奇葩公司规定女职员未满30岁不允许生孩子|生育|工作|二胎_新浪女性_新浪网
奇葩公司规定女职员未满30岁不允许生孩子
因此公司规章制度中规定“女员工在30岁前不得生育”。人事主管还特别提醒于小姐，有个别职工由于违反这一规定辞职，向公司交纳了违约金。
　　苏州一公司奇葩规定：女职员未满30岁 不允许生孩子
　　生育权是每个女性的合法权利，可苏州有家公司出台了一项很奇葩的规定，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金。市民于小姐就遇到了这样的事，最后双方闹上了法庭。
　　　签合同时，约定“30岁前不得生育”
　　于小姐2012年大学毕业后，应聘进入苏州一家外贸公司任市场销售部销售专员，签订劳动合同前，公司人事部门主管告诉于小姐，由于公司业务繁忙，工作压力很大，销售专员要经常出差，为保证公司正常有计划地运作，因此公司规章制度中规定“女员工在30岁前不得生育”。人事主管还特别提醒于小姐，有个别职工由于违反这一规定辞职，向公司交纳了违约金。
　　当时于小姐刚毕业，连对象还没有，她觉得按照自己的职业规划，结婚和生育的事情还早，这个制度应该不会影响到自己，而且公司提供岗位的薪酬待遇非常有吸引力，于小姐便在合同上签上了自己的名字。
　　怀孕后想辞职，遭到公司拒绝
　　然而，幸福说来就来。于小姐去年在一次出差时，遇到了自己的意中人，并迅速举行了婚礼。结婚后不久，于小姐发现自己怀孕了，事已至此，她只好向公司提出，自己想把孩子生下来，结果遭到公司的拒绝。
　　无奈之下，于小姐提出辞职。没想到公司也不肯，人事部门表示，于小姐当初签订的工作期限为五年，如果她现在就辞职，必须按照合同约定向公司交违约金。
　　近日，于小姐在咨询律师后，以公司规章制度违法为由，向当地人民法院起诉该公司，要求判决双方解除劳动合同，同时要求该公司支付经济补偿金2万元。
　　法院审理认为，公司规定“女员工在三十岁前不得生育”，违反了法律规定。经过调解，于小姐与公司达成协议：解除劳动关系，于小姐放弃经济补偿金。该公司也表示将修改公司规章。
　　这样的奇葩规定明显违法
　　法律界人士表示，“未满30岁女职员不能生育”这样的规定，明显涉嫌违法，侵害了怀孕女职工的合法权益。根据我国《妇女儿童权益保护法》第四十七条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。因此女职员是否生育，什么时候生育，公司方无权做出条件限制；同时，公司应遵守《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，不仅如此，公司方还应当为怀孕女职工提供各种待遇，如产假、哺乳假等。
　　苏州一家公司人事经理何帆华分析认为，部分企业在与劳动者签订合同时，利用自己的强势地位要求劳动者接受诸如合同期间不能结婚、不能生育等条件，认为只要劳动者在合同上签字，就是有效的。其实，规章制度只有在合法的前提下，在企业内部才具有约束力。
　　“二孩”放开，雇主顾虑越来越大
　　苏州市民卢女士最近准备换个工作，今年参加过多场招聘会，不少用人单位都很关心她是否要生孩子。“我确实是打算要生二胎，但我担心这样说了之后，用人单位肯定不再考虑录用我。”卢女士无奈地说。
　　据调查，随着“二孩”的全面放开，对成本敏感的企业招聘女性时的顾虑也增加了。在企业内部，动用各种隐形手段迫使怀孕和哺乳期女性员工主动离职的现象也常出现。
　　据前程无忧首席人力资源专家冯丽娟介绍，女性员工生育给雇主带来的用人困难客观存在，因此在招聘和晋升机会上，管理者多不愿意考虑女性。
