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& 今天总算把领取失业金的手续办了，但又被办理了开通医保 ...
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事情是这样的：
带齐了办理领取失业金的需要的2张2寸照，2张身份证复印件（要求带2张，幸亏多带了1张），以及单位开的那两张分别拿去社区和人力资源市场盖完章的单子，到汉阳社保局二楼失业保险办理窗口办手续，被告知必须到一楼去开通医保，不去一楼办医保手续二楼的不给你办，多说了几句那工作人员就蛮不耐烦了！好吧，到了一楼随便找了个窗口，说是办失业金的医保（自己都觉得别扭，什么叫失业金的医保？），要本人拿身份证复印件1张，还有身份证递给她，然后她递个单子出来要填，填的内容是姓名、身份证号码、联系电话，关键的一点是：新参保续保：要求填写从领取失业金的本月起开通医疗，每月169.14，后面没有说明何时终止，最后签字！我不明白的是，社保都没交了，为什么必须还要强制个人缴纳医保？不交就不给办失业金，有关单位难道连这点点失业金都不放过吗？
本帖最后由 老朽 于
22:05 编辑
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晕，本来是生活杂谈区的，搞错了地方，麻烦管理移动移动。。。谢谢
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医保是不能断的……交还好些……
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这点都不明白？ 多少要你交一份钱出来，被捆绑了。
你以为失业金那么容易领取，不办医保你就拿不到失业金！
不过，你不妨先办了医保，花百多元的代价得到失业金后，以后果断再不交医保。
如果你觉得医保还管用就继续交。
生命是短暂的，努力多掌握各方面的知识，生活就是丰富多彩的。
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可能是你龙错了意思，在国家给你失业待遇，目前是910元每月的时候，国家是会给你缴纳医疗保险的，这个费用是国家给出的，一旦你又新的公司给你交社保，相应的待遇就会停掉。同时，一个人一生只能享受24个月的失业保险。——专业HR回答，哈哈
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他们那些工作人员并不忙，尤其办失业手续的，但是你多问一句他们就蛮不耐烦，哪个能搞的清楚到底是他妈么回事！
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单位开的那两张分别拿去社区和人力资源市场盖完章的单子这个社保局需要吗？因为我看办理失业保险的资料没有说明要带这个
爱生活，生活才会爱你，希望找到自己的归宿
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要的，盖完章子的单子要带上，还要带几张身份证复印件和几张登记照
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o ,谢谢，那办完后，你自己交社保没？
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没交了，管它呢，朝令夕改的东西，对这个东西不抱指望
本帖最后由 老朽 于
10:26 编辑
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我也是汉阳的，汉阳社保局是在哪里啊？
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领取失业金期间，国家会补贴医保给你，一直到你不能领失业金的那个时候，后面就开始自己缴费了
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动物园那一块，给个地图你吧。。。
大红块是动物园，靠近右下这里就是社保局
11:08 上传
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LZ参加了什么再就业培训没呢
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关于申请领取失业保险金之后又找到工作失业金还会发放吗？
但25号就找到工作，在10月24号申请失业保险例如我8月份开始失业两个月了，不过发工资也是次月25号才发。那么请问那个申请的保险金会发放吗
我有更好的答案
领取失业险期间，重新就业的，就不能再领取失业险的。《失业保险条例》第二十八条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）按月享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，累计三次拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
重新就业后就不再发放失业待遇了失业金的话一般是申请后的次月开始发放《社会保险法》第五十一条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：　　（一）重新就业的；
问题来了，我9月1日失业，但我10月25日去办理失业救济，11月1日找到工作，但发工资也得12月15日发，那么我10月25日申请的失业金，11月能发吗
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请问： 现在下岗职工能提前退休吗？
