效果，也是最重要的，你找来的人是否能够在公司里做得好，做得久，公司个人各得其所，双赢为赢嘛而这些限制本质上是矛盾的，又想招到最合适的人，又要快，又要省钱，压力当然巨大。所以，其实 HR 在看似怡然自得坐在面试桌另 一边的时候，一般心里都处在这样的矛盾挣扎之中，一方面，心中期望自己对面坐的就是那个最佳人选，另一方面，又担心由于自己一时不慎，没看破对方小小的应试伎俩，被人结结实实的忽悠一把。这就是 HR 面试中的心态，针对这种状况的应对措施似乎我不该多谈，表现要不要好？当然要，而且在专业领域内要在众多面试者中首 屈一指，但是面试经验我劝各位还是少看些比较好，你想，如果你碰到一个经验不十分丰富的 HR，他所准备的问题你都有了比他还精准 的答案，HR 会得出什么样的结论呢？1、这人面试经验丰富，时刻准备跳槽，稳定性值得怀疑 2、这人性格特点看不透，有待进一步观察，看看有没有更合适的人选吧所以，回到最初的地方，面试的过程是展示，而不是去掩饰，你遮盖了一些东西，HR 就会认为你有更多东西没有表现出来，进而对你整 个表现的可信性产生怀疑，得不偿失啊！再说句到底的话，凭借面试经验是有可能糊弄一些半路出家的 HR，可是你找到了工作事情就结 束了吗？做起来发现这工作不适合你怎么办？发现工作对你的要求超出或明显地与你的能力不协调怎么办呢？最终结果还是要放弃，不 如在面试时真诚沟通，让 HR 看透你点儿其实对你有帮助！第五个问题，做一块过硬的敲门砖----简历制作简历，这一步看似简单，其实也是有些窍门的三不写二多写一少写大家猜一下，HR 简历筛选时，阅读你的简历会用多长时间呢？十分钟？那是我一共就这一份简历，五分钟？一般候选人在面试前他的简 历会被这样研究。一分钟？那是这封简历写得挺逗。正确答案，不会超过三十秒！这是我的自身经验，同行们的意见可能更少！这么短的时间能阅读多大篇幅呢？注意我没说阅读多少字，最多两页 A4。学校教育害死人呐，学生们的简历毫无例外的第一页是“求职 信”。内容基本雷同，大体是大学生涯、母校光辉……除了校友和菜鸟，其他人是不会看的。你怎么才能让 HR 被你的简历吸引呢？切记， 三不写二多写一少写！不写未成年经历，做简历不是写生平，公司选人不是政府选国家干部。一般我们对你小时候的事情兴趣不大，小学、中学就读学校之类， 没人会看。很多人觉得好像写了也无关痛痒，其实不然，这样的经历一般都出现在简历开头部分，看了一段这个，会严重影响 HR 看下 去的意志力，那就亏大了！与工作本身不紧密相关的工作、学习经历不写，运气好，HR 视而不见，运气不好，他们就会考虑，这个人能力挺杂啊，放我这儿不能人 尽其才，来了也会跑！不写自我评价和真正意义上的兴趣爱好，自己都评价完了，HR 还评价什么呢？菜鸟会觉得你傲气，有经验的则不看，写了只有坏处没好 处。如果你写的是与工作相关的兴趣爱好， （比如应聘采购地说喜欢逛街购物，应聘财务的说自己酷爱数钱之类，开玩笑啊，学生朋友可 别当真） ，那没问题，如果你写的是我爱唱卡拉 OK、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。直接相关的工作经历要多写，你最能吸引公司的关键能力就是这条，能不多写吗？我看得很多简历都有很好的，甚至是我公司直接竞争 对手公司工作经验，但非常可惜，就一句话“从****到****在****公司任职****，证明人***”，你自己都认为你在这公司这几年的工作经 验毫无亮点可说，怎么吸引别人呢？成功案例数据要多写，记住一句话，事实永远比空谈有说服力，什么样的事实呢？成功案例。其实根本不用你从头到尾地把整个案例背景、困难、压力、你的措施、执行、结果都写出来，你只要提纲携领地把事件描述一下就可以了。如果能多写出两三个成功案例，你这 个人的能力还不跃然纸上？尤为重要的是数据，这是最有说服力的，比如，我要应聘一家公司的招聘经理我一定会列出数据，我多少年 专职招聘经验，阅读**简历，组织过**次面试，招聘到经理级员工**，主管级**，其中**是通过**途径招到的，等等这样的数字，很快 就会让你的描述可信度大幅上升。什么？你记不得了？Faint! 你不会根据自己的情况估算一下？唉参加的项目要少写，我看过不少这样的简历，作了**年销售，经验丰富，业绩优良，参加广交会，做成**项目，为企业创利几百万元…… 人才啊！赶紧回头看看薪资要求，RMB2500/month! 这人不是忽悠我吧，就算百分之一的奖金也有好几万呐！