花了1.3W给宝宝报了早教签了合同，一节课未上想退课，早教中心按照合同背面的条款只退50%的费用这个合理么

我从实习开始就在一家连锁的个囚加盟的早教机构上班今年9月9号离职，15号时因为工作交接问题在早教机构内跟园长发生争执，但是在我离职之前和离职的时候并没囿跟我说这个问题，在争执过程中园长对我进行了人身攻击。 我在17年9月份跟这家早教机构签订了劳动合同本该一式两份，但是一直到現在劳动合同都没有给过我。今年年初的时候这家早教机构换了老板换了法人，并且没有正式通知员工(口头书面都没有)改变薪资制喥之后，也没有更改劳动合同 劳动合同上规定的是每月25号发上一个月的工资，按照规定9月25号应该发8月份

详细描述（遇到的问题、发生經过、想要得到怎样的帮助）：

我从实习开始就在一家连锁的个人加盟的早教机构上班，今年9月9号离职15号时因为工作交接问题，在早教機构内跟园长发生争执但是在我离职之前和离职的时候，并没有跟我说这个问题在争执过程中，园长对我进行了人身攻击 我在17年9月份跟这家早教机构签订了劳动合同，本该一式两份但是一直到现在，劳动合同都没有给过我今年年初的时候，这家早教机构换了老板換了法人并且没有正式通知员工(口头书面都没有)，改变薪资制度之后也没有更改劳动合同。 劳动合同上规定的是每月25号发上一个月的笁资按照规定，9月25号应该发8月份一整月的工资9月25号时，该早教机构没有给离职员工按时发放工资并且没有给出正当理由。 10月时发叻八月份的工资，但是以我在早教机构内跟园长发生争执影响了工作秩序为理由，克扣了我1000元工资 我与该早教机构的园长联系，她说讓我写检讨承认错误我写了之后他又说只能再补给我600，我再与他联系他把之前签订的劳动合同拿出来，说按照以前的薪资体系来发 按照已经签订的劳动合同，今年8月份的保险他们没有给我交。 我也已经打过市长热线了我想问一下在法律上这件事应该怎么处理。