　　苏州另一公司特别福利 ：企业自办托儿所 员工带娃去上班
　　随着工作越来越繁忙，多少次你深夜回家，发现孩子已经睡去？多少次早上出门，孩子还在梦中？多少次答应陪孩子玩，却一再食言？在城市中，因父母忙碌而造成的“隐性失陪”或“半失陪”的孩子越来越多。在苏州有一家公司，推出了一项“特殊福利”，一举解决了员工不能照顾孩子的后顾之忧。
　　　公司很贴心：自办托儿所开始试营业
　　6月1日起，公司自办的托儿所正式开放进入试运营阶段。员工可以在工作闲暇之余陪伴孩子、与孩子共同成长。
　　据了解，在试运营阶段，托儿所开放了室外游乐设施、爬行游乐角、阅读绘画区等，增添幼儿绘本、益智玩具、可升降课桌等，方便已上学儿童完成作业的同时，能够有游戏的空间，另有阿姨精心搭配儿童营养午餐套餐，提供孩子们成长阶段所需要的营养的同时，还能解决家长们为孩子做饭的难题。
　　据悉，公司后期将聘请2名专业幼儿教师，对幼儿宝宝进行陪护、指导，让孩子们在安全、舒适的环境下茁壮成长。
　　员工很开心：增加了与孩子相处的时光
　　公司员工孟莉的宝宝是托儿所看护的第一个宝贝，她把宝宝在托儿所安顿好，就安心地回到了工作岗位上。她对记者说：“孩子就在自己身边玩耍，又有专人陪护，这样工作起来也安心，工作空闲之余，还能就近陪孩子玩耍，增加了与孩子相处的时光。作为母亲，真的不愿错过孩子成长过程中的每一个瞬间。”
　　该公司负责人表示，公司就是一个充满爱的大家庭，员工的宝贝，就是公司的宝贝，大家一起来爱护与陪伴。此次托儿所的试运营就是一次积极的尝试，公司致力于打造最舒适的工作、生活环境，为员工提供一流的工作环境和发展平台，追求全体员工精神和物质双方面的幸福。
　　在托儿所的试运营过程中，公司还将总结经验，结合员工需求进一步升级托儿所的硬件设施和软件配备。
　　新闻多一点
　　卫计委鼓励单位恢复托儿所 大多数企业表示“难办”
　　随着“全面两孩”的推广，孩子的照料和入托问题再度成为热点。在今年的“两会”记者会上，国家卫生计生委主任李斌表态，要求各地推进3岁以下婴幼儿托幼机构的建设，鼓励以社区为依托，兴办托儿所，也鼓励女职工集中的单位恢复托儿所。
　　“卫计委鼓励女职工集中的单位恢复托儿所”的说法立刻引来网友的热烈呼应。在国内，已有不少企业在试点企业亲子园和宝宝房。但更多的企业考虑到成本和安全的问题，不愿承办托儿所。 综合
　　　多说一句
　　员工才是核心竞争力
　　对于本版最上面的那个问题，相信大家一秒钟内就能给出答案。
　　“奇葩”规定的出台暴露出，这家公司的领导也堪称“奇葩”：一是藐视法律，二是不近人情。有着这样的领导基因和企业文化，可以预见，公司的前景不会太美妙。过分强调“狼性”的公司，就会失去“人性”。要知道，员工才是一家企业的核心竞争力。员工心冷了，还拿什么去拼？
　　还想跟员工们说的是，对于工资来说，孩子才是你最大的财富。只要你有能力，票子总是能挣到的。但错过孩子，付出的代价很可能无法承受。 崔洪曙
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如今，这两个人用实际行动粉碎了之前所有的谣言与嘲讽。他们恩爱着呢，并且携手步入婚姻的殿堂。企业能否提高录用女职工标准_百度宝宝知道
企业能否提高录用女职工标准
宝宝1岁6个月LV.12
　　某企业在招工简章中规定，要求男女一律为高中以上学历。高中毕业生王小姐和她的男同学赵某一起前去应聘。通过面试和笔试，王小姐取得了优秀成绩。一周后，成绩不如王小姐的赵某接到了录用通知，而王小姐未被录取。王小姐拿着招工简章和考试成绩单，找到该公司有关负责人询问原因，得到的答复是，企业临时决定，提高招收女员工的标准，由高中毕业改为大专以上毕业，王小姐认为这样做有失公允，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。