提供的知识：下岗职工是可以提前退休的。但是可以提前退休的前提不是因为下岗，并不是说下岗了就可以提前退休，而是同样需要满足条件才能办理退休，比如病退，比如特殊工种等。一、因病可以提前退休，病退的条件是：1、男年满50周岁，女年满45周岁。2、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。33、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工.符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。二、特殊工种办理退休的条件是：按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定可以提前5年退休的有：从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满10年的；或者由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女职工。可以提前10年退休的有：连续工龄满10年由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的男职工。因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，则可以不定期地提前退休。因此，可以对照此情况，看下是否符合条件。多说一下，其实从个人角度来说，非常支持连续工龄满了30年的下岗企业职工能够办理提前退休，这部分人现在年龄也大了，找工作很困难，基本没有单位要，但是又没到退休年龄，又要自己交社保，又没有收入来源，是非常非常弱势的一个群体，也是非常需要关注的一个群体，如果能够提前退休，也算是对这一部分人的一个很好的政策了，但在退休年龄越来越延后的风声下，这种期待好像也是不可能的了，希望更多的人都能享受到政策和社会发展的红利吧。由用户
提供的知识：下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。退休年龄最新规定：关于延迟退休的话题，看似老生常谈，实则不然。来看延迟退休最新消息，十八届三中全会精神指出，延迟退休年龄是大势所趋，但具体什么时候实施，尚无时间表。对于年龄，民众自然是反对的，辛辛苦苦工作一辈子，即将要退休享几年清福的时候，被告知一则退休年龄最新规定2014的消息，恐怕一时还接受不了。一边是民众发对，一边是专家学者的理论，两者孰轻孰重，小编不敢断言，大众心里有杆秤。11月12日，十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。延迟退休最新消息：渐进式延迟退休无疑为延迟退休年龄找到了一个较好的出路，对民众的反对声起到很好的缓解作用。明确了顶层设计，下面就要看怎么来具体实施了。关于延退，不同人有着不同的看法。身居要职、油水丰厚之人必然是举双手赞成，辛苦劳作、期待退休之众大部分表示反对。小编认为，延迟退休政策可以实施，但是应该区别对待，严控官员退休年龄，这样才能维护社会公平。退休年龄最新规定2014，关于是否开始施行延退政策，众专家有不同的观点，民众更是有不同的吐槽，“延迟退休冲击5成就业，延退就是让该工作的人无工作可干，让该退休的人被逼工作。”一位网友这样吐槽道。前段时间，网上疯传着一个段子“假如延迟退休年龄到65岁”，大致是这样讲的。六十几岁的老爷爷被迫早起去上班，老奶奶在家做饭，二十几岁的孙子早上起来去公园晨练、然后提着鸟笼悠哉闲逛……看似可笑的段子，里面蕴藏着无限的嘲讽。渐进式延迟退休的过渡期尚不确定，但从延迟退休年龄最新规定2014中，我们可以看出，延退正在走入我们的生活。国企下岗职工退休年龄新规定国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄，但是对于计划内破产企业，各地一般都有地方法规，允许单位中安置人员提前退休。具体要看你们那里的地方规定。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。专家：延迟退休政策应更具弹性近日，人社部部长尹蔚民在国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行的新闻发布会上介绍，渐进式延迟退休方案已经出来，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见。包括退休、养老在内的社会保障政策关乎每一个公民的切身利益，无疑是公众关注度最高的公共政策之一。延迟退休政策的“雷声”轰鸣了好几年，现在已有雨点渐近的趋势：将出台最终方案。这项政策无论如何精益求精，都将注定争议重重，毕竟一项全国性的公共政策不可能兼顾所有阶层、地域、年龄层等群体的利益诉求。但无论是和国内自身纵向进行历史比较，还是和国际社会进行横向比较，抛开政策内容本身的争议性，其制定过程都有诸多值得肯定的进步之处。首先，这一政策的制定过程坚持了积极渐进稳妥的策略，有效吸取了以往个别政策急于求成、急躁冒进的经验教训，充分体现了决策层的改革定力和智慧，也充分遵循了公共政策制定中的理性化原则。决策层本着“宁慢毋滥”、“以时间换政策空间”的精神，在政策出台前给民意以充分的释放机会，给社会公众以充分的心理准备，在政策制定过程中给学术界、主管政府部门和其他参与各方以充分的调研时间，做足政策可能方案的准备功课。同时，始终清醒地坚持兼顾各地、各行业的多样性特殊性，坚持避免“一刀切”。所有这些理性之举，算得上是我国公共政策史上值得称赏的进步!其次，这一政策的制定过程坚持了开放、参与的策略，尽量规避过去闭门造车、部门决策的错误，充分遵循了公共政策制定的民主化原则。关乎千万人利益的公共政策，除了城市规划等这类专业化程度较高的领域外，要历尽所能的让千万人参与讨论，让利益各方充分发表意见建议。即将推出的渐进延迟退休政策方案，在出台前就已经过长时期公众热议，出台后也将广泛征求社会意见，并将据此进行适度调整完善，充分体现了对公众参与公共政策制定进程的接纳和重视。更为重要的是，渐进延迟退休的可能政策方案自身，以尹蔚民部长所举的例子来说，充分体现了决策层竭尽所能兼顾不同年龄层、不同地域之间公平诉求的决策倾向，充分遵循了公共政策制定的公平正义原则。延迟退休政策着眼的不仅是养老金“空账”和缺口问题，更是人口结构发生显著变化的大背景下，立足长远规划未来社会的底线保障问题，意在实现兼顾和平衡当前经济发展和确保未来可持续发展、切实兜住底线和防止“社会福利陷阱”、有效降低个人与企业社保负担和确保养老等社保基金持续充盈。更为重要的是，在确保效率的前提下充分兼顾公平正义，包括地域之间、行业之间乃至代际之间的公平正义。延迟退休年龄的决策按照“小步慢行、渐进到位”和“区别对待、分步实施”的原则来稳健实施，初步体现了决策层对公平正义原则的坚守。当然，渐进延迟退休政策无论如何“渐进”和“分步”，最终都会形成新旧政策的“分水岭”：两侧年龄接近的群体各自享受不同政策，带来的政策影响也会呈现出鲜明对比。要切实消除这种政策实施带来的“不公平感”甚至“被剥夺感”，根本之道还是要坚持市场化原则和方向，始终清醒地坚持政府在养老等社会保障中的辅助而非主导、监督而非包办作用。换言之，决策层要始终清醒地意识到，延退政策也应该是方向性、参考性的，更应该是具有足够弹性的：给企业和个人留下自主选择的弹性，给市场留下创新和多元化供给的弹性，更应该给未来政策修正和完善预留适度的弹性。例如，但凡在延迟退休政策所及年龄范围之内的，按照受影响程度给予多种可选择、可操作的补偿机制，包括可提前退休选项(较之此前可略高比例的提前退休申领额度)、适度奖励性选项(例如5年以内的退休金上浮比例奖励)等，鼓励养老服务企业或者金融保险企业据此推出更加多元化的养老保险选项，让公民个人和企业有更多选择等。值得期待的是，这种必要的政策弹性，在大数据和互联网+的背景下，是完全应该可以“精算”得到的!由用户
