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商业银行员工跳槽现象的经济学分析
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高薪员工跳槽的后果
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企业员工“跳槽”原因及对策分析
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请填写真实有效的信息，以便工作人员联系您，我们为您严格保密。员工跳槽的方法与注意事项
员工跳槽的方法与注意事项
　　很多员工都有跳槽的经历，但是大多数的员工都不知道怎么跳槽才好。下面为您精心推荐了员工跳槽的技巧，希望对您有所帮助。
　　员工跳槽的方法
　　1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;
　　2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;
　　3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;
　　4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;
　　5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到&Offer Letter&以后再递交辞职信;
　　6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能&痛恨&原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会&用&到原来的公司，这谁也说不准。
　　员工跳槽的注意事项
　　1.小心那些常年招聘的公司
　　网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:
　　一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
　　二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。
　　2.小心猎头公司
　　他们更像是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好，有时工作没给你找成功，却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论纷纷，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。
　　3.提防只发邮件而不打电话叫你去的公司
　　这样的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
　　4.去公司面试前问清楚是谁面试你
　　如果得知不是总经理或副总经理来面试你，那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的底层职位。总之，既花钱又浪费时间。
　　5.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人
　　因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
　　6.如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费
　　如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。
　　7.注意人事部门面貌
　　要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好;如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
　　8.不要贱卖自己
　　最后一条，也是最重要的一条，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽，而作为对这5-8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。
　　跳槽的禁忌
　　随意改行盲目跟潮
　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
　　不加分析盲目听信
　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
　　意气用事盲目跳槽
　　缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。
　　急于求成盲进忙出
　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往&欲速则不达&。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
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员工跳槽,防忠于未然
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&&跳槽,为高薪、为发展、为理想的工作环境而跳槽已成为现代职场司空见惯的现象,而且人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。从现代企业管理的角度来看,跳槽是一种主动的人才流动形式,是人力资源管理部门经常要面对的情况,很多时候由于关键岗位甚至高级管理人员突然流失,更严重有集体跳槽的情形,都会给企业带来沉重的打击,经济效益滑坡、工作士气低下等有形和无形的影响在
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