刚毕业的大学生面临工作，面试就成了大问题，你知道该怎么做吗？刚毕业的大学生面临工作，面试就成了大问题，你知道该怎么做吗？职场小小乐百家号网络投递的简历肯定和你自己做的简历是不一样的。你不会没有自己做的简历吧？简历虽然不能说明一切，但却是你进入面试的一个敲门砖。如果你不重视自己的面试机会自然就不会重视自己的简历。不知道在这个社会你觉得人才重要还是企业重要？机会可能是别人给的，也有可能是自己创造的，但是如果你自己看不到那就相当于没有。是事前了解。收集了企业信息后别着急卖弄，自然地表现出来才会给你加分。准备问题。提前设想他们会问我些什么问题，想出合理的对策。模拟面试。这点非常重要，多模拟企业面试，可以缓解面试时的紧张感。和公司约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表诚意；同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备。进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。离去时最好把询问“还有什么要问的吗”替换成“如果有幸被贵公司选中，请问有什么需要我在入职之前提前学习准备的吗？”成功率会大大提升。如果你的字写的可以最好是自己写，更显得诚意，现在很多面试求职者的简历基本上都是直接打印出来，虽然这样做字体规范，一目了然；其实在视觉方面往往亲自写的给人的冲击力更强、更独特、印像分更高一筹（但前提是字体需写的规范、工整）面试文员建议你最好还是亲自写，因为文员比较注重文字功底，而文字功底需要写出来最能给人胜任的支撑，一份简历足够了。基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。HR在面试时，希望了解的是求职者真实的工作经历和知识技能，所以他们会想尽办法考察求职者。有些求职者往往把自己的经历描述的天花乱坠，神乎其神。可是，当HR的考察更加深入时，他们就会乱了阵脚。有的编造自己带领团队，创造非常不错的佳绩，可是当你进一步询问他对团队的管理细节和创造业绩的实际情况时，他就支支吾吾不知所云了。实事求是的态度是非常重要的，能胜任工作和想象中能胜任工作是有天壤之别的。 要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率许多求职者在找工作时非常盲目，铺天盖地的发送自己的求职简历，当有公司约见面试时，总是毫无思想准备，对公司不甚了解，对路线也没有清晰的认识。因而从家中出发的时候没有预估在路途上的时间，造成面试迟到。这本来已经是错误的做法，可当求职者迟到之后不是向公司道歉请求原谅，而是找出种种理由借口说明自己主观没有过错，是堵车，是路远，是自己对路线不熟悉的原因造成自己迟到的。这样的求职者会给HR留下一个不勇于承担责任的印象。 与HR见面，第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。与HR见面，第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。HR在面试时，希望理解的是求职者真实的工作阅历和学问技艺，所以他们会想尽方法调查求职者。有些求职者常常把本人的阅历描绘的天花乱坠，神乎其神。可是，当HR的调查愈加深化时，他们就会乱了阵脚。有的假造本人率领团队，发明十分不错的佳绩，可是当你进一步讯问他对团队的管理细节和发明业绩的实践状况时，他就支支吾吾不知所云了。脚踏实地的态度是十分重要的，能胜任工作和想象中能胜任工作是有大相径庭的。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。职场小小乐百家号最近更新：简介:暖意是自己给自己的，是自己让自己的世界作者最新文章相关文章1,358被浏览1,056,447分享邀请回答10422 条评论分享收藏感谢收起415 条评论分享收藏感谢收起我是一名大学刚毕业的学生，面对找工作经常被单位问到工资的问题，特别是问到我对工工资的要求时，我都不知道该怎样回答，总是回答和很唐突，请教一下有经验的朋友这种情况下该如何应对？
以下是我在网上搜集到的众多网友对此类问题的回答,希望对你受用!
伦敦雾：
如何合理谈及薪水问题
许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。
分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：相关信息人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在...
以下是我在网上搜集到的众多网友对此类问题的回答,希望对你受用!