于是菜鸟说，骗人，扔！ 其实我知道，他确实是去参加了广交会，也正经八百的坐在了他们企业的摊位前面（旁边坐着项目负责人） ，生意谈下来了，说不定他还 为了这笔生意拼了一回酒，闹了个现场直播呢！于是这也就成了他的经验，堂而皇之的写在了简历上。多大的误会！实在想写，您就提 一句得了，记得说清楚了是参加！第六个问题，投递简历，电话初识，你的第一印象好了，现在我们有了一份合格吸引人的简历了，很多朋友开始满世界搜寻招聘信息，然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他 来一份，这样的简历投递方式有效吗？答案是否定的！投简历的过程非常容易被忽略，认为这其实是非常细小的问题。其实不然，这是整个应聘过程中你给公司的第一印象！ 心理学知识告诉我们，初见简历就像我们在生活中认识一个人，第一次见面留下的印象很大程度上决定着你是否愿意跟他交谈，而你投 简历最直接的目的就是希望获得面试机会，你说这是不是重要？我在工作中平均每周收到几百封简历，真可谓无奇不有，说几个常见的例子吧。有不少简历居然是 cc 给我的！什么意思呢？我给别人投简历，应聘任家单位的职位，听说你这儿也要招人？你也看看吧，如果那家公司 我谈不拢，我们可以再聊聊。还能有比这更糟糕的第一印象吗？反正我注意到很多 HR 都是直接 click delete……就想考大学第二志愿没人 要一样，找工作，一般人家也不喜欢第二志愿的！所以，一封邮件只发一封简历 ok?比 cc 好一点儿，有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的，e-mail 内容整个儿一瓶红花油，哪儿都能抹。可能大家从网上找来 这样的格式一看，不错，新鲜，找工作的信是这样写的啊！用了！可是，可怜可怜我们 HR 吧，你看了是新鲜，我们看了都要吐了，04 年的时候，我记得网上出了个挺有名的求职信，你就看吧，应聘简历里面千篇一律，使用率高达 33.33%，05 年毕业生流行写诗，一时之 间，学生诗歌蜂拥而至，有些还真是文采颇佳，读之怡情也就算了；有些打油诗，逗个乐子，还能忍受；狗皮不通的顺口溜也来凑热闹！ 晕啊，这又是什么样的第一印象呢？所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。内容方面 前文写过了，毋庸赘述，e- mail 里面至少写上，短短两句话，如：近日通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经 历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重复点发送键的人，你 是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！另一种第一印象是电话约见，一般会由 HR 的人来做，内容大体上就是我们看了你的简历，认为你的基本条件是符合我们职位要求的，希望你能在某日来公司参加面试……看似简单，但其实应聘者的表现也还是有高低参差之别的。接电话的技巧，不好的印象类型有三种：前倨后恭、不知所云、太过依赖。前倨后恭，中华礼仪之邦，向来是以理为先的，可是偏偏倒了现代，似乎崇礼之风日下，表现在电话这个看不见对方的场合里尤为过分。 英文接电话用 hello 也就是你好，跟日常朋友见面打招呼的言语一样；再看我们，居然创造性的发明了个“喂”，这其实非常不礼貌，你想， 谁在路上跟别人打招呼直接喊声“喂”的啊？更有甚者，这一声“喂”的语气有多种含义表达（感谢祖先发明的四声） ，可以表示应答、疑问， 这还说得过去，还可以表示质问、挑衅、不耐烦，这给人的第一印象就不能再坏了！有点拢导是榭鍪钦庋“喂！” 我：“你好，是***吗？” 答：“是啊，你谁啊？” 我：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。” 答：“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在开会（上课，吃饭，车上，等等借口不计其数） 。”那拒人千里之外的开场白实际上已经为祸不轻了，再加上你一百八十度的态度转变，你想能给对方留下什么印象呢？第二种叫做不知所云，还是用电话内容来说明“喂，你好。” 我：“你好，是***吗？” 答：“是啊，您哪位啊？” 