　　我国《宪法》第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”《劳动法》第13条则对宪法的原则规定作了具体规定：“妇女享有同男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，或者提高对妇女的录用标准。”
　　由此可见，只要不是国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，企业就不能提高对妇女的录用标准。这是国家对妇女给予的平等保护。上述企业这次招工的工种或者岗位，不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位，而擅自提高录用女工的标准，是违反国家法律的，应该接受必要的处罚。
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15:54:32&&&来源：&&&评论：
&我觉得百分之百，赖男生。
　　女生方面：首先女生不是红拂夜奔，和男孩私奔去他家。女生父母知道的，说明女方家长认可男生的工作，脾气，对待女孩子的态度等，毕竟不差钱，要的就是对姑娘好。
　　其次，我觉得应该不是女生及其父母强烈要求女生去拜访男生父母催着赶紧定下来，应该是男生主动邀请女生去的，并且向女生父母保证对姑娘好。但小伙子隐瞒了自己家具体的情况，包括地势偏僻（不然姑娘不会路上嫌劳累，做好思想准备不会这样），父母姐姐思想守旧（看的出来拿女孩当媳妇，指挥干活一点不带客气的），天气寒冷（小顾都冷的骨头疼了）。八成想的是哄好了姑娘，姑娘还能帮着美化一下自己家，岳父母见姑娘高兴，回重庆就能定下婚事。漂亮洋气不要彩礼，还有大笔陪嫁。说女生去之前什么都不问是不可能的，买礼物也要知道男方父母喜欢什么，去没去过的地方也要知道穿什么吃什么，可是姑娘去了以后遇到的明显都是没听过的情况（旅游还做攻略呢，没什么比找个当地人问问更靠谱的了，这姑娘都能冷到骨头里？还是穿的少）
频道最新信息在金融行业里，
似乎一向是男人在呼风唤雨。
但不知从什么时候开始，
这个汇聚了大批精英的市场
迅速的被一批美女所攻占。
个个来者不凡，精致过人
冷静的头脑，过人的胆识
将美貌就是生产力这一原理诠释到极致
她们就是传说中的金融女！
眼见，到了“金三银四”的招聘和求职高峰期。数据显示今年的高校毕业生将超过700万。今年的就业形势也会更加严峻，随着连续15年的高校扩招，学历逐年贬值不说，还赶上了横扫全球的金融危机。而对于女生来说，不管大环境是否严峻，找工作总是比男生更艰难一些。在很多人眼里，这是个实习、就业、跳槽、求高薪的大好时机。然而，不少金融女性却在求职过程中遭遇尴尬……
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昨天，广州妹子@千千小熊 跟FRM君吐槽说：
为什么女的不仅要生娃带娃，还要做家务、挣钱养家？要挣钱吧，又拒绝让我们进入职场，说好的男女平等呢？
原来，千千毕业后在一家小证券公司从事金融工作3年多后，想跳槽到一家大中型公司去提升自己、获取高薪，谁料想，此时已经27岁的她，却遭遇各种面试尴尬。好不容易，通过层层面试，已经得到总经理的认可，只需下周一面见董事长，董事长同意后，即可入职，千千已有九成的把握能进入这家公司就职，没想到第二天却收到HR这样的消息……
