我提了离职，想下个月走，可是公司让我现在就走，怎么办？我提了离职，想下个月走，可是公司让我现在就走，怎么办？幸福的2016年百家号你是纠结公司让你提前走，而你只是想下个月走，还能混一个月工资。但是当你提出辞职时，说明这个工作和你无缘，当然公司能同意你走，那也是你已经对公司来说可有可无。试想如果你才华横溢，那么你要走，肯定是公司一大损失，怎么会提前让你走，再怎么说也会拖延着。所以，既然你选择要辞职，就不要想着公司什么时候让你走，人家今天让你走也不为过，你只能平静下心来找合适你的工作。作为公司来说，肯定是不缺人才的，你提前走人家好招人，说不定一两天就可以招到，那么合适的人直接早点培训上手也是不错的，而你已经有了走的心，就算再干一个月，能全心投入吗？人家干吗给你开那一个月的冤枉钱。所以，你要做的就是找工作，而不是纠结。早点找到合适工作，早日上岗，一个月的时间也足够你适应新环境了。自己做出的决定，自己只能打掉牙往肚子咽，这能怪公司吗？所以，你只有把自己的事规划好，选择好。37评论和我一样，我在幼儿园干了16天，提出辞职后，园长说让我再坚持一个星期，我说行，结果园长又说，心都不在这儿了，就不用坚持了，到今天工资也没发，我给她打电话，问她什么时候发工资，她说十月十五号发，我说那把我儿子的学费先退清了吧，她又说这几天有事，到时候再给我打电话，真是气死我了，我辞职的直接原因就是我儿子在幼儿园吃烧饼，地上掉了渣渣，园长过来直接把我儿子的书包就扔了，把凳子也给他拿走了，让他把渣渣捡起来，扔过书包，扔过枕头，我受不了，就打算不干了，也不让儿子在这个幼儿园了，是我有问题吗？气死我了，现在还出把钱给我算清楚，难道是我的错吗？我都不知道怎么办了。我感觉你还有故事呢。因为培养一个老员工是需要很多的潜在成本。重新安排一个新员工或者另一个员工来交接你的工作，也会需要缓冲期，说不好会影响工作进度。所以，考虑到用人成本问题，一般公司都不太愿意员工离职。现在公司希望你早点交接完毕离职，说明你的表现没有得到公司的肯定！那么你要自我反省了，尽快提升自我，改正自己的缺点。祝你顺利找到好工作！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。幸福的2016年百家号最近更新：简介:和世界，爱众生。世界是白色的，墨水是黑色的。作者最新文章相关文章免费发布咨询，坐等律师在线服务
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我在公司上班，想到下个月十号辞职，我是通过中介公司进来的
你好！我在公司上班，想到下个月十号辞职，我是通过中介公司进来的，工资也是通过中介发的，想辞职中介不给离职单，说必须干够三个月才给离职单，并且领到辞职单以后还得工作一个月才行，我想下个月十号就走
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：15736 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好！一般需要提前一个月辞职，如果未缴纳社保，可以随时辞职 12:26
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我们以学生工的名义进入英华达，现在想离职，英华达说离职必须要劳务签字
上海&02-05 22:52&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3) 剩余时间:
我们以学生工的名义进入英华达，现在想离职，英华达说离职必须要劳务签字，要不然就离不了，想走就得自离，然后就没有工资
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劳动者在原单位离职，而且办理正常离职手续，征得单位人事部同意，才能回去上班的。
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