酒店员工食堂大曝光 你的员工餐吃的还好么？　　一、我为什么要做这期选题　　片段一　　人生中我们会面临几次工作的转换，当我们在选择下一份工作时，我们其实可以利用维度分析法，把对象分解为不同维度一一进行评估。台湾著名的职业咨询专家金树人在《生涯咨询与辅导》一书中列出了27项&职业价值&，可以作为维度分析的基础，这些价值包括：冒险、权威、竞争、创造性与自我表达、户外工作、弹性时间、收入、帮助他人、影响他人、领导、独立自主权、智性刺激、说服、体力劳动、手部劳作、机械操作、社会声望、公共关注、社会认可、研究新事物、数字运算、例行性（流程固定）、季节性、旅行出差、变动性、照顾孩童的工作。　　此外，作者还提出了8个方面的维度：培训指导、工作强度、团队氛围、考评制度、晋升空间、工作环境、工作餐、审美相关。　　片段二　　除了测评酒店的餐厅之外，其实我也吃过不少酒店的员工食堂。一来是这是品管工作明查的一部分，可以随时了解酒店后台的运行情况，二来这也是了解员工满意度的最佳窗口，所以我们往往看到很多酒店的总经理信箱是设在员工餐厅（当然这是很蠢的行为，谁会当着大家的面往里面塞意见信，总经理信箱请设置在洗手间里好吗？）。　　酒店的员工餐厅属于员工福利的一块，不用额外付费。我吃过不少好的员工餐厅，无论是从装修环境还是菜品的丰富程度，都可以和外界很多自助餐厅比拟，此时员工的满意度早就在吃饭时他们的笑脸上表达了。当然，我体验过更多让人伤感的员工餐厅，一个荷包蛋＋一个包心菜成了中午全酒店员工的午餐，因为知道我是总部过来的，员工食堂大厨在打饭时悄悄地塞给我了一个咸鸭蛋，整个餐厅虽然白炽灯明亮，气氛却像是乌云压顶一样的阴沉，吃饭不应该是件开心的事才对嘛。　　片段三　　五一前，和一位选择即将离开酒店行业的学弟聊天。他口中循环往复提及的是对于目前酒店工作氛围及工作环境的失望，&G20期间再辛苦也熬过来了，虽然在前厅部拿到手工资不多，2800。但让我最终受不了选择离开的不是工资，主要还是寒心的待遇。&　　在和他聊天时，我的朋友圈里恰好出现了一家酒店周年庆时，一位朋友晒得员工餐，大致意思就是酒店周年庆，老板开心加菜啦。这家酒店的员工餐我吃过半年，说实话即使是店庆加过料的员工餐，也和当年最繁盛的时候差了一大截，可以想象现在平时员工餐的情况是如何了。　　学弟继续向我展示了员工宿舍以及这两天员工餐的照片，&员工宿舍非常非常小，除了两张床，没有更多活动空间，阴暗到白天都要开灯，隔音也不行。&&厨师长也很无奈的和我们说，员工餐的菜单被总经理划的不成样子，最近我们中午没吃完的菜，晚上都会继续吃，正餐也就一荤一素吧。以前还有早餐的福利，最近都取消了。&　　二、吃很重要　　在各种全球求职者最想去的公司排行榜中，总是少不了 Facebook。前不久美国求职网站 Glassdoor 的数据显示，Facebook 连续两年成为最受实习生欢迎的雇主。除了培训模式、晋升机制等各种偏硬的指标，我想公司的软福利好坏与否也是成为最佳雇主的评价指标，比如员工餐厅。　　Facebook 纽约员工餐厅　　马克&扎克伯格不会凭空想要开一间好吃到不行的员工餐厅，站在公司的角度，若是能讨好了员工的胃，&以公司为家&这种奉献精神实现起来还是有可能的。这或许正是他用来激发员工工作热情、提升团队凝聚力的方式。　　&要想留住员工，首先要留住他们的胃&，在国内也不乏有提供好员工餐厅的企业。比如著名的华为，很多海外的伙伴来华为培训考察，学会的第一句汉语是&你好&，第二句就是&好吃！&。这句话从侧面很好的褒奖了华为的员工餐问哈，而另一个企业大佬万达集团是这么说的：看一个企业是否把员工当回事，看它的食堂就行了！　　三、是人心也是老板的良心　　我参加过一些酒店的周会，管理层有时候对一个数据特别敏感，就是员工餐餐标是否在最近有超标。因为&国八条&的影响造成业绩的下滑，我也眼睁睁的看着一家酒店的员工餐标从18块每人的标准下调至12块每人，这吃到嘴里的东西，其中的落差可想而知。酒店行业归根到底是关于人的行业，在目前人工红利尽失的情况下，薪资涨幅不及其他行业，而老板们也很无奈的将成本控制的剪刀戳向了员工福利。　　