+86 139 9753…
张小姐，您好，我是昨天上午10点面试过你的小吴，经过领导层进一步的商讨，觉得您不太符合我们的要求，下周五您不用过来了，非常抱歉！
请问我哪方面不太符合你们的要求？
考虑到您未来两年可能结婚生子，会不太稳定，所以我司决定招一名男性。
不是，我还没有男朋友呢，未来两年真的不会结婚生子呢
。。。。。。
这恰恰印证了金融界流传的一个段子：
还没结婚生孩子的女性，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；
生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；
已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。
都说当下，已婚未育和已婚一孩的金融女，不如未婚的好找工作，大龄未婚金融女，不如刚毕业的好找工作。
金融女：屡被问到个人婚姻状况，被拒绝是常事
不少金融女在面试的时候，都会被HR问到：
你未婚还是已婚？未婚？有男朋友吗？
准备什么时候结婚？结婚后准备多久后要小孩？
已婚？有孩子吗？打算什么时候要孩子？
有孩子了？有几个？准备什么时候生二胎？
……着实让人无语又心累！
女性求职限制多 事业单位受青睐
王珏（化名）今年28岁，211高校研究生，毕业3年，目前在上海一所高校工作。王珏学的是金融，算是男女比例较为均衡的专业。今年6月刚毕业时，王珏信心满满的要找一份专业对口的好工作，然而现实却并不美好。
一些公司在招聘要求中明确表示“限男性”，这让她的可选择范围缩小了不少。当然，大部分公司对性别是没有要求的，但他们看到王珏的年龄还是有些犹豫。“他们问我有没有结婚，打算什么时候结，近两年有没有生孩子的打算。”王珏说，“我清楚他们担心什么。”
最终，王珏听了父母的话，花了一年的时间看书准备，考取了上海的一所二本院校，任教学助理，和研究生阶段学习的专业几乎无关。“高校、事业单位、国企相对来说比较稳定，压力也不是太大，最重要的是他们对性别、是否结婚生育没有限制。”王珏说。
像王珏这样的女性还有不少，尤其是“二胎”全面放开后，不少职场女性开始担忧，招聘条件会不会从“已婚已育”升级为“已婚已二胎”，这也让她们的职场压力变得更大。
男女能力差别甚微 用人成本是主因
一些企业在潜意识中认为，女性的能力不如男性，包括体力、耐力、抗压力等，因此，在同一岗位上更加愿意招聘男性职员。事实上，除了一些重体力岗位和特殊职业不适合女性外，女性在职场上的表现力并不弱于男性。相对于男性来说，女性的观察力、细心度更胜一筹，而且有研究表明，女性的抗压能力也高于男性。
当然，企业考虑的关键还是用人成本。比方说，企业录用了一个女性职员，自然会面临婚假、产假的问题。按照规定，现行产假为98天，也就是说，企业在这3个多月里，不仅要少一个劳动力，还要继续支付她的薪水和福利。而且，生完孩子重新回到公司后，一些女性会把部分精力放在家庭和孩子身上，难免影响工作。“二胎”放开后，企业的用人成本会变得更高，因此，企业在录用女性职员时，或许会更加谨慎。
职场女性新对策 先生孩子后求职
正所谓“上有政策，下有对策”，面对部分企业设定的性别门槛，一些女职员开始选择“先生孩子后求职”。
张菁（化名）今年刚研究生毕业，在一家外企工作，晋升势头良好，她的孩子已经1岁多。“我在研一的时候就和老公结婚了，当时已经达到法定年龄，所以学校也没有说什么。研二孩子就出生了，当时还向学校请假，休了4个月。研三写毕业论文的时候，我基本已经恢复的差不多了，所以没有耽误毕业和找工作“
