旷工一天扣三天工资合法吗？　旷工一天扣三天工资合法吗？律媒汇百家号& & & & 大家在工作中都会碰到这样的事情，就是旷工一天扣除三天的工资，那么公司内部的这项规章制度是否合法有效呢？案情简介：&&&&2015年10月，来北京某超市上班的小邓，因为家中有事，请了三天假后，因无法及时买到票旷工了五天，回到单位后，单位人事部通知其旷工五天，根据《员工手册》中的相关规定，应扣15天的工资，并记过一次。小邓不服，向公司提出辞职。小邓的月工资是3000元，结算工资时，小邓被扣除了事假三天工资外，另扣除了15天工资。小邓只拿到了1200元工资，小邓离职后向劳动仲裁部门提出仲裁，要求退还自己被多扣的10天的工资。公司认为，《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资，每个员工入职前都进行了阅读，并且也进行了相关规章制度的培训，对公司的规章制度是认可的。现小邓旷工5天，根据规章制度的规定应当扣除15天的工资。小邓认为，2015年10月份实际工作了除掉请假三天和旷工5天外，实际上工作了22天，公司不应该扣掉劳动所得的工资部分，并且公司规定3天以上的假期要向主管领导的上一级审批，人在外地没法书面请假，为此公司已经记了小过，不应该还多扣除工资。裁判结果：　　仲裁委认为，旷工一天扣罚三天工资的规定违反法律规定，故对公司的上述抗辩理由，仲裁委不予采纳。遂裁决公司需补发小邓2015年10月工资共计人民币1000元。&& & &&律师点评：　　第一、用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序才能有效。本案诉争的问题是关于旷工一天扣除三天工资的规章制度是否有效的问题。实际上在很多企业的规章制度上都有旷工一天扣三天工资的这样的规定，这种规定它不是凭空想象出来的，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确认。经过民主讨论并通过的规章制度它是行之有效的，对员工有约束力。第二：在司法实践中，旷工一天扣三天工资不被司法部门支持。并不是所有经过了民主程序的规章制度都被认可。比如本案中，旷工一天扣三天工资的规定是经过民主程序制定的，但从目前的司法实践中，并不被认可。司法机关对于旷工一天扣三天工资的规定不予支持的逻辑为：员工旷工一天单位可以扣一天的工资，但是单位多扣的两天工资为劳动者正常工作的工资，涉嫌克扣劳动者工资。而《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三、旷工一天扣除三天工资存在的法律风险。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，旷工一天扣除三天工资，可能不仅仅是补上两天工资差额那么简单，很可能还要支付一定的经济补偿。第四：员工的奖惩可与绩效挂钩。用人单位可以在《员工手册》中规定，如员工当月有旷工的行为，扣发当月全勤奖金，扣发当月的绩效奖励以及通报批评等行政处罚的方式，这些方式既能达到对不遵守纪律的员工的一定的处罚又容易被司法机关所认可。如果因为员工的无故旷工给企业带来损失，也要遵照相关的法律法规。《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。感谢嘉宾：北京市炜衡律师事务所 & 郑敏律师来源：律蜻蜓原创 & 百度百家号律媒汇首发，转载须注明出处 。&本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。律媒汇百家号最近更新：简介:遥望这当下的时间，综合最美。作者最新文章相关文章关于旷工这些事你要知道 旷工扣除全月工资不合法_新浪上海_新浪网
　　旷工多少天会丢饭碗？
　　几乎所有的企业都认为旷工是严重违纪的行为，所以因旷工被开除的案例屡见不鲜。
　　那么，现行的法律法规到底是怎么规定的呢？
　　到底旷工几天算严重违纪到要被开除的程度了呢？3天？5天？还是15天……
　　这个问题的答案并不唯一。
　　■企业员工：据单位规定
　　关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》第十八条，该条规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
　　但需要注意的是，《企业职工奖惩条例》已经废止了。
　　而现行的法律对旷几天工可以解除合同并没有规定。
　　但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，根据情况自己制定。
　　只要企业在规章制度中规定员工连续旷工几天，比如3天或者5天或者7天……可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。
　　■事业单位：连续15天或1年累计30天
　　如果是事业单位，情况就有所不同了。《事业单位人事管理条例》（国务院令第六百五十二号）第十五条明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
　　所谓的“事业单位工作人员”，通俗的说是特指有编制的工作人员，而并非所有在事业单位工作的人。
　　■公务员：连续15天或1年累计30天
　　公务员的情况跟事业单位在编人员情况类似。
　　《中华人民共和国公务员法》第83条规定：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天，或者在一年内累计超过30天的，予以辞退。
　　■需注意的是：
　　计算旷工的天数应当是工作日，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
　　旷工工资怎么扣？
　　有些单位说了，加班要求付加班工资，那么旷工能扣双倍甚至三倍工资吗？
　　还有些单位规定，一旦旷工将扣除全月工资之类的，这种规定合法吗？
　　答案是：不合法。
　　对于旷工的员工，企业有权扣除其旷工那几天的工资，但不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。
　　工资计算方法：
　　①日工资：月工资收入÷月计薪天数；
　　②小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
　　③月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
　　劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：（21.75天—旷工天数）x日工资。
　　千万记住：企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
　　旷工致损失能否要求赔偿？
　　旷工之所以被单位如此痛恨是因为旷工有时候真的很耽误事儿，甚至会给单位造成非常严重的经济损失。
　　一旦员工的旷工行为造成了经济损失，单位可以要求赔偿吗？
　　《劳动法》对旷工处罚没有具体标准，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。
　　假如，因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据《工资支付暂行规定》的规定要求赔偿：
