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我是一个员工，不想在公司干了，辞职也打了，但是人家不批准，说如果走工资没有我不知道该怎么办
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您好，我的公司财务说不知道我辞职，我是号辞职的。公司让我走了，可是公司财务说不知道我辞职，公司只发我3月份的工资，4月份的和压金10天的工资还有衣物的钱都要
您好，我的公司财务说不知道我辞职，我是号辞职的。公司让我走了，可是公司财务说不知道我辞职，公司只发我3月份的工资，4月份的和压金10天的工资还有衣物的钱都要等到5月份再发给我，请问我该投诉公司要回我的钱吗？
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免费问律师& 我知道，这是爱（甜宠）
作者:嘟噜噜
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“王经理，这是我的辞职信，由于我个人原因不能再为公司服务了，很抱歉！”桑悠悠站在Lily王的办公桌前递上了自己的辞职信。Lily王心想昨天还好好的，探个病回来就说要辞职，你们俩要是没有JQ才有鬼，这辞职信我现在要是给你批了，估计下午我就得卷铺盖滚蛋了！要说姜还是老的辣，Lily王尽管内心通透，仍表现出不解的样子问道“怎么了？昨天还好好的，今天就说要辞职，是因为身体不舒服吗？这样吧，再放你一天假，回去休息休息，什么辞职的话就不要再说了！”“不是的，王经理，我是考虑清楚了才要辞职的，我可能会搬去B市，您放心好了，我一定会把手上的工作交接完再走的！”桑悠悠本来认为她和纪彦杰分手了就算是再无瓜葛了，就当他是个熟悉的陌生人好了，但是自己低估了他对自己的影响力。桑悠悠一直知道自己还是爱着纪彦杰的，可是他们已经不可能了，她想时间可以治愈一切。而那天在纪彦杰家发生的一切让桑悠悠认识到，目前的自己还是没有办法抵抗纪彦杰的，那天就算纪彦杰真的对她做什么以她当时已经晕晕乎乎的状态应该也会顺从他的。纪彦杰最后说的话更是刺激到了她，明明是他的错却说的好像自己在无理取闹一般，纪彦杰明显是想和自己重归于好的，但是那天安洁儿说他们都快结婚了难道纪彦杰想脚踏两条船吗？这个混蛋！桑悠悠越想越生气，表情渐渐就狰狞了起来……Lily王看桑悠悠一副咬牙切齿的样子只好说：“那先这样吧，你的辞职信我收下了，如果你改变了主意随时可以取回，你先出去吧！”Lily王见桑悠悠出去了便拿起电话拨了出去“您好，魏特助，我是宏开人事部的Lily，是这样，公司最近人事波动比较大但是却不知道到底是什么原因，甚至连咱们人事部都有员工递出了辞呈，不知道魏特助您有没有印象，就是上次和咱们一起搭纪总车去酒店的那个小姑娘，做的好好的，今天突然跑来跟我说要辞职，还说要离开S市去B市也问不出原因，所以我想向纪总汇报一下，纪总最近有空来公司吗？”聪明人与聪明人说话就是有这个好处，一点就通，魏宇安立刻就明白了Lily王的意思，说自己要向纪总请示一下再给她回复。其实纪彦杰此刻就坐在魏宇安的身旁，两人正打算去机场，美国还有一些事情需要处理。魏宇安立刻向纪彦杰汇报了桑悠悠要辞职的事情。纪彦杰苦笑“宇安，小白兔这次真的炸毛了！她怎么每回一遇到事情就喜欢逃呢？你家那只也这样？”魏宇安听纪彦杰提到自己家的那只小白兔脸上露出了一抹温柔，说道，“他不会，他从来不逃，他只会故意说一些气我的话来把我气走，可是等我气消了再回去他还会在那里！”“真羡慕你们的这种相处方式，只要她不跑，随便她怎么气我都行！”爱情果然是样神奇的东西，两个外人看起来那么冷酷可怕的男人就这样在车里交流起自己的驭妻之道起来！之后魏宇安回了个电话给Lily王，说纪总最近都没空去公司，对于要辞职的员工就严格遵照公司章程走吧。Lily王又打了个电话把桑悠悠叫到了办公室“YoYo，你的辞职申请，我同意，但是按照公司规定，你必须得做完一个月才可以，你自己也是做人事的，公司的难处你要理解，这样你还有什么问题吗？”桑悠悠心想，一个月就一个月吧，对Lily王说道“没问题了，王经理，我先出去做事了！”“嗯！”坐在候机大厅的纪彦杰心想，一个月，自己应该可以把事情都解决完了，只能到时候再来跟这只小白兔解释了，养只小白兔可真不容易啊……按说像桑悠悠这样的小美女刚进公司的时候还是吸引到了一些苍蝇的，桑悠悠一直都以自己老家已经有未婚夫为由而拒绝了，此次突然提出辞职要回老家大家就想当然的以为她是要回去结婚，桑悠悠无力辩驳，又想不出更好的理由解释自己的突然辞职只好默认，却不想只是一时懒得想借口而给自己引来了那么大的“麻烦”……一个月的时间要说长也不长，可要说短也不算短，某人在这一个月里又一次的消失了，听同事们闲聊时说好像是去美国了。这一个月里桑悠悠吃了一顿又一顿的散伙饭，桑悠悠心想这哪是散伙饭啊，根本就是你们这些人打着给我践行的名号自己想玩而已。明天就是自己要离开的日子了，碰巧是星期天同事们就提出要去送桑悠悠，送完之后还可以在机场路的那家韩国料理聚个餐，桑悠悠心想，你们这群吃货真是够了！