日本企业真的能离开中国吗？
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|个人分类:|系统分类:|关键词:企业,日本,离开,投资|
&&& 中日关系持续冷淡，曾经的所谓政冷经热不再。某些日本人甚至一些所谓的中国专家认为，日本企业会离开中国前往东南亚各地。我不是这类专家，但我很肯定地说，日本企业在中国以外的国家不会比在中国更好，所以，聪明的日本企业是不会离开中国。
&&&&二战后的日本在吉田茂首相期间就开始向东南亚投资，当然那时的大量投资是以赔赏方式进行，但我们看到在随后的若干年中，东南亚并没有成为日资的主要去向，更没有成为日本海外企业的主要获利来源。倒是随着中国的开放，日本企业不管是从中国进口还是向中国出口，或者在中国办企业都大大的赚钱了。现在若要他们舍去在中国这条赚钱的路恐怕是不可能的，特别是在其经济陷入如此危机的时候。地球人都知道日本经济在八十年代就陷入了衰退，若能依靠东南亚的某些国家就能够振兴，那他们的经济也不会等待到中国市场的开放而开始转好。
&&&& 日本尽管离中国这么近，但在中国改革开放后进入中国开办企业却并没有领先于美国或者欧洲国家，其在中国开办汽车生产类企业，是在中国有大量欧美汽车类企业之后，这也是此前的家电类企业在中国市场完败之教训的总结，更是看到欧美的企业赚钱之后，才有些眼红的结果。可以说日本人在2000年前没有好好地在中国办过什么有技术含量的企业，如果说有的话，八佰伴可能算是一个，这些企业是在日本没有办法生存才跑到中国来捞一把，结果仍然是从中国人这里赚了大量的钱也阻止不了在日本本土破产的命运,而类似的日本企业，我还见过不少。所以我认为，日本对中国企业技术革新、进步，升级换代，甚至企业文化等的贡献并不多，中国倒是给他们贡献了不少人民币和日元。而一些持中国从日本获得什么技术、获得了什么什么的言论或观点的专家或企业，根本没有搞清楚状况，他们只不过是在与日本人交往过程中获得了日本企业的一些蝇头小利，若不大言不惭地为日本说话恐后续饭碗不保，所以其行为言论及极其日本化。如前些时有所谓人民日报海外版的什么“负责人”就放言什么登钓鱼岛不是爱国行为是害国，中国仍然需要日本的帮助等等，可见一斑。
&&& 不仅日本企业不会离开中国，就是真的有听话的日本企业离开了，到了越南、菲律宾等国家，只会死的更惨。我对这些国家的情况不了解，不妄说。但我认为他们的成本不会低于中国，日本市场上所出售的所有物品，只有从中国输入的最便宜，即中国生产的同类产品价格远低于菲律宾和越南等，就是该地成本高的最好的证明。此外，即使有些冒失鬼在菲律宾等开办了企业，我想他还要记住一点，就是中国产品的影响。日本在越南投资失败的一个例子很有趣，在这里不妨和大家分享一下。1990年代，日本在越南投资开办摩托车厂，因为那时摩托车在越南还是比较有市场，现在依然如此。但日本人的摩托车生产出来后，根本卖不出去，为什么？因为中国内地大量的摩托车以更低的价格进入越南，可以说那次投资让日本人血本无归。现如今日本企业仍然面临着同样的风险，财大气粗的日本汽车企业本次敢冒险在越南生产汽车吗？不知道他们还记不记得我提到的这个教训。
&&& 所以，我敢打一个日元的赌，日本是离不开中国，日本企业离不开中国，更不会放弃中国这个大市场的。一些专家将所谓杀人一千自损八百的说法用在如今的中日关系上是不对的。日本离开中国是找死路，自作孽不可活也。明白的日本是不会离开中国的，找死的日本人，他想死，我们有什么好办法。而那些从日本那里获得少少利益的中国人、所谓中国专家应该转过身来看看中国，不要成为我们的对立面。
&&& 我也希望新一届中国政府能坚持和日本斗争，以赢得一个新的局面，开创新的未来，新的中日关系。目前来看，中日关系只能置之死地而后生。
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Copyright &日本企业推行周休三天 原因竟为减少员工离职_中国网
　　网络配图
近日，一则日本企业周休3天的新闻引起网友的艳羡，据日本厚生劳动省调查，设有每周休息3天以上制度企业的比率在2015年已占整体的8%，提高至10年前的3倍。日本政府正在推进对工作方式改革的讨论，1周3休制还将可能促进工作方式的多样化。
据日媒报道，当前，日本很多企业引入了一周三休制。继运营“肯德基”的日本KFC控股和迅销等大企业之后，地方企业采用这一制度也十分引人关注。
报道称，在人手短缺感日益加深的背景下，企业希望为需要看护和育儿的员工构筑宽松的工作环境，借此确保人才。
在大型企业方面，日本KFC从2016年度开始引入一周休息三天的“限时员工”制度。将工作时间削减至每周20小时，并且可以选择在哪一天休息。
截至1月18日，已有20位员工利用该制度，休完产假重返岗位的女性也在利用这一制度。日本KFC认为，“限时员工制度有助于防止员工离职”。
迅销也在旗下的“优衣库”引入了可以选择每周休息3天的制度。日本雅虎也计划在未来几年内引入。
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来源：沪江日语
　　転職にはいろいろと時間がかかります。未消化の有給休暇がたまったままの人であれば、それをどうにか使って、時間をやりくりしたいと思うもの。しかし退職で有給休暇を全部消化するためには、いろいろとクリアしなければならない問題もあるようです。
　　办理离职需要花费许多时间。如果是未休完有薪假期的人会去考虑如何使用与安排剩余的假期。但要想在离职前把所有有薪假期都休完，那么有些问题就不得不去弄清。
　　■退職日より前に有給休暇取得は可能
　　■在离职日之前能够享受有薪假期
　　有給休暇は勤務している間なら使う権利があるため、たまっていた有給休暇を退職日までに全部消化することも、特に問題はありません。ただし突然退職宣言し、引き継ぎなどをしないまま有給休暇を完全消化では、なかなか円満退社という訳にはいきません。退職や有給休暇消化は余裕を持って、上司に説明しておきましょう。
　　有薪假期是一项在职期间可享受的权利，因此如果能在离职日之前全部休完则不存在任何问题。但是如果突然提出辞职，不做任何交接就打算休完所有假期的话，圆满离职就很难了。所以不论是离职还是消化有薪假期，请空出时间提前向上司进行说明。
　　■企業が使える権利、「有給休暇の取得時期変更」って使われたりしない?
