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我的菠菜为什么出苗之后，几天就蔫巴了，拔出来一看根部都腐烂了。这是什么原因呢？
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水份多？阳光充足吗？土壤有细菌……………&
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种植王 发表于
西晒的阳台，但是对面楼给挡住了，每天间的光照比较少，土壤是刚刚晒过的，应该没有细菌吧。
是浇水多了吗？&
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六年级菜友, 积分 813, 距离下一级还需 187 积分
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水太多，烂根了
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三涩猫 发表于
水太多，烂根了
原来是这样啊，但是我是看到土得表面干了之后才浇水的呢，看来应该几天不去理会好一些，我每天早上起来都去看。
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添宝妈妈 发表于
西晒的阳台，但是对面楼给挡住了，每天间的光照比较少，土壤是刚刚晒过的，应该没有细菌吧。
有菜友也认为是水浇多了，今天晚上开始不干不浇水了。
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初二年级菜友, 积分 2237, 距离下一级还需 763 积分
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浇水干透是怎样定义的？我也经常手贱，多浇水
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大学一年级菜友, 积分 10448, 距离下一级还需 9552 积分
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我的菜苗也经常有这个问题！烦恼
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jinyan_lucy 发表于
我的菜苗也经常有这个问题！烦恼
按照大家说的这两天少缴点水看看吧。
今天早上我就没有看他们就出门了，看来菜菜们也不能太溺爱了。
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3-5天浇一次透水足矣，
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狼王波罗 发表于
3-5天浇一次透水足矣，
嗯，这会知道了。以前就以为浇水多会徒长，没想到也会烂根，今后一定注意。
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为什么信用卡提额总被拒 原因在这
　　申请提额总被拒，为什么？一部分卡友使用信用卡已有1年了，可是屡次申请提额，屡次被拒。相信这是大家十分关注的问题，信用卡提额总被拒，融360告诉你原因。
　　信用卡提额总被拒，原因在这！
　　1、刷卡少
　　信用卡刷卡次数少、额度浪费、交易活跃度差，在看来，你没有更高的额度需求，申请提额自然被拒。
　　2、从不分期/最低还款额/取现
　　为什么说从不分期/最低还款额/取现的卡友难提额？银行信用卡中心的收入大部分来自信用卡分期手续费、信用卡利息，想让银行给你提额，得给些甜头。
　　3、从未全额还款
　　卡友每次都选择分期或最低还款额方式还款，从未全额还款过。这样做，银行能赚钱，但是你每个月都不能全额还款，说明你差钱，提额就比较困难。
　　4、常刷封顶/低费率POS机
　　有的的持卡人经常刷封顶/低费率POS机，由于在这类POS机上的消费行为被列为银行重点监控的刷卡行为。常在这种POS机上消费，银行会怀疑你有TX嫌疑，更不会给你提额了。
　　5、固定POS机消费
　　有的小伙伴每次都在固定的POS机消费，这在银行看来就不正常。作为消费者，其刷卡特点应该是多类型、多商户的。
