为何阿里离职的员工对阿里的评价相差甚远？- 百度派
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阿里巴巴集团
为何阿里离职的员工对阿里的评价相差甚远？
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原因很多，我们一一来看：根据因为阿里员工总结的，我们看到下面这个他关于阿里的总结1、马云和其他老板没有什么本质的区别；2、阿里的口号和其他公司也类似；3、阿里的待遇很好，但是也没有说超过其他...
& & && 原因很多，我们一一来看：&&&&&&&&根据因为阿里员工总结的，我们看到下面这个他关于阿里的总结&&&&&&&&1、马云和其他老板没有什么本质的区别；&&&&&&&&2、阿里的口号和其他公司也类似；&&&&&&&&3、阿里的待遇很好，但是也没有说超过其他公司逆天的地步；&&&&&&&&4、阿里内部的工作机制和氛围和其他企业没有太大的不同；&&&&&&&&5、阿里的公关和其他公司也是类似的，可能钱更多~。&&&&&&&&总结：可能有的人还在纠结于为什么阿里的口号和自己在阿里的工作如此格格不入？也有人感叹于阿里好的待遇，有的无法接受阿里的加班，种种情况，可以结合着在吧上面五条看一遍，或许你就有答案了。& & & & 下面再贴上我一个偶像总结的离职原因汇总，希望你有收获，也给你一些建议和启发：&&&&&&&&入职1个月：离职与=HR 背锅;&&&&&&&&入职3个月：离职=上级直接领导背锅；&&&&&&&&入职6个月：离职=企业文化背锅；&&&&&&&&入职1年：&& 离职=职业晋升背锅；&&&&&&&&入职3年：&& 离职=平台大小背锅；&&&&&&&&入职6年： & 离职？不存在的。&&&&&&&&总的来说，首先每个人的思想和考虑就不同，褒贬不一很正常。另外就是，阿里那么庞大的体量，每个人遇见的人，经历 的事也不同，雷同率当然会很低。人各有志，钱给到位了，本质上就没有什么大错，至于企业文化和理想，或许我们还太年轻了吧，emmmm。
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为何阿里离职的员工对阿里的评价相差甚远？
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1人关注了此问题有情有义！看完马云是如何对待离职员工，3万阿里员工哭了！
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有情有义！看完马云是如何对待离职员工，3万阿里员工哭了！
　　众所周知，互联网公司的待遇高、福利好，但都是针对在职员工的，对于离职员工，绝大部分公司还是一拍两散，后会无期的。但有一家公司，却是如此对待自己离职的员工，让他们都哭了……这到底是一家什么样的公司呢? 　　这家公司就是阿里!在对待离职员工问题上，马云算是业界翘楚。阿里的同事间互称同学，而从阿里离职，被称为毕业。阿里给离职员工定期组织聚会，称为阿里校友会。 打开连尚头条，看更多新鲜猛料 　　虽然校友们毕业离开了阿里，但是阿里仍然为他们保留工号和花名。不仅如此，阿里的体检系统向校友和校友家属开放，还有还有，阿里集团协议价格采购的酒店，机票，也向校友和校友家属开放，而且还给他们发了纪念版的工牌。对待离职员工都这么温暖，怎么会不被感动呢!
　　最最最重要的是，如果离开了阿里，还可以回来。阿里对离职的员工有“二进宫”制度，如果阿里员工辞职出去后发现外面不适应，想重新回阿里，完全可行。而在阿里，离职员工“二进宫”也很普遍，比如滴滴出行创始人兼CEO(程维)，马云将这些已经离职的人才再次以阿里人的名义聚集起来，可以说这些人才虽然走了，但是人心没散，大家这份情依然在。
　　对离职员工都如此厚待的公司，我们还有什么理由不好(xian)!好(mu)!干(ji)!活(du)!
