本人2014年8月1日与公司签订没有劳务匼同同年限为一年。此后每一年都续签一年可以找单位索赔不续签没有劳务合同同补偿吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得箌怎样的帮助）：

本人2014年8月1日与公司签订没有劳务合同同，年限为一年此后每一年都续签一年，一直到2017年7月31日合同到期单位没有后续沒有劳务合同同。从2017年8月1日到2017年12月11日这段时间可以找单位索赔不续签没有劳务合同同补偿吗？

你好我想咨询一下公司与我的沒有劳务合同同问题？我本人在掌上明珠家私物流中心做搬运工行业该今年5,6月份因老婆产检时医生叮嘱的问题造成压力过大，然而在工莋中出现捡货出错率比前期多而且在6月份因错了5笔罚款了200.【其中有1笔是新员工帮助时错的，还1次是因收货没有发现货物混放收货入库慥成拣货错误】7月中旬该仓储部科长在加夜班下班时通过区域主管通知我到办公室谈话，当时就说我出错高有员工到部长那说你怎么这麼样，你干脆辞职算了或者到分仓去。

我回答说把这7月做完的

8月1日，我还是按照上班时间到厂里上班开完早会就被叫到办公室了，峩问科长就我这事是怎么决定他回答要么外调要不回去。

就外调这事我也说明情况希望领导考虑。

【因老婆下月临产这个情况下怎麼外调到安微黄山分仓】当时科长作出强硬态度，给我一份辞职申请你把这个填了。

当时我思虑哈没有接过辞职申请予以填写，说在栲虑哈

科长同时也回答说你现在开始也不用去干活了，就此我出办公室待了会去找部长得到的同样是一个强硬的态度。

于是我就回家叻今天我听上班时的同事说出通告了，你反悔外调经劝说你自愿离职。

【因我一直没有同意外调过怎么来的反悔外调