　　■企业不会变更有薪假期的使用期间吗?
　　社員から有給休暇を使って休みたいと言われたときに、繁忙期で人手が足りず、休まれては困ると言うときには、企業側が「有給休暇の取得時期を変更するように、指示する権利」があります。ちなみに日常的に業務が忙しいなどの理由や、慢性的な人手不足が理由で社員の有給休暇取得時期を変更することはできません。そして退職時には、この時期変更権は使えません。この権利が使えるのは社員が働いている間だけのことで、退職日が決まっている人に対し、退職日を先延ばしして取得時期をずらすように求めることはできません。
　　员工提出休有薪假期时，如果出现繁忙期人手不足，休假会使企业为难的情况，企业有权利变更有薪假期的使用时间。但如果是以日常性的业务繁忙、潜藏的人手不足等为理由变更员工的假期使用时间是不允许的。员工离职时企业也无权变更使用权。这种权利仅限于员工工作期间，对于已经决定离职日的人来说，企业是不能以延长离职日来错开有薪假期的使用时间的。
　　■退職は例外で、有給休暇を企業が買い上げることもある
　　■离职属于例外，有的企业会以购买的形式来处理有薪假期
　　有給休暇は社員を休ませるための制度なので、本来は有給休暇の買い上げを企業が行うことは一切できません。しかし例外があり、企業が労働基準法で決められている以上の有給を与えていて、余分に与えた有給休暇を買い上げる場合や、時効(2年)によって消えてしまった有給休暇を買い上げる場合、また退職?解雇で未消化になってしまった有給がある場合は、それを買い上げることができます。ただし、いずれも選ぶのは会社側なので、退職する人は買い上げてほしいとお願いすることはできても、確実に買い上げてもらえるとは限りません。
　　有薪假期是为了让员工能够休息的一项制度，因此企业本是不能以购买的形式来处理有薪假期的。但也有例外，企业提供多于劳动基准法规定的有薪假期，对于剩余假期、
时效(2年)已作废的有薪假期、或是由于离职解雇等还未消化的有薪假期可以进行购买。但是选择的权利在于企业，即使离职的人希望假期被购买，企业也不一定会同意。
　　■就業規則を確認しよう
　　■确认就业规则
　　就業規則には、退職にまつわる規則が書いてあります。○カ月前に退職の申し出をする、という内容が一般的ですが、中にはきちんと引き継ぎをしないと、退職金を減額するか支給しないと書いてあることもあれば、「引き継ぎの段取りがまず終わらなければ、退職に進めない」と書かれている場合があります。また退職前の有給休暇取得を防ぎたいという企業では、就業規則にのっとって休職命令を出すことがあるようです。休職命令を出された場合、休職中の有給休暇取得はできないため、休職日最終日をもって退職日となります(休職手当は支給されます)。退職日は余裕を持って決めているという人も多いと思いますが、中には転職を急いだがために引き継ぎもせず退職日を決めてしまったという人もいます。退職を決める前に就業規則をきちんと読んでおき、引き継ぎには余裕を持って取り組み、万事滞りなく退職できるように心がけましょう。
　　在就业规则中有关于离职的规定。一般来说，几个月前需提出离职申请，但也有规定如果没有彻底做好工作交接而离职，企业可以选择少付离职金或不支付，或是没有完成工作交接不能办理离职等等。另外据说，有的企业为了防止离职员工在离职之前享受有薪假期，会根据就业规则提出停职命令。在收到停职命令之后，由于无法在停职期间享用有薪假期，停职的最后一天就变成离职日了(停职补贴会支付)。有的人会在离职日之前留有充分时间，而有的人则会因为急于跳槽而突然提出离职，不做任何交接就决定离职日。所以在决定离职前请注意认真阅读就业规则，留出充分时间来交接，顺利地办完离职手续。
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（兼职编辑：张博）
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