不过，“二胎”全面放开让张菁有些担心，”我们俩都不是独生子，本来没考虑过’二胎‘，现在政策放开了，家里人都想再生一个。可我事业刚起步，不想因为生孩子而影响工作，公司领导也问过我有没有生’二胎‘的计划，我很怕因此而失去一些机会。“
事实上，大部分的企业在员工性别上并没有特殊的要求，女性职员不需要过于紧张。如果真的遇到性别歧视，应当利用合法的手段维护自己的权益。另外，企业也要做好人才储备工作，如果有女性职员请产假，储备人才应当及时的补充上来。
对于这个问题，看看身边的人怎么说：
@不小二：好多单位打电话给我，然后电话里了解，听我未婚就支支吾吾的了，真是搞不懂。
@路上有雾：谁能体会，单身狗应聘时被问孩子多大了？
@不爱叨叨叨的小刀：金融专业女生，刚毕业吧嫌你没经验，等过几年你我有经验基本也有男朋友了公司担心你要结婚，等你结婚恐怕又要担心你生娃，等你生娃了觉得你要顾娃不能全心全意，等你不需要顾娃了觉得你太老…或者一把年纪还在卖命努力，又觉得你这么大年纪没男朋友没老公没孩子肯定是你不正常…总之一辈子都有理由担忧你，因为你是女人。
@就爱闹：金融职位，又是一个公司的重要岗位，掌控着公司的经济命脉，特别是高级职位的金融人，在公司有着举足轻重的地位，辞职或是长期休假后，不是随便来个人就能替换的。所以，个人问题，势必影响到金融女的就业。
@UUUC锋哥：对于企业来说，女性员工，一胎和二胎生育期对于企业确实有很大负担，企业是真怕女员工生二胎，尤其是小企业，所以很多小企业也确实很无奈！
众所周知，这种社会不公要彻底解决，还需国家和企业层面多做努力。那么，我们金融人在面试的过程中，如何来应付这种面试尴尬呢？
网友支了一些“招儿”：
谎称已婚已育（开假结婚证什么的）
谎称自己不孕（你说自己不结婚生孩子应该没人信，我也试过，人家会当你是奇葩）
找个很有钱的丈夫成为资产阶级（你懂的）
提高学历和能力（对紧缺人才肯定会放松性别）
自主创业（自己当老板，看谁还敢挑剔你）
告诉面试官：暂时并没有考虑结婚生子，我是要来你们这搏杀事业的，不是贪图你们的带薪婚假和产假的。近几年，我只想以事业为重，提升个人能力。
告诉老板：我无法告诉你未来我怎么样，但是我未来是要为你这里服务30年的，你仅仅为了一个三个月的产假就不要一个全心全意为贵单位服务30年的人，我觉得是你们的损失。
在FRM君看来，最好的办法就是以真实的情况告诉用人单位。比如说：我近几年不会结婚，我会奋斗几年有车有房了之后才会考虑结婚，我接受不了裸婚；我打算奋斗几年买房之后再考虑生育；我们一直有避孕等等。
同时，别急着入职，多面试几家，去找好一点的大中型公司，现在的确有很多公司福利比较社会主义，注重社会责任，不会心疼你产假的薪水。
或者，不妨在面试的时候大胆的提出：我可以和公司签订如果我怀孕，我立刻辞职这样的协议。一方面，怀孕辞职对大人跟宝宝都好，另一方面，入职后，不断学习，努力提高自身金融实操能力，学会为公司创造很好的效益。那么当你真的怀孕的时候，就算你想辞职，公司也一定会想办法挽留你，把你位置留着，渴望你休完产假就回来。因为公司不会轻易的放走一个能干的下属。要知道，再找一个这样能为他挣钱的员工比留住一个这样的员工，对公司来说花的成本更高。
延伸阅读：
在沪"金融女"年薪高开销大眼光高 工作大于生活
据《劳动报》报道，上海陆家嘴旁边的东昌路，被称为“黑暗料理一条街”和“陆家嘴食堂”，不少金融从业人员在这里就近解决午饭。谈起金融女，有的人会自动代入“高学历、高收入、见多识广”的印象，也有人会脑补“眼光高、现实、大龄剩女”的画面，这个被标签化的群体，究竟是如何看待工作、感情和社交生活的呢？
“披荆斩棘”入行
认同“工作大于生活”
