经别人介绍认识了一个女孩子，我就是一个普通的上班族一个月五六千，她也是上班族一个月三千多，从和她见_百度宝宝知道薪酬差距大不要紧 分配可得公正透明－山东新闻－齐鲁晚报网
薪酬差距大不要紧 分配可得公正透明
核心提示：
每个行业内都有收入差距，有人月入万元，有人年入万元，收入高低体现了一个人的价值，也是激励机制的显现。做一份工作拿一份钱，只要收入合理合法，付出了相应的劳动，高收入就是一种正面激励。大家反感的是那些多吃少做的人，明明没有创造什么价值，却拿了不该拿的钱。
每个行业内都有收入差距，有人月入万元，有人年入万元，收入高低体现了一个人的价值，也是激励机制的显现。做一份工作拿一份钱，只要收入合理合法，付出了相应的劳动，高收入就是一种正面激励。大家反感的是那些多吃少做的人，明明没有创造什么价值，却拿了不该拿的钱。
不多说了，你懂的。
文/刘欣（化名）
（股份制银行职员）
我在大学里学的是会计专业，毕业找工作的时候就听学长们说银行里待遇不错，于是经过了几轮筛选，顺利进入了一家股份制银行工作。如今我入职已经有4年时间了，可以说在银行工作确实有机会获得高薪酬，但不同岗位、不同级别之间薪酬的差距也是挺大的。
刚入职的时候，我在济南市区的一家支行网点做柜面业务，由于第一年属于实习期，虽然每天都工作得很辛苦，但一个月也就能拿到2000多元的工资。干满一年转正之后，每月能拿到手的工资加奖金就能有四五千块钱了。
随着工作年限的增加，我也慢慢开始接受银行里不同岗位拿不同薪水这个事实了。除去基本工资外，在薪酬结构中占比较大的奖金都是和个人业绩相关的。同样是柜员，每月拿到手的薪水也会与经手的业务量、拉来的存款、卖出去的理财产品相挂钩，月薪差个三四千元很正常。
其实在股份制银行，强调绩效薪酬对每个人来说都很公平，拿到高薪的人必然付出更多。说句文雅点的话就是&与其临渊羡鱼，不如退而结网&，所以今年年初我便申请调岗到了信贷部门。做柜员的时候，只要业务上不出错并完成基本业务考核就能安心了，但在信贷部门，拉存款、放贷款都有好像永远也完不成的指标，连休息的时候也得想着怎么多发展一个客户，但在这番辛苦的背后，我的月薪也过万了。
最近大家都在讨论央企高管限薪的事，国有银行的薪酬可能会因此受到影响，幸好我是在股份制银行。其实我觉得，在其他国家金融业也是高薪行业，而且多劳多得造成的收入差距再正常不过，听说我们支行行长能拿到50万的年薪。只不过作为基层员工，我希望岗位调动和薪酬分配中一定要公正透明，千万不要掺杂上裙带关系这种东西。（来稿整理 记者张頔）
薪水高低&要看资源和积累
文/王博（证券公司职员）
和很多金融行业一样，证券行业也是秘薪制的，但是，据我所了解，证券行业的薪酬体系可以分为三个层次来解读。首先是证券公司的营业部，在这个部门工作的普通员工最低的月收入是三千元，这是刚入职新员工的薪酬，当然在营业部的晋升体系是很完善的，入职1到2年后，投资顾问的月薪会升到7000元，非领导级别员工的收入在万元以内，但是对于领导来讲，这方面的差距就体现出来了，具体来讲，副总级别的月薪在两万元左右，总经理级别的在4万元左右。
当然，上述的薪酬不包含业务提成和年终奖金。据我所知，业务提成的依据是绩效，好的项目提成会多，几百万元也不是不可能，但是年终奖就差别大了，领导级别的在几十万元，一般员工的奖金在3万元左右，表现最差的年终奖也在5000元左右。这些主要是国内大中型证券公司的情况，一些规模较小的证券公司，或是二三线城市，收入水平会大打折扣。
不过，就我看来，虽然行业内的薪酬差距较大，但是这个行业最终拼的还是投研股东背景以及资源积累，不是年轻人一蹴而就的。（来稿整理：齐鲁晚报记者刘相华）
拿30万高薪的&工作压力也大
文/李非（化名） （软件开发工程师）
入职两年时间，目前收入情况每月五六千，对于自己的薪资水平基本满意。与我同级毕业的同学有80%左右都去了中兴、华为等企业，也有去通信、银行等行业的，都是多少与IT行业沾边。
干我们这行的，也像其他行业一样，有行业金领，也有行业民工。
对于行业的收入差距，其实后来在跟朋友的交流中，越来越感受到&做一份工作，拿一份工资&的道理。我们单位是实行八小时工作制，平时的话偶尔会加班。一般来说，有项目的话会安排1-2周的加班，加班费会按照一次几十块钱的标准补贴。我有同学去中兴的，年薪30万左右，但很多都在南非等国家长期出差。平时工作压力很大，会抱怨几句，但是看在公司待遇可观也就算了。
作为软件工程师，工作压力和工作强度都很大，留在济南其实就放弃了很多高薪工作机会。对于IT行业的收入差距，我是可以理解的，毕竟做什么工作领什么钱。（来稿整理：齐鲁晚报见习记者周国芳）
大IT公司收入高&但自己的时间少
文/郝明磊（某高速公路收费软件开发公司）
2009年毕业到现在5年时间，现在在一家小型的行业软件开发公司工作。从同学就业情况了解到，在IT行业里，基本上小企业月薪在三千左右，中型企业、大型企业月薪呈每月一千元递增。
即使在同一个行业应用领域，不同的应用开发，收入情况也有所差距。在来这家小公司之前，2011年我也在华为呆过。两年工作经验，在华为工资是每月8500元，当时中创软件是每月4000多元。单从工资待遇上看，两者相差一倍。但是华为的员工管理很严格，在干活的时候不能浏览外网。在小企业的话，上班时间也可以浏览些自己感兴趣的网站，有时间和精力干点别的，工作环境相对轻松。在IT行业，加班是常态性的。小型应用软件公司接单多了在加班费和项目奖金上会比国企要好。除了出国人员会达到年薪三四十万，国内的IT员工基本上也就在10万-15万。
对于行业间的收入差距，刚入行的新员工偶尔会抱怨一下与其他人的差距。我基本上没有心理落差，因为在小企业空余的时间和精力让我有机会更多接触业余投资。 （来稿整理：齐鲁晚报见习记者 周国芳）
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责任编辑：刁俊艳
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你可能喜欢一个月五六千工资，离开宝宝出去打工，你们会去吗？我家宝宝从出生到现在都没离开过我一天，一直都是我自己带的。昨天表哥跟我爸说他在上海给我找个工作一天上12小时班，包吃住，一月工资五六千，问我去不，我说不去，舍不得我家宝宝，假如是宝妈们，会去吗？
全部答案（共4个回答）
是孩子的第一任老师,宝宝要紧
一般这种情况还可以选择,在宝宝一定年纪会发把她接到你所在的工作地方的话,上学的话也是可以的哟。
宝宝黏人是很正常,因为他和妈妈在一起才有安全感.不要突然离开宝宝视线,可以慢慢让他适应,让家里其他人带,多带他出去接触别的小朋友,减少你和宝宝待在一起的时间
多一点时间陪孩子就可以了。妈妈的体温和心跳是特有的，是阿姨永远也取代不了的。
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