不要怀疑为什么五星级酒店提供的服务为什么没有以前好了，因为同比以前，五星级酒店员工的薪资和福利都已和这个时代脱节。曾经的高星级酒店员工，不仅拿着整个社会中上游级别的薪资，同时还享有更好的工作环境，每每讲到除了工资之外的员工福利也是笑容洋溢，要知道在上世纪90年代，那一批五星级酒店的员工澡堂，用的卫浴设备及沐浴备品都和客房里的一模一样。　　在《当我们谈论服务时，我们在谈些什么》一文中，我曾提及全球著名的人力资源咨询公司怡安翰威特公布了2016年中国人力资本调研结果：酒店行业的员工离职率为全行业最高，达到43.3%，而平均薪酬增长却只有4.5%。在行业高离职率和低薪酬增长背景下，人才不断流失和员工的不稳定性，该如何保持服务的稳定和激发酒店的服务者为宾客更好的服务，以达到我们经常所说的宾客美好体验呢？　　我想说，　　首先要给员工一个美好的工作体验和工作环境。　　高等级员工可以在自助餐厅吃饭是福利，但是这只是福利等级中的其中设计，我觉得员工餐厅的整体呈现情况，才是真正决定这家酒店全员福利的重要一环。为了这期员工餐的推送，我在两个月的时间里，随机联系了全国50+酒店的总经理或公关经理，希望为这个社会呈现更多酒店行业背后的故事，也期待能够通过这个有情怀的报道推动行业进步。最后，也并非所有的酒店都给我了素材，原因很简单，大概就是&不好意思，我们的员工食堂不是很上得了台面。&　　四、欣喜，还有正能量的你们　　义乌香格里拉大酒店　　SuperL探营了不少香格里拉集团筹备开业中的酒店，这回却是第一次深入到了即将开业的义乌香格里拉酒店的后台区域，并让我深刻体会到了&香格里拉&式服务背后的秘密。而香格里拉酒店的员餐据说是行业里数一数二的，这回&突击检查&之后真的是名不虚传。员餐的菜品看起来就很有食欲，丝毫不比香宫的出品差。工作餐吃的开心了，对客服务自然是笑得起来。　　南京国际青年文化中心　　国际青年会议酒店　　员工餐厅内张贴有企业文化展板、用餐文化的展示，管理制度上墙；各部门根据不同的主题定期进行板报的制作并在餐厅进行展示；员工餐厅内部的各类物品均进行了定位，使得每样物品均有名有家，极大地便利了就餐人员，从而保持餐厅始终处于有序整洁的状态。　　早餐：早餐提供员工特制的黄金饼、韭菜鸡蛋饼、糍粑、油条、国青大肉包、烧麦等主食，每天都是两个不同的品种选其一；白煮蛋、卤蛋及鸭蛋三选一；白粥、杂粮粥自取；刀切馒头、花卷自取；豆浆、牛奶自取；小菜及各类调味品自取。　　午/晚餐：米饭配菜与每日特色餐二选一　　（1） & &大荤（糖酥排骨、椒盐小黄鱼、盐水鸭、烤鸭等）二选一，小荤二选一，时令蔬菜二选一，酸奶、时令水果二选一，米饭、汤、小菜自取。　　（2） & &每日特色：每周一至周五中午，餐厅提供红烧牛肉面、酸汤肥牛米线、白菜猪肉水饺等特色小吃可供员工进行选择。　　逢节日期间，员工餐厅将根据节日提供特色，如三八妇女节准备养颜美容的桂圆莲子羹清明节期间提供青团、腊八节特制腊八粥、冬至包饺子等。节日及员工生日将在员工餐厅的LED显示屏上滚动播放祝福语。　　杭州西溪悦榕庄　　每天的基本配置：　　& & & 2荤1素　　& & & 2五谷杂粮（一般为番薯、土豆或老南瓜选二）　　& & & 米饭　　& & & 1汤（一般为番茄蛋花汤、紫菜虾皮汤、清汤萝卜选一）　　& & & 2水果（一般为苹果、香蕉、梨选二，看季节会有橙子、桔子、芒果、西瓜等）　　& & & 1甜点（一般为西米露、绿豆汤、红豆汤选一）　　& & & 3碳酸饮料（夏日有冰柠檬茶、冰淇淋）　　节日亮点：　　& & & 每个月有一次主题餐推出，如粤食记、泰美味、西北风味等　　& & & 每个季度有一次自助餐　　& & & 根据中国传统节日为当班同事安排活动：如春节包饺子、元宵节包汤圆等，另有供应节气美食，如腊八粥　　▲员工主题餐-西北风味-菜品　　▲季度自助餐　　酒店每日的五谷杂粮及每月的主题餐饮都深受员工们的喜欢，除此之外酒店还会征集同事意见，如每位同事推荐一道最爱的菜品、或者家乡的菜品，投票选入员工餐厅菜单。　　