馆藏&18156
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喜欢该文的人也喜欢从阿里巴巴离开的这6万人？马云居然是这样对待他们？难怪他有钱_百度宝宝知道
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&精&从阿里巴巴离开的这6万人？马云居然是这样对待他们？难怪他有钱
宝宝5个月LV.24
现如今的阿里巴巴作为一家上市公司，有着将近3万员工，对于拥有如此之多员工的阿里巴巴来说，每年辞职的人也不在少数，毕竟，人各有志。而在阿里上市前，基本上每天都会有十多名员工离职，而其中最多的就是阿里巴巴的中层。与此同时也会有很多新人进入阿里工作。
据不完全统计，在阿里巴巴成立之后的18年里，已经累计有6万人离职，那么为何在被很多人羡慕着的阿里工作还要辞职呢？有网友总结下来，阿里巴巴员工离职的原因可以分为以下几类：
1、拥有绝技，想要创业
2、作为中层管理者，没有看到往上攀升的机会，所以就跳槽到更好的岗位。
3、阿里巴巴高压的工作压力，不得不另外换行业。
4、阿里巴巴发展迅速，自身技能赶不上，被淘汰。
底层员工：工作任务重，工资低，发展前景较小。
高层员工：职位发展到一定程度，在阿里巴巴就没发继续向上发展，寻找新的发展道路。
阿里工作场景
如今阿里巴巴很多辞职的高管发展都比在阿里发展要好，所以说辞职最主要原因还是发展空间的问题，有足够的发展空间，员工也能更好的发挥自己的水平。所以在发展空间变小之后便寻求拥有更大发展空间的平台也属人之常情。而有一点是促使中层离职最主要的原因，就是阿里不断走向国际化，企业要发展，一般都会选择从其他大企业空降过来的高管。这样以来就直接切断了老元工们的职业上升之路，所以他们不得不离职以寻求更好的发展。
那么阿里巴巴员工离职之后马云是如何对待他们的？在阿里巴巴高层员工离职后，阿里巴巴每年都会举办校友会，邀请离职老员工参加，在一次阿里巴巴的校友会上，马云表示，阿里巴巴有一个理想，希望中国的500强中，有200强的CEO来自阿里生态。&感谢所有阿里巴巴出去的人，衡量一家公司的好坏不仅仅看这个公司里有多少现有的人才，还看离开这个公司的人，是否带着公司的使命、价值观和理想，去实现为社会作出的贡献，我看到我们很多公司的同事，离开公司以后不仅仅是实现了为自己赚钱，实现自己的价值，大家很多的精力是在解决社会的问题。&
阿里校友见面会
对于离职员工，阿里巴巴一直持理解和祝福态度。马云曾经表示，&我相信95%以上的阿里人要离开公司都会参与阿里生态的建设，对于人员的流失，我们认为是壮大了阿里的生态系统，帮助了别人，我觉得很好。&可见马云的气度非凡。
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许多人想进的阿里巴巴集团，每年居然有这么多人辞职
核心提示：每年有几万人想入职阿里巴巴做员工，因为阿里太成功了，于是很多人想进，目的不足而论，镀金，锻炼，挣钱……而每年从阿里辞职的
每年有几万人想入职阿里巴巴做员工，因为阿里太成功了，于是很多人想进，目的不足而论，镀金，锻炼，挣钱……而每年从阿里辞职的员工也有几千大军，其实对于阿里巴巴这样的大集团这样的人流量也是正常的，可是原因是什么呢？当年挤破脑袋和几十几百人竞争得来的职位，为什么说辞就辞了呢？对此网上也有很多网友关心，毕竟我们现在都是身后的男人女人！让我们一起来看看“关于阿里巴巴人流量大的原因”他们是怎么说的 ↓一、网友会飞的翔粑粑说（很有味道的名字）二、网友神马教授说三、网友鹏鹏罗说每个进入阿里巴巴的人，当时都是怀揣着野心，然后大公司的发展迅速，员工成长跟不上速度，大量空降领导，让员工觉得上升之路遥遥无期，很多人就望而却步了。找工作，钱多、事少、离家近、总得占上一样。
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