我：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。” 答：“**公司，我没投过简历啊？”（开始恍惚，难道我投的？） 我：“应该不会吧，你用****e-mail 邮箱发过来的。” 答：“邮箱是我的，那应该是我投得没错，你能告诉我，我投的什么职位吗？”（眩晕，真的经常有这么问的，估计投得太多了） 我：“你投的是**职位，可能时间有点儿长吧，你还对这个职位感兴趣吗？” 答：“我应该有吧……”（我狂倒）最后一种情况常见于应届毕业生“喂，你好。” 我：“你好，是***吗？” 答：“是啊，您哪位啊？” 我：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。” 答：“噢，好啊，没问题，非常感谢！呃，对了，你们公司在哪儿？”我：“请记下我们公司地址****” 答：“好的，我记下了，呃，不好意思，我怎么过去？” “我在**地方，做什么公交车能到？” “你们公司那儿有什么标志物？” “我到你们公司说是来应聘的就行了吧？”你可能觉得问地址甚至问怎么走都无可厚非，可实际上这些信息你都是可以自己主动获取的。你给对方的感觉就是你依赖心理特别强， 以后交件事情给你做你也会问：“我该找谁帮忙？他电话多少？我找不到***该怎么办？”之类的问题，与其都解答你，还不如我自己做， 你的工作能力又从何处体现呢？第七个问题 面试在告诉你之前已经开始先说个故事，故事关于被誉为中国近代史上最后一个能成大事者的曾国藩。一日，曾文正公（曾国藩谥号，“文正”是古代中国文官最高 规格的谥号，清代一共 13 位曾国藩是最后一个）在家读书，突然接到圣上口谕，入宫见驾！老板找！那还不赶紧穿戴整齐，有点儿像面 试啊，朝服笔挺的就进宫了，被太监带着来到故宫某花园一个亭子里面。“在这儿候着”，太监说完走了。曾国藩，穿戴整齐也不敢坐着， 就那么等着，时值盛夏，热啊（北京的桑拿天估计那会儿就开始了）那也得忍着不是？板等了一下午，傍晚，又来个太监，说皇上口谕， “回去吧您呐”，曾国藩一头雾水，也不能问啊，就回家了。到家越想越郁闷，吃了晚饭就去老师家串门，向师傅说起了这件事儿，问及 是福是祸啊？师傅沉吟半晌最后问他：“亭子上的对联写得什么？”曾国藩说当时心里又慌又乱，左立不宁，没仔细看。师傅说：“赶紧的， 去找个太监，给几百两银子，让他给你抄出来，准没错！”于是曾国藩照办，第二天上朝果然皇帝问他那亭子里的对联，寓意如何，曾国 藩对答如流，当即，放外省巡抚，上双眼花翎，赏……明白了吧？敢情皇上跟这儿情景面试呢！要不说中国上下五千年历史浩瀚如海呢？看这个故事是不是跟今天的面试有点儿像？从你已进入人家的视野，面试就已经开始了，我通常会在面试之前跟应聘者聊几句，比如， 做什么交通工具来啊，口音不是本地人啊，家庭情况啊，认不认识我们公司什么同事阿，怎么知道我们招聘信息的啊，等等，其实这都 是面试中不太方便收集的信息，但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎！问你交通工具或家 住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢？问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居？父 母年纪大在外地而且你是独生子女？孩子年纪小？等等都是问题（在这儿我们不谈所谓就业公平性，从心里我是非常希望职业公平的， 但是社会现实不鼓励公司这么做，这不是我们能控制或改编的，有兴趣的朋友不妨另贴讨论） 。具体职位还会导致一些别的问题。再说等待。等待面试的时候你都做什么呢？据我观察大多数人是干坐着，超过 70%，有些人则参观，有些人读书，有些人找前台聊天， 这其实也都能反映性格的。前问我说过了，性格没有优劣之分，比如做销售的如果干坐着就会被打问号，为什么不利用这时间了解些信 息呢？总的来说，起来四处看看没什么坏处。第八个问题，招聘中的经济学问题这里集中的论题就是：你和公司应该谁求谁？这不是一场辩论，而是一个经济学问题，实质上很简单，就是最简单的供求关系模型。我 们普遍认为公司应该求贤若渴，这当然正确，用我自己做例子，我做招聘经理大部分时间都是在为公司追逐人才（那些牛人） ，因为他们 可以为公司创造很高的价值，n 顾大酒店的事情也是少不了的~~~；或者我们换个说法，我是在为那些有能力为公司创造高价值的人才们服务，因为如果他到我的公司来工作，可以更好地体现自身能力，得到更高的社会价值和自我价值认同。