广州富力君悦大酒店　　早餐 & &06: 30 & 08:30　　牛奶/酸奶、粥类（白粥、皮蛋瘦弱粥/柴鱼花生粥/咸骨粥）、粉面类（炒粉、炒面、汤面）、粗粮类（番薯/玉米）、包点类（流沙包/莲蓉包/豆沙包/叉烧包、馒头、烧卖、芝麻球、马拉糕）、面包类（菠萝包、椰丝包）、其他类（汤圆/水饺、鸡蛋、香肠、烧卖、凤爪、油条豆浆）　　午餐 & &10:45 & 14:00　　4菜（或3菜+粉面）+1汤+水果+糖水+粗粮　　晚餐 & &16:30 & 19:30　　4菜+1汤+水果+糖水　　宵夜 & &22: 20 & 24:00　　6种，粥类、粉面类、炒菜　　特殊节日有什么？　　圣诞节：准备西式大餐、圣诞树根蛋糕、各色水果、点心等，并准备抽奖环节，提供龙虾、寿司拼盘等美食大奖　　中国新年：为员工准备火锅大餐　　酒店店庆：开业周年庆典，提供各种各样的中西菜式以及水果、小吃、点心　　东南亚美食节、韩国美食节：提供东南亚和韩国的各式美食　　妇女节：员餐为女性员工准备牛角包和杨枝甘露　　考虑来自不同地区的员工，广州富力君悦大酒店的员餐提供不同的菜式选择，既有比较清淡、广式特色的各种烧腊、鱼类和煲汤，也有咸辣口味、川湘特色的各种菜式，同时还提供自制的辣椒酱和一些小菜（酸豆角、萝卜干、泡菜等），以满足员工的不同需求。　　食材多选择应季蔬菜和水果，糖水和煲汤也会随节气变化而调整，例如，在湿气较重的春季，提供木棉花煲汤、红豆薏米等祛湿；在干燥的秋冬季节，提供甘蔗糖水、红枣莲子银耳等润肺；在寒冷的冬季，提供红糖姜水等驱寒保暖；在炎热的夏季，提供黄瓜西红柿玉米粒等清爽的沙拉。餐厅还提供板蓝根等，以备员工不时之需，预防疾病。　　杭州开元名都大酒店　　&身为酒店的员工我们从没有瘦过，减肥不成功只怪食堂太优秀啊。&这是杭州开元名都大酒店的一位资深员工说的，在走访中也很能明显感受到大部分员工都以酒店的员工餐为豪。　　光是早餐就已经很丰富，粗粮、面食、粥类、鸡蛋、甜食、腌菜、豆浆不仅种类丰富、颜色丰富更重要的是营养均衡啊。中餐也是荤素搭配，多种选择，米饭。馒头、面食均可选择，还有每天不重样的配汤和阿姨腌制的爽口萝卜腌菜。餐具也是高温消毒，摆放整齐后提供给员工使用。　　食堂的文化墙也是做的丰富多彩，除了有展现酒店文化的墙体喷绘，还有每年的优秀员工、杰出班组的上墙表彰以及历来到过酒店的明星合影做成的&星耀开元&主题文化墙。食堂墙面还随处可见各种关于节约用水、用纸、垃圾分类等环保提示。　　▲开元旅业集团有限公司董事长陈妙林也是杭州开元名都大酒店员工餐厅的常客　　图片来源于：中国经营者　　▲杭州开元名都大酒店总经理金杭甬在大年三十为员工包饺子　　作为一家有爱的酒店，食堂的温暖也是从未间断，比如亲民的董事长经常会出现在员工食堂和大家一起排队取餐，坐在员工中间一起用餐，大年三十酒店总经理和部门领导与员工在食堂动手包饺子，看春晚一起跨年。　　北京嘉里大酒店　　温馨舒适的用餐环境，精致可口的风味美食，北京嘉里大酒店的员工餐厅&嘉馨&秉持着香格里拉酒店集团对员工的一贯理念，用心&照顾员工，关爱员工&，精心准备日常四餐，每天做好荤素搭配，满足员工需求，努力让每一位辛勤工作的员工吃得既健康又美味。　　国贸作为中国的顶级CBD区域，白领们吃顿工作餐的花费自然不菲，而且还会经常范畴该从附近吃厌了的餐厅里选哪家。参观了北京嘉里大酒店的员工餐厅之后，深深地为嘉里的伙伴们感到骄傲和庆幸，因为以上的困扰丝毫对酒店的同事们不起作用，不仅免费，而且还吃得很好，你看，员餐的沙拉吧和酒店的对客售卖的沙拉根本就没有区别嘛。　　杭州城中香格里拉大酒店　　我先晒几张他们家同事在朋友圈晒的员工餐食的图片，除了大鱼大肉大虾之外，是的，你没看错，员工食堂竟然还有大闸蟹！这是要炸天啊。　　我立马拨通了酒店公关负责人的电话，对方明确的和我说，不是节庆加餐也不是庆祝超预算，这就是正常的员工餐。（明显在字正腔圆的语气里充满了自豪感，让我受到了十万点的打击）我说，请问，你们家还招人吗？　　