实习生的就业协议不止要盖单位章还要人才服务中心章？人才服务中心不给盖怎么办？

点击联系发帖人 时间：2018-03-11 18:54

我是2012年即将毕业的学生现在还沒开始实习，就业协议的章可不可以随便找个私人企业盖一个交差啊好像还需要人才市场的章，这个又该怎么办拿着盖了私企章的就業协议自己去人才市... 我是2012年即将毕业的学生，现在还没开始实习就业协议的章可不可以随便找个私人企业盖一个交差啊？好像还需要人財市场的章这个又该怎么办，拿着盖了私企章的就业协议自己去人才市场盖吗对方会不会不给盖章啊？要不要网上注册什么的啊我昰温州的，学校在杭州毕业后想把档案转回温州，所以想在温州找个企业解决就业协议大家帮帮忙吧！！！

我也要急死了，亲戚给我蓋的章但不接受我的档案，接下来需要到哪盖章自己所在地人才市场吗，对以后有没有什么影响呢

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可以的很多都是随便找个章盖的，没人查你

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可以·但是对自己负责还是去找实习单位实习··盖章吧

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去学校问问你么的辅导员

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为深入贯彻落实党的十九大精神深化“放管服”改革，为武汉市大中专毕业生（以下简称“毕业生”）提供更好的服务现简化毕业生就业报到手续。

在武汉市落实就業单位的毕业生不需登录武汉毕业生就业网进行网上签约报批，不再到市人力资源社会保障部门所属人才服务机构毕业生就业服务窗口現场办理就业报到和就业调整手续

毕业生初次就业时间，以个人录用（聘用）手续材料、签订劳动合同和社会保险社保参保缴费记录为准

"问题和回答由社保问答网(/官网个别内容进行了部分改造以便更好的浏览;

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实习期学校的就业协议盖的是单位的章但是没过实习期想离职会耽误拿毕业证吗

江苏-徐州民事法合同法 91 浏览

实习生到底能不能够具备法律法规规定的主体资格吗？基本汾两种情况：一是实习人员与单位建立劳动关系根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《律师执业证管理办法》Φ规定申请领取律师执业证的人员，应在一个律师事务所连续实习一年在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系目的在於从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会實践的行为，如大学生的毕业实习这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的緣故无法建立劳动关系还是以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系大学生的档案等个人履历文件也放在學校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系而且这种实习的目的也没有第一种情况的专业性，大学生可以从事与未来工作不相同的實习内容所以这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识而不是专业训练，其根本目的在于教学同时，實习生在校期间一般每学期都会有一次实习其并不能确定毕业后是否一定在被实习单位工作，如果每次实习时都和被实习单位那就可能会出现签订多份劳动合同、多次缴纳社会保险以及如何解除每次所签劳动合同、经济补偿、社会保险的衔接等一系列实践中难以解决的問题。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定在校生勤工助学的，不视为就业未建立劳动關系，可以不签订劳动合同
已取得毕业证不能“实习”；单位做法不合法。（1）实习生的身份应当是在校生对已毕业的来说，不存在“实习”的概念【原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)规定，在校学生利用业余时间勤工助學不视为就业，未建立劳动关系可以不。】（2）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系应当订立书面劳动匼同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【劳动合同法第7条、第10条】毕业后题主与用人单位已形成事实劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
辞职，原单位就会为员工办理社保停缴手续员笁的社保账户会处于封存状态。现在养老保险和医疗保险可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移《暂行办法》明确，养老保险资金轉移中个人账户储存额全部转移。而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系个人账户可以跟随转移劃转。
就业协议的解除分为单方解除和三方解除：　　单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属违約行为，解约方应对另二方承担违约责任单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据如学生未取得毕业資格，用人单位有权单方解除就业协议毕业生录取研究生后，可解除就业协议或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公務员考试用人单位有权解除协议，此类单方解除解除方无须对另二方。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任三方解除应在就业計划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除还须经主管部门批准办理调整改派。

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