我在公司工作7个多月了，由于公司效益问题要裁员。提前不到一个月口头形式通知我，公司如何补偿？_百度知道
我在公司工作7个多月了，由于公司效益问题要裁员。提前不到一个月口头形式通知我，公司如何补偿？
是否是一个月的工资，除了当月的工资之外？
我有更好的答案
按规定公司应该提前30日以书面的形式通知你的！工作七个月属于6至12个月之间！可以获得一个月的经济补偿！
是的。一个月经济补偿金。 纵横法律网-上海市捷华律师事务所-杨晓晨律师
看来你跟公司没签合同，只能领一个月工资。如果是口头协议，或是非全日制用工方式，没什么补偿的。
跟公司签了劳动合同的呢....
你看一下《劳动合同法》，这事不能叫真儿，不签合同的官司很难断的，特别是时间短的，早点找到新工作最要紧。
是一个月的吧！
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我在公司工作了八年了，公司已经口头通知我因为裁员要炒掉我，公司人
我在公司工作了八年了，公司已经口头通知我因为裁员要炒掉我，公司人也都知道了我。公司告诉我可以赔八月工资，但后来我根据劳动合同法列出了赔偿标准要远高于他们开出的标准，他们觉得赔偿太高又说让我去续签合同。我该怎么办？
我有更好的答案
好，那么公司只有在经济型裁员能解除和你的劳动合同（公司经营出现重大严重问题，或者被判刑等等·····如果都没有，公司只能和你协商解除，你不同意是无权解除合同的，破产重整什么的···）。如果都不是的话，你已经工作了8年，公司要炒你的话，理由除非是：你严重失职营私舞弊，严重违反规章制度。重大过错导致工作任务被严重影响
采纳率：67%
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公司裁员没有出具书面通知，只有车间文员口头说你明天不要来上班了。请问我们要怎样维权？
公司裁员没有出具书面通知，只有车间文员口头说你明天不要来上班了。请问我们要怎样维权？
wl2175vfts
[VIP+版主]
车间文员没有这个权利，建议与公司有关领导交涉，如果解除劳动关系，要求出具书面通知。
律师回复区
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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