正值用餐期间，电话结束后，他们家公关又在微信里随手甩了几张照片给我。我又再次收到了十万点的打击，内心中就是充满了羡慕嫉妒恨啊有没有。杭州城中香格里拉是3月12日开业的，所以每个月12号，除了上面的基础上，还会再加餐。（瞬间我手中的XXX豪华午餐黯然失色）　　酒店每个月都有一次员工餐问卷调查，评选出最受欢迎和最不受欢迎的菜，以便员餐厨师再进行改进。（都已经那么好了，你们还要精益求精，我只能再问一句，你们家还招人吗？）　　留言板：　　做了这期酒店员工餐的特辑，不仅仅是对酒店行业的情怀，更是对这份行业的认可及热爱。也希望以此能够让更多的企业关注到企业文化建设及员工关怀等方面，成为行业互相借鉴的正面案例。采访中，一家酒店的伙伴告诉我&我就是因为酒店食堂，所以才到酒店来工作的。&简单直白的一句话里吐露出了对工作质朴的要求，民以食为天，拴住了员工们的胃，自然也就有了更好对客服务的心。　　讲到这里，想和大家交流：　　&你们单位有食堂吗？你觉得如何？　　没有员工餐厅的你又是如何解决工作餐的？&　　期待您的留言与分享。展开查看更多相关文章Copyright 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好公司都该有家员工餐厅
　　显然，每家企业都希望拥有一支强大的员工团队。为了团队建设，我们被迫忍受各种尴尬的小组活动，比如办公室派对、员工出游和户外拓展训练等等。但这些活动大多不是工作日的自然组成部分，参与其中需要花费精力（甚至有浪费时间的感觉）。 中国论文网 http://www.xzbu.com/2/view-7263687.htm　　另一个你肯定已经观察到的现象是：硅谷技术公司的员工待遇简直好到离谱――其中最棒的是他们的美食餐厅。谷歌、苹果、Facebook等企业均设有食堂，供员工们一同用餐。这个小举动其实大有文章，康奈尔大学研究发现，让员工们同坐同吃可能会产生很大的价值――提高团队协作能力。 　　康奈尔大学应用行为科学助理教授凯文?克里芬想了解吃饭这件每个人每天都会做的事情能否用于提升团队绩效。“不少企业都能直观理解在办公场所就餐的好处。”他说道，“我们正在尝试量化这些无形效益。” 　　为了探讨这个问题，克里芬及其团队研究了一个员工每天都会一同进餐的工作场所：消防队。在15个月的时间里，他们调查了美国某大城市消防员的用餐文化。研究员首先在13座消防站进行实地访谈，采访了244名消防警官关于消防站用餐习惯的问题，以及该消防分队的团队表现。同时，他们还询问了其他潜在的影响因素，比如消防站规模和每天接收的警报数量。 　　分析消防警官的回答后，研究人员发现，每日共餐的消防队与偶尔或从不共餐的消防队之间存在差异，经常一起用餐的团队通常表现更佳。克里芬指出，他的研究仅表明两者存在关联，不过研究员确实控制了其他变量，比如警报数量。“他们的研究结果引人深思。”乔治梅森大学工业与组织心理学副教授塞斯?卡普兰说道，“但我们还不能断言共餐一定能够提高团队表现。” 　　假如未来研究证实了这一效益，研究人员还必须摸索出背后的原理。克里芬的研究并未涉及这一点，但对于共餐改善团队协作的原因，他已经有了一些概念。“比起共同完成一份文档或Excel表格，一起用餐更为亲密。”他解释道，“这种亲密感会蔓延到其他活动中，比如工作。如此推测，正面积极的团队融合就是最终的结果。” 　　克里芬也承认，消防队和一般办公室截然不同，而他的研究结果是否适用于人人端坐电脑前，而非共赴火海的工作场所，也尚不明确。但他相信，这一效益可以延伸到其他工作环境，且未来研究应当着眼于不同行业。 　　卡普兰认为，在一般工作场所，员工共餐的好处或许比消防站更显著。“消防员时时刻刻一起训练，他们之间早已建立了信任。”他说道，“如果在员工较少一同训练的企业或团队，效果可能会大大强化。” 　　这并不意味着办公室派对和员工出游毫无用处，但员工餐厅或许比其他团建活动更具优势。克里芬和卡普兰皆指出，其他活动往往给人一种造作和被迫的感觉，而午餐却是每个人日常生活的一部分。“研究发现，当你要求员工做更多事――比如参加假日派对――大家的反应通常是消极的。”卡普兰说道，“在日常生活中创造机会是很重要的。” 　　虽然在普通企业眼里，谷歌和苹果的员工餐厅似乎是奢侈品，实际上却是实用简便的团建方法。这可能也是它们获得巨大成就的原因之一。谁知道呢？