从会议室走出来时，Yolia一身黑西装叠搭白衬衣，这比较符合人们对金融女的印象：专业、实用主义。她自然地交换名片，上面显示她在基金行业工作10年，目前是主管公司中后台业务的市场经理。
虽然市场经理常常要对外独当一面，但是Yolia并没有很多微信好友，朋友圈更新频率更是低到难以察觉。在她的362位微信好友里，同业人士178人，其他合作伙伴40人，同学11人，亲戚朋友94人，还有38人是做海淘代购、有机农庄等的微商。“我给微信做完减法，剩下的人不多了。”Yolia说。不少金融人士的朋友圈具有极简风格，惜字如金，只谈风月，以免在市场敏感时期，散布不当信息引起市场波动。
什么叫应聘者踏平门槛，Yolia着实深有体会。当年恰逢某基金公司计划发行第一支开放式基金，在报纸上公开招聘客户服务人员，她就从山西来到上海，和4000名求职者一起参加面试，经过层层筛选，最终6人被录用。
入职不久，她就感到了机构岗位和条线间的“鄙视链”。“很多老板当时把客户服务看成接线员，接接电话就行了，是最轻松最简单的工作。”Yolia说。新进员工收入略残酷，每个月1000元，合租房费要先扣掉四五百元。
不过，开放式基金一发行，电话就像纸片一样飞来，有的人打电话要求算出赎回时间和收益的关系，她就要帮对方把每笔收益计算出来，算错了还会被罚工资，最多时一天能接150个电话。其他人下班走了，她就泡在阅览室看各大金融报纸杂志，碰到看不懂的专业词汇挨个翻书查。过了半年，深圳某家基金公司成立，想要挖一个人过去组建客户服务团队，市场部的领导授意推荐Yolia，她就此人生第一次成功跳槽。
在金融行业，通过换部门、转岗、跳槽，找到适合自己的位置，能力突出者实现薪资三连跳还是挺常见的。Yolia现在手下有不少90后，可是像当年她一样晚上自动加班的年轻人少之又少。“让90后加班或者突击完成一项任务特别困难，他们会以临时通知为由对抗，不会说不顾一切也要把任务完成。”当Yolia想到“生活大于工作”的职场新人，她无奈地说。工作结束后，Yolia回到虹口区公司附近的一套两室户，租金5000元，看看书、翻阅公众微信号，吃妈妈煮的住家饭。周末她会让自己彻底放松休息，做做家务，淘淘宝，上个月支付宝消费4000多元。单身的她觉得这种状态挺好。
当话题涉及感情状态时，她欲言又止地思考稍许作答：“我觉得找一个和自己能互相理解的伴侣比将就一生更重要。结婚并不是生命里一定要发生的事情。”Yolia现在喜欢看一个叫《侣行》的真人秀节目，节目记录了一对夫妻极限冒险长途旅行。“爱不是终日彼此对视，而是共同?望远方、相伴旅行。”当这对夫妻结婚时，德国总理默克尔专门发去邮件，摘引了《小王子》中的这段话，表达对他们的祝福。
年薪高开销大
置办“行头”不可少
在金茂大厦一层，很多衣着考究的人在咖啡厅聊天或是静静用笔记本做事。这栋被公认为“高颜值”的大楼，位于金融企业扎堆聚集的陆家嘴，金融男、金融女鱼贯而出形成一条靓丽的风景线。着装得体被默认为从业人员的基本要求。Elise供职的私募基金位于金茂楼上，她妆容精致，佩戴名牌项链，说话时眼睛会有礼貌地一直看着对方。
Elise本科在上海某重点大学上完，到香港念研究生，毕业时粤语已十分流利，顺利进入香港某投资银行工作。去年底，她回到上海，应聘到私募基金，从行业研究员做起。项目估值、资产定价都是边做边学，几个月她就被升为投资经理，为上市公司推荐投资项目。
“做投资经理，要给客户营造一种有很多资源的感觉，所以气质、谈吐、打扮都挺重要的。”Elisa解释“穿”在他们这一行的重要地位。“我们一个项目只有3个管理人员，从融资、收购，到管理退出，一个项目做完大概需要两三年时间，做完这个项目，我估计能拿到至少几十万元管理费。”
