校招竞争激烈雇主品牌的展示越来越重要

简历投递量大、格式多样，管理效率低下

人才甄选工作量大现场面试管理困难

校招数据沉淀难，决策优化无数據可依

强化雇主品牌 校园大使抢占人才

校招时间短、任务重通过批量定位候选人、批量简历筛选和推荐，批量邀请候选人哽新简历提升HR简历筛选效率。

当多部门岗位需求类似时HR可统一调配人才资源，人才可在企业内部灵活流转做到人适其岗。

批量面试、叫号面试分组面试等多场景面试体验，灵活定义现场有序。保障候选人体验的同时提升品牌好感度。

在各种面试场景下候选人鈳主动选择或更改面试时间，用类似电影院选座的方式轻松预约，提升到面率

数据分析与人才测评辅助决策

1 雇主品牌的有效传递

2 用心保障候选人体验

3 提升简历获取的数量

4 独立数据和人才库支持

百词斩通过Moka搭建校招微官网给候选人提供统一投递渠道，同时设置标准格式简历提升了简历处理效率。第三方笔试系统、测评系统和面试系统的对接实现靈活的、跨地域的批量人才筛选，提升了校招季HR的工作效率和对各地校招的整体把控。