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湖里区南山附近有什么餐厅，公司要组织员工聚餐，大约40人。吃完饭还可以唱K的。
我有更好的答案
乐一带很多吃的。旁边有夜场。吃小肥羊也可以。或者直接去湖里了。塘边应该也有
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10:08:02&&&&来源：中国网&&&&
中国网讯十年磨一剑，能在一个岗位上坚守十年，不是专家，胜似专家。他们用专心书写责任二字，在各自的岗位上兢兢业业；他们用耐心与毅力告诉我们，对自己岗位的热爱和忠诚；他们更用成绩告诉我们，他们是如此的优秀。他们是在河北衡水市第二中学餐厅工作了十年以上的员工们：李建红、徐克忠、徐广星、王彪、肖永强、肖爱刚、羡友坤、史立京、祁文清、杜会转、孙占水、吴桂宁、赵立霞。李建红： 20年相伴，“我要陪着二中一直走下去”。衡水二中 1996年建校，李建红便来到这里，那年他 27岁。一路走来，他已在这里工作了 21年，他说“看着学校就像自己的孩子一样，一天天长大”。他见证了学校一步步的成长，“当初食堂员工 6个人，学生 360人，教师 30人，现在食堂员工 300多人，学生万余人，教师几百人；当初每天做三种菜 6小盆就够了， 4样主食，现在每天有 30多道菜品、 40多种主食”。在二中工作 20年，他已然把这里当做家，把学校的事当做自己的事， 20年间外祖母、祖父母、岳母、父亲去世，儿子出生， 20年来他累计请假未超过五十天，平均每年不到三天。身在二中，心也在二中，有年高考出成绩，在西区的操场上当公布一条条数据的时候，学生们、老师们沸腾了，他也激动得掉下眼泪。“我在二中，我是二中人”他常常这样骄傲地说。如今，最令他高兴的事是小儿子正在这里上学。李建红的主要工作是仓库管理和食堂质量卫生监督，他说：“学校和领导信任我，对于这份工作我将更加努力、负责，我要陪着二中一直走下去。”徐克忠：创新引领舌尖前沿。徐克忠，他被同事们称为“最牛班长”，还是“全能手”，面点、炒菜样样精通。他善于学习，走到哪里学到哪里，每次在外面餐馆吃饭的时候他都会琢磨一下配料是什么，他自己戏称这是“职业病”，遇到好吃的菜品就会研究着做一做，“他为餐厅创新了许多菜品，鸡公罩饼、干锅土豆、牛肉板面……多了去了”，工友们细数着他开创的美味。作为班长，徐克忠尽职尽责，做事踏实，在工作岗位上获得了大家的肯定。徐克忠说：“在外面提到二中，我们都说‘我们学校’，虽然我们不是教课的老师，是做饭的，但学生考得好、学校办得好我们觉得自己也有一份‘功劳’，付出再多也高兴。”是啊，大家都是二中人，学校的发展离不开每一个人，离不开每一个在岗位上敬业奉献的二中人。徐广星：因工作牵手后半生。徐广星，瘦瘦高高，给人干净利索的印象。 20岁来到这里，他勤勤恳恳，手脚勤快，干活也快，不惜力气。爱干活是他最大的特点，有时候看到有的活干不好时，率直的他就拿过家伙干起来，他的这种可爱获得了工友们的认可，先后被推选为组长、副班长、班长。“他最不像干部，光干活”，面对工友这样的评价，他憨憨地笑了。“他干活一个人能顶仨”，徐克忠班长说，“以前有次高三开学，赶上校区调换和员工紧缺，面对困难徐广星班长带着工人们好几天加班加点，每天只能休息四五个小时，保证了学生们三餐正常供应。”正是这样的勤奋努力，他在工作中遇到了另一半，牵手后半生。对于工作十年的感悟，他说到：“是工作让我成长起来，也是工作机缘促使我组建了幸福的家庭。如今我是家里的顶梁柱，我很珍惜这份工作，很喜欢和大家一起做的这普通的工作。新的一年我会更加努力，提高饭菜质量，增加花样品种，保证好学生的三餐。”王彪：不断进步跟上发展。