　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
　　但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
　　若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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旷工一天扣三天工资是否合法&
稿件来源：中国劳动保障报
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　　案情：
　　贾某是某公司员工，2014年7月到该公司工作。2016年6月，公司口头通知贾某，因公司生意不好，一个月后与他正式解除劳动合同。为此，贾某第二天就不再继续上班。
　　一个月后，贾某向公司提出要求支付解除劳动合同的代通知金和经济补偿金。但公司解释说，单位是提前30天通知解除劳动合同的，不存在代通知金问题。且在单位没有同意他不上班的情况下，他就擅自不出勤，已经构成旷工。根据公司依法制定的规章制度，旷工一天扣3天工资，贾某旷工一个月，应扣3个月的工资，他的代通知金和经济补偿金已全被扣完，公司不必再支付。
　　那么，旷工一天扣3天工资，合法吗？
　　点评：
　　旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，比如案例中的公司采用的就是“旷工一天扣3天工资”。但是这一规定的合法性与合理性却屡屡引发争议。
　　一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，用人单位在不违反法律规定的前提下，根据自身的管理需要，可以制定规章制度。劳部发[号《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条规定，以下减发工资的情况不属于克扣工资：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。因此，如果用人单位依法制定的规章制度中有关于“旷工一天扣3天工资”规定的，据此扣减工资不属于克扣。
　　另一种观点则认为，这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
　　笔者倾向认同第二种观点。但是，如果单纯讨论这一规定的合法与否，显然存在“公说公有理，婆说婆有理”的尴尬。笔者认为，从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案，或许更具有说服力。首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，本栏目之前已经探讨过，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者能信服吗？
　　那么，对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢？笔者认为有四种方式可以选择：一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同；二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗；三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天，扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低，绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。
　　因此，本案中，无论贾某没出勤是什么原因，该单位“旷工一天扣3天工资”的规定都值得商榷。
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劳动法旷工怎么扣工资
劳动法旷工怎么扣工资
我有更好的答案
　　劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。　　计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
人力资源总监
具体的规定是没有的，但一般是按照当事人自己公司的规章制度来决定的
本回答被提问者采纳
劳动法你好，不过在企业职工管理条例里面规定了企业可以对职工有一定的经济处罚，现在的法律赋予了公司可以制度合理的规章制度，劳动合同法对于旷工怎么扣工资没有明确的规定
从工资角度，劳动者提供了劳动才有与该劳动对应的工资。劳动者已经提供了劳动，且未因劳动者提供劳动给用人单位造成损失，用人单位应给付工资，不能扣发。旷工期间，劳动者未提供劳动，所以旷工期间劳动者不应有工资。从管理角度，法律赋予用人单位合法制订规章制度的权利，用人单位合法制订的规章制度，劳动者应遵守并承担违反的后果。如用人单位规定旷工一天扣两天工资，属违法。如用人单位规定半年内旷工累计3天予以除名、解除劳动合同，在内容上合法。
公司的规则制度是公司规定的罚款
只要是钱公司是没权利罚的法律规定只有法院
公安等机关才能罚款要办理相应的证照才能罚款的
1.确定假期工资基数（有劳动合同的，按正常出勤月工资为基数；无合同的，看集体合同；劳动合同和集体合同都没有，按正常出勤月工资的70%计算）2.计薪日=21.75天3.应被扣工资=假期工资/21.75*事假天数4.如要算到小时，再除以8小时
劳动合同法对于旷工怎么扣工资没有明确的规定
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一、职工旷工怎么扣工资？劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。二、女职员上班做产检算旷工吗《女职工劳动保护规定》第7条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应算劳动时间。此外，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》就产前检查进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。产检时间应该视为病假，按病假标准发放工资。三、旷工多少天可以开除根据职工的情节是否严重，连续10-15天旷工可以开除。但是稳妥起见，建议写进员工手册和公司规章制度里。你开除他，要有旷工的出勤单，公司处理通知。其实一般用人单位还是允许职工偶尔旷工，当然旷工的前提是不影响工作。要是因为职工的旷工行为给单位造成了经济损失的话，那么此时就需要对单位的损失作出赔偿。虽然我国没有具体规定职工旷工怎么扣工资，但单位的规章制度中可以在这方面作出规定，不过需要经过工会或大多数职工统一才能执行。一般情况下是旷工一天扣一天的工资，当然也有扣两天，甚至三天工资的。而要是旷工情况特别恶劣的话，那么单位还可以直接开除该职工。本资料来源于网络，如有侵权，请联系删除。
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