伦敦雾：
如何合理谈及薪水问题
许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。
分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：相关信息人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在元之间，不会高于此数。
分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是元。
分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
自己在别人眼中究竟值多少钱是一件很难掂量的事情。一般我会说：我相信贵公司对有从事这项工作具有我这样学历、工作经历的员工有一定的薪酬标准，我希望是这个标准。但一般招聘人员都会让你说出一个具体数字来，哎！只能是看看他们的办公条件，看看他们的衣着打扮、甚至看看他们用的手机，战战兢兢，说出一个数来，像是待估的商品。这真是个让人头疼的问题。真希望招聘人员能够直截了当地说出这个职位他们能给出多少薪金，让我们自己衡量。 有没有这样的公司啊？有的话一定要拿来分享一下
这个问题需要理性对待，以我个人经验来看，不能因为怕失去工作机会而不敢提出自己的合理要求，也不能没有调查研究就提出自己的期望，这都是对自己不负责任。当招聘人员问的时候一定要说，不能回避，也不能拐弯抹角得试探。我的建议是充分了解社会上的在这个岗位的平均工资的大致水平，再根据招聘单位情况，有信心的说出一个数字。
xine1024：
各位老大多谢多谢！不愧是老大啊，够意思！小的我收获大大的！
我是药学专业，工作时间很长了（这同时也说明我岁数。。。。）。而且糟糕的是我在外国的乡下（乐——）工作了好几年，回来后觉得不熟悉北京的行情。我想找的工作是在医药公司产品专员，现在是到处发简历，只要有面视我就去热身。这问题一直是个大茶包，请教各位老大给评评，这范围？
这个问题也是一直困扰我好久的问题，自从去年大学毕业后，面试了不知有多少家工作单位，在被问到这个问题是真是忐忑不安，引用二楼仁兄所说
开价低,说明水平差.
开价高,老板不高兴.
不开价,不敢要.
面试时,考官基本上已给你定好价,
问你,一是出于礼貌,二是证明自己判断准确.
所以,你的回答应与其预期(而非你本人预期)八九不离十,
否则,只有回家等通知喽.
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在元之间
最重要的一点是：分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
俺觉得，如果你真有最低薪酬要求，就坦白说出来~~免得得到offe也不满意~~当然这个薪酬必须在合理范围内，要根据自己的资历和在市场上的要求来定~~
如果没有特别要求，就可以说，按照自己的工作内容和公司的薪酬结构定就可以了~~这时候可以强调，自己更关心工作内容和可以创造出多少价值~~~
总的原则，要么求长远发展，要么求短期利益~~一般大公司重点在学习，小公司重点在物质~~~
lanzhiwt：
婉转一点问一下该公司的大概情况，觉得有必要的话可以把目前自己的薪水告诉对方，如果真的觉得这项工作是自己喜欢的或这家公司自己特别相进，就说来这家公司面试薪水其实对自己来说并非第一考虑的问题，自己真正感兴趣的是。。。。或者提出一个相对较宽的范围，使对方的预期落在自己的范围内，但总得有个底线吧，这个底线是多少就看你自己的了
婉转一点问一下该公司的大概情况，觉得有必要的话可以把目前自己的薪水告诉对方，如果真的觉得这项工作是自己喜欢的或这家公司自己特别相进，就说来这家公司面试薪水其实对自己来说并非第一考虑的问题，自己真正感兴趣的是。。。。或者提出一个相对较宽的范围，使对方的预期落在自己的范围内，但总得有个底线吧，这个底线是多少就看你自己的了
wangzetao：
在面试之前，就要了解该公司的一些基本情况，比如管理模式，产品等等，如果你对该公司比较了解，而且迫切想进去，可以讲：我并不看重收入，公司可以根据我的情况决定，我想的只是我的以后发展有空间。这样面试官就不会有什么看法了。如果不是十分迫切，可以讲我对该公司的工资体系不太了解，我的要求不知是否合适，然后再谈工资数。
美丽心情：
如果是我,我会在去这家公司应聘之前就对该公司的情况作个了解,侧面了解一下他们的平均工资水平,如果打探不到,那就在心理先给我想应聘的职位自己定个价格,当然也是结合当地的实际工资水平,那么，当主考官问我的时候我就可以直接说出来.
最少要能养活我自己，您总不能让我的消费和收入不成正比吧！
当然我来面试也是因为被公司吸引了，同样我也是在选择，一个双向的，您说多少就是多少！
这话是在我确定他会用我时说！
进推都可，关键是在于自己是不是真的喜欢这份职业，要是只是做工作，那就一定要向钱看，开出你想要的价，没什么不好意思的，在于你自己真的觉得自己值这个价，让他来选择吧！
大深海鱼：
这个问题比较难，但也比较容易。容易的原因有：1、高于原来薪水25%以上，2、特喜欢的工作不在乎薪水，3、公司超级大的，按人家定的
难的原因就比较复杂了，要多了怕人家不乐意，少了怕亏，少想那么多，以以上三点做就没有问题
刘小胜不可思议：
可能是一个明确的数字，或表达个人对待遇的看法等，答案可能有数百种，以下提供几个企业 事主管的建议答案：若企业未先说明起薪做法，求职者可转而请教其薪水内容及做法；或直接说明个人希望待遇，并言明提供企业参考，可视企业做法而定。与其直接表达希望待遇，不如说明个人计划多久升迁至某一职位，或达到多少的月薪（或年薪）水准，以凸显个人进取意愿。有些企业希望求职者能明确提出希望待遇数字，甚至须提出高低标值；期望数字与底限数字，在依个人条件与企业做法，做最后的决定。
其他答案（共1个回答）
一定有一套完整的激励措施，能让我的价值得到很好地体现。
答: 可以的…会计书上主要是理论知识，初级我认为难在于成本会计和财务管理这两科，因为公式太多，又需要进行核算，但不受学历影响滴…其实一些知识是考工作后公司的老会计交的...