王彪， 24岁来到餐厅工作，他为人友善，与同事关系和睦；责任心强，对事要求严格，注重细节。“在这里工作十年多了，从做人、待人接物上都进步很多”他说，“我也见证了二中的二次创业，刚来的时候，食堂就五十来人，现在三百五十人，品种那时候也没有这么多，现在单早晨主食就有二十多种。我们的设备也在更新改善，那时候一共就两台饼铛，现在每个餐厅组都有五六台饼铛.”如今餐厅的投入越来越大，这个舞台越来越大，“不断学习进步，带领大伙儿干好工作，不辜负学校的厚望”成为他新年的心愿。肖永强：管理中开天辟地。肖永强，自从 2005年来到餐厅工作，对于他来说，学校就是家，天天餐厅、宿舍两点一线的奔波，一年 365天，他几乎 320天都是在学校度过的，在学校的时间远远要比在家的时间长。“这是工作性质决定的，每天早晨来的比较早，必须这样啊，要不早晨就不能正常开饭了”他说。每天早晨五点半，有时候更早，他雷打不动地出现在餐厅的操作间。作为餐厅的管理人员，他严格细致，根据工作熟练程度和工作需要调动人员定岗定位；组织员工轮岗学习，提高进步；公平公正，根据评比细则做出量化，调动大家的积极性。不只是工作中，生活上他也毫不吝啬。只要同事有事找到他，换班也好，替班也罢，他都欣然接受，替大家解决后顾之忧。有时候遇到同事做事不认真，他也会着急，以前经常会暴跳如雷，而如今，工作早已磨平了棱角。“我脾气有点暴躁，现在改掉了不少。管理者谈不上，就是个带头儿干活的。”肖永强微笑着说。肖爱刚：工作带来成就感。肖爱刚： 20岁来到我校餐厅，小伙子从什么也不会一点一滴学起，零活、切菜、炒菜，一路学起来，后来又走上管理岗位，副组长、组长、到副班长，现在的他所有的活儿都能“顺下来”。十年里，他结了婚，并当了爸爸，妻子吴桂宁的帮衬让他安心不少。肖爱刚说：“干活就得实在，在管理上我也比较直，还好大家不跟我见外，一群厚道老实人，工作起来没有勾心斗角，这个工作氛围我最看中。”一份简单的工作，只要用心做，就能做得出色，只要实实在在，就能获得周围人认可。在工作中实现成长，收获了满满的成就感。羡友坤：一项工作做到底。羡友坤，是二中餐厅的一名副班长。当年，刚满 18周岁的他，就选择在衡水二中的餐厅开始自己的职业生涯，这是他的第一份工作，也是最后一份。他自从参加工作以来，始终工作在操作第一线，爱岗敬业，有着良好的职业道德。他认真履行岗位职责，严格遵守学校、餐厅各项规章制度，积极配合领导做好各项工作，得到领导和同事的一致好评。作为一名基层服务管理者，他也经历了重重困难，从开始的切菜、烫菜到后来的烧菜，无论哪项工作他都力求做到最好。后来，在他不懈的努力下，羡友坤被推选为副班长。他热爱本职工作，关心集体，团结协作，顾全大局，服从安排，刻苦钻研业务。他一心为学生着想，在菜肴品种上追求多样化；在菜肴质量上追求色香味俱全；在服务理念上追求优质服务、文明用语。他不仅对员工要求严格，更对自己严格要求，每天他几乎都是第一个到餐厅，检查好各项准备工作。在同事眼中，他是亲切负责的好班长；在班长眼中，他是得力好帮手；在领导眼中，他是认真负责的好员工。史立京：因梦想抵达家的彼岸。 19岁，花一样的年纪，正是少年不识“愁滋味”的阶段，而史立京，早早地就步入了社会。厨师专业毕业的他，对做饭情有独钟，毅然决然的踏上了二中餐厅的征程。刚来到这里，对一切都不习惯，每天凌晨四点多就要起床准备早饭，晚上学生们吃完饭收拾完餐厅卫生才能下班。高强度的作业，他也曾想过放弃，但是梦想支撑着他砥砺前行，如今他早已习惯了这忙忙碌碌的生活，家里人也曾劝他离开，可是他说“这是我的家，哪有人会离开自己的家啊。”十年过去了，谈起工作的感受，他说：“虽然厨师学校毕业，可我的水平不如一些老员工和班长们，实践中不断学习才有了技术的提高。我是在咱二中成长起来的，在这儿跟工友们接触最多了，不是一家人也胜似一家人了，二中就是我的家，为了离家更近一点，我已经在附近买了房。”工作上的稳定感和成就感令他一门心思扑在工作上。孙占水：平凡朴实就是美丽。孙占水， 2004年来到我校餐厅，在这里工作已经 13年了，他跟随着二中二次创业的脚步，用自己的劳动助力学校的发展。