　　6、信用卡有过逾期记录
　　银行给不给你提额，除了看你有没有实际用卡需求外，还要看你的用卡情况，特别是还款情况。持卡人有过逾期记录很难提额，逾期次数多或者金额大，还有可能导致信用卡被降额。
　　7、申请提额时间有学问
　　通常，各因行信用卡首次提升信用卡额度需要在开卡后6个月后，此后申请提额的时间间隔在3个月到6个月不等。在申请提额前，卡友应先拨打银行客服电话咨询提额的时间，不要在错误的时间申请提额，也不要过于频繁地提额。
　　想要成功提升信用卡额度，融360建议卡友：
　　1、刷卡要符合商户交易时间规律；
　　2、刷卡金额要符合商户消费金额大小；
　　3、消费多样化，多类型、多商户刷卡，多刷有积分的交易；
　　4、集中消费后或节假日前申请提额；
　　5、办理分期/最低还款额业务后申请提额；
　　6、“刷爆”信用卡后申请提额；
　　7、在发卡行存入一定存款或者购买发卡行的；
　　8、有时及时全额还款很重要。
（责任编辑： HN666）
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为什么你们公司总是不停的在招人？这就是原因！
为什么广告公司人员流失率那么高？加班严重？福利不好？客户奇葩？办公室斗争？
原标题：为什么你们公司总是不停的在招人？
来源：黄小白（微信号：huangxiaobai611）
作者：黄小白
作者已授权『互联网的一些事』，转载请联系作者
好像到了年底又是跳槽高峰期了，现在的人很生猛啊，连年终奖都不要了就是要跳槽。
很多朋友来问我，你身边有没有牛逼的文案啊，牛逼的设计啊，我们好缺啊。
其实想想，就算不到年底，各大公司也是缺人缺的跟追命一样。因为在广告圈，几乎所有的广告公司常年招人，换人比办公室换水还频繁。
为什么广告公司人员流失率那么高？
加班严重？福利不好？客户奇葩？办公室斗争？
这些都不是构成你们常年不断招人的根本原因，因为不管是哪个行业的公司，最起码以上四条都是无法根除的诟病。
有人的地方就有江湖啊，有江湖的地方就有傻逼和斗争啊！
说一个北京海龟朋友回国后求职的遭遇。
朋友跟我说的最多的就是各种懵逼，为什么北京的每家公司都在缺人，在各种招聘网站上各种招人，然后投的简历都没有回应。我说可能觉得不合适吧，所以也就懒得回你了。
有一个北京本土比较知名做社交的广告公司，老板天天在微博微信上喊缺人。朋友投了简历然后还微博特地艾特公司，一直没有回应。
就算拒绝，人家都懒得跟你知会一声。
朋友甚至觉得，是不是自己能力太跌份儿了？然后去了一家还不错的公司面试，聊的也还行，反正感觉下来应该有戏，然后陷入了无止境的等待，最后几乎不了了之。
最近朋友已经确认了去一家德资的广告公司上班，并且特别兴奋。
因为她感受到了尊重。
这家公司面试朋友的时候，特别专业地问询了学习和实习经验和对未来工作流程的熟悉度。在不到两天得到录用通知。这还不算完，然后德国总部居然有专门的HR负责朋友的一切入职事宜，感觉整个状态是被服务的，而不是被打发的过程。
在英国的时候她有一个经历更让我觉得国内的某些公司，你们活该招不到人。
朋友在伦敦找实习单位的时候，投出的简历收到一家本土互联网公司的否定回复。
注意，是否定回复。就是人家不录用你但是还回复了邮件，更让朋友深受感动的是，这家公司的HR在回复邮件当中，仔细分析了朋友的求职意向和明确告知不是朋友的能力问题，只是方向不匹配，并且给出了指导性建议，最后深感抱歉和希望以后再有合作的机会。
为什么人家的企业可以做到如此对人才的尊重？难道人家的HR已经闲逼到每天无聊地回复求职者邮件的程度了吗？国内的某些公司HR们，你们每天的工作真的已经忙到连回复一下求职者邮件的时间都没有吗？那能不能礼貌的回个电话或者发条短信告诉他们：不好意思，目前您的条件跟我们公司招聘的职位不太合适，希望以后有机会合作。
可能就一句话两分钟的事儿，就能博取到一个失败的求职者对于公司的好感。你们不知道有一些求职者其实还挺执着的，为了等你的回复甚至推掉其他公司的offer。
而你们呢？
真不是我崇洋媚外，其实国内有很多不错的公司，但是大多数公司没把人才当回事儿，因为总觉得公司少了谁玩不转啊，不管是做什么行业的，人才才是公司的核心产品。
没有牛逼的人才给你干活，你们丫狗屁都不是！
