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公司拖欠工资，由没签合同，怎么办
我现在在一家私营的小公司工作。因为工作环境不适应，我想换工作，这个想法已经很久了。平时也常和同事聊起，可是不知怎么的，我的想法传到了老板的耳朵里，于是他开始拖欠我的部分工资，十月份欠五百，十一月份欠800.对于这种行为我实在是忍受不了，想辞职，可是我又怕工资拿不到，因为我七月份来的，说是三个月后签合同，到现在都没有签。实在不知道怎么办了。请问我要怎么拿回工资呢？
律师回复区
直接申请劳动仲裁主张权利！
可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁
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免费问律师今日律师风向标：
没有签劳动合同公司拖欠工资多久可以要求赔偿
公司没有签劳动合同的，离职了，工资没有发放，怎么办
wl6197fexp
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你好，可申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿及要回工资
到所在地的劳动仲裁委仲裁
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你好，可以向劳动局投诉。
[VIP+版主]
到劳动局投诉~~！
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标签：公司拖欠工资
标签：公司拖欠工资拖欠工资
标签：公司拖欠工资解除劳动合同
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免费问律师没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资怎么办？急！急！急！_百度知道
没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资怎么办？急！急！急！
之前是在一家商品流通公司的商贸公司做会计工作，因为市场刚接盘比较混乱，后期建账比较晚，建账后发现公司盈亏金额比较大，但是总公司又不调查账目及盈亏原因，只是借口丢货恶意拖欠职工工资，至今已经拖欠半年的时间了，我们这边只设一个办事处，没有签订劳...
我有更好的答案
　　1、申请劳动仲裁很简单，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以），应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，有一个足以证明劳动关系）　　3。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件；从你离职开始算！　　2，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作、劳动仲裁大家可以HI我、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人、身份证复印件、相关证据！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，并要求单位支付你拖欠的工资　　劳动案件完全可以自己处理、加班工资等，且劳动仲裁完全免费：携带劳动仲裁申请书、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、前提是有证明劳动关系的证据，劳动仲裁时效为一年，一样能胜诉，不耽误什么
采纳率：75%
来自团队：
凭银行卡收款记录和对方的执照复印件，做会计工作，这种类信息一定有吧，到劳动仲裁部门举报。
首先工收集到你与公司存在事实上劳动关系、工资标准、现在事实劳动关系仍未解除的相关证据。之后可申请仲裁。
现在已经离职半年了，没有能证明与公司存在劳动关系的文件，只有一些公司的盘点表、会议记录、工作流程这些东西，不知道可不可以作为依据？
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公司没签订劳动合同，恶意拖欠我工资怎么讨薪
公司没签订劳动合同，恶意拖欠我工资怎么讨薪
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最满意答案
搜集证据，申请劳动仲裁维权,您好，可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼，主张拖欠的工资及未签劳动合同的补偿，可以咨询律师后处理,您好&举证劳动关系存在&可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉的,搜集证据，申请劳动仲裁维权,你好，可以申请劳动仲裁
答案创立者
以企业身份回答&
协商不成，申请劳动仲裁的,可以申请劳动仲裁的,1.单位未与您签订劳动合同的，您可以主张双倍的工资。
2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付劳动报酬
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
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