他为人和气，总笑对他人，不善言谈，总用工作说话。身形不属高大魁梧，瘦弱的他每天站在灶台边，挥动铁铲炒菜。谈到十年来的变化，孙占水说的特别实在“咱没有什么技术，工资从三百元涨到了三千多，在这儿踏踏实实干活儿，领导们特别尊重，很照顾，这就够了”。因为有领导的关心，有家人的支持，有工友的互助，工作的苦和累淡了、轻了，心头暖了，十年的坚守化作了幸福的人生。吴桂宁：自己创造幸福。吴桂宁， 22岁进入我校餐厅工作，如今已经是两个孩子的妈妈。她跟随丈夫来到这里，从没有一点基础到现在技术熟练，特别是切菜技术相当了得。她爱笑，“没有什么烦心事，不爱计较，特别是在这里，大家都很融洽，工作地舒心，就更爱笑了”，吴桂宁说着脸上一直洋溢着灿烂的笑容。因为夫妻二人都在这里工作，他们在学校附近买了房安了家，在市里定居，把孩子和老人也接了过来。美好的生活，让她觉得很幸福，“作为妻子和妈妈，我可以靠我的双手挣钱，为家添力，为他分担，我觉得这样的日子是好日子”。祁文清：干一行爱一行。从 2005年被招录到二中工作起至今，近 13年来，祁文清一直在餐厅工作，一开始她只是餐厅的保洁员，后被调去炊事一线，从事面点工作。初到一个新的岗位，对于怎样使用机器，怎样和面，怎样烙饼等等，她都感到很迷茫，曾经也想过放弃，可为了领导的那份信任，她一步一个脚印地学，终于在自己的刻苦努力下，成为一名面点组长，她所发明的南瓜发糕、黑米面窝窝等等面食受到了师生的喜爱。在领导眼中，她踏实肯干，善于创新；在同事心中，她和蔼可亲，认真负责。无论在什么岗位上，打扫卫生或是制作面点，她始终兢兢业业，无怨无悔。现在，祁文清一家三口都在学校工作，她表示，没有做不到的，只有想不到的，只要能把对事业的情，对岗位的爱，奉献给学校的后勤服务行业，只要能使学校后勤事业蒸蒸日上，充满活力，即使再苦再累，也心甘情愿。杜会转：仁者父母心。杜会转，我校餐厅一位工作特别认真的女员工，也是一位妈妈，来到这里后她就再没想过换工作。餐厅的工作很辛苦，每天早晨五点半就开始了忙碌，对孩子就没有办法照顾。孩子到了入学的年龄，她把孩子送到了可以寄宿的私立小学，这份工作也没有舍得放下。“工作的性质决定了我们必须早早来到学校，学生们要吃饭，饭总要有人做”她说道。没有放下学校这群孩子，她舍下了自己的孩子。工作中她特别用心，曾虚心求教，反复实践，带领面点组几次改进烙饼技术，做出了面软、起层、香脆的油饼。赵立霞：常怀感恩之心。她没有什么惊天动地的伟绩，也没有什么荡气回肠的豪言壮语，有的只是日复一日的默默耕耘和无怨无悔的奉献。在自己平凡的岗位上，无论春夏秋冬，她总是重复着近乎相同的工作，用自己辛勤的劳动发着光和热。她就是赵立霞。十多年来，吃住在校的她早已把学校当成了自己的家，领导对她的关怀也让她印象深刻。有次宿舍搬进去一个打呼噜的室友，睡觉很轻的她天天都睡不好觉，考虑再三的她鼓起勇气给段主任发了条信息，告诉他这个情况，本以为主任事多，会忘了她这点小事，没想到第二天，段主任就想到了一个两全其美的方法，把所有打呼噜的员工都分配到一个宿舍，很好地解决了问题，这让她感动不已。她对学校始终怀着一颗感恩的心，正是这颗感恩的心让她在工作岗位上全身心地投入进去，真可谓是默默无闻，兢兢业业。“当你老了，头发白了，炉火旁打盹，回忆青春……”如果青春还值得回忆，那一定是他们同校工作的日子；如果爱情有颜色，那他们最忘不掉的一定是那白色。白色的帽子，白色的工作服，食堂的夫妻档员工永远都穿着令人羡慕的情侣装。我想那白色一定代表了他们最真诚的心。他们是平凡的夫妻，柴米油盐酱醋茶，工作孩子还有家；他们又是不平凡的夫妻，成千上万份饭菜从他们手中经过，不敢有丝毫纰漏。在平凡的工作岗位上，踏踏实实、认认真真地坚持把平凡的工作做好，这本身就是件不平凡的事。他们放下自己的孩子，为了更多的孩子；他们舍小家为大家，只为学生们创造一个更好的环境。他们就是餐厅 23对劳动模范夫妻。吉春滨和王艳，他们是二中餐厅的一对普通夫妻，在餐厅工作已经三年了，对学校有着特殊的情感，这里就是家，这里就是他们实现人生价值的地方。