答: 从胎教、婴儿直至高考、留学；从IT、艺术到经理人、公务员，人口红利下的就业、竞争压力，使得国人全面进入了教育和再教育、考试再考试时代
答: 这是两个概念
两个出版社而已
楼主不要迷惑
答: 就是老师只教会考到的东西，其他一概不管，甚至不考的就不教，把我们都训练成做题的机器，拿到卷子就写…就是这样…
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415刚大学毕业的你，找的都是什么样的工作？
　　今天在逛知乎的时候，看到消息提醒中，有被邀请回答许多问题。由于有些问题，我也不知道要如何去述说或解答，就找了一个可以回答上的去回复了下。
　　问题：“刚大学毕业的你，找的都是什么样的工作？”
　　问题描述：“你的工作能给你什么样的生活？”
　　我的回答如下：
　　刚毕业的时候，那时候没有人给我们做工作方面的指导，完全是凭着本能去找工作。身边的男性同学常说，你们女孩子就适合找个公司行政前台做做，不会太累。现在回头想想，刚毕业的时候，拿着1000多块钱，生活是挺艰难的。我毕业的时候是11年7月，还好我那时候大学时候的生活费有结余，不然租房子都不够的，因为一般都要押一付三。后来我第一份工作是去一家互联网公司。现在我在安徽出版集团旗下时光流影里面工作，时光流影和传统的出版行业不同，它是可以实现帮用户的内容做成时光书、、、微博书、博客书、、、个性台历、个性记事本等，是一种新型的文化生活类社交平台。虽然是国企，但是工作氛围很轻松自在。
　　我只想表达一个意思，就是第一份工作不要追求赚多少多少的钱，选择好工作方向，明白你以后想要做哪个方面的工作，想要成为什么样的人最重要。刚毕业的时候是最好的选择就业的时候，一旦你定型后，想改行换行就不太容易了。
　　记得第一次面试时，面试的是程序员，然后面试官对我说，我们愿意招聘应届毕业生，知道为什么嘛？我反问为什么，他说因为我们觉得应届毕业生除了对工资要求不高之外，还有非常非常强的学习能力。
　　所以刚毕业的你，需要明确一个目标和方向，找一个好的平台，攒足学习财富，把能力塑造好，因为很多人一生中会做很多工作，会有很多就业单位，你的能力决定着你的收入，而你的收入决定着你以后的生活质量和水准。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。为什么对口的工作那么难找？ 面试的时候，总是问什么经验经验，刚毕业哪有什么经验啊。_百度知道
为什么对口的工作那么难找？ 面试的时候，总是问什么经验经验，刚毕业哪有什么经验啊。
我有更好的答案
或者认为有损你大学的价值，但终究是有了工作，哪怕再累，哪怕再不甘心呵呵，有了经验，再辞职找工作也不迟，360行行行出状元，哪怕再不起眼的工作，只要努力去做了，总会有回报的，找一份工作，确实没有经验。其实每个老板都是从一个很小的职位拼来的，与其在这儿等一个对口的，不如马上行动。祝你早日找上一个好工作
就怕没前途啊
不怕啊！现在至少找到了工作，可是家里呆着岂不是更糟糕，再说了，又不去当扫大街的，是吧？
其实工作都还好找，只是什么招聘会上提供的那些工作啊都是一些低级岗位哦，就想找个对口的岗位实实习，学习学习。（上面那番话挺鼓舞人的
（呵呵，谢谢你的夸奖）原来是想学习啊，这种精神可嘉，可是都是一些低级岗位确实是个问题，那就好好学习，把相关的都给他学了，到时候看谁不要，还可以注意一下人际关系哦！O(∩_∩)O~加油
采纳率：37%
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