提供的知识：现在下岗职工能提前退休吗？您好，如果只是下岗是不可以办理提前退休的，需要符合相关条件才可以办理提前退休。企业退休年龄：（1）女干部年满55周岁，女职工年满50周岁， 男职工年满60周岁（不区分干部、工人）；（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满55周岁、女年满45周岁；（3）男年满50周岁，女年满45周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（4）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。视频讲解：{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "file_sign": "55ce7a79b03cfc28d7d88fdd2595ac26", "vname": "", "vid": "0db2a32e78fc", "thumb_width": 640, "video_size": {"high": {"h": 480, "subjective_score": 0, "w": 854, "file_size": 2889698}, "ultra": {"h": 720, "subjective_score": 0, "w": 1280, "file_size": 5262898}, "normal": {"h": 360, "subjective_score": 0, "w": 640, "file_size": 2202523}}, "src_thumb_uri": "38eb8bafaf", "sp": "toutiao", "update_thumb_type": 1, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/dcfad55a", "vu": "0db2a32e78fc", "duration": 95.471, "thumb_url": "dcfad55a", "thumb_uri": "dcfad55a", "md5": "55ce7a79b03cfc28d7d88fdd2595ac26"} --}退休条件：（1）达到国家规定的退休条件并办理相关手续的； 　　（2）按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。（3）外地户口人员总的缴费年限中有10年需在北京累计缴纳。各地区退休政策各异，请以当地社保局发布的政策确定。由用户
提供的知识：今天咱们来聊一聊提前退休的问题，退休最常见的问题当然是工伤了，因为一般情况当然是不能提前退休的，只有满足一些情况就能提前退休。在后台有朋友就问我说：我已经经过权威机构认定了，鉴定为工伤了那我能不能够提前退休？那我想在这里我要介绍一下三个概念：一个叫工伤一个叫病退一个叫提前退休那大家一听这里面好像有相关联的东西，但是它不是一回事情，我们要是申请这些待遇的话，你要弄清楚自己到底符合哪个条件，所以我们今天来聊一聊这三者的差异。我们先说退休提前退休比较早了，我们国家1978年就有相关文件规定了，我们国企、机关事业单位、群众团体等等，对于工人和干部来说你从事的像井下高空、高温特别繁重的体力劳动，或者其他有害身体健康的工作的话，那么男年满55岁，女年满45岁，并且连续工龄满十年的应该退休。那么到了1999年劳动保障部也出台了一个文件，这个文件就明确规定了，从事高空和特别繁重体力劳动的你必须在工作岗位上工作累计满十年。从事井下和高温工作的必须在这个岗位上工作累计满九年。以及其他从事有害身体健康工作的岗位连续工作累计满八年，只有这种情况下你可以在没有到达所谓国家规定的退休年龄就可以退休。所以大家看到了提前退休是对那些特殊环境和岗位的职工的一些福利政策。那么另外就是病退，病退是什么？现在条件也非常明确了，我们看看病退的条件：第一你养老保险缴费原则上要满15周年，女性要45周岁以上，男性要50周岁以上。另外你一般类的疾病住院，出院以后要满一年才可以申请。另外像恶性的肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等，这些难以康复的严重性疾病你要在住院出院以后要医疗期满之后你才可以申请所谓的病退。那么最后我们再说说工伤，它就不是所谓的福利政策，它是一项救助和补偿。什么意思？它是一套独立的体系，也就是根据我国的工伤保险条例规定职工因工致残你需要接受鉴定的，如果你被鉴定为1-4级伤残的那么保留劳动关系，但是退出工作岗位享受1-4级的伤残待遇，这就是有些人以为的所谓工伤之后可以提前退休，其实那个不是提前退休，那是叫伤残待遇。如果我们说1-4级这是很高的工伤级别就是这个伤残很严重了，如果没到这个级别还不行如果是5-6级伤残的，要保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当的工作，那么难以安排工作的用人单位要按月发给伤残津贴，大家可以看到了这里工伤等级的鉴定之后才能享受相关待遇，他和我们前面说的提前退休和病退这不是完全一样的。那最后还要说一句，这个等级鉴定那不是我说了算，也不是你自己说了算。一定要经过本地区劳动能力鉴定机构鉴定才可以，那么大家看到了其实这个病退，提前退休和工伤待遇它不是完全一样的，我相信大家对这里面的差异和国家的相关要求是非常感兴趣的。由用户
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