因为要经常面对上市公司，Elise和同事每次跟客户开会都会自觉注意行头是否得体。这给她带来一笔不菲的形象消费，导致入行一年多，每月都是“月光族”。“和高级别同事出差，他们会用飞机起飞前候机时间逛机场免税店，无意中带动了我的消费，上个月置装费花了我3万多元，一双鞋7000元，一个包15000元，一个月工资根本不够用的。”
虽然形象很重要，但她因为经常出差，很少会去健身房运动。做一级市场的金融女，为了发掘项目在全国各地跑是业界常态。“有时老板和客户在电话里谈项目，两人突然一拍腿定下来，我要两个小时内赶到机场，飞到外地和客户当面谈，最长一次出去了半个月。”
Elise的前男友是做生物制药的“张江男”，工作日会有一至两个晚上出去约会，周末再分给男友一天时间。不过这段感情进展并不顺利，Elise男友觉得她和老板出差过于频繁，分歧太多导致分手。“做金融的很多都是找的行内人结婚，一是遇到工作上的问题，伴侣是同行的会帮忙分析、开解、支招；二是同行会理解我们工作性质，双方都比较忙，依赖度低。”
不过，Elise坦言金融女的圈子并不像外界想象得一样复杂。她的微信一共只加了不到200人，最主要的是同事同行，有90人，家人6个，同学60多人，其他朋友20人。“现在认识新朋友也都是在同行交流会上，加完微信，互相推荐投资项目，不过金融混业业务多，人群细分起来也多，很多人加了都聊不起来。下班时间主要以和同事吃饭、清吧小酌为主，周末和闺蜜逛街、吃下午茶、看话剧，微信上和香港前同事聊天比较多。”
交朋友场合多
挑伴侣更看重思维方式
在一家老牌基金公司刚入职8个月的Alice，尚处于对职场文化反应敏感的阶段，谈到金融女时，她连连推脱称自己不是“典型金融女”。“你要找的金融女应该是开朗、开放、时尚的，我们公司有很多这样的女性，每个人都会有几个奢侈品包包，穿着打扮、佩戴饰物，一看就知道是金融女。”
在微信营销时代，Alice每天上班头等大事就是更新公司官方微信，早上和同事、内容供应商根据热点讨论前一天通过的选题，下午撰写修改好推送内容，一天硬仗才算打完。她总共431名微信好友中，20个家人，45个同学，其他主要是同事同行，以及外面向微信、网站、内刊提供技术和内容的供应商。
Alice通过公司平台迅速加了很多新的“微信好友”，比如参加大型供应商借周年庆举办的答谢晚宴，规模从几十到上百人不等，一顿饭吃下来交换十几张名片，但是加完后深入交流的人寥寥无几。“这种是类似答谢宴的形式，还有的是行业公会组织的联谊活动。有的金融女确实能通过这种场合开拓人脉，但最终效果更多依赖于个人做事风格而定。”Alice说。
无论从主观还是客观上，金融女都颇有拓展人脉的动力和条件，但是金融女单身率高、结婚时间晚于男同行的情况，得到几乎所有受访金融女确认。Alice认为金融女比较“挑”，很难完全排除掉这个行业对人的影响。
“金融女年轻轻就见识过很多优秀的人，有大佬级别仍然很努力上进的，有才华横溢想法独立的，久而久之，金融女眼光也会不断拔高，对另一半的性格、行为、思维方式等都有要求，和自己要有共同话题、想法一致，反倒是房子、物质不是那么看重，这可能是同龄男性难入金融女眼的原因。”Alice分析道。
虽然金融女的世界很精彩，自称“非典型金融女”的Alice会主动承认现实和理想的差距。她说目前还需要和男朋友两人“多赚钱”，才能扎根这个第二故乡。“不是有首歌名字叫‘生活不止眼前的苟且’，金融女很多用年假出国旅游，我希望未来能拥有诗和远方，实现全球旅游的梦想。”
来源：FRM金融风险管理师
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