两人在学校携手走过了三年，他们也会因为工作争吵，但更多的是沟通，怎样才能更好地投身于工作，怎样做出更美味的饭菜，怎样才能把工作做好，就这样在跌跌撞撞、不断探索中走向成熟。如今的他们，无论是在领导眼中，还是同事心里，都是模范夫妻，他们的敬业精神值得每个人学习。张建夯和何志会，他们虽然离家不远，但一直生活在乡下，为了更好的生活，通过偶然的机会来到二中餐厅工作，第一次接触这个行业，他们有太多不懂的地方，也不太能融入这个集体，同事见状，常常主动和他们交谈，领导也常常鼓励开导，在生活上关心他们，渐渐地，他们很快融入了这个大家庭。在这工作的几年，他们一直秉承着“少说话，多做事”的原则，在自己的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨，终于通过两人多年的努力，在衡水买了房子，最近也在装修，打算把家里的老人和孩子接过来，一起过上富裕的日子。像他们这样的平凡夫妻还有很多很多，他们相互扶持着过日子，彼此就是对方的天与地，中间撑起来的安定空间要让老人安享晚年，要让孩子茁壮成长，这是所有平凡夫妻的共同愿望。感谢这些为孩子们创造美食天地的餐厅员工，感谢夫妻档的默契配合，让师生在下课最饥饿的时候吃上安全又热乎的饭菜，虽离家在外，却仍能体会到家的温暖。相信在今后的日子里，他们会携手共进，创造属于他们的幸福生活。陈志峰李丽梅：我们夫妻祝同事们家庭生活幸福，祝二中发展越来越好！吉春滨王艳：希望在新的一年，孩子健康成长，学习天天向上；我们努力工作；二中再创辉煌！靳红喜侯爱华：希望自己的孩子努力学习，力争上游，凭借自己的实力考上二中；同时，也希望二中发展越来越强大，我们更踏实认真地在这工作。李金龙李素铭:我们是超越不止的二中人，在工作中的每一分钟踏实认真，顽强拼搏，执着奉献！伍洪碧刘会领：祝愿在新的一年里大家工作顺利，身体健康，全家幸福！刘朋朋曹佩佩：在新的一年里，希望父母康健，孩子学习优异，我们工作顺利！刘文秀孟祥敬：祝全体二中教职工的家庭妻贤子孝夫担当，全家老少都安康，也祝咱二中学校越办越好！骆增禄李春哲：在新的一年里我会努力工作，争取获得优秀员工，希望家人健健康康。骆增茂陈华平：希望在新的一年里，认真工作，女儿能有机会考入二中！骆增位骆世茹：在新的一年里，携手奋进、不断创新，为学生们吃上更可口的饭菜而努力。马文林姜再红：在新年来临之际，祝愿所有人家庭幸福美满，工作上顺顺利利，明年高考，二中学子都能考上理想大学！乔立柱贺明玉：我们的愿望是希望二中一年比一年好，学生以优秀的成绩回报母校，学校以雄厚的薪资奖励我们，我们将更加努力工作，为学生服务！魏连杰陈平：在新的一年里，和同事们的关系更加融洽，工作做得更好，让领导更放心。魏志勤周静：感谢学校对我们的包容与肯定，在新的一年里，我们会更加努力工作、兢兢业业，用自己优秀的劳动成果来回报学校！肖爱刚吴桂宁：家庭和睦，幸福美满，愿二中学子明年都考上理想大学。张建夯何志会:在未来的一年中我们会以校为家，以积极，热情的工作态度为学生提供可口的饭菜。希望衡水二中像长青树一样永远保持青春与活力，在未来的一年中再创辉煌，再造传奇！张文华周凤占：在新的一年里，努力工作，力争上进，为伟大的二中发展贡献自己的一份力量。张建业孟卓秀：愿家庭幸福美满， 2018希望二中再创佳绩！张春华鲍焕英：感谢领导对我们的厚爱，愿二中在新的一年里越来越好，我们的工资也越来越高！张文忠李小燕：我们夫妻一定会在二中餐厅好好工作，做出更优质的饭菜为学生服务，希望我们这个小家庭更幸福美满，二中这个大家庭更和谐，感恩学校，感恩校领导们给我们提供了这么好的工作平台，谢谢！赵中秋贾翠霞：感谢二中的照顾，祝愿二中在新的一年里再创佳绩！周仁怀刘俊娥：愿孩子们在新的一年里吃好喝好，衡水二中在 2018年更上一层楼！高艳菊刘胜丰：感恩学校，祝愿在新的一年通过自己的努力，生活越过越好，学校越来越强！
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