第二天在机场，桑悠悠一看来送自己的同事还真不少，自己部门的人基本都来了，甚至别的部门都来了一些。虽然这帮人很有可能只是要去吃韩国料理而顺便来送自己，但是桑悠悠还是很感动的，大半年的相处总归是有感情的，这是桑悠悠的第一份工作，也是第一次结识传说中的“同事”，真到了要分别的时候还是有一些不舍的，还有姨妈一家人也来了。广播里传出了要登机的广播，桑悠悠与亲友们最后一次一一道别。而另一边，纪彦杰本以为一个月解决那件事是绰绰有余的，谁知道中间横生枝节，硬是到昨天才解决，还有点收尾工作就留给魏宇安处理，自己坐最早一班的飞机往回赶，而这个小女人好像一天都不想多待似的，刚离职第二天就收拾好行李要走！等自己赶到她家，居然已经人去楼空了，打电话回公司问了才知道她现在人已经在机场了，而且还得到了另一个消息，那就是这个女人是回老家结婚的！除了他纪彦杰，他倒要看看世上还有谁敢娶她！自己果然是太宠她了……“吱……”伴随着刺耳的刹车声，一辆银灰色的阿斯顿.马丁横在机场门口，保安赶紧走上前打算告诉他这里不能停车，就看见一个男人跳下车急急忙忙往机场里冲。保安看着车门大敞着的跑车甚至连火都没息表现的十分淡定，准是又是个来找真爱的，早知今日都早干什么去了，现在跑这来影响他们工作，每个月都要上演几次的戏码自己都看腻了……纪彦杰按照Lily给的信息寻找桑悠悠的登记口，终于看见了那个正在与大家拥抱的女人。而此刻与桑悠悠拥抱的是一个男同事，如果他没有记错的话上次红地毯桑悠悠好像也是和这个男人一起走的。真是是可忍孰不可忍，纪彦杰怒气冲冲的向桑悠悠走去。桑悠悠看到的就是这个男人一副要杀人的样子向自己走来，顿时愣在了那里。而看在纪彦杰的眼里就完全不是那么回事了，抱那么久还不松手，他待会一定要好好记住这个男人的脸而这个女人一定就回去要好好收拾收拾！“松手！”纪彦杰阴沉的声音响起，大家还停留在纪总怎么会出现的震惊中没有醒过来就看见纪彦杰强行分开桑悠悠和Mike，腰一弯把桑悠悠扛上了肩头，大步向外走去……被留下的人面面相觑，“这……桑悠悠和……纪总？”“桑悠悠不是要回去结婚吗？”“难道是年终晚会一见钟情，纪总现在勇敢夺爱来了？”“这也太狗血了吧……”…………………………而站在边上的桑悠悠姨妈一家人就更是一头雾水,桑悠悠的表姐问自己的妈妈“悠悠回B市是要结婚？跟谁？前阵子不是还要相亲吗？刚刚那个人是悠悠的领导吗？三角恋？”桑悠悠的姨妈表示自己什么都不知道。众人就在这一圈又一圈的问号中散了，桑悠悠的表姐还好心的把桑悠悠遗落在一边的行李给拖了回去，心想回去一定要好好审问审问这个丫头！
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All Rights Reserved我不知道我自己该不该辞职？
劳动者该不该辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在一家小外贸公司工作，食宿环境很好，就是有时需要加班到很晚但没有加班费（一般小企业都没有），所以好的一点就是我们上班不需要那么准点，晚点也没关系，老板人很好，我考了会计从业证，但在这里做的是一个业务，其实也不算业务，学到现在半年也就是给老员...
你的第一段话是废话，第二段是重点。你跟老板讲过要辞职，一个公司的领导人肯定会挽留你的，说实话，这种问题他看得恨透。为什么呢，人人都有一本账，老板需要算你这个岗位能做什么，能带给公司多大的利益，你走了公司是没有损失吗？不可能。重新招聘，入职后的考核监督等都是成本。不细算不能当老板。你也一样，要不要辞职你也要有自己的账，公司跟公司不一样，岗位跟岗位不一样。至于你说的，老板以为你是一颗定时炸弹？NONONO要是这样的话，企业隐形的炸弹比你这个多得多也厉害的多，决定留下，用表现做给老板看。
下面是我真实工作经历总结，分享给你，希望能有帮助。工作17年也经历过迷茫阶段，也下过岗、中间浪费了4年的时间，和学校比较久多了工作经历外，基本没有拿得出手的技能后来工作时就想，在这里工作我需要学什么或者能学到什么才对以后的发展（也就是跳槽）有帮助。同时留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或还有哪些不足。我出去有竞争力吗？就是说你工作一段时间，比刚毕业时增加了什么技能或专长。不断更新自己简历，检讨自己。从中找到提升的方向你思考下每天做的工作，到另家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。当然在公司做事情，除了专业知识外，还有其他的东西要学的。多在以下方面锻炼：1、沟通、协调能力；2、专案处理能力；3、情商（控制情绪能力）和逆商（有利于执行力的提升）的培养；4、组织能力；5、与上司共处的技巧等等。这些到哪个公司都有用，它们能让你很快的适应新工作并上手。而且能干的漂亮，得到领导的赏识。应聘到中意公司了？都准备好了，那就辞职吧。但是建议你要选能让你有提升的工作，别再找和现在公司一样的，到时候又是混了}