还有一种公司更烦人，发工资都可能拖延几天，但是要报销吧、申请公出费用吧各种繁琐的手续各种老板的签字，你能想象吗，就为了几十块的报销还需要找老板签字，你们造吗？中南海批款子都没你们这么事儿逼。
我又要开始崇洋媚外了。
就国内广告圈儿的现状，很多公司的规章制度都是在限制员工，压缩成本，尽可能的想尽办法压榨员工剩余价值，而不是在企业文化和企业福利上给予员工更多的宽松条件和良好的工作状态。
要知道做广告的，天天加班伺候傻逼甲方已经够苦逼的了，还被自己老板压榨，有劲吗？
最近跳槽的人很多，有的在老东家都干了好几年了也要走，不是钱没给到位，总结一句就是没意思。
没意思？哪里没意思？为什么会没意思？
大多是因为没有得到作为一个人才的起码尊重。老板们真的要好好想想，现在是全民创业时代，老实说创业不好搞，很容易完犊子。试想一下，一个在你公司你觉得特别优秀的员工，他能在这个公司完美的发挥自己的才能，又能拿到自己心满意足的薪水，你觉得他要不是吃错药了会去创业吗？
退一步说，创业可不就是想自己职业理想和经济回报两个目的吗？能在你公司达到这个目的，鬼他妈才去冒着倾家荡产的风险去创业啊！
还有那些画饼的时候口口声声说我们是一家尊重人才的人性化公司，等人家辞职了之后又背后说公司缺了谁都不会玩不转啊。你作为一个老板，好听点作为一个企业家，这话说的不跌份儿吗？你连自己都没有尊重好吗！
最后，我要吐槽一下我一个做HR的朋友。（如果你看见了很不爽，你可以来打我。）
很遗憾告诉你，你现在虽然是人事总监的职位，但是你干的是很多余的活。基本上有没有你这个人事总监都无关紧要，所以你不要再来问我有没有合适的人给你推荐了，因为有合适的人我也不会推荐给你。
第一，从你的日常工作就能看出来，你们没有完善的人才计划和晋升制度，你找我要策略总监这样的人物，他们大多是30岁以上且有家室的人了，如果再考虑工作或者换工作，一定在平台发展上有很高的要求，因为三十岁的人再频繁跳槽对自己职业发展很不利。最起码在我看来，你就是想忽悠一个人过去先顶着，而并不会认真的考虑人家的发展和未来事业的发展空间。抱歉，我这样的朋友虽然很多，但是一个我也不能坑。
第二，你作为一个人事总监，在跟我讨论所有关于公司基建和团建的问题的时候，永远围绕这如何招人，怎么更好的花很少的钱招到更牛逼的人。这让我很震惊，难道不应该是把企业文化和员工福利制度完善，打造成真正一个人性化公司之后吸引人才吗？为什么总想一些阴损的招儿骗人来？你对你公司目前现状如此绝望透顶吗？还是觉得你自己都觉得这公司目前只能靠这种套路忽悠人进来了？
第三，不要在跟我说什么公司少了谁都不会完犊子这种鬼话。不管是什么公司，我评价它的好坏标准不是行业第几，不是一年多少万利润，不是有多少号员工，而是他是否真正意义上的尊重人才，给予人才更多的机会发展。要知道一个公司真正的核心产品，就是人才。人你都留不住，你特么还指望行业第一？做梦！
第四，恕我直言，你跟你老板一样鼠目寸光。土豪老板，一心只想赚钱的老板我见的多了，你老板是那种要大把捞钱但又是一毛不拔的人。就这样的人，还能做了老板也是奇迹。你扮演的角色是老板的侩子手，你说你上次又砍了几个高薪的人压缩成本，然后你又来找我推荐人，我真心是一脸懵逼，搞不清楚你们的套路啊！
以上，祝你和你公司前途无量。
最最后，给那些近期找我吐槽公司和建议跳槽的人说几句。
跳槽没问题，但是一定要去一个大公司，大平台。因为你会感觉到在一家正规的真正意义上尊重人才的大公司工作是多么舒服，即便挑灯加班都会拿到你应有的回报。
上海的几位朋友，你们很年轻，不要去那种犄角旮旯没有全局观只会拿情怀和鸡汤忽悠你的破公司了，放低下身段去好一点的平台，如果愿意我可以帮你们引荐很不错的大公司。最起码在这方面，我不会坑任何人。&现在知道为什么你们公司一直在招人了吧？
就跟那些单身狗为什么老找不到对象一样。
因为你们low啊！
黄小白，无业游民，问题儿童，资深神经病，二线段子手，不入流作家，话唠癌晚期，一个脱离低级趣味的文艺直男。新浪微博：黄小白大将军，公众号：黄小白（huangxiaobai611）。END本文版权归原作者所有。转载文章仅为传播更多信息之目的，如有侵权请与我们联系，我们将及时处理。
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作者：佚名
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