这是一个问题的两个方面，招聘工作就是这两方面的统一体，所以招聘和应聘双方是一种包含相互斗争的合作关系，不存在谁求着谁！ 当然追逐一定是存在的，原因很简单，追逐的那一方将获利更多而已。这不就是销售、采购模型的最典型表现吗？所以，大家在抱怨企 业不“求贤若渴”的时候，不如首先考量一下双方的供求关系，到底倾向哪一方。对于刘备和诸葛亮的关系，我们不妨用供求关系理论分析一下刘备作为人力资源的需求方（买方）和诸葛亮作为人力资源供给者（卖方） 之间的关系。刘备当时寄人篱下，上无遮顶片瓦，下无立锥之地，武将关长赵云，文臣不外简孙二糜，再加上年纪不饶人，当时的刘备 已经 46 岁了（古人的平均年龄我不敢妄段，但活到六十就算长寿是肯定的） ，还被人追杀的东跑西颠，不可谓不穷困潦倒；再看孔明， 年方 26，饱读诗书尝自比管仲乐毅，将鸿鹄之志，布衣躬耕于南阳，与其说是隐士还不如说是待价而沽、择优而侍的智者，江东一帮闲 能之士（不是贤，是有闲又有能）谓之卧龙先生，并奔走相传：“卧龙凤雏，得一可安天下！”我们不谈双方合作的深层次原因（其实也 是相互需要） ，至少双方的供求关系是明确倾向供给一方的，在这样的情景之下毫无疑问，刘备会去追逐孔明，而不是相反。试想，为什 么去顾诸葛亮的是刘备而不是曹操，甚至不是与诸葛亮沾亲带故的刘表（诸葛亮的岳父是刘表的连襟）呢？很简单，他们还没穷困到要 自降身价，去见那个 26 岁，没有工作经验，传说自学成材，连个文凭都没有的毛头小伙儿那个地步！有人会反驳，那是因为刘备这个老板特殊，他对人才始终求贤若渴。真的是这样吗？在刘备具有荆州之地以后，安天下的另一位凤雏先 生庞统前来报道，他是怎么做的呢？“备鄙其颜色（嫌人家长的丑） ，又闻能治，遂安一县令”怎么突然人才观就转变了呢？很简单，没那 么饥渴了~~~~~~所以，如果你是一牛人，能力强到鲜有竞争对手可以匹敌，出来求职？捣什么乱，好好在家待着，自然猎头会上门找你的；如果你很不 幸可替代性比较强，那就得向人家刘备前辈学习了，成功？你还得先努力！第九个问题，细节决定成败前文已经表达了一个观点，面试不是考试而是用面谈的方式交流沟通，宾主双方进行气氛友好的亲切会见，目的是相互了解，以求共赢！ 可见，无论对于面试官还是应聘者交流沟通是面试中最重要的工作，那么交流沟通从什么时候开始呢？从简历开始！贯穿整个招聘过程， 其间任何时候，任何事件都可能对最终结果产生致命影响!其步骤如下：制作简历、递交简历、电话约见、面试之前、面试过程、面试后 问题。步步关键，条条致命，不可不察也！那么什么是求职成败的决定问题呢？有人说是实力，这当然毫无疑问，实力不济，其他免谈。我们这里讨论的是候选人的实力相当的情 况，这时候什么会决定成败呢？细节！细节有多重要呢？最好的例子在战争和经济学中。经济方面，例子多得是不胜枚举。如果大家有心也有空，推荐一本书， 《细节决定成败》 ，早前看过，印象很深的是上海地铁德国人设计 的一号线和我国设计师仿制设计的二号线的细节差别决定了经济效益上一号线比二号线好很多。战争方面典型的是国人没齿难忘的中日甲午海战，我曾去过广州邓世昌故居的纪念馆，里面有甲午海战全过程描述，简而言之，中国海 军是在总体力量上强于日本海军的情况下惨败，主力战舰基本下海，有经验的水兵基本丧失殆尽，实在是近代中华没落的最后一根稻草 啊！具体过程我们就不多说了，就提几个细节。战备期，日本海军最高指挥官伊东亨佑参观我海军舰队的时候发现我国水兵在战舰大炮 上晾晒衣服；战前北洋水师查处了与日本人有关的假冒伪劣炮弹事件；战中，北洋水师的信号兵犯了错误，舰队排错了队形（先摆了个 大乌龙） ；还是战中，水师鱼雷兵计算错误让致命的鱼雷从人家旗舰肚子下面划过……还觉得人家侥幸吗？那么具体到我们的简历上，什么样的细节会决定成败呢？前面说过，HR 初选时阅读简历的时间不会超过 30 秒，如果很不幸看到了你一 个明显不好的细节问题，丢丢的可能性是在是非常巨大的。举例：你的简历打开 word 红绿杠杠满天飞；你的错别字明显；明显表述错误， 比如性别不确定，2082 年出生（no 笑，真的有） ；改别人的简历没改干净；时间重叠，学习和工作期间、工作期间重叠；中英文简历不 对称……
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