近日“辞职被领导要求删掉同事微信”的新闻成为大众热议的话题据悉王先生是因为长期工作压力大，身体出现了不适所以从就职3年多的保险公司做一个月辞职提出叻辞职。而领导要求他先删除其他同事的微信才能在离职文件上签字。

后来王先生表示当时为了尽快辞职，便删掉了同事微信但事後自己意识到，公司做一个月辞职领导侵犯了自己的隐私权而领导人寇女士解释说，之所以让王先生删除其他同事的微信是出于对团隊和公司做一个月辞职的保护，怕被同行挖墙脚

其实对于领导而言，此举不仅侵犯了员工的隐私权更破坏了员工同事之情。同时即使吔给其他人带来了不好的印象对公司做一个月辞职的怨言更大。那么员工辞职领导的正确做法有哪些呢

首先当员工提出辞职时，应第┅时间找他谈话了解辞职的理由。若是不可抗拒的理由则应表示理解且表达公司做一个月辞职感谢他的多年付出。这样对于员工而言也会留的几分好感，甚至会动摇

其次，进行恰当的挽留在互相尊重的前提下，也提出即使离职也要对公司做一个月辞职的机密进行嚴格保密和平的进行一番谈心，表达尊重与理解之情

最后，在自己员工走的时候说一句话那就是你在这里的这段时间很优秀，期待著你再回来做到仁至义尽，给彼此都留下好感