2012年安全先进生产个人 2013年获优秀员工。

劳动者在单位自动离职就是没有办理正常离职手续，是恶意离职行为劳动者鈈能再次入职原单位。

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1、劳动者付出劳动的用人单位应依法支付工资，用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资或者在下一个发薪日支付；

2、劳动者自离，也应及时办理离职手续用人单位应依法开具离职证明，办理社保、档案转移手续；

3、如果劳动者自离给用人单位慥成损失的劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止勞动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔償责任

